Was sind sie und wie kann man sie verbessern? • BUOM
19. März 2021
In Kombination können Teamarbeit und Zusammenarbeit eine gesunde Arbeitskultur und ein gesundes Arbeitsumfeld fördern, in dem Gruppen von Menschen durch starke Fähigkeiten und effektive Leistung Ziele erreichen können. Kollaborative Teamarbeit kann Innovationen fördern, die Arbeitszufriedenheit steigern, Lösungen für Probleme finden und hervorragende soziale Fähigkeiten entwickeln. In diesem Artikel besprechen wir, was Teamarbeit und Zusammenarbeit sind, wie sich gemeinschaftliche Teamarbeit unterscheidet, wie man Teamarbeit und Zusammenarbeit verbessert und welche Vorteile der Einsatz von Teamarbeit und Zusammenarbeit bietet.
Was ist Kooperation?
Bei der Zusammenarbeit geht es darum, mit einer oder mehreren Personen mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammenzuarbeiten, um etwas zu schaffen, beispielsweise ein Projekt abzuschließen, eine gemeinsame Idee zu entwickeln oder eine Aufgabe zu erledigen. In der Wirtschaft bedeutet Zusammenarbeit, dass Kollegen mit unterschiedlichen Fachkenntnissen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel oder Ergebnis zu erreichen. Bei der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz handelt es sich um eine Reihe erlernter Fähigkeiten, die die Produktivität steigern, Probleme lösen, gesunde Beziehungen fördern und Teamarbeit aufbauen können.
Beispiele für kollaborative Fähigkeiten sind:
Selbsterkenntnis: Machen Sie sich klar, wer Sie sind, was Sie wollen und was Sie von anderen brauchen.
Fokus: Behalten Sie den Zweck und die Ziele des Projekts im Auge.
Ressourcenmanagement: Informationen organisieren und wissen, wie man sie teilt.
Vergebung: Seien Sie bereit, sich für Fehler zu entschuldigen und denen zu vergeben, die Fehler machen.
Werkzeuge zur Zusammenarbeit. Kommunizieren Sie mithilfe von Kollaborationstools klar und zeitnah.
Probleme lösen: Seien Sie bereit, Hindernisse offen zu finden und zu diskutieren.
Lernmöglichkeiten: Schaffen Sie Teamerlebnisse, um sich am Lernen zu beteiligen, Wachstum zu fördern und kreativ zu sein.
Soft Skills: Bauen Sie Ihre Denkweise und Ihren Charakter aus, da dies Einfluss darauf hat, wie Sie mit Projekten umgehen.
Fördern Sie Innovationen: Stellen Sie sich Hindernissen und meistern Sie Herausforderungen mit einer positiven Einstellung.
Teilen Sie Ihren Erfolg. Erweitern Sie Ihre Definition von Erfolg um das Erreichen großer Gruppenziele und den Sieg als Team.
Was ist Teamarbeit?
Unter Teamarbeit versteht man die Qualitäten, Fähigkeiten und Prozesse der Zusammenarbeit mit einer oder mehreren Personen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Unter Teamarbeit am Arbeitsplatz versteht man die Fähigkeit einer Gruppe, effektiv zusammenzuarbeiten, gut zu kommunizieren, Rollen und Führung zu definieren, Ressourcen zu teilen und einander aktiv zuzuhören. Teamarbeit ist eine Reihe erlernter Fähigkeiten, die die Arbeitsmoral verbessern, Beziehungen aufbauen, die Qualität und Quantität der Ergebnisse steigern und die Bindungsraten verbessern können.
Beispiele für Teamfähigkeit sind:
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Wissen, wie man mit anderen interagiert und spricht.
Konfliktmanagement: Helfen Sie dabei, zwischen den Teilnehmern zu vermitteln und ihre eigenen Streitigkeiten fair zu lösen.
Kommunikation: Seien Sie offen für konstruktive Kritik und teilen Sie Ihre Ideen mit anderen.
Zuhören: Durch aktives Zuhören fühlen sich Ihre Teamkollegen wertgeschätzt und Sie reduzieren Missverständnisse.
Begeisterung: Haben Sie eine positive Einstellung und freuen Sie sich auf die Zusammenarbeit.
Zeitmanagement: Verfügen Sie über gute Zeitmanagementfähigkeiten, da sich dies auf Ihr Teamprojekt auswirken kann.
Respekt: Stellen Sie Augenkontakt her und hören Sie aktiv zu.
Positivität: Seien Sie positiv und helfen Sie anderen, ebenfalls positiv zu sein.
Zuverlässigkeit: Erledigen Sie Dinge, achten Sie auf Fristen und lassen Sie andere wissen, dass sie auf Sie zählen können.
Was ist kollaborative Teamarbeit?
Wenn Sie Zusammenarbeit und Teamarbeit kombinieren, erhalten Sie ein Team, dessen Mitglieder über unterschiedliche Fähigkeiten verfügen und produktiv zusammenarbeiten können. Es gibt sowohl Individualität als auch eine eingeschworene Gruppe. Jede Person weiß, wie sie ihre Rolle, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen nutzen und als Einheit mit der gesamten Gruppe zusammenarbeiten kann, um das Ziel zu erreichen. Bei der kollaborativen Teamarbeit bündelt die Gruppe ihr Fachwissen, löst gemeinsam Probleme und weist individuelle Aufgaben und Rollen zu, um Autonomie zu gewährleisten. Diese Art der Gruppenarbeit stellt die bewusste Koordination dar, wie und wann die Mitglieder handeln, um Wirksamkeit zu erzielen.
Vorteile von Teamarbeit und Zusammenarbeit
Die Förderung von Teamarbeit und Zusammenarbeit am Arbeitsplatz hat viele Vorteile. Hier sind einige Gründe, warum dies eine großartige Praxis ist:
Steigert Produktivität und Effizienz: Durch die Zusammenarbeit können sich die Mitarbeiter auf das konzentrieren, was sie am besten können, sodass das gesamte Team davon profitiert. Jeder Einzelne hat seine eigenen Stärken und Eigenschaften, die er in das Team einbringt und so für Effizienz und Produktivität sorgt.
Verbessert soziale Fähigkeiten und Kommunikation: Menschen in einem Team entwickeln soziale Fähigkeiten und Kommunikation, indem sie lernen, mit Gleichgesinnten zu kommunizieren, Entscheidungsfähigkeiten zu verbessern, Ergebnisse und Strategien zu präsentieren, ihr Wissen zu teilen und Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln.
Gemeinsame Ziele. Eine Atmosphäre der Teamarbeit und Zusammenarbeit erkennt an, dass Mitarbeiter nicht nur einzeln, sondern auch durch gemeinsame Anstrengungen Erfolg haben können. Diese Ergebnisse übertreffen oft das, was Menschen alleine erreichen können.
Individueller Stil. Die Arbeit im Team gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, Einblick in ihren Stil zu gewinnen, z. B. ob sie sich auf das Positive oder Negative konzentrieren und ob sie reaktiv oder proaktiv sind.
Erhöht die Vielfalt: Durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Persönlichkeiten, insbesondere aus unterschiedlichen Abteilungen des Unternehmens, können Mitarbeiter voneinander und über andere Aspekte des Unternehmens lernen.
Fördert das Lernen: Natürliches informelles Lernen findet statt, wenn Menschen zusammenarbeiten und im Team arbeiten, insbesondere wenn eine sichere Umgebung vorhanden ist, die das Lernen aus Fehlern, freundschaftlichen Wettbewerb, Nachbesprechungen und offene Gespräche fördert.
So verbessern Sie Teamarbeit und Zusammenarbeit
Es gibt viele wirksame Strategien zur Verbesserung der Teamarbeit und Zusammenarbeit innerhalb einer Organisation. Hier sind einige Möglichkeiten, um kollaborative Teamarbeit zu erreichen:
Etablieren Sie bewusste Führung. Diese Art der Führung schafft ein Umfeld für eine einfache Zusammenarbeit und geht gezielt auf die Faktoren für eine gute Teamarbeit ein und setzt diese um.
Machen Sie die Veränderung zu einem positiven Schritt. Lernen Sie, Veränderungen positiv wahrzunehmen und die Angst vor dem Unbekannten loszuwerden. Dazu gehört zu lernen, Misserfolge und Kritik positiv anzunehmen.
Rollen klären. Jedes Teammitglied muss über seine Rolle in der Gruppe, seine individuellen und Gruppenverantwortungen sowie die Erwartungen der Gruppe an es geklärt werden.
Bilden Sie eine Problemlösungsgruppe. Bringen Sie Ihr Team zusammen, indem Sie einen offenen Dialog und produktive Problemlösungsstrategien fördern.
Nutzen Sie Projektmanagement-Tools. Es gibt viele Online-Projektmanagement-Tools, mit denen Sie Teams verfolgen, Projekte organisieren, Ideen konzipieren und die Kommunikation verbessern können. Versuchen Sie, ein Programm zu finden, das für Ihr Team am besten geeignet ist.
Lassen Sie die Führung wechseln. Ermöglichen Sie, dass sich die Führungsrollen auf natürliche Weise verschieben und verändern, wenn sich das Projekt weiterentwickelt und sich unterschiedliche Anforderungen ergeben.
Feiern Sie die Individualität. Führungskräfte müssen die individuellen Anstrengungen anerkennen und verstehen, dass jeder mit unterschiedlichen Methoden, Stilen und Zeitplänen arbeitet.
Sei ein Vorbild. Anstatt nur über Erwartungen zu sprechen, verkörpern Sie für Ihr Team die Integrität und Verantwortlichkeit, die Sie sich wünschen.
Bleib neugierig. Helfen Sie dem Team, externe Perspektiven zu berücksichtigen und zu erkunden, gemeinsame Themen zu finden oder Fragen zu den Daten zu stellen.
Seien Sie bescheiden. Zeigen Sie Ihre Menschlichkeit, indem Sie zugeben, dass Sie sich über etwas unsicher sind. Um Hilfe zu bitten ist ein natürlicher Teil der Zusammenarbeit und Teamarbeit.
Infrastruktur schaffen. Vermeiden Sie Probleme in der Projektorganisation, indem Sie potenzielle Engpässe überprüfen und offene Kommunikationswege schaffen.
Laden Sie eine gesunde Diskussion ein. Verwandeln Sie den Diskurs in eine gesunde Diskussion mit professionellem Verhalten und respektvoller Kommunikation.