Was tun, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden? • BUOM

22. Februar 2021

Manchmal, wenn ein Arbeitnehmer Probleme am Arbeitsplatz hat, fordert der Arbeitgeber ihn möglicherweise zum Rücktritt auf, anstatt ihn zu entlassen. Ein freiwilliger Austritt hat seine Vorteile, beispielsweise eine stärkere Position bei der Verhandlung eines Abfindungspakets. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie zum Rücktritt gezwungen werden.

In diesem Artikel besprechen wir, was eine erzwungene Kündigung ist, warum es wichtig ist, den Grund für die erzwungene Kündigung zu verstehen und was Sie tun sollten, wenn Ihr Unternehmen Sie zur Kündigung zwingt.

Was ist ein erzwungener Rücktritt?

Von einer unfreiwilligen Kündigung spricht man, wenn ein Mitarbeiter seine Position aufgrund des Drucks von Managern, Führungskräften oder Vorstandsmitgliedern aufgibt. Im Gegensatz zur herkömmlichen Kündigung, bei der der Arbeitnehmer seine Arbeit freiwillig aufgibt, ist die unfreiwillige Kündigung nicht freiwillig.

Warum es wichtig ist zu verstehen, warum Sie zum Rücktritt gezwungen werden

Es ist wichtig, den Grund zu verstehen, warum Sie zur Kündigung gezwungen werden, da Sie als Arbeitnehmer möglicherweise noch Optionen haben. Wenn Sie beispielsweise den Verdacht haben, zu Unrecht entlassen worden zu sein, können Sie sich an das Arbeitsamt wenden, um herauszufinden, welche Möglichkeiten Sie haben. Auch wenn Sie aus Gründen, auf die Sie keinen Einfluss haben, zum Rücktritt gezwungen werden, können Sie auch nach Ihrem Ausscheiden aus der Organisation weiterhin ein gutes Verhältnis zu Ihrem Vorgesetzten oder Ihren Kollegen aufrechterhalten.

Was tun, wenn Sie gezwungen sind, aufzuhören?

Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Ihr Unternehmen Sie zum Rücktritt zwingt:

1. Erwägen Sie Alternativen

Selbst wenn Ihr Vorgesetzter Sie zum Rücktritt auffordert, müssen Sie der Aufforderung nicht sofort nachkommen. Zunächst sollten Sie die Alternativen prüfen. Es gibt einige Vorteile, wenn Sie zurücktreten, anstatt darauf zu warten, dass Ihre Organisation Sie entlässt. Sie können beispielsweise eine Abfindung aushandeln, einen späteren Austrittstermin festlegen, um mehr Zeit für die Suche nach einem neuen Job zu haben, oder um ein positives Zeugnis bitten. Möglicherweise spart Ihr Arbeitgeber auch Geld bei der Arbeitslosenunterstützung, was dazu führen kann, dass Ihr Vorgesetzter eher bereit ist, auf Ihre Wünsche einzugehen, wenn Sie einer freiwilligen Kündigung zustimmen.

Umgekehrt sollten Sie auch die Nachteile eines freiwilligen Ausscheidens aus dem Job bedenken. Der Hauptnachteil besteht darin, dass Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenn Sie einer Kündigung zustimmen und dazu gezwungen werden, bevor Sie einen anderen Job gefunden haben, kann dies außerdem zu finanziellem Stress in Ihrem Leben führen. Bevor Sie einer freiwilligen Kündigung zustimmen, ist es wichtig, sorgfältig abzuwägen, ob die Einwilligung zur Kündigung Ihres Arbeitsplatzes die richtige Entscheidung ist.

2. Fragen Sie nach Optionen

Wenn Sie sich entscheiden, Ihren Job zu behalten, sollten Sie Ihren Vorgesetzten fragen, ob es Optionen gibt, die es Ihnen ermöglichen, in Ihrer Position zu bleiben. Wenn der Grund, warum Sie zum Rücktritt aufgefordert werden, beispielsweise mit Ihrer Leistung zusammenhängt, können Sie eine Probezeit und einen Leistungsplan beantragen. Wenn es einen anderen Grund gibt, warum Ihr Arbeitgeber Sie zum Rücktritt auffordert, fragen Sie, ob es eine andere Alternative gibt, als Ihren Job aufzugeben.

3. Fragen Sie, ob Sie Ihren Rücktritt besprechen können.

Wenn Sie Ihren Job lieber aufgeben möchten oder keine andere Wahl haben, als zu kündigen, sollten Sie herausfinden, ob Ihr Rücktritt verhandelbar ist. Sie können beispielsweise eine Abfindung aushandeln, die Ihnen das nötige Einkommen sichert, während Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind. Manchmal können Mitarbeiter größere Abfindungspakete aushandeln, weil sie nicht sofort nach der Antragstellung kündigen. Möglicherweise können Sie sogar eine Verweildauer im Unternehmen aushandeln, um sich die Zeit zu geben, anderswo nach einer neuen Stelle zu suchen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie im Verhandlungsprozess möglicherweise einen Vorteil haben, da der Arbeitgeber Sie entlassen möchte. Erkundigen Sie sich nach ungenutztem Krankheitsurlaub, ungenutzter Freizeit oder Urlaubstagen und ob Sie für diese Zeit eine Entschädigung erhalten können.

4. Verstehen Sie Ihre Stärken

Wenn Sie erwägen, Ihren Job aufzugeben, ist es wichtig zu verstehen, welche Möglichkeiten Sie als Arbeitnehmer haben. Die Personalabteilung Ihres Unternehmens kann Ihnen alle Fragen beantworten und Ihnen erklären, ob Sie für einen bestimmten Zeitraum nach Ihrem Ausscheiden noch Anspruch auf bestimmte Leistungen, beispielsweise eine Krankenversicherung, haben. Viele Unternehmen bieten eine Krankenversicherung für einen bestimmten Zeitraum – 30, 60 oder 90 Tage – nach dem Ausscheiden aus dem Job an.

Auch wenn Ihr Unternehmen die Krankenversicherung und andere Leistungen für ausscheidende Mitarbeiter nicht automatisch erneuert, können Sie aushandeln, dass Sie Ihre Leistungen für einen bestimmten Zeitraum weiter beziehen. Sie können auch verhandeln, um Arbeitslosengeld zu erhalten.

5. Erwägen Sie eine Empfehlung.

Abhängig von den Umständen Ihrer Abreise möchten Sie möglicherweise mit einem Kollegen oder Vorgesetzten darüber sprechen, eine Empfehlung für Sie zu verfassen. Wenn Sie beispielsweise zum Rücktritt aufgefordert werden, weil Sie für die Stelle nicht geeignet sind oder sich die Anforderungen der Stelle geändert haben, ist Ihr Vorgesetzter möglicherweise immer noch mit der Qualität der Arbeit, die Sie für die Organisation geleistet haben, zufrieden. In diesem Fall schreiben sie gerne eine Empfehlung oder werden in Ihre Empfehlungsliste aufgenommen.

6. Sehen Sie die Situation als Chance.

Geben Sie Ihr Bestes, um sicherzustellen, dass der erzwungene Ruhestand Ihr Selbstvertrauen nicht beeinträchtigt. In vielen Fällen konnte der Mitarbeiter nichts tun, um die Situation zu ändern und ein anderes Endergebnis zu erzielen. Betrachten Sie dies stattdessen als Chance, einen Job zu finden, der Ihren Interessen und Fähigkeiten besser entspricht. Konzentrieren Sie sich darauf, dankbar zu sein für die Fähigkeiten, die Sie erworben haben, die Erfahrungen, die Sie gemacht haben, und die Beziehungen, die Sie während Ihrer Arbeit für das Unternehmen aufgebaut haben. Beziehungen, die Sie möglicherweise bei der Suche nach einer neuen Position in der Zukunft nutzen könnten.

7. Stellen Sie fest, ob der Anspruch berechtigt ist

Es ist auch wichtig zu verstehen, warum Sie entlassen wurden. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht entlassen wurden, können Sie Ihre Möglichkeiten prüfen und entscheiden, ob Sie aufgrund der Umstände eine Klage beim Arbeitsamt einreichen müssen.