Wie lang sollte ein Lebenslauf sein? • BUOM

24. Mai 2021

Wenn Sie sich schon einmal mit Best Practices für das Verfassen von Lebensläufen beschäftigt haben, haben Sie vielleicht gehört, dass ein einseitiger Lebenslauf von entscheidender Bedeutung ist. Auch wenn ein prägnanter, einseitiger Lebenslauf sicherlich Vorteile hat, ist die Bestimmung der Länge eines Lebenslaufs nicht unbedingt so einfach wie die Beibehaltung einer Seite. Die Länge eines Lebenslaufs ist wichtiger als die Lesbarkeit und die Qualität des Inhalts. Lassen Sie uns daher herausfinden, worauf Sie sich zunächst konzentrieren sollten und wie Sie die Länge des Lebenslaufs berücksichtigen sollten.

Beschreibung des Bildes

Lebenslaufformat

1. Name und Kontaktinformationen

2. Zusammenfassung oder Zweck

3. Beruflicher Werdegang
   A. Name der Organisation
   B. Amtszeitdaten
   V. Rollenbeschreibung und Erfolge

4. Ausbildung

5. Fähigkeiten

6. Zusätzlich (Auszeichnungen und Erfolge, Hobbys und Interessen)

Wie viele Seiten sollte ein Lebenslauf haben?

Idealerweise sollte ein Lebenslauf eine Seite lang sein, insbesondere für Studenten, neue Absolventen und Berufstätige mit ein bis zehn Jahren Berufserfahrung. Der Grund für diesen Standard liegt darin, dass Arbeitgeber und Personalmanager in der Regel nur wenige Sekunden Zeit haben, um sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Sie müssen also in möglichst kurzer Zeit die relevantesten und eindrucksvollsten Informationen bereitstellen.

Wenn Sie über jahrelange einschlägige Erfahrung verfügen, die zu einem mehrseitigen Lebenslauf führt, ist das für Arbeitgeber akzeptabel? Die klare Antwort auf diese Frage lautet „Ja“. Allerdings gibt es einige Dinge zu beachten, wenn Ihr Lebenslauf zwei oder sogar drei Seiten lang ist:

Laden Sie die Lebenslaufvorlage herunter
Um eine Vorlage in Google Docs hochzuladen, wählen Sie „Datei“ > „Öffnen“ > und wählen Sie die richtige hochgeladene Datei aus.

Je prägnanter, desto besser

Es ist äußerst wichtig, die wichtigsten und relevantesten Informationen so kurz wie möglich zu kommunizieren. Personalvermittler und Arbeitgeber haben nur wenige Minuten Zeit, um zu entscheiden, ob Ihr Lebenslauf für die Stelle geeignet ist. Seien Sie im Rahmen dieser Praxis kritisch gegenüber jedem Punkt, den Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Hier sind einige Möglichkeiten, Ihren Lebenslauf prägnanter zu gestalten:

• Anstatt jede Jobfunktion für jede Position einzubeziehen, die Sie in jedem Unternehmen innehatten, für das Sie gearbeitet haben, sollten Sie erwägen, zwei oder drei Elemente mit quantifizierbaren (wenn möglich) Erfolgen einzubeziehen.

• Vermeiden Sie Füllwörter wie „dies“, „das“, „ein“, „ein“ oder „wie“.

• Ziehen Sie in Betracht, Erfahrungen oder Informationen (z. B. Angaben im Abschnitt „Ausbildung“ oder erste Jobs) zu entfernen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, möglicherweise nicht relevant sind.

• Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung an, um besser zu verstehen, wonach ein Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf suchen könnte und welche potenziellen Schlüsselwörter Sie einbeziehen sollten.

Inhalt jenseits der Länge

Wenn nach Ihnen noch zwei oder mehr Seiten übrig sind Füllwörter entfernt, unnötige Beschreibungen und irrelevante Erfahrungen und Informationen sind normal. Halten Sie die Schriftgröße zwischen 10 und 12 Punkt und organisieren Sie die Informationen so, dass sie leicht verständlich sind.

Personalvermittler lesen lieber zwei gut organisierte Seiten voller äußerst relevanter und nützlicher Informationen als eine schwer lesbare Seite mit Informationen in Kleinschrift. Beachten Sie jedoch, dass die erste Seite die meiste Aufmerksamkeit erhält. Geben Sie daher zuerst Informationen wie erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen an.

5 Regeln für die richtige Lebenslauflänge

Zusätzlich zu den vorherigen Überlegungen gibt es fünf allgemeine Richtlinien, die Ihnen dabei helfen, die richtige Länge für Ihren Lebenslauf zu finden, egal ob es sich um eine oder zwei Seiten handelt.

1. Versuchen Sie, jede Rollenbeschreibung auf 3–7 Aufzählungspunkte zu beschränken.

Normalerweise 3-7 Einschusslöcher genug, um Ihre relevanten Erfolge detailliert darzustellen und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Informationen leicht verständlich sind. Sie sollten erwägen, mehr Aufzählungspunkte zur Beschreibung Ihres letzten Jobs und weniger Aufzählungspunkte für Ihre alten Jobs einzufügen.

2. Denken Sie daran, dass beeindruckende, zielgerichtete Leistungen am wichtigsten sind.

Weniger gut geschriebene Punkte Eine auf die Stellenbeschreibung zugeschnittene Stellenbeschreibung beeindruckt Personalvermittler mehr als eine lange Liste von Verantwortlichkeiten. Erwägen Sie, nach Möglichkeit Zahlen hinzuzufügen, um Ihre Wirkung zu messen.

3. Versuchen Sie, die Länge jedes oder der meisten Listenelemente auf zwei Zeilen zu beschränken.

Indem Sie die Länge jedes Absatzes auf zwei Zeilen reduzieren, wird es für die Prüfer einfacher, Ihren Lebenslauf zu lesen und Ihre wichtigsten Eigenschaften schnell zu verstehen.

4. Geben Sie nur die Berufserfahrung der letzten 15 Jahre an.

In den meisten Fällen reichen 15 Jahre Erfahrung aus, um die Fähigkeiten nachzuweisen, die für den Erfolg in einer bestimmten Rolle erforderlich sind. Darüber hinaus kann es mühsam sein, aktuellere oder relevantere Informationen zu lesen und von ihnen abzulenken.

5. Probieren Sie verschiedene Ränder im Bereich von 0,5 bis 1 Zoll aus.

Geeignete Ränder für Lebensläufe: 0,5, 0,75 oder 1 Zoll. Das Ziel besteht darin, sicherzustellen, dass Ihr Text gleichmäßig auf der Seite verteilt und nicht zu dicht ist. Versuchen Sie, die Felder entsprechend den verschiedenen Optionen anzupassen, um herauszufinden, welches für Ihren Lebenslauf am besten geeignet ist. Im Allgemeinen haben Lebensläufe mit weniger Text einen größeren Rand von 1 Zoll und Lebensläufe mit mehr Text einen kleineren Rand von 0,75 oder 0,5.

Wenn ein zweiseitiger (oder mehr) Lebenslauf in Ordnung ist

Das Einfügen einer zweiten Seite zur Meldung wichtiger Erfahrungen, Erfolge, Projekte oder anderer relevanter Informationen, die Ihre unmittelbaren Qualifikationen für die Stelle zeigen, ist für Arbeitgeber völlig akzeptabel. Wenn diese beiden Seiten jedoch mit irrelevanten Informationen gefüllt sind, wie z. B. nicht zusammenhängenden Arbeitsaufgaben oder Hobbys, kann das abschreckend wirken und die Gefahr bergen, dass Ihre Bewerbung übersehen wird.

Während höherrangige Kandidaten, wie z. B. Führungskräfte, aufgrund ihrer größeren Erfahrung tendenziell längere Lebensläufe haben, ist die Stufe nicht unbedingt ein Indikator dafür, wie viele Seiten ein Lebenslauf haben sollte. Während hochrangige Berufstätige möglicherweise über einen sehr gut geschriebenen einseitigen Lebenslauf verfügen, der mit prägnanten, relevanten Informationen gefüllt ist, können Studenten auch über zwei Seiten verfügen, die mit anwendbaren Projekten, Kursarbeiten, Führungserfahrung und Praktika gefüllt sind.

Wenn Sie sich für die Länge Ihres Lebenslaufs entscheiden, ist es wichtig, ein möglichst prägnantes, relevantes und leicht lesbares Dokument zu erstellen. Wenn möglich, machen Sie Fehler am Rand einer Seite, aber nicht auf Kosten der Lesbarkeit. Ob Ihr Lebenslauf eine oder mehrere Seiten lang ist, die Länge hängt von der Qualität des Inhalts und der hohen Klarheit ab.