Was tun, wenn Ihr Chef entlassen wurde? • BUOM

22. Februar 2021

Während des Einstellungsprozesses lernen die meisten Menschen ihren Chef gut kennen. Vorgesetzte sind eine Quelle der Inspiration und Motivation für ihre Mitarbeiter, indem sie ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen und die nächsten Schritte in ihrer Karriere innerhalb des Unternehmens festzulegen. Es kann jedoch vorkommen, dass Ihr Chef plötzlich nicht mehr im Unternehmen ist und Sie diese Informationen verarbeiten und weitermachen müssen. In diesem Artikel verraten wir Ihnen, was Sie tun können, wenn Sie erfahren, dass Ihr Chef gefeuert wurde.

6 Dinge, die Sie tun sollten, nachdem Ihr Chef gefeuert wurde

Diese Tipps helfen Ihnen herauszufinden, was zu tun ist, nachdem Sie erfahren, dass Ihr Chef gefeuert wurde:

1. Arbeiten Sie weiter

Eines der besten Dinge, die Sie tun können, nachdem Sie herausgefunden haben, dass Ihr Chef nicht mehr im Unternehmen ist, ist, Ihre Arbeit so fortzusetzen, wie Sie es immer getan haben. Ihr Chef ist zwar derjenige, der ein Auge auf Ihre Arbeit hat, aber nur weil Sie keinen Chef haben, heißt das nicht, dass es angemessen ist, zu spät zu kommen, Projekte zu vernachlässigen oder mehr Zeit als nötig mit einem Kollegen zu plaudern. Die Geschäftsleitung und andere Personen, mit denen Sie zusammenarbeiten, betrachten diese Maßnahmen möglicherweise als Ausnutzen einer gefährlichen Situation.

Stattdessen möchten Sie Möglichkeiten finden, sich vom bestehenden Managementteam abzuheben, indem Sie beispielsweise Folgendes tun:

• Initiative bezüglich unvollendeter Projekte oder Aufgaben.

• Vereinbaren Sie ein Treffen mit dem Management, um zu sehen, ob Sie bei der Umstellung helfen können.

• Bleiben Sie dem gleichen Leistungsniveau verpflichtet.

• Erscheinen Sie pünktlich zur Arbeit und machen Sie geplante Pausen.

Es ist wichtig, dass der Weggang Ihres Chefs Ihr Engagement für Ihre Position nicht ernsthaft beeinträchtigt. Es besteht die Möglichkeit, dass mehr Menschen in Ihrem Unternehmen dem, was Sie und Ihre Kollegen tun, im Anschluss an die Nachrichten mehr Aufmerksamkeit schenken. Zeigen Sie ihnen also, dass Sie Ihre Arbeit ernst nehmen und Ihr Bestes geben möchten, um Ablenkungen zu vermeiden.

2. Bleiben Sie professionell

Vor allem, wenn Ihnen die Arbeit für Ihren Chef wirklich Spaß gemacht hat, kann es sein, dass Sie sich durch die Entlassung beleidigt fühlen. Bleiben Sie jedoch professionell, unabhängig von Ihren persönlichen Gedanken und Gefühlen zu den Nachrichten. Sprechen Sie nicht negativ über das Unternehmen oder Mitglieder der Geschäftsleitung, die möglicherweise an der Entscheidung zur Entlassung Ihres Chefs beteiligt waren. Es ist nicht nur unangemessen, sich in dieser Situation negativ zu äußern oder Vorwürfe zu machen, sondern wer auch immer Sie darüber spricht, könnte dem Management sagen, was Sie sagen, was Sie in Schwierigkeiten bringen könnte.

Sie sollten es auch vermeiden, negativ über Ihren scheidenden Chef zu sprechen, unabhängig davon, wie Sie sich bei der Zusammenarbeit mit ihm gefühlt haben oder wie sicher Sie sich gefühlt haben, Ihre Meinung zu äußern. Möglicherweise erfahren Sie nie den Grund, warum sie gefeuert wurden. Bleiben Sie daher am besten professionell, wenn Sie über sie sprechen. Wenn ein Kollege oder ein anderer Vorgesetzter über eine Situation sprechen möchte, können Sie sich entschuldigen und nicht an dem Gespräch teilnehmen oder ihm mitteilen, dass Sie an einem Gespräch über das Thema nicht teilnehmen möchten.

3. Denken Sie an Ihre Zukunft

Es ist wahrscheinlich, dass Sie beide in Besprechungen und Jahresgesprächen mit Ihrem entlassenen Chef über Ihre Karrierepläne gesprochen haben, wie diese Ihnen helfen könnten, wo Sie sich in fünf Jahren sehen und welche Möglichkeiten Sie nutzen möchten. Sie wussten wahrscheinlich besser als die meisten anderen im Büro, was Sie vom Unternehmen wollten und was Sie bei der Arbeit motiviert. Der Verlust Ihres Chefs, der Ihnen vielleicht ein großer Verbündeter war, kann eine schwierige Situation sein.

Überdenken Sie Ihre Karriereziele, um sich auf das vorzubereiten, was vor Ihnen liegt. Erwägen Sie, sie auf Papier aufzuschreiben, damit Sie sie einzeln durchgehen und die beste Vorgehensweise festlegen können. Möglicherweise finden Sie auch heraus, wer Ihnen in der Zwischenzeit helfen kann, oder Sie entscheiden, dass es am besten ist, zu warten, bis jemand Neues die Stelle übernimmt oder ein anderer Manager Ihnen von Ihrer aktuellen Position erzählt. Bewerten Sie Ihre individuelle Situation, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Wenn Sie über Ihre Zukunft nachdenken, denken Sie über Ihre Karriere in Ihrem aktuellen Unternehmen hinaus. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass Ihr Chef die einzige Person war, die Sie an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz hielt. In diesem Fall möchten Sie vielleicht nach externen Möglichkeiten suchen. Nehmen Sie sich Zeit, um zu entscheiden, ob Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben, versuchen möchten, im selben Unternehmen aufzusteigen oder etwas völlig Neues auszuprobieren. Dies könnte eine großartige Chance sein, in die Welt des Unternehmertums und der Selbstständigkeit einzusteigen oder freiberufliche Projekte zu übernehmen, um mehr Erfahrung in bestimmten Fähigkeiten zu sammeln.

Wenn Sie planen, in Ihrem aktuellen Unternehmen zu bleiben und befördert zu werden, beginnen Sie, wie eine Führungskraft zu denken und zu handeln. Übernehmen Sie die Verantwortung für Gruppenprojekte, denken Sie im Voraus darüber nach, was das Team tun muss, was Ihr Chef vielleicht früher getan hätte, und treffen Sie sich mit Mitgliedern des Managements, um Ihr Wissen über die Abteilung auszutauschen und zu erfahren, wie Sie vorankommen können.

4. Mach dir keine Sorgen

Es kann beunruhigend sein, wenn Ihr Chef entlassen wird, insbesondere wenn es sich um jemanden handelt, den Sie bewundert haben und mit dem Sie gern zusammengearbeitet haben. Versuchen Sie jedoch, sich keine Sorgen um Ihre eigene Position im Unternehmen zu machen. Auch wenn die Entlassung Ihres Chefs ein Zeichen für die Zukunft sein kann, ist dies nicht garantiert. Wenn Sie glauben, dass Sie der Nächste sind oder dass Ihr Job und der Ihrer Kollegen gefährdet ist, kann es sein, dass Sie Ihre Produktivität verlieren, mit der Motivation zu kämpfen haben und sich von Ihrer Rolle und denen, mit denen Sie zusammenarbeiten, lösen.

Das Beste, was Sie in dieser Situation tun können, ist, positiv zu bleiben, Ihren Job weiter zu machen, als ob Ihr Chef noch arbeiten würde, und anderen zu zeigen, warum Sie eine wertvolle Bereicherung für das Unternehmen sind. Wenn die Geschäftsleitung über die nächsten Schritte entscheidet, möchte sie wahrscheinlich jemanden behalten, der die Initiative ergreift, in einer sensiblen Situation neutral bleibt und weiterhin die erwartete Leistung erbringt.

5. Bleiben Sie in Kontakt

Es gibt Situationen, in denen es unangemessen ist, Ihren ehemaligen Chef zu kontaktieren, beispielsweise wenn Ihr Unternehmen Ihnen ausdrücklich sagt, dies nicht zu tun, oder wenn Sie wissen, dass das Unternehmen Ihren Chef aufgrund krimineller Aktivitäten entlassen hat. Wenden Sie sich jedoch gegebenenfalls ein bis zwei Wochen nach seinem Ausscheiden aus der Organisation an Ihren ehemaligen Chef. Dies gibt ihnen die Möglichkeit, sich zu beruhigen und ihre Gefühle zu ordnen, sodass Sie beide ein produktives Gespräch führen können.

Sie können sich an Ihren Chef wenden und ihm mitteilen, wie sehr Ihnen die Arbeit für ihn Spaß gemacht hat und wie sehr Sie ihn bei der Arbeit vermissen werden. Vermeiden Sie jedoch Gespräche, die sich negativ auf das Unternehmen oder diejenigen auswirken, die bei der Arbeit bleiben. Es ist am besten, die Feindseligkeit Ihres Chefs nicht zu verstärken, und Sie möchten auf keinen Fall, dass andere im Büro hören, was Sie gesagt haben.

Sie können Ihrem ehemaligen Chef auch anbieten, ein Empfehlungsschreiben zu verfassen, wenn er sich auf die Stelle bewirbt und davon profitieren würde, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter über seine Führungsqualitäten spricht. Geben Sie in dem Brief unbedingt an, was Ihre Rolle war, wie Ihr Chef Sie in Ihrer Rolle unterstützt hat, welche Fähigkeiten er Ihnen beigebracht hat und welche Möglichkeiten er mit Ihnen erarbeitet hat.

Ein weiterer Vorteil der Kontaktaufnahme mit Ihrem ehemaligen Chef besteht darin, dass er oder sie Ihnen möglicherweise später bei der Stellenausschreibung behilflich sein kann. Wenn sie ein eigenes Unternehmen gründen oder zu einer Organisation wechseln, an der Sie interessiert sind, möchten Sie vielleicht, dass sie Sie für die Stelle in Betracht ziehen.

6. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf

Ein weiterer Schritt, den Sie unternehmen sollten, wenn Ihr Chef entlassen wird, ist die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs. Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich das Unternehmen in einer großen Umstellung befindet oder Sie später weitere Einstellungsentscheidungen treffen müssen, ist es eine gute Idee, einen aktualisierten Lebenslauf zu erstellen, damit Sie sich auf andere Stellen bewerben können. Bevor zu viel Zeit vergeht, denken Sie über alle Projekte nach, an denen Sie beteiligt waren, und über die Fähigkeiten, die Sie dabei erworben haben, und nehmen Sie diese in Ihren Lebenslauf auf. Besorgen Sie sich eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Informationen zu Ihrer Rolle und Ihren Verantwortlichkeiten angeben können.

Abhängig von Ihrem Komfortniveau und Ihrem Wunsch, an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz zu bleiben, können Sie sich auf Stellen bewerben oder Ihren Lebenslauf mit Kontakten teilen, die möglicherweise an Sie denken, wenn sie offene Stellen sehen.