Wie beantwortet man die Interviewfrage „Was ist Ihre schlechteste Eigenschaft?“ • BUOM
9. Dezember 2021
Arbeitgeber stellen während eines Vorstellungsgesprächs eine Vielzahl von Fragen, um festzustellen, wie Sie mit verschiedenen Aspekten der Stelle umgehen können, wie z. B. Stress, technische Fähigkeiten und Zusammenarbeit. Ihre indirekten Fragen können Ihre Fähigkeit testen, unter Druck kritisch zu denken. Wenn Sie Vorstellungsgesprächsfragen üben können, die nur am Rande mit Ihrer Position zu tun zu haben scheinen, wie zum Beispiel „Was ist Ihre schlechteste Qualität?“ Möglicherweise fühlen Sie sich auf diese Fragen vorbereitet, wenn Interviewer sie stellen. In diesem Artikel besprechen wir, warum ein Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch die Frage „Was ist Ihre schlechteste Qualität?“ stellen könnte, wie Sie darauf reagieren könnten und liefern Beispiele, anhand derer Sie Ihre Antwort formulieren können.
Warum fragen Arbeitgeber: „Was ist Ihre schlechteste Eigenschaft?“
Arbeitgeber fragen: „Was ist Ihre schlechteste Eigenschaft?“ in einem Vorstellungsgespräch, weil sie das Risiko einer Einstellung reduzieren wollen. Sie möchten herausfinden, ob nach der Einstellung von Ihnen möglicherweise Probleme auftreten, über die sie sich im Klaren sein sollten, bevor sie ihre Wahl treffen. Wenn sie sich der Risiken bewusst sind, können sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, ob Ihre Qualifikationen mehr wert sind als Ihre möglicherweise schlechtesten Eigenschaften. Die Formulierung dieser Frage kann auch auf persönliche Defizite im Zusammenhang mit Ihrer Arbeit hinweisen, die mit einer Frage zu Ihren technischen Fähigkeiten nicht behoben werden können.
Sie können diese Frage im Vorstellungsgespräch ehrlich beantworten, ohne Ihre Chancen auf den Job zu beeinträchtigen, solange Sie dies sorgfältig und ehrlich tun. Ihre Antworten können zeigen, dass Sie verstehen, welches Risiko jeder Arbeitgeber eingeht, wenn er einen neuen Mitarbeiter einstellt, um Ihren Mangel zu beheben, und welche Schritte Sie in der Vergangenheit unternommen haben, um den Mangel zu beheben, und wie Ihre Qualifikationen für diese Position diese übertreffen Ihre potenziellen Qualitäten. kann zu einer Situation führen.
Wie beantwortet man die Frage „Was ist Ihre schlechteste Eigenschaft?“
Sie können diesen Schritten folgen, um Ihre Antwort auf diese Frage zu erstellen:
1. Seien Sie ehrlich
Ehrlich gesagt, erwähnen Sie bei der Beantwortung dieser Frage eine negative Eigenschaft, die Sie besitzen. Eine Antwort zu verweigern oder nicht ehrlich zu antworten, kann in einem Vorstellungsgespräch wenig hilfreich oder geheimnisvoll wirken. Ihr Gesprächspartner sucht nach einem echten Fehler, über den er Bescheid wissen sollte, bevor er Sie anstellt. Wenn Sie ihn nicht angeben, stellt er sich möglicherweise schlechtere Qualitäten vor als die, die Sie möglicherweise aufgelistet haben. Die Antwort kann dem Interviewer auch dabei helfen, sich auf die Einstellung vorzubereiten. Dies könnte Ihre Mängel erklären, nachdem sie Sie eingestellt haben, weil sie Ihre Mängel gegen Ihre positiven Eigenschaften abgewogen und Sie eingestellt haben.
2. Denken Sie an die richtige Qualität
Kein Interviewer erwartet von Ihnen, dass Sie ein perfekter Mitarbeiter sind, und viele Menschen verfügen über mehrere Eigenschaften, die ihre Leistung beeinträchtigen könnten, wenn sie nicht kontrolliert werden. Allerdings möchten Sie möglicherweise keine Eigenschaften auflisten, die die Entscheidung des Interviewers, Sie einzustellen, negativ beeinflussen könnten. Bevor Sie diese Frage beantworten, denken Sie über Ihre schlechtesten Eigenschaften nach. Möglicherweise haben Sie bereits Referenzen von früheren Arbeitgebern erhalten oder es gab bestimmte Herausforderungen, denen Sie immer wieder gegenüberstanden. Dies sind Eigenschaften, die Sie dem Interviewer gegenüber erwähnen können. Bevor Sie jedoch Ihre Wahl treffen, versuchen Sie herauszufinden, über welche Eigenschaften Sie positiv sprechen können.
3. Berücksichtigen Sie Ihr Publikum
Berücksichtigen Sie bei der Auswahl einer Qualität, für welches Unternehmen und welche Position Sie sich bewerben und welche Eigenschaften als zu riskant angesehen werden könnten. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Ingenieursstelle bewerben, erwähnen Sie möglicherweise nicht, dass Sie über schlechte Mathematikkenntnisse verfügen, da der Interviewer diese Fähigkeiten möglicherweise als wesentlich für die Stelle ansieht. Sie können eine bestimmte Position recherchieren, um festzustellen, welche Eigenschaften sich negativ auf Ihr Vorstellungsgespräch auswirken könnten. Sie können Eigenschaften ansprechen, die Ihre Leistung auf persönlicher Ebene beeinträchtigen könnten, aber erwähnen Sie Eigenschaften, die Sie daran hindern, die erforderlichen Aufgaben zu erfüllen, nicht.
4. Halten Sie es einfach
Wenn Sie Ihre schlechteste Eigenschaft erklären, halten Sie die Erklärung einfach. Verbringen Sie nicht viel Zeit damit, Ihre schlechtesten Eigenschaften zu beschreiben, denn Sie möchten, dass der Gesamtton des Vorstellungsgesprächs positiv ist. Die kurze Erwähnung Ihrer schlechtesten Eigenschaften scheint kein wichtiger Teil Ihrer Arbeitsmoral zu sein. Dies verhindert möglicherweise, dass diese Eigenschaft Ihre anderen positiven Eigenschaften in den Schatten stellt, auf die Sie sich in Ihrem Vorstellungsgespräch konzentrieren möchten. Sie können Ihre schlechteste Qualität in ein oder zwei Worten beschreiben und wissen, dass der Interviewer sich vorstellen kann, wie sie sich auf Ihre Leistung auswirken könnte.
5. Überprüfen Sie Ihren Verbesserungsplan
Nachdem Sie Ihre schlechteste Qualität erwähnt haben, erläutern Sie, wie Sie diese beseitigen, um das Niveau Ihrer Arbeit aufrechtzuerhalten. Sie können zeigen, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten und nach persönlicher Verbesserung streben. Sie können die Schritte auflisten, die Sie während eines Arbeitstages oder über einen bestimmten Zeitraum unternehmen, um Ihre schlechteste Qualität zu verbessern. Wenn es sich dabei um eine Eigenschaft handelt, die Sie in der Vergangenheit beherrscht haben und Sie bereits über eine Taktik verfügen, mit der Sie umgehen müssen, können Sie beschreiben, wie Sie diese Taktiken entwickelt haben. Durch die Bereitstellung eines Verbesserungsplans können Sie die Frage in eine positive Einschätzung Ihrer selbst umwandeln und gleichzeitig ehrlich antworten.
Beispielantworten
Hier sind einige Beispiele für Antworten auf diese Frage für verschiedene Qualitäten:
Zeiteinteilung
Hier ist eine Beispielantwort auf diese Frage, wenn Ihre schlechteste Qualität ein schlechtes Zeitmanagement ist:
„Manchmal habe ich Probleme mit dem Zeitmanagement. Im Laufe meiner Karriere habe ich jedoch versucht, eine Struktur für meinen Arbeitsablauf zu schaffen, die es mir ermöglicht, meine Zeit im Auge zu behalten und Aufgaben pünktlich zu erledigen. Ich habe einen Planer mit aktualisierten To-Do-Listen. Ich benutze es jeden Tag. Außerdem stelle ich alle meine Fristen als automatische Erinnerungen ein, damit ich immer weiß, wann mein nächster Fälligkeitstermin naht.“
Stressbewältigung
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie diese Frage beantworten können, wenn Ihre schlechteste Eigenschaft Stressbewältigung ist:
„In meinen vorherigen Positionen geriet ich schnell in Stress, und ich habe hart daran gearbeitet, ihn zu überwinden. Ich habe herausgefunden, dass der beste Weg, diese Eigenschaft zu umgehen, darin besteht, sich vor der eigentlichen Frist falsche Fristen zu setzen. Auf diese Weise kann ich Aufgaben früher als geplant erledigen und habe trotzdem Zeit, alles durchzugehen, was mir Stress bereiten könnte. Ich finde auch, dass die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten mir oft dabei hilft, mich in meiner Rolle wohler zu fühlen.“
Zusammenarbeit
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie diese Frage beantworten können, wenn Ihre schlechteste Eigenschaft Sie daran hindert, mit anderen zusammenzuarbeiten:
„Ich arbeite am besten alleine, daher übernehme ich manchmal bei Teamprojekten oder Kooperationen die Verantwortung und gebe mein Bestes, um meinen Teamkollegen und ihren Ideen Raum zu geben. Mein Team und ich haben in meiner vorherigen Rolle eine Beziehung aufgebaut, indem wir verschiedene Arten der Zusammenarbeit entwickelt haben. und Routinen zu schaffen, die die Stärken jedes Einzelnen ausnutzen. Allerdings reizt mich diese Position, weil sie mehr auf Einzelprojekten als auf Teamprojekten basiert, was meiner Meinung nach gut zu meinem Arbeitsstil passen könnte.“
4. Aufschub
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie diese Frage beantworten können, wenn Ihre schlechteste Eigenschaft das Aufschieben ist:
„Ich kann ein Zauderer sein, aber glücklicherweise habe ich während meiner Zeit in der Schule und in früheren Jobs einige Tools entwickelt, die mir helfen, konzentriert zu bleiben und die Aufgaben zu erledigen, die ich erledigen muss. Das Wichtigste für mich ist ein sauberer Arbeitsplatz ohne Ablenkungen. Indem ich in dieser Rolle von zu Hause aus arbeite, kann ich eine Umgebung schaffen, die die Arbeit erleichtert und die Ablenkungen minimiert, die mit der Arbeit in der Nähe anderer Kollegen einhergehen.“
5. Schüchternheit
Hier ist ein Beispiel dafür, wie Sie diese Frage beantworten können, wenn Ihre schlechteste Eigenschaft Schüchternheit ist:
„Ich kann schüchtern sein, was manche Kollegen abschrecken kann. Allerdings bin ich stets adäquat und freundlich zu meinen Kollegen und hatte noch nie Probleme mit der Personalabteilung. Ich habe meine Schüchternheit in meiner vorherigen Position überwunden, indem ich an Aktivitäten am Arbeitsplatz teilgenommen habe, die mir geholfen haben. Treffen Sie einige Kollegen und schaffen Sie eine Grundlage für Beziehungen zu Menschen, mit denen ich immer noch befreundet bin. In einem positiven Arbeitsumfeld bin ich zuversichtlich, dass ich produktiv mit meinen Kollegen auskommen kann.“
Tipps zur Beantwortung der Frage „Was ist Ihre schlechteste Eigenschaft?“
Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen sollen, eine fundierte Antwort auf diese Interviewfrage zu finden:
Verwenden Sie eine positive Sprache: Konzentrieren Sie sich auf das Positive, anstatt die Aufmerksamkeit auf eine negative Eigenschaft zu lenken, indem Sie eine positive Sprache verwenden und die Frage darauf umleiten, wie Sie mit Ihrer schlechtesten Eigenschaft umgegangen sind.
Vermeiden Sie es, positive Eigenschaften zu paraphrasieren: Eine positive Eigenschaft wie „Ich arbeite zu hart“ oder „Ich nehme mir nie frei“ zu paraphrasieren, kann unaufrichtig wirken.
Übernehmen Sie Verantwortung: Indem Sie Ihre schlechtesten Eigenschaften zum Ausdruck bringen und sie beseitigen, zeigen Sie, dass Sie Verantwortung für Ihren Arbeitsprozess übernehmen. Halten Sie sich davon fern, sich zu entschuldigen oder Ihre schlechtesten Eigenschaften wegzuerklären, und konzentrieren Sie sich auf Ihre positiven Handlungen.