Was soll einbezogen werden, wie schreibt man ein Beispiel und verwendet es? • BUOM

7. März 2021

In vielen Berufen gibt es keine festen und formellen Vorschriften darüber, welche Arbeitskleidung Mitarbeiter tragen sollten. Daher ist es wichtig, dass ein Unternehmen eine Kleiderordnung entwickelt, um den Mitarbeitern Richtlinien an die Hand zu geben, die ihnen helfen, sich für den Arbeitsplatz angemessen zu kleiden. In diesem Artikel bieten wir alles, was Sie über die Umsetzung einer Kleiderordnung am Arbeitsplatz wissen müssen, und stellen außerdem eine Vorlage und ein Beispiel für eine Kleiderordnung bereit, die Sie zum Verfassen Ihrer eigenen Kleiderordnung verwenden können.

Wie ist die Kleiderordnung?

Eine Kleiderordnung ist ein Dokument, das die angemessene Kleiderordnung für die Mitarbeiter eines Unternehmens festlegt. Die Kleiderordnung variiert von Unternehmen zu Unternehmen und hängt von der Unternehmenskultur und der Branche ab. Während in einigen Berufen eine festgelegte Kleiderordnung gilt, beispielsweise im Jura- oder Medizinbereich, gibt es in anderen Branchen keine festgelegten Regeln oder Vorschriften darüber, was Mitarbeiter tragen sollten.

In solchen Fällen kann sich ein Unternehmen für eine Kleiderordnung entscheiden, die seinen individuellen Bedürfnissen und dem Image, das es vermitteln möchte, entspricht. Wenn beispielsweise Mitarbeiter eines Unternehmens mit Kunden in Kontakt kommen, müssen sie sich in der Regel professionell und ordentlich kleiden, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Andererseits müssen Arbeitnehmer in Produktions- oder Maschinenbauunternehmen Schutzkleidung und Sicherheitsausrüstung tragen.

Was Sie in Ihre Kleiderordnung aufnehmen sollten

Als Arbeitgeber müssen Sie festlegen, wie detailliert die Kleiderordnung Ihres Unternehmens sein soll. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie beim Verfassen Ihres Richtliniendokuments einen positiven und respektvollen Ton anschlagen und deutlich erklären, warum Sie sich für eine bestimmte Kleiderordnung entschieden haben. Wenn Ihre Mitarbeiter die Motivation hinter der Richtlinie verstehen, werden sie sie wahrscheinlich stärker unterstützen und die Regeln und Vorschriften verstehen.

Hier sind allgemeine Elemente einer Unternehmens-Kleiderordnung, die Sie möglicherweise einbeziehen möchten:

• Kurze Einleitung. Beginnen Sie das Dokument mit einer Zusammenfassung dessen, was das Unternehmen vom Verhalten seiner Mitarbeiter bei der Arbeit erwartet und warum dies für das Unternehmen wichtig ist.

• Zielgruppe: Es ist wichtig, dass Sie ausdrücklich angeben, wer von der Police abgedeckt ist, damit sich einige Mitarbeiter nicht davon ausgenommen fühlen.

• Allgemeine Richtlinien: In diesem Abschnitt können Sie den Mitarbeitern allgemeine Richtlinien zu angemessener Kleidung und anderen Aspekten wie Tätowierungen, Hygiene und Schmuck geben.

• Kleiderordnung: Sie sollten die allgemeine Kleiderordnung des Unternehmens klar angeben und auch Ausnahmen auflisten, wenn Mitarbeiter möglicherweise eine andere Kleiderordnung befolgen müssen.

• Vorkehrungen: Um möglichen Problemen vorzubeugen, machen Sie deutlich, dass Mitarbeiter Bedenken hinsichtlich der Kleiderordnung an die Personalabteilung richten können.

Beispiel einer Kleiderordnung

Verwenden Sie diese Vorlage, um die Kleiderordnung Ihres Unternehmens zu entwickeln:

Kleiderordnungsregeln für (Firmenname)

Policy Brief und Ziel

(Firmenname) verlangt von den Mitarbeitern, dass sie sich jederzeit ordentlich und angemessen kleiden und auf eine gute persönliche Hygiene achten. Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von der Unterstützung und dem guten Willen seiner Kunden ab. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass (Firmenname) ein professionelles Image behält. Als Vertreter dieses Unternehmens müssen sich die Mitarbeiter an die Kleiderordnung halten.

Zielgruppe der Richtlinie

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter (Firmenname).

Allgemeine Empfehlungen

Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, bei der Auswahl der Arbeitskleidung gesunden Menschenverstand und gutes Urteilsvermögen zu verwenden. Wenden Sie sich im Zweifelsfall der konservativen und formellen Seite zu. Um Ihnen zu helfen, finden Sie hier einige allgemeine Richtlinien, die Sie befolgen können:

(Unternehmensregeln)

Firmen-Kleiderordnung

Generell gilt für Mitarbeiter eine Kleiderordnung. (Listen Sie Fälle auf, in denen möglicherweise andere Kleidervorschriften gelten).

Gehäuse

Wenn die Kleiderordnung im Widerspruch zu Ihrem Glauben steht oder Sie in irgendeiner Weise beleidigt, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.

Beispiel einer Kleiderordnung

Hier ist ein Beispiel für eine Kleiderordnung, die Ihnen bei der Erstellung der Kleiderordnung Ihres Unternehmens helfen soll:

Kleiderordnungsrichtlinie für Eclipse Computer Solutions

Policy Brief und Ziel

Eclipse Computer Solutions verlangt von seinen Mitarbeitern, dass sie sich jederzeit ordentlich und angemessen kleiden und auf eine gute persönliche Hygiene achten. Der Erfolg eines jeden Unternehmens hängt von der Unterstützung und dem guten Willen seiner Kunden ab. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Eclipse Computer Solutions ein professionelles Image pflegt. Als Vertreter dieses Unternehmens müssen sich die Mitarbeiter an die Kleiderordnung halten.

Zielgruppe der Richtlinie

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von Eclipse Computer Solutions.

Allgemeine Empfehlungen

Das Unternehmen ermutigt seine Mitarbeiter, bei der Auswahl der Arbeitskleidung gesunden Menschenverstand und gutes Urteilsvermögen zu verwenden. Wenden Sie sich im Zweifelsfall der konservativen und formellen Seite zu. Um Ihnen zu helfen, finden Sie hier einige allgemeine Richtlinien, die Sie befolgen sollten:

• Sämtliche Kleidungsstücke müssen sauber, gebügelt und in gutem Zustand sein. Wählen Sie keine Kleidung mit auffälligen Rissen, Rissen oder Löchern, auch wenn es modisch ist.

• Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein akzeptables Maß an persönlicher Hygiene einhalten, um sicherzustellen, dass die Interaktionen mit anderen Mitarbeitern und Kunden positiv und angenehm bleiben.

• Arbeitskleidung sollte professionell und daher nicht zu freizügig oder lässig sein.

• Obwohl wir Markenkleidung zulassen, muss diese harmlos und für den Arbeitsplatz geeignet sein.

• Wir erlauben weiblichen Mitarbeitern das Tragen von Schmuck, ermutigen die Mitarbeiter jedoch, während der Arbeitszeit sichtbare Piercings zu entfernen.

• Das Unternehmen verfügt über keine Richtlinien zu sichtbaren Tätowierungen, fordert seine Mitarbeiter jedoch dazu auf, diese zu bedecken, wann immer dies möglich und angemessen ist.

Firmen-Kleiderordnung

Im Allgemeinen ist die Kleiderordnung für Mitarbeiter sachlich. Allerdings müssen sich Vertriebs- und Marketingmitarbeiter, die direkten Kontakt zu den Kunden des Unternehmens haben, bei Besuchen und Treffen mit Kunden an die Kleiderordnung eines Geschäftsprofis halten. Technikern, die an der Reparatur und Installation von Geräten beteiligt sind, ist das Tragen von Freizeitkleidung wie Jeans sowie der vom Unternehmen hierfür bereitgestellten Arbeitskleidung gestattet.

Gehäuse

• Wenn die Kleiderordnung im Widerspruch zu Ihrem Glauben steht oder Sie in irgendeiner Weise beleidigt, wenden Sie sich bitte an die Personalabteilung.*

Häufig gestellte Fragen zur Kleiderordnung

Hier sind einige dringende Fragen und Antworten zu den Kleiderordnungsregeln:

Kann mich das Unternehmen entlassen, weil ich bei der Arbeit unangemessene Kleidung trage?

Ja, ein Unternehmen hat das Recht, einen Mitarbeiter zu entlassen, der sich nicht an die Kleiderordnung hält. In der Regel fordert der Manager oder Vorgesetzte den Mitarbeiter jedoch zunächst auf, sich umzuziehen. Kommt der Mitarbeiter auch nach wiederholter Aufforderung immer noch nicht nach, kann dies zu Disziplinarmaßnahmen und einer Kündigung führen.

Welche Kleiderordnung gibt es?

Am Arbeitsplatz gibt es vier Kleiderordnungen: geschäftlich, formell, Business-Profi, Business-Casual und zufällig.

Welche Kleidung passt zum Business-Dresscode?

Business Casual ist die von Unternehmen am häufigsten vorgeschriebene Kleiderordnung. Zu den für diese Kleiderordnung akzeptablen Kleidungsstücken gehören Hosen, Khakis, Slipper, Jeans, schlichter Schmuck und eine eher legere, aber gepflegte Frisur.

Kann mich ein Unternehmen wegen Tätowierungen entlassen?

Wenn die Kleiderordnung Ihres Unternehmens besagt, dass alle Mitarbeiter sichtbare Tätowierungen abdecken müssen, müssen Sie sich an diese Regel halten. Wenn Ihr Tattoo jedoch eine religiöse Bedeutung hat, ist es Ihnen möglicherweise gesetzlich gestattet, Ihr Tattoo am Arbeitsplatz zu zeigen.