Wie funktionieren berufliche Weiterbildungsprogramme? (plus Typen) • BUOM
11. November 2021
Programme zur beruflichen Weiterentwicklung können Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und einen größeren Beitrag zu Ihrer Arbeit zu leisten. Eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung trägt auch dazu bei, Ihre Karriere voranzutreiben und ein höheres Gehalt zu erzielen. Wenn Sie mehr über die verschiedenen Programme und deren Funktionsweise erfahren, können Sie die besten Optionen für Ihre Karriere finden. In diesem Artikel erklären wir, wie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung funktionieren, und stellen verschiedene Arten von Programmen vor, die Sie erkunden können.
Was sind berufliche Entwicklungsprogramme?
Programme zur beruflichen Weiterentwicklung sind Schulungen, Kurse und Aktivitäten, die Mitarbeitern helfen, neue Fähigkeiten zu erwerben oder ihre Zertifizierung oder Lizenz aufrechtzuerhalten. Diese Programme stehen Fachleuten in fast allen Bereichen zur Verfügung und umfassen die folgenden Arten:
Ausbildung am Arbeitsplatz
College-Kurse
Workshops
Seminare
Lizenz- oder Zertifizierungskurse
Konferenzen
Einige Arbeitgeber bieten diese Programme über ihre Organisation an, um Mitarbeitern beim Erwerb relevanter beruflicher Fähigkeiten zu helfen. Mitarbeiter können Chancen auch unabhängig von ihrer Organisation nutzen. Die Teilnahme an Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, Zertifizierungen für den beruflichen Aufstieg zu erwerben und sich mit anderen Fachleuten zu vernetzen, die an Entwicklungsveranstaltungen teilnehmen.
Wie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung funktionieren
Programme zur beruflichen Weiterentwicklung unterscheiden sich darin, wie sie funktionieren und auf welche Entwicklungsbereiche sie abzielen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Programme zur beruflichen Weiterentwicklung das Karrierewachstum unterstützen können:
Förderung von Networking-Möglichkeiten
Die Struktur vieler Weiterbildungsprogramme ermöglicht es den Teilnehmern, andere Experten auf ihrem Gebiet kennenzulernen. Workshops, Konferenzen oder Seminare sind eine großartige Gelegenheit für Berufstätige, andere Menschen in ihrer Branche kennenzulernen und so ihr Netzwerk zu erweitern. Wenn Menschen an Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung teilnehmen, kann es ihnen helfen, andere kennenzulernen, die zu ihren Karrierechancen beitragen können. Die Strukturen dieser Programme erleichtern die Vernetzung, sodass die Teilnehmer von der Schulung ihrer Fähigkeiten profitieren und Kontakte zu anderen in ihrem Fachgebiet knüpfen können.
Bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung
Eine weitere Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ist die Weiterbildung. Zu diesen Funktionen gehören:
Einschreibung in einen Abschluss-, Zertifizierungs- oder Akkreditierungskurs oder -programm
Ablegen und Bestehen der erforderlichen Fachprüfungen
Erhalten Sie Zertifizierungen oder Lizenzen durch kontinuierliche Weiterbildung
Weiterbildungsprogramme helfen Fachkräften dabei, Qualifikationen zu erlangen, damit sie ihre Karriere vorantreiben können. Das Design dieser Programme erfordert in der Regel, dass die Kandidaten Kurse belegen, um sich neues Wissen anzueignen, oder eine Prüfung ablegen, um ihr Wissen über ein Thema nachzuweisen. Nach Abschluss des Programms erhalten die Teilnehmer Abschlüsse, Zertifikate und andere Zeugnisse, die sie ihrem Lebenslauf hinzufügen können. Bestimmte Qualifikationen können Ihre Karrierechancen erweitern oder Ihnen den Aufstieg in höhere Positionen in Ihrem aktuellen Unternehmen ermöglichen. In einigen Bereichen müssen Fachkräfte ihre Ausbildung fortsetzen, damit sie ihre Zertifizierungen oder Lizenzen erneuern können.
Entwicklung organisationsspezifischer Fähigkeiten
Einige Arten von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung zielen darauf ab, Mitarbeitern dabei zu helfen, spezifische Fähigkeiten in einer Branche oder Organisation zu erwerben. Führungskräfte-Coaching, Mentoring und Einzelschulungen sind beispielsweise Arten von Entwicklungsprogrammen, die Mitarbeitern dabei helfen, spezielle Fähigkeiten zu erwerben. Organisationen entwickeln diese Programme, um Mitarbeitern Fähigkeiten zu vermitteln, die in direktem Zusammenhang mit ihren Rollen im Unternehmen stehen. Während das Coaching und Mentoring von Führungskräften es Fachkräften ermöglicht, eine Einzelschulung zu erhalten, kann eine Einzelschulung auch für Gruppen neuer Mitarbeiter sinnvoll sein.
Vorteile des Professional Development Program
Der Abschluss eines beruflichen Weiterentwicklungsprogramms kann Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die Ihre Chancen auf eine Gehaltserhöhung oder Beförderung in Ihrem aktuellen Job oder auf den Job, den Sie sich wünschen, erhöhen. Viele Programme stellen nach Abschluss auch Zertifikate, Diplome oder Lizenzen zur Verfügung, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können. Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach Kandidaten mit entsprechenden Zertifizierungen oder Schulungen. Wenn Sie also zusätzliche Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf haben, können Sie zu einem wettbewerbsfähigeren Kandidaten werden und Ihnen bei der Gehaltsverhandlung helfen.
Arten von Programmen zur beruflichen Weiterentwicklung
Die Art der beruflichen Weiterbildungsprogramme kann je nach Branche unterschiedlich sein. Hier sind verschiedene Arten von Entwicklungsprogrammen aufgeführt, je nachdem, wie sie zum Mitarbeiterwachstum beitragen:
Entwicklung von Fähigkeiten und Leistung
Diese Art der Entwicklung zielt darauf ab, berufliche Fähigkeiten zu entwickeln, die Produktivität zu steigern, das Wissen zu erweitern und die Produktivität am Arbeitsplatz zu steigern. Einige dieser Entwicklungsmöglichkeiten konzentrieren sich auf spezifische Fähigkeiten am Arbeitsplatz, wie z. B. Kommunikation, während andere möglicherweise eine Reihe verwandter Fähigkeiten, wie z. B. Führungsqualitäten, betonen. Schulungen zur Kompetenz- und Leistungsentwicklung helfen Mitarbeitern dabei, spezifische Strategien zur Verbesserung ihrer zwischenmenschlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erlernen. Diese Fähigkeiten verbessern die Leistung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, indem sie ihnen helfen, ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern, ihre Zeit zu verwalten, organisiert zu bleiben, ihre Kreativität zu steigern und ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu verbessern.
Technische Entwicklung
Technologieentwicklungsprogramme vermitteln den Mitarbeitern den Umgang mit technischen Geräten oder Programmen. Abhängig von der Branche, in der Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise häufig neue Technologien erlernen. Wenn Sie beispielsweise im medizinischen Bereich arbeiten, müssen Sie möglicherweise lernen, wie Sie neue Patientenplanungssoftware oder medizinische Geräte zur Behandlung von Patienten verwenden. Wer in der IT und Computerprogrammierung arbeitet, muss oft neue Softwaresysteme und Programmiersprachen erlernen. Diese Art von Programmen stellt denjenigen, die sie absolvieren, oft Zertifizierungen zur Verfügung, und die Aufnahme dieser Zertifizierungen in Ihren Lebenslauf kann dazu beitragen, dass sich Ihre Bewerbung von anderen abhebt.
Führungskräfteentwicklung
Manager nehmen häufig an Führungs- und Entwicklungsschulungen teil, um neue Managementstrategien zu erlernen, ihren bestehenden Führungsstil zu verbessern und neue Fähigkeiten zu entwickeln, die ihnen bei der Führung ihrer Teams helfen. Gutes Management hilft Unternehmen, effizienter zu arbeiten und kann die Mitarbeiterzufriedenheit am Arbeitsplatz verbessern. Effektives Management gibt den Abteilungen Struktur und Orientierung, damit die Mitarbeiter ihre Leistungsziele konsequent erreichen können. Wenn Manager in ihre berufliche Weiterentwicklung investieren, kann dies ihnen helfen, ihren Teams zu dienen, damit sie im Namen ihrer Organisation ihre beste Arbeit leisten können.
Coaching von Führungskräften
Executive Coaching ist ein personalisierter Ansatz zur beruflichen Weiterentwicklung. Beim Executive Coaching arbeitet in der Regel ein leitender Manager direkt mit dem mittleren Management zusammen, um deren Wachstum zu fördern und ihnen den Aufstieg in höhere Führungsebenen zu erleichtern. Sie unterstützen dieses Wachstum, indem sie Entwicklungsmöglichkeiten für ihren Klienten identifizieren, bei der Festlegung von Entwicklungszielen zusammenarbeiten, den Fortschritt des Klienten überwachen und während des gesamten Coaching-Prozesses Feedback geben. Diese Art der Entwicklung hilft mittleren Führungskräften dabei, die Fähigkeiten zu erwerben, die sie für den Aufstieg in höhere Führungspositionen benötigen.
Lehren
Beim Mentoring übernimmt ein hochrangiges Mitglied einer Organisation oder Branche die Betreuung einer weniger erfahrenen Person. Einige Unternehmen führen Mentoring-Programme ein, um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, die Leistung bestehender Mitarbeiter anzupassen oder zu verbessern. Bei dieser Art von Programm fungiert ein leitender Mitarbeiter als Mentor für ein weniger erfahrenes Teammitglied.
Ein Mentor arbeitet mit seinem Mentee zusammen, um Entwicklungsziele festzulegen, seine Stärken und Schwächen zu identifizieren und Strategien zur Problemlösung zu entwickeln, um die Leistung zu verbessern. Auch Mentoren können neuen Mitarbeitern helfen, indem sie als Ansprechpartner bei Fragen fungieren. Ein erfahrenes Teammitglied, das mit Rat, Tat und Unterstützung zur Seite steht, kann neuen Mitarbeitern dabei helfen, sich an ihre Rollen anzupassen.
Individuelles Training
Einzelne Organisationen entwickeln maßgeschneiderte Schulungsprogramme, um ihren spezifischen internen Anforderungen gerecht zu werden. Diese Art der Schulung ist in Branchen üblich, in denen Mitarbeiter für die Ausübung ihrer Aufgaben spezielle Geräte und Software verwenden oder bestimmte Regeln befolgen müssen. Beispielsweise verfügt ein Labor möglicherweise über ein spezielles Schulungsprogramm, das neuen Mitarbeitern bestimmte Laborsicherheitsprotokolle beibringt. Da die Sicherheitsprotokolle je nach Labortyp unterschiedlich sein können, kann jede Einrichtung unterschiedliche Schulungen für ihre Mitarbeiter anbieten. Einige andere Arten von Personal Training können Folgendes umfassen:
Produktkenntnisse
Einhaltung von Richtlinien
Interne Systeme
Organisationsspezifische Führung und Management
Berufspädagogische Studiengänge
Für diejenigen, die ihre beruflichen Fähigkeiten verbessern möchten, kann eine Weiterbildung eine hervorragende Gelegenheit sein. Für einige Berufe ist ein höherer Abschluss erforderlich, während andere es vorziehen, Fachkräfte mit bestimmten Qualifikationen oder Zertifizierungen einzustellen. Berufstätige, die eine Zertifizierung in einem bestimmten Fachgebiet anstreben, können Weiterbildung als Methode zur beruflichen Weiterentwicklung in Betracht ziehen. Obwohl viele Bildungsprogramme Zeit und Geld erfordern, können einige Unternehmen Mitarbeiter entschädigen, die sich für eines dieser Programme anmelden möchten.