Was zeichnet ein gutes berufliches Vorbild aus? • BUOM

25. August 2021

Wahrscheinlich hatten Sie in Ihrem Leben mehrere Vorbilder. Diese Menschen inspirieren uns oft zu großartigen Dingen, weil sie uns ermutigen, unser Leben offen und geschickt zu leben.

Vorbilder am Arbeitsplatz sind vielleicht nicht weltberühmt, aber sie können den Kollegen dennoch viele Vorteile bieten und Ihnen unter anderem dabei helfen, Ihre Karriereziele zu erreichen. In diesem Artikel besprechen wir, was ein berufliches Vorbild ist, welche Schlüsselmerkmale es hat und wie wichtig es ist, sein Vorbild bei der Arbeit zu finden.

Was ist ein Vorbild?

Ein Vorbild ist jemand, dem andere nachzueifern versuchen oder zu dem sie aufschauen, weil sie in einer Sache effektiv oder kompetent sind. Vorbilder versuchen in der Regel, so viel wie möglich zu lernen, um sich zu verbessern, bleiben dabei aber bescheiden. Sie können Vorbilder innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes finden.

Merkmale effektiver Vorbilder am Arbeitsplatz

Die meisten Vorbilder weisen ähnliche Eigenschaften auf. Selbst in stressigen Momenten haben sie Vertrauen in ihre Fähigkeiten und die Fähigkeit ihrer Kollegen, Hindernisse zu überwinden. Diese Merkmale kennzeichnen typischerweise wirksame Vorbilder am Arbeitsplatz:

• Rechenschaftspflicht

• Schwere Arbeit

• positiv

• Ausdauer

• Ehrlichkeit

• Respektieren

Rechenschaftspflicht

Vorbilder übernehmen eher die Verantwortung für ihr Handeln und sind bereit, Fehler einzugestehen und andere dazu zu inspirieren, dasselbe zu tun, indem sie ihren Teams ihre Fehler und die Art und Weise, wie sie diese korrigieren wollen, mitteilen.

Schwere Arbeit

Effektive Vorbilder arbeiten hart an ihren eigenen Aufgaben und können oft mehr erreichen, als von ihnen erwartet wird. Nachdem sie ihre Arbeit beendet haben, möchten sie wahrscheinlich Kollegen bei ihrer Arbeit helfen. Sie zeigen eine Macher-Einstellung und zeigen anderen, dass es keine Aufgabe gibt, die sie nicht gerne erledigen würden.

positiv

Der Arbeitsplatz kann manchmal stressig sein und Vorbilder behalten eine positive Einstellung, auch wenn sie am oder außerhalb des Arbeitsplatzes vor Herausforderungen stehen. Sie prüfen die Vorteile jeder Situation und ermutigen andere, dasselbe zu tun.

Ausdauer

Vorbilder agieren weiterhin, wenn eine Aufgabe schwierig zu bewältigen ist. Sie begegnen Hindernissen mit einem Gefühl der Dringlichkeit und Entschlossenheit. Dies trägt zu ihrer Wirksamkeit bei, da andere merken werden, dass ihre Erfolge nicht leicht zu erreichen waren.

Ehrlichkeit

Moralische Integrität ist ein wichtiges Merkmal von Vorbildern. Menschen am Arbeitsplatz neigen dazu, zu ihnen aufzuschauen, weil sie ehrlich sind und die Regeln und Richtlinien ihres Unternehmens befolgen. Dazu gehört, pünktlich zu arbeiten und während der Arbeitszeit produktiv zu bleiben.

Respektieren

Der respektvolle Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen und Kunden ist in jeder Situation wichtig, denn motiviert, klug und talentiert zu sein bedeutet wenig im Vergleich dazu, wie Vorbilder andere behandeln. Eine gute Möglichkeit für Vorbilder, den Respekt anderer zu gewinnen, besteht darin, ihnen immer Respekt zu zeigen.

Die Bedeutung von Vorbildern am Arbeitsplatz

Ein Vorbild am Arbeitsplatz zu haben hat viele Vorteile. Vorbilder können für Sie oder Ihre Mitarbeiter aus mehreren Gründen wichtig sein, darunter:

1. Sie verbessern die Arbeitsmoral der Mitarbeiter.

Vorbilder tragen zur Steigerung der Arbeitsmoral bei, indem sie ihre Qualitäten nutzen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen gerne aufhalten. Ihre Einstellung inspiriert andere dazu, ihr Bestes zu geben, auch wenn es schwierig wird. Ihre Kollegen und Mitarbeiter schauen wahrscheinlich zu ihnen auf, und wenn sie mit ihrer täglichen Arbeit zufrieden sind, geht es den Menschen um sie herum möglicherweise genauso.

Beispielsweise kann ein Vorbild immer pünktlich erscheinen und bereit sein, bei Aufgaben zu helfen, die schon länger aufgeschoben wurden. Andere werden ihre Bemühungen zu schätzen wissen und an einem Arbeitsplatz, an dem die Menschen ein lohnendes und kollaboratives Umfeld schaffen, möglicherweise größere Zufriedenheit empfinden.

2. Sie inspirieren zu einem gesunden Wettbewerb.

Spitzenleistungen fördern einen gesunden Wettbewerb am Arbeitsplatz. Diejenigen, die mit ihnen arbeiten, werden wahrscheinlich bemerken, wie gut sie leisten, und dies könnte sie dazu inspirieren, zu versuchen, auf dem gleichen oder einem höheren Niveau zu arbeiten.

Beispielsweise kann ein Vorbild in einem Unternehmen Produkte zum doppelten Preis des durchschnittlichen Mitarbeiters verkaufen und dafür Anerkennung erhalten, während seine Kollegen möglicherweise einen positiven Druck verspüren, mitzuhalten und mehr zu verkaufen. Möglicherweise fragen sie ihr Vorbild sogar nach Tipps und Tricks, wie sie im Job erfolgreicher sein können.

3. Sie schaffen eine positive Atmosphäre

Positivität ist eine der wichtigen Eigenschaften, die ein Vorbild am Arbeitsplatz haben sollte. Sie fördern wahrscheinlich eine positive Einstellung und versuchen, Ideen umzusetzen, die ein positiveres Umfeld fördern.

Beispielsweise könnte ein Vorbild jede Woche ein positives Zitat auf ein Whiteboard am Arbeitsplatz im Pausenraum oder in einen anderen Gemeinschaftsbereich schreiben, um seinen Kollegen einen schönen Denkanstoß zu geben.

4. Sie motivieren andere

Vorbilder sind bereit, andere zu coachen und aufzuklären und tun dabei mehr als nur die Bereitstellung der Informationen, die sie benötigen. Außerdem motivieren sie ihre Teams, ihr Bestes zu geben, um bei der Arbeit Spitzenleistungen zu erbringen. Der beste Weg, Menschen zu motivieren, besteht darin, in mehrfacher Hinsicht ein gutes Vorbild zu sein.

Ein Vorbild könnte beispielsweise bemerken, dass ein Mitarbeiter wegen eines kürzlich eingegangenen Projekttermins frustriert ist. Das Vorbild nimmt sich Zeit, um die Probleme des Mitarbeiters herauszufinden, und beschließt, ihm zu helfen, indem es Beispiele für Arbeiten liefert, die er in der Vergangenheit unter Einhaltung strenger Fristen geleistet hat, und motiviert so den Mitarbeiter, indem es ihm zeigt, dass die Einhaltung der Fristen möglich ist.

5. Sie kommunizieren offen

Vorbilder haben keine Angst davor, ihre Ideen und Innovationen zu teilen, um zur Erreichung der Branchenziele beizutragen. Sie geben ehrliches und konsistentes Feedback, das respektvoll und hilfreich ist. Sie sind bereit, mit ihren Mitarbeitern und Kollegen darüber zu sprechen, wie kompetent und erfolgreich sie in ihrer Arbeit geworden sind.

Der Vorgesetzte eines Vorbilds bittet beispielsweise möglicherweise um spezifisches Feedback zu einem neuen Prozess, der in seinem Unternehmen implementiert wurde. Das Vorbild gibt dann ehrliches und positives Feedback und schlägt Alternativen zur Behebung potenzieller Probleme mit dem neuen Prozess vor.