Wie funktioniert die Arbeitnehmerentschädigung? Vollständiger Leitfaden • BUOM

Die Arbeitnehmerentschädigung, auch „Arbeiterentschädigung“ oder „Arbeiterentschädigung“ genannt, ist ein wichtiger Teil Ihrer Leistungen, wenn Sie in bestimmten Branchen arbeiten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihr Arbeitgeber Sie bei der Deckung der Krankheitskosten und des Lohnausfalls unterstützt, wenn Sie am Arbeitsplatz verletzt oder krank werden. In diesem Artikel werden wir die Schlüsselelemente der Arbeitnehmerentschädigung untersuchen und erklären, wie die Arbeitnehmerentschädigung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber funktioniert.

Was ist eine Arbeitnehmerentschädigung?

Die meisten Bundesstaaten verlangen von Arbeitgebern, dass sie eine Arbeitsunfallversicherung für Arbeitnehmer abschließen, die arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten erleiden. Die Anforderungen variieren je nach Bundesland, aber alle zielen darauf ab, Unterstützung zu bieten, wenn sich die Arbeit einer Person auf ihre Gesundheit auswirkt. Die Arbeitnehmerentschädigung deckt Arztrechnungen, Behandlungen und Lohnausfälle ab, wenn jemand aufgrund seines Zustands arbeitsunfähig ist.

Welchen Nutzen hat die Arbeitnehmerentschädigung für Arbeitgeber?

Da der Arbeitgeber für Verletzungen und Erkrankungen innerhalb seines Unternehmens verantwortlich ist, reduziert die Arbeitnehmerunfallversicherung seine finanzielle Haftung, unabhängig davon, wer für die Verletzung oder Krankheit verantwortlich ist. Arbeitgeber verlassen sich auf die Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, um medizinische, rechtliche und andere damit verbundene Kosten zu bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer aus arbeitsbedingten Gründen verletzt oder erkrankt. Ohne Arbeitsunfallversicherung könnte ein Unternehmen finanziell für die medizinische Versorgung, Rehabilitation und Lohnausfälle eines Mitarbeiters verantwortlich sein.

Die Arbeitnehmerentschädigung macht Arbeitgeber auch für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter verantwortlich und kann mit Bewusstsein und Verfahren zur Vermeidung häufiger Arbeitsunfälle dazu beitragen, ein sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen. Einige Versicherungspläne beinhalten eine Haftpflichtversicherung für den Fall, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen wegen Verletzungen verklagt.

Wie kommt die Arbeitnehmerentschädigung den Arbeitnehmern zugute?

Die Arbeitnehmerunfallversicherung zahlt Leistungen an Arbeitnehmer mit arbeitsbedingten Verletzungen oder Erkrankungen. Dies ermöglicht es ihnen, Pflege und Behandlung zu erhalten und anschließend ohne nennenswerte finanzielle Kosten wieder arbeiten zu gehen. Der Versicherungsschutz bietet in der Regel Zugang zu beruflicher Rehabilitation, Entschädigung für bleibende Verletzungen und Hinterbliebenenleistungen.

Die Arbeitnehmerentschädigung fördert die sofortige Meldung der Krankheit oder Verletzung eines Mitarbeiters und ermutigt die Menschen, sofort einen Arzt aufzusuchen, anstatt zu warten. Einige Policen bieten zusätzliche Leistungen wie Rehabilitationsleistungen, Entschädigung für bleibende Verletzungen und kostenlose Gesundheits- und Sicherheitsschulungen. Beachten Sie jedoch, dass die tatsächlichen Leistungen von der Art der Verletzung oder Krankheit, den staatlichen Anforderungen und der spezifischen Police abhängen.

In welchen Situationen können Sie eine Arbeitnehmerentschädigung erhalten?

Wenn Ihr Arbeitgeber über eine Arbeitsunfallversicherung verfügt, kann jede arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit Anspruch auf Leistungen und Entschädigung haben. Die meisten Policen erlauben eine Entschädigung unabhängig vom Schuldigen.

Arbeitnehmer können eine Entschädigung für chronische Verletzungen und Krankheiten sowie solche, die plötzlich auftreten, erhalten. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter für eine sich wiederholende Verletzung wie das Karpaltunnelsyndrom entschädigt werden.

Die Arbeitnehmerentschädigung deckt auch Situationen ab, die im Zusammenhang mit der Arbeit entstehen, etwa bei Geschäftsreisen oder Firmenveranstaltungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihre Krankheit oder Verletzung arbeitsbedingt ist, fragen Sie Ihren Arbeitgeber oder wenden Sie sich an den Vertreter Ihrer Arbeitnehmerunfallversicherung.

Wer kann Komplimente von Arbeitnehmern erhalten?

Obwohl es in allen Bundesstaaten Arbeitnehmerentschädigungsprogramme gibt, sind nicht alle Arbeitgeber verpflichtet, eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung anzubieten. Die Versicherungskosten trägt der Arbeitgeber. Je nach Landesrecht sind nicht alle Arbeitnehmer durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt. Zu diesen Mitarbeitern können gehören:

• Unabhängige Auftragnehmer

• Saisonarbeiter

• Bauern und Knechte

• Freiwillige

• Eisenbahner

• Unternehmen mit weniger Mitarbeitern. Die Menge variiert je nach Bundesland.

Abhängig von den staatlichen Vorschriften sind einige Situationen möglicherweise nicht abgedeckt, z. B.:

• Nicht arbeitsbedingte Verletzungen oder Krankheiten

• Verletzungen auf dem Weg zur und von der Arbeit

• Vorsätzliche Verletzung

Die meisten Arbeitgeber veröffentlichen Informationen zur Arbeitnehmerentschädigung am Arbeitsplatz. Nähere Informationen erhalten Mitarbeiter bei ihrer Personalabteilung oder ihrem Arbeitgeber. Um mehr über staatliche Anforderungen zu erfahren, wenden Sie sich an Ihren Staat. Sie können mehr darüber erfahren, ob Sie Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung haben, indem Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber wenden. Um mehr über die Arbeitnehmerentschädigungsanforderungen in Ihrem Bundesstaat zu erfahren, wenden Sie sich an die zuständige staatliche Entschädigungsbehörde.

Wie reicht man einen Arbeitnehmerentschädigungsanspruch ein?

Die Arbeitnehmerentschädigung funktioniert, indem sie Arbeitnehmern den Zugang zu Leistungen der Versicherungsgesellschaft ihres Arbeitgebers ermöglicht. In einigen Staaten gibt es ein kompliziertes Verfahren, aber die meisten Arbeitgeber helfen Ihnen bei der Antragstellung, wenn Sie an einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung leiden.

1. Warnen Sie Ihr Unternehmen

Wenn Sie eine arbeitsbedingte Verletzung oder Krankheit erleiden, melden Sie dies so schnell wie möglich der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder der zuständigen Abteilung. Ein Vorfallsbericht wird höchstwahrscheinlich erledigt.

Wenn es sich um einen Notfall handelt, suchen Sie sofort Hilfe oder Pflege auf.

Das Zeitfenster für die Meldung und Einreichung eines Anspruchs variiert je nach Bundesstaat. In einigen Staaten müssen Sie Ihren Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen informieren, während andere eine Frist von bis zu einem Jahr für arbeitsbedingte Krankheiten und Verletzungen gewähren.

Wenn Sie die Prozesse Ihres Unternehmens und die Anforderungen Ihres Staates kennen, können Sie den Prozess besser verstehen und die Fristen für die Einreichung von Ansprüchen einhalten.

2. Besuchen Sie einen Arzt

Einige Richtlinien decken möglicherweise nur Besuche bei bestimmten zugelassenen Gesundheitsdienstleistern ab. Überprüfen Sie daher die Anforderungen Ihres Unternehmens, bevor Sie einen Arzt aufsuchen. Wenn dem Arzt bekannt ist, dass es sich um einen arbeitsbedingten Zusammenhang handelt, wird ein ärztlicher Bericht erstellt oder direkt an die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers gesendet.

Wenn es sich um einen Notfall handelt, suchen Sie sofort einen Arzt auf.

Sie werden Ihre medizinischen Kosten wahrscheinlich im Voraus bezahlen und dann wird die Versicherungsgesellschaft sie erstatten. In manchen Fällen zahlt die Versicherung Ihres Arbeitgebers die Kosten direkt an Ihren Gesundheitsdienstleister, Sie sollten jedoch dennoch bereit sein, die Kosten für den ersten Arztbesuch zu bezahlen.

3. Reichen Sie einen Anspruch ein

Sobald Sie eine Behandlung in Anspruch genommen haben, können Sie mit dem Antragsverfahren beginnen. Die notwendigen Formulare und Informationen stellt Ihnen Ihr Arbeitgeber zur Verfügung. Sie werden Sie darüber informieren, dass Sie sich an die Versicherungsgesellschaft Ihrer Arbeitnehmer wenden sollen.

Sie müssen staatlich genehmigte Formulare ausfüllen und möglicherweise Krankengeschichte und Behandlung angeben. Nach Ablauf der Bearbeitungszeit erhalten Sie Zahlungen für medizinische Kosten und andere Leistungen. Beispielsweise könnten Sie zwei Drittel Ihres entgangenen wöchentlichen Verdienstes erhalten, weil Sie nicht arbeiten. Für den Bezug von Langzeit-Invaliditätsleistungen können zusätzliche Formulare erforderlich sein.

Ansprüche können angefochten werden, wenn Ihr Arbeitgeber der Ansicht ist, dass Ihre Verletzung oder Krankheit nicht arbeitsbedingt war. Das Streitverfahren variiert je nach Bundesstaat. Möglicherweise müssen Sie vor einem Gremium oder einer Agentur für Arbeitnehmerentschädigung erscheinen, die die endgültige Entscheidung trifft.

Sobald der Anspruch beglichen ist, haben Sie keinen Anspruch mehr auf die Deckung künftiger Arztrechnungen.

4. Machen Sie sich wieder an die Arbeit

Muss sich ein Mitarbeiter nach einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung eine Auszeit nehmen, um sich um seine Gesundheit zu kümmern, kann er nach einer gewissen Zeit an seinen Arbeitsplatz oder eine vergleichbare Position zurückkehren.

Je nachdem, was Ihr Gesundheitsdienstleister anbietet, können Sie möglicherweise Teilzeit arbeiten und bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz trotzdem einen Teillohn erhalten. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, die Verfahren am Arbeitsplatz zu ändern, um solchen Krankheiten und Verletzungen vorzubeugen, und den Bedürfnissen der Arbeitnehmer nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz gerecht zu werden.