„Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?“ • BUOM

20. Mai 2021

Bei Vorstellungsgesprächen stellen Personalmanager verschiedene Fragen, um mehr über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu erfahren. Es ist wichtig, dass Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch vorbereiten, damit Sie zufriedenstellende und ehrliche Antworten geben können. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber Fragen zu den Fähigkeiten stellen, die Sie verbessern möchten, erläutern die Beantwortung dieser Fragen und geben Beispielantworten auf die Frage „Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?“ sowie nützliche Tipps für die Entwicklung Ihrer Antwort.

Warum Arbeitgeber Fragen zu den Fähigkeiten stellen, die Sie verbessern möchten

Arbeitgeber stellen Fragen dazu, welche Fähigkeiten Sie verbessern möchten, um Sie zu einer objektiven, unvoreingenommenen Einschätzung Ihrer selbst zu ermutigen. Diese Fragen geben Ihnen die Möglichkeit, einen Bereich zu besprechen, den Sie verbessern möchten, und zu erklären, warum. Dies kann dem Personalmanager Einblick in Ihr Wachstumspotenzial und Ihre Lernbereitschaft geben. Sie können diese Fragen auch stellen, um Ihr Selbstvertrauen einzuschätzen. Die meisten Personalmanager suchen nach Kandidaten, die von ihren Fähigkeiten überzeugt, aber auch bescheiden sind.

Einstellungsmanager fragen möglicherweise auf unterschiedliche Weise nach Fähigkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten. Einige Beispiele dafür, wie sie diese Fragen formulieren könnten, sind:

• Wie würden Sie Ihre Arbeit verbessern?

• Wenn Sie schon immer einen Bereich verbessern wollten, welcher wäre das?

• Welche Bereiche müssen verbessert werden?

• Welche Bereiche möchten Sie weiterentwickeln?

• Was sind Ihre Schwächen oder Bereiche, die Sie verbessern möchten?

• Was können Sie an sich selbst verbessern?

• Was müssen Sie verbessern?

• Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?

• Was würden Sie an sich am liebsten verbessern?

Denken Sie daran, dass Personalmanager diese Frage nicht stellen, um Sie zu täuschen, und dass sie nicht erwarten, dass Sie ein perfekter Mensch sind, der nichts zu verbessern hat. Geben Sie eine ehrliche Antwort zu den beruflichen Fähigkeiten oder Fertigkeiten, die Sie verbessern möchten. Nutzen Sie dies als Gelegenheit, Ihre bisherigen Erfahrungen oder das, was Sie gerade lernen, zu präsentieren, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Wie beantworten Sie die Frage „Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?“

Gehen Sie bei der Beantwortung von Fragen zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten wie folgt vor:

1. Denken Sie über Ihre Fähigkeiten nach.

Denken Sie über Ihre vorhandenen Fähigkeiten nach. Versuchen Sie, eine mentale Liste zu erstellen, die sie basierend auf Ihrem Komfort oder Ihrem Fähigkeitsniveau einordnet oder kategorisiert. Berücksichtigen Sie beim Zusammenstellen Ihrer Liste Folgendes:

• Bereiche, in denen Sie sich auszeichnen

• Bereiche, in denen Sie Verbesserungsbedarf haben

• Mögliche Gründe für die Lücke zwischen Erfolg und Verbesserung

• Fähigkeiten, die Sie täglich nutzen

• Fähigkeiten, die Sie selten nutzen

2. Wählen Sie eine Fertigkeit

Wählen Sie anhand Ihrer Liste die Fertigkeit oder den Bereich aus, den Sie am meisten verbessern möchten. Wählen Sie unbedingt eine Fähigkeit, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, oder die Branche, in der Sie tätig sind, nicht unbedingt erforderlich ist, und entscheiden Sie sich eher für eine berufliche als für eine persönliche Qualität, die es zu verbessern gilt. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition bewerben, versuchen Sie, andere Fähigkeiten als Kommunikation oder Mentoring auszuwählen, die Sie verbessern möchten.

Beispiele für Fähigkeiten, die Sie zur Verbesserung besprechen können, könnten sein:

• Kommunikation

• Computers

• Mediation

• Unterrichten oder Coachen

• Netz

• Präsentation oder öffentliche Rede

• Technische Verantwortlichkeiten

• Zeiteinteilung

3. Besprechen Sie, warum Sie sich verbessern möchten.

Erklären Sie dem Personalchef, warum Sie Ihre Fähigkeiten verbessern möchten. Besprechen Sie, welche Schritte Sie derzeit unternehmen oder welche unmittelbaren Pläne Sie für die Zukunft haben, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Versuchen Sie, Ihren Wunsch, diese Fähigkeit weiterzuentwickeln, mit der Frage zu verbinden, wie sie Ihnen dabei helfen wird, in Ihrer neuen Rolle erfolgreicher zu sein.

4. Erläutern Sie Ihre aktuellen Kompetenzen

Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort Ihre aktuelle Kompetenz und Erfahrung mit dieser Fähigkeit zeigt. Erwägen Sie die Verwendung der STAR-Methode, um Ihre Antwort zu konstruieren und Ihr Kompetenzniveau zu kommunizieren. Antworten, die die STAR-Methode verwenden, besprechen konkret:

• Situation: Was ist passiert?

• Aufgabe: Welche Rolle haben Sie in der Situation gespielt?

• Aktion: Was Sie als Reaktion auf die Situation getan haben

• Ergebnis: Was aufgrund Ihrer Handlungen passiert ist

5. Fragen Sie, wie der Job oder das Unternehmen helfen kann.

Nutzen Sie Ihre Antwort als Gelegenheit, mehr über die Stelle und das Unternehmen zu erfahren. Erwägen Sie, den Personalchef zu fragen, wie das Unternehmen oder die spezifische Stelle Ihnen dabei helfen kann, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Sie können beispielsweise fragen, ob sie Weiterbildungskurse oder Mentoring-Programme anbieten, die Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten unterstützen.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?“

Hier sind einige Beispielantworten auf Fragen zu Bereichen oder Fähigkeiten, die verbessert werden müssen, um Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Antwort zu helfen:

Beispiel 1: „Welche Fähigkeiten möchten Sie verbessern?“

„Als Social-Media-Manager bin ich immer auf der Suche nach Möglichkeiten, meine entsprechenden Fähigkeiten, insbesondere Grafikdesign-Fähigkeiten, zu verbessern. In meiner aktuellen Rolle erstelle ich häufig Grafiken zur Verwendung auf unseren Kanälen. Unser Engagement in jedem Kanal ist seit meinem Start um mindestens 10 % gestiegen, aber ich würde gerne neue Möglichkeiten erlernen, meine Fähigkeiten im Bereich Grafikdesign einzusetzen.

Ich bin besonders daran interessiert, mehr über Grafikdesign für E-Mail-Marketing zu erfahren. Ich bin es gewohnt, kleine, optisch ansprechende Grafiken zu erstellen, würde aber gerne mehr über das Entwerfen längerer Diagramme mit mehr Informationen erfahren. Arbeiten Ihre E-Mail-Marketing- und Social-Media-Marketing-Teams oft bei Projekten wie diesem zusammen, die es mir ermöglichen würden, den Prozess besser zu verstehen?“

Beispiel 2: „Was würden Sie an sich am liebsten verbessern?“

„Obwohl es bei der Arbeit als Junior-Account selten darum geht, Präsentationen zu halten, möchte ich mein Selbstvertrauen als öffentlicher Redner wirklich stärken. Ich glaube, dass die Verbesserung meiner Kommunikationsfähigkeiten mir dabei helfen wird, höhere Positionen zu erreichen und Präsentationen vor wichtigen Kunden zu halten. Ich glaube, dass mir dies bei der täglichen Kommunikation mit meinen Kollegen und Kunden helfen wird.

Um mich selbst herauszufordern und mein öffentliches Reden zu verbessern, nahm ich an einem Improvisationskurs in einem örtlichen Theater teil. Obwohl es albern erscheinen mag, habe ich durch diese Kurse gelernt, mich vor anderen wohler zu fühlen, in ungewöhnlichen Situationen schnell zu reagieren und mich auf das Unerwartete vorzubereiten. Bieten Sie Weiterbildungskurse an, die mir helfen würden, meine neuen Fähigkeiten in professionelle Fähigkeiten als Redner umzuwandeln?“

Beispiel 3: „Welche Bereiche möchten Sie weiterentwickeln?“

„Ein Teil meiner persönlichen Philosophie als Lehrer ist, dass Lernen eine nie endende Reise ist. Ich glaube, dass es immer neue Fähigkeiten zu entwickeln gibt, und ich würde meine Mentoring-Fähigkeiten wirklich gerne weiterentwickeln. An meiner Schule versuche ich immer, neue Lehrer willkommen zu heißen, insbesondere diejenigen, die im ersten Jahr meines Berufes beginnen. Da ich jedoch im Vergleich zu anderen Lehrern noch nicht so lange im Beruf bin, möchte ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln effektiverer Mentor für neue und jüngere Lehrer.

Als ich mein erstes Lehrjahr begann, hatte ich eine unglaubliche Mentorin, die für mich wie eine zweite Mutter wurde. Sie war meine Mentorin, bis sie einige Jahre später in den Ruhestand ging, und wir reden immer noch darüber, regelmäßig zu unterrichten. Mein oberstes Ziel ist es, so zu werden wie sie und ein formelles Mentoring-Programm für Lehrer zu entwickeln, um sich gegenseitig zu helfen. Verfügt Ihre Schule bereits über ein solches Programm oder könnten Sie sich vorstellen, dass es Ihren Lehrern zugute kommt?“

Tipps zur Beantwortung von Fragen zu den Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten

Berücksichtigen Sie diese Tipps, wenn Sie eine Antwort auf die Fähigkeiten verfassen, die Sie verbessern möchten:

• Sei ehrlich. Seien Sie bei Ihrer Antwort ehrlich und drücken Sie den aufrichtigen Wunsch aus, Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

• Seien Sie bescheiden. Geben Sie nicht vor, perfekt zu sein, denn Personalmanager erwarten keine Perfektion. Geben Sie ein gutes Beispiel für eine Fähigkeit, die Sie verbessern möchten.

• Drücken Sie den Wunsch aus, zu lernen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Antwort zeigt, dass Sie bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, Feedback zu erhalten und Herausforderungen anzunehmen.

• Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor. Versuchen Sie, die Fähigkeiten, die Sie bereits besitzen, in Ihre Antwort einzubeziehen und zu erläutern, wie diese Ihnen dabei helfen können, die Fähigkeiten zu verbessern, die Sie implementieren möchten.

• Nutzen Sie ein professionelles Beispiel. Konzentrieren Sie sich auf berufliche, arbeitsbezogene Fähigkeiten oder Dinge, die Sie verbessern möchten, und nicht auf persönliche Dinge, die Sie an sich ändern möchten.