“Was war dein erster Job?” • BUOM

3. Dezember 2021

Irgendwann während des Vorstellungsgesprächs fragt der Interviewer den Bewerber möglicherweise: „Was war Ihr erster Job?“ Es scheint eine einfache Frage zu sein, die eine einsilbige Antwort erfordert. Tatsächlich ist es jedoch umfassender, als viele annehmen. Ein Mensch kann viel über seinen ersten Job erzählen, abgesehen davon, was er war. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber diese Frage stellen, erläutern die Beantwortung und stellen eine Liste mit Beispielantworten bereit.

Erstellen Sie einen Lebenslauf auf Indeed

Warum fragen Arbeitgeber nach Berufseinsteigern?

Arbeitgeber fragen nach ersten Jobs, um zu beurteilen, wo eine Person angefangen hat und wo sie sich jetzt befindet. Im ersten Job lernt man, besser zu kommunizieren und berufliche Beziehungen aufzubauen. Sie lernen, dass es nichts Falsches ist, Fragen zu stellen, da sie zu wertvollen Lernerfahrungen führen. Menschen sind in ihrem ersten Job oft sehr flexibel und übertragen ihr Wissen und ihre Erfahrung auf andere Positionen. Mit einem ersten Job sind viele neue Erfahrungen verbunden, und das Umfeld hat einen erheblichen Einfluss darauf, was die Menschen daraus lernen.

Wer beispielsweise im Einzelhandel anfängt, lernt viel über Kommunikation. Sie sind den meisten, wenn nicht allen Kommunikationsformen wie verbaler und nonverbaler Kommunikation ausgesetzt. Diese Menschen lernen bestimmte Hinweise, Ausdrücke und Verhaltensweisen und verstehen, wie sie darauf reagieren sollen.

Auch die Art und Weise, wie jemand zu seinem ersten Job kam, kann einen Unterschied machen. In manchen Fällen bewirbt sich eine Person auf viele Stellen, bevor sie ein Vorstellungsgespräch erhält. In anderen Szenarien erhält eine Person eine Rolle durch Familie oder einen Freund. Sie können ihre erste Stelle auch durch eine Einstellungsveranstaltung oder ein Gruppengespräch ergattern. Den Arbeitgebern steht es frei, auf jede dieser Antworten nach eigenem Ermessen zu reagieren.

So beantworten Sie eine Frage

Wenn Sie eine Person nach ihrem ersten Job fragen, können Sie eine breite Palette von Antworten erhalten. Dabei fallen oft zusätzliche Informationen an, etwa wie sie an die Rolle gekommen sind und ob sie ihnen gefallen hat. Interviewer erwarten in der Antwort mehr Informationen als eine einfache Ein-Wort-Antwort, da es sich um eine offene Frage handelt. Berücksichtigen Sie bei der Beantwortung dieser Frage Folgendes:

1. Erklären Sie die Berufsbezeichnung

Klären Sie neben der Beantwortung der Hauptfrage auch die Position, die Sie vertreten. Geben Sie den Titel deutlich an und erläutern Sie kurz die Rolle. Durch die Reduzierung der Informationen zur Berufsbezeichnung können Sie sich stärker auf die Beantwortung der Hauptfrage konzentrieren.

2. Beschreiben Sie den Prozess, eine Rolle zu bekommen

Erklären Sie kurz, wie Sie an den Job gekommen sind. Beispiele hierfür sind Online-Listen, persönliche Kontaktaufnahme, Hilfe von Freunden oder der Familie und mehr. Erklären Sie ggf. kurz den nächsten Schritt. Wenn es sich beispielsweise um ein Gruppeninterview handelt, könnte der Interviewer daran interessiert sein zu erfahren, wie und warum Arbeitgeber diese Person allen anderen vorgezogen haben.

3. Erklären Sie die während der Rolle erlernten Fähigkeiten.

Viele Menschen beginnen ihren ersten Job bereits in jungen Jahren. Sie sind oft auch sehr formbar und nehmen wichtige Fähigkeiten und Informationen auf. Teilen Sie dem Interviewer mit, um welche Fähigkeiten es sich handelt, wie leicht sie zu erlernen sind und wie sie sich auf die Stelle anwenden lassen.

4. Beschreiben Sie, wie Sie die oben genannten Fähigkeiten auf Ihre aktuelle Rolle anwenden können

Erklären Sie gegebenenfalls, wie die in Ihrem ersten Job erworbenen Fähigkeiten in Ihrem aktuellen Job hilfreich sein können. Dies ist eine Antwort, die viele Interviews möglicherweise nicht erwarten. Dies beantwortet die ursprüngliche Frage besser und beweist auch, warum die Person ein guter Kandidat für die Position ist.

Beispielantworten

Während eines Vorstellungsgesprächs fragen Interviewer möglicherweise nach dem ersten Job einer Person. Sie könnten es sogar in Form einer Reihe von Fragen stellen, die sich jeweils auf einen anderen Aspekt des ersten Jobs konzentrieren. Die oben beschriebenen Schritte zeigen, wie Sie schrittweise von der Beantwortung der ursprünglichen Frage zum Angebot zusätzlicher, nützlicherer Informationen übergehen. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit Beispielantworten:

Beispiel eines Möbelhauses: „Mein erster Job war bei einem Möbelhaus namens Benchmark Furniture. Ich war Verkäufer in einem Geschäft und verantwortlich für den Umzug von Möbeln und das Upselling an Kunden. Das Unternehmen führte tatsächlich ein Gruppeninterview durch und stellte dem Käufer ein Szenario vor. eine, die einen potenziellen Kunden zum Kauf überredet. Während ich dort war, habe ich viele verschiedene Menschen kennengelernt. Da ich mehr verkaufen musste, lernte ich schnell, was funktionierte und was nicht. Ich kann das Gleiche tun. In dieser Rolle geht es darum, Kunden zu lesen und ihre Wünsche und Bedürfnisse zu verstehen.“

Ein Beispiel eines Anwalts aus einer Anwaltskanzlei: „Nach der Schule ging ich sofort zur Schule, schloss mein Studium vorzeitig ab und fand mich als Junior-Anwalt in der Kanzlei Thompson wieder. Ich habe Fälle mit anderen Anwälten verhandelt und manchmal kleinere Mandanten in Schiedsverfahren vertreten. Es war die Firma meiner Mutter. Sie war fest davon überzeugt, dass ich eines Tages das Geschäft übernehmen würde. Obwohl sie mir den Job verschaffte, war ich fest entschlossen, mir auch ohne sie einen Namen zu machen. Die Arbeit zwang mich, meine Komfortzone zu verlassen. Ich habe gelernt, meine Gedanken klar und effektiv zu kommunizieren, was meine Partner wirklich beeindruckt hat. Ich hoffe, dass ich hier dasselbe tun kann, indem ich Ihr Unternehmen vor Gericht vertrete.“

Beispiel für die Dateneingabe: „In der High School habe ich mich bei Marr Labs beworben, das in meiner Heimatstadt eröffnet wurde. Ich arbeitete als Dateneingabesachbearbeiterin und gab Zahlen und andere Informationen aus Berichten ein. Die Personalchefin meinte, sie mochte meine Persönlichkeit einfach sehr und dachte, ich könnte ein Dateneingabeteam zusammenstellen, also habe ich es getan. Tatsächlich beförderte sie mich nach sechs Monaten zum Teamleiter, wo ich lernte, Aufgaben zu delegieren und mit kleinen Krisen umzugehen. Ich blieb zwei Jahre lang in einer Art Führungsposition. und ich glaube, dass ich Ihr Team effektiv leiten und schulen kann.“

Beispiel eines Restaurantkochs: „In der High School bekam ich einen Job als Koch in einem örtlichen Restaurant, Bucky Burger. Ich habe Bestellungen bearbeitet, Essen zubereitet und bei Bedarf Essen auf Bestellung zubereitet. Während meines Vorstellungsgesprächs stellte der Manager mich und den anderen tatsächlich auf die Probe. in der Küche darüber, wie man einen einfachen Hamburger macht. Der andere war vor mir fertig, aber meiner folgte eher dem Rezept. Ich habe gelernt, unter Druck Multitasking zu betreiben, insbesondere in schwierigen Arbeitsumgebungen. Ich denke, eine Großküche wie Ihre würde mich und meine Multitasking-Fähigkeiten fördern, daher würde ich die Gelegenheit begrüßen, eine wertvolle Bereicherung für Ihr Küchenteam zu sein.“