Was zeichnet einen guten Bewerber aus? (mit 4 hilfreichen Tipps) • BUOM

12. August 2021

Kandidaten, die von Personalmanagern wahrgenommen werden möchten, sollten ihre Erfahrung und die Qualitäten hervorheben, die sie für die Position geeignet machen. Wenn Personalmanager offene Stellen veröffentlichen, führen sie in der Regel die für die Position erforderlichen Qualifikationen auf. Dies kann Arbeitssuchenden helfen, zu erkennen, was Unternehmen von ihren Mitarbeitern erwarten. Wenn Sie verstehen, was Personalmanager in Bewerbungen sehen möchten, können Sie ein besserer Bewerber werden und die gewünschte Stelle bekommen. In diesem Artikel erklären wir, was einen guten Bewerber ausmacht, einschließlich Eigenschaften, die Sie während des Bewerbungsprozesses hervorheben können, und vier Tipps, die Ihnen helfen, ein starker Bewerber zu werden.

Was zeichnet einen guten Bewerber aus?

Es gibt viele Eigenschaften, die Sie zu einem guten Kandidaten für eine Stelle machen können. Hier sind einige Eigenschaften, auf die Sie bei Ihrer Bewerbung achten sollten:

Kommunikationsfähigkeit

Durch verbale und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten können Sie effektiv mit Kollegen, Managern und Kunden kommunizieren. Zur mündlichen Kommunikation gehören Ihre Sprachkenntnisse, beispielsweise die Fähigkeit, wirkungsvolle E-Mails zu schreiben und bei Besprechungen nützliche Informationen weiterzugeben. Bei der nonverbalen Kommunikation handelt es sich um Möglichkeiten, sich ohne Worte auszudrücken, beispielsweise durch Blickkontakt oder die Verwendung eines bestimmten Tonfalls zur Übermittlung einer Nachricht.

Starke Arbeitsmoral

Personalmanager suchen häufig nach Kandidaten, die über die erforderlichen Qualifikationen für die Stelle und die Motivation verfügen, in der Position erfolgreich zu sein. Wenn Sie Ihre Arbeitsmoral hervorheben, können Sie Personalmanagern zeigen, dass Sie zuverlässig sind und effektiv arbeiten können. Arbeitgeber legen in der Regel Wert auf das Engagement ihrer Mitarbeiter für ihre Arbeit, da das Streben nach beruflichem Erfolg häufig zum Erfolg des Unternehmens führt.

Flexibilität

Auch wenn Ihre Karriere in der Regel viele der gleichen Aufgaben und Abläufe umfasst, kann es zu Veränderungen im Geschäftsbetrieb kommen, die Flexibilität von Ihnen erfordern. Dank Ihrer Flexibilität können Sie sich schnell an neue Situationen anpassen und die Arbeit wieder aufnehmen, um die Produktivität aufrechtzuerhalten. Flexible Mitarbeiter können sich auch sicher fühlen, wenn sie dem Management Probleme melden, die möglicherweise geändert oder verbessert werden müssen.

Optimismus

Arbeitgeber bevorzugen im Allgemeinen Kandidaten, die eine positive Einstellung zu ihrem Job haben. Menschen, die bei der Arbeit optimistisch sind, können Herausforderungen leichter bewältigen und Hindernisse überwinden, was ihnen hilft, produktiver zu sein. Diese Art von Mitarbeitern kann auch einen positiven Einfluss auf ihre Teammitglieder haben, was zu einer positiveren Unternehmenskultur führen kann.

Zusammenarbeit

Wenn Sie lernen, ein hilfsbereites und produktives Mitglied eines Teams zu sein, können Sie in jeder Rolle, auch in unabhängigen, von Nutzen sein. Bei vielen Jobs müssen Sie innerhalb einer Abteilung arbeiten, und die Arbeit, die Sie und Ihre Kollegen einzeln leisten, kann Ihnen dabei helfen, Teamziele zu erreichen. Einstellungsmanager legen im Allgemeinen Wert auf Teamarbeit, da sie Ihnen zum beruflichen Erfolg verhelfen und dem Unternehmen helfen kann, seine Ziele zu erreichen.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Die Fähigkeit, Fehler in Ihrer Arbeit zu erkennen und zu korrigieren, kann Ihnen dabei helfen, Ihre Produktivität zu steigern. Sie können diese Fähigkeit auch während des Interviewprozesses unter Beweis stellen, indem Sie sich den Namen des Interviewers merken, detaillierte Fragen stellen und in Ihre Antworten Informationen über das Unternehmen einbeziehen. Wenn Sie Details in Ihren Lebenslauf aufnehmen, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen, können Sie Ihren Personalverantwortlichen auch zeigen, dass Sie Wert auf Details legen.

Vertrauen

Einstellungsmanager möchten in der Regel, dass die Kandidaten sich darauf verlassen können, dass sie ihre Arbeit gut machen können. Selbstbewusste Mitarbeiter kennen in der Regel ihre Stärken und können auftretende Herausforderungen meistern. Sie können dem Gesprächspartner Ihr Selbstvertrauen durch Körpersprache zeigen, zum Beispiel durch eine gute Körperhaltung, Augenkontakt und freundliche Gesten.

Ehrlichkeit

Einstellungsmanager fügen häufig eine Liste mit Qualifikationen und Präferenzen für Stellenbewerber bei. Seien Sie in Ihren Bewerbungsunterlagen ehrlich über Ihre Stärken und Schwächen, um den Personalmanagern Ihre Qualitäten präzise zu vermitteln. Dies kann zeigen, dass Sie Ihre Fähigkeiten verstehen und Bereiche kennen, in denen Sie sich verbessern können, was auf Ihre Bereitschaft hinweisen kann, zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Disziplin

Wenn Sie von zu Hause aus ohne die Aufsicht eines Teamleiters arbeiten, müssen Sie die Disziplin aufbringen, den Zeitplan einzuhalten und Ihre Ziele zu erreichen. Diese Fähigkeit kann auch für Positionen nützlich sein, die nicht weit entfernt liegen. Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, insbesondere auf Remote-Positionen, kann es Ihnen dabei helfen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen, indem Sie im Abschnitt „Fähigkeiten“ Ihres Lebenslaufs Ihre Disziplin unter Beweis stellen oder eine bisherige Remote-Arbeitserfahrung beschreiben.

Hingabe

Menschen, denen ihre Arbeit und Karriere wirklich am Herzen liegen, sind oft sehr zufrieden mit der Arbeit und können effektiv arbeiten. Indem Sie Arbeitgebern Ihre Leidenschaft für Ihre Karriere zeigen, können Sie zeigen, dass Sie Ehrgeiz und den Willen zum Erfolg haben. Erwägen Sie, in Ihrer Bewerbung Auszeichnungen, Beförderungen und Zertifizierungen anzugeben, um Ihre Leidenschaft zu demonstrieren und die Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat für die Stelle sind.

4 Tipps, wie Sie ein guter Jobkandidat werden

Hier sind vier Tipps, um ein guter Bewerber zu werden:

1. Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken

Bei der Entscheidung, welche Eigenschaften und Fähigkeiten Sie für einen Job berücksichtigen sollten, kann es hilfreich sein, eine Liste Ihrer Stärken zu erstellen. Denken Sie an Ihren aktuellen Job, Ihren letzten Job oder sogar an Ihre täglichen Aufgaben im Haushalt und entscheiden Sie, welche Aufgaben Sie am effizientesten erledigen. Bestimmen Sie dann, welche Fähigkeiten jede dieser Aufgaben erfordert, um einige Ihrer Stärken zu identifizieren. Wenn Sie beispielsweise gut darin sind, Tabellenkalkulationen zu erstellen, nennen Sie die Liebe zum Detail möglicherweise als Ihre Stärke.

2. Sprechen Sie mit Ihren Freunden und Ihrer Familie

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Stärken zu erkennen, oder die Meinung anderer hören möchten, sollten Sie Menschen in Ihrem Umfeld nach ihrer Meinung fragen. Freunde, Familienmitglieder und Kollegen können Feedback zu Ihren positiven Eigenschaften geben, was Ihnen bei der Beschreibung Ihrer Qualitäten bei der Bewerbung um eine Stelle helfen kann. Indem Sie Menschen aus verschiedenen Bereichen Ihres Lebens befragen, können Sie auch ein breiteres Spektrum Ihrer Fähigkeiten entdecken. Beispielsweise sind sich Ihre Freunde möglicherweise Ihrer sozialen Fähigkeiten bewusster, während Kollegen Ihre technischen Fähigkeiten möglicherweise leichter erkennen.

3. Schreiben Sie einen gut geschriebenen Lebenslauf und ein Anschreiben

Sobald Sie die Eigenschaften beurteilt haben, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen, können Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen. Beziehen Sie in Ihrem Lebenslauf relevante Fähigkeiten in Ihre Absichtserklärung ein und fügen Sie sowohl einen Abschnitt über Fähigkeiten als auch einen Abschnitt über Auszeichnungen oder Zertifizierungen hinzu. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben Ihre Berufserfahrung beschreiben, können Sie eine Beschreibung einiger Ihrer Fähigkeiten hinzufügen, um dem Personalmanager zu zeigen, wie sehr Sie sich in früheren Situationen am Arbeitsplatz hervorgetan haben.

4. Referenz-Stellenbeschreibungen

Bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an den Personalchef für eine Stelle senden, lesen Sie unbedingt die Stellenbeschreibung durch und vergleichen Sie sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen. Wenn in der Stellenbeschreibung bestimmte Fähigkeiten oder Qualifikationen aufgeführt sind, über die Sie verfügen, versuchen Sie, diese in Ihren Lebenslauf oder Ihr Anschreiben aufzunehmen. Indem Sie darauf achten, was der Personalmanager von einem Kandidaten erwartet, können Sie beweisen, dass Sie ein guter Kandidat für die Stelle sind.