„Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, wie ein Kollege stiehlt?“ • BUOM

9. Dezember 2021

Arbeitgeber stellen Ihnen bei der Einstellung möglicherweise bestimmte Fragen, um mehr über Ihren Charakter zu erfahren und festzustellen, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Eine der häufigsten Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs hören, lautet: „Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, wie ein Mitarbeiter stiehlt?“ Wenn Sie verstehen, worauf der Arbeitgeber bei dieser Frage achtet und wie er sie am besten beantwortet, können Sie das Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern. In diesem Artikel besprechen wir, warum Interviewer Sie fragen, was Sie in dieser Situation tun würden, erklären, wie Sie eine effektive Antwort vorbereiten und geben einige Beispielantworten weiter.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, wie ein Mitarbeiter stiehlt?“

Arbeitgeber fragen Sie möglicherweise, was Sie tun würden, wenn Sie einen Mitarbeiter beim Stehlen beobachten würden, um zu prüfen, ob Sie die Situation Ihren Vorgesetzten melden könnten. Es könnte für sie auch eine Möglichkeit sein, Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen und Ihre Bereitschaft, deren Richtlinien zu befolgen, festzustellen, selbst wenn das bedeutet, dass Sie einen Ihrer Kollegen melden müssen.

Ihre Antwort kann dem Arbeitgeber sagen, welche ethischen und moralischen Werte Sie haben, sodass er sehen kann, ob diese mit denen des Unternehmens übereinstimmen. Einige Unternehmen haben möglicherweise eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Diebstahl, daher kann Ihre Antwort ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie gut zu ihrer Kultur passen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, wie ein Mitarbeiter stiehlt?“

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um diese Interviewfrage zu beantworten:

1. Antworten Sie schnell

Achten Sie bei der Beantwortung dieser Interviewfrage darauf, dass Sie zeitnah antworten. Dies zeigt dem Arbeitgeber Ihre Entschlossenheit und Fähigkeit, im richtigen Moment schnell zu reagieren. Arbeitgeber suchen jemanden, der bei auftretenden Problemen schnell Abhilfe schaffen kann. Eine schnelle Antwort zeigt auch, dass Sie bereits eine Meinung darüber haben, ob Diebstahl falsch ist, was für Unternehmen, die davon dringend abraten, wichtig ist.

2. Zeigen Sie Ihre Loyalität

Denken Sie beim Verfassen Ihrer Antwort daran, dass Ihr oberstes Ziel darin besteht, zu zeigen, was Sie einem Unternehmen bieten können, damit es über eine Einstellung von Ihnen nachdenkt. Zeigen Sie Ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen, indem Sie ihm mitteilen, dass Sie den Vorfall melden werden, auch wenn es sich um einen Ihrer Freunde oder engen Kollegen handelt. Sagen Sie nicht, dass es davon abhängt, wer es getan hat, denn das zeugt von Voreingenommenheit und der Unfähigkeit, zuerst an das Unternehmen zu denken. Erklären Sie in diesem Teil Ihrer Antwort, warum Sie den Diebstahl melden müssen und welche negativen Auswirkungen dies auf das Unternehmen haben könnte.

3. Denken Sie über die Interessen des Unternehmens nach

Auch bei der Beantwortung dieser Interviewfrage ist es wichtig, die Interessen des Unternehmens im Blick zu behalten. Auch wenn Sie die Verantwortung übernehmen möchten, wenn Sie jemanden stehlen sehen, ist es wichtig, die richtigen Kanäle zu nutzen. Viele Arbeitgeber ziehen es vor, dass ein Vorgesetzter den Vorfall meldet oder ihren Personalleiter benachrichtigt.

4. Listen Sie die Maßnahmen auf, die Sie ergreifen würden

Beschreiben Sie abschließend die konkreten Schritte, die Sie unternehmen werden, wenn Sie sehen, dass ein Mitarbeiter etwas ohne Erlaubnis tut. Hierzu können Sie die Personalabteilung anrufen oder sich an Ihren Vorgesetzten wenden. Beispielsweise könnte jemand, der in einem Juweliergeschäft arbeitet, seinen Vorgesetzten anrufen, wenn ihm auffällt, dass ein Kollege einen Ring aus der Auslage gestohlen hat. Arbeitgeber würden es vorziehen, wenn Sie Führungskräften erlauben würden, Disziplinarmaßnahmen durchzuführen. Daher ist es wichtig, dass Sie nicht versuchen, jemanden zu tadeln. Fügen Sie außerdem eine kurze Erläuterung hinzu, warum Sie diese Maßnahmen ergreifen werden.

Beispiele für Antworten auf die Frage „Was würden Sie tun, wenn Sie sehen würden, dass ein Mitarbeiter stiehlt?“

Hier sind einige Beispielantworten auf diese Interviewfrage, die Ihnen bei der Formulierung Ihrer eigenen Frage helfen sollen:

Beispiel 1: Verkäufer

„Wenn ich bemerkte, dass einer meiner Kollegen Produkte des Unternehmens einnahm, habe ich dies so schnell wie möglich meinem Teamleiter gemeldet. Zu diesem Zweck würde ich einen geeigneten Zeitpunkt festlegen, an dem ich mit ihnen privat darüber sprechen kann, damit sie entscheiden können, wie sie mit der Situation umgehen sollen.“

Beispiel 2: Restaurantkassierer

„Diebstahl schadet dem Restaurantgeschäft und kann unserem Ruf schaden. Sollte ich jemals in eine Situation geraten, in der einer meiner Kollegen die Kasse stiehlt, würde ich sofort mit meinem Vorgesetzten sprechen. Es liegt in meiner Verantwortung, dafür zu sorgen, dass es im Restaurant nicht zu Diebstählen kommt und dass mein Manager selbst Entscheidungen darüber trifft, wie mit denen umgegangen wird, die dem Unternehmen Geld wegnehmen.“

Beispiel 3: Büroangestellter

„Wenn ich sah, wie ein Mitarbeiter Büromaterial stahl, schickte ich noch am selben Tag eine E-Mail an meinen Personalleiter, um ihn über den Vorfall zu informieren. Es ist ein effektives Kommunikationsmittel, das ich schnell versenden und dabei vertraulich bleiben kann. Ich habe gesehen, wie ein Kollege gestohlen hat und wann es passiert ist. Durch den Erhalt meiner E-Mail konnte mein Personalleiter entscheiden, welche Disziplinarmaßnahmen zu ergreifen sind, und bei weiteren Fragen antworten.“

Beispiel 4: Verkäufer im Lebensmittelgeschäft

„Diebstahl verstößt gegen meine Moral und ist für die Mitarbeiter inakzeptabel. Aus diesem Grund würde ich meinem Personalleiter jede Situation melden, in der es zu Diebstählen kam. Meiner Meinung nach wären sie die besten Mitarbeiter, um zu entscheiden, ob ein Vorfall zu einer Kündigung oder einer Verwarnung führen sollte.“

Beispiel 5: Datenanalyst

„Während Diebstahl bedeuten kann, dass physische Gegenstände von Ihrem Arbeitsplatz mitgenommen werden, die Ihnen nicht gehören, versuche ich auch zu vermeiden, Daten zu stehlen, die mir nicht gehören. Wenn ich Zeuge würde, wie ein Mitarbeiter Dateien oder Daten auf sein persönliches Gerät herunterlädt, würde ich dies meinem Personalmanager melden, damit dieser weiß, dass der Mitarbeiter gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen hat. Mein Personalleiter könnte dann entscheiden, wie er mit dem Mitarbeiter umgeht.“