Was sind sie und wie kann man sie beantworten (mit Beispielen) • BUOM

25. März 2021

Ein Vorstellungsgespräch bietet Ihnen die Gelegenheit, die Fähigkeiten, die Ausbildung, die Erfahrung und die persönlichen Eigenschaften zu beschreiben, die Sie zu einem guten Kandidaten für das Unternehmen machen. Ihre Antworten können Arbeitgebern zeigen, dass Sie über die Qualitäten verfügen, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen. Möglicherweise stehen Sie vor Fragen zu Ehrlichkeit, Integrität, Teamarbeit und Zuverlässigkeit. In diesem Artikel werden wir besprechen, was Werteinterviewfragen sind und Beispiele für diese Fragen mit Beispielantworten.

Was sind Wertefragen im Vorstellungsgespräch?

Bei Fragen im Vorstellungsgespräch zu Werten handelt es sich um Fragen zu Ihrer Moral und Ihren beruflichen Standards und dazu, wie Sie diese am Arbeitsplatz anwenden. Dies können allgemeine Fragen oder situative Fragen sein, bei denen Sie reale Szenarien beschreiben müssen, die bestimmte Merkmale aufweisen. Unternehmen möchten wissen, dass Sie die Werte verkörpern, die sie am Arbeitsplatz und in der Gemeinschaft fördern.

Interviewfragen mit Beispielantworten

Hier sind einige Interviewfragen, in denen Werte besprochen werden, mit Beispielantworten, die Sie als Leitfaden für die Beantwortung dieser Fragen verwenden können:

Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit vor einem ethischen Dilemma standen, und wie Sie damit umgegangen sind.

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um herauszufinden, wie Sie auf moralische und ethische Probleme am Arbeitsplatz reagieren. Dies können unangenehme Situationen sein, und sie möchten wissen, dass Sie bereit sind, das Richtige zu tun, auch wenn es schwierig ist. Sie sollten eine Situation besprechen, die Ihre Ehrlichkeit und Ehrlichkeit zeigt, die andere Person jedoch nicht erniedrigt.

Beispiel: „Früher ging ich drei- oder viermal pro Woche mit derselben Gruppe von Kollegen zum Mittagessen. Nach einiger Zeit bemerkte ich, dass einer der Kollegen nicht mit uns ging und zurückkam. Ich wollte nichts annehmen, also erinnerte ich meinen Kollegen beim nächsten Mittagessen daran, zur Arbeit zu kommen. Sie sagten mir, sie hätten keine großen Bedenken, zum Mittagessen auszugehen. Ich musste es meinem Manager am nächsten Tag sagen.“

Wie definieren Sie Fairness am Arbeitsplatz?

Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie am Arbeitsplatz das Richtige tun. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Ansichten mit ihren Erwartungen in Bereichen wie Ehrlichkeit, Vertrauen und Zuverlässigkeit übereinstimmen. Erklären Sie in Ihrer Antwort, dass es Ihnen unter allen Umständen wichtig ist, das Richtige zu tun. Besprechen Sie, wie wichtig Ihre Werte sind und welche Schritte Sie unternehmen, um ethische Entscheidungen zu treffen.

Beispiel: „Ich definiere Integrität als das Festhalten an Ihrem eigenen Moralkodex, egal wer um Sie herum ist.“ Es geht darum, die Dinge richtig zu machen, sein Wort zu halten und fleißig zu sein, denn das ist es, was man tun soll, und nicht wegen des Lobes von außen. Ich versuche sicherzustellen, dass meine Handlungen meinen persönlichen Überzeugungen entsprechen, und wenn ich etwas sehe, das meinen Werten oder Unternehmensstandards widerspricht, weiß ich, dass ich es melden muss.“

Haben Sie schon einmal mit einem schwierigen Kollegen zusammengearbeitet? Wie gehen Sie damit um?

Ihr Gesprächspartner fragt Sie möglicherweise nach schwierigen Persönlichkeiten am Arbeitsplatz, um herauszufinden, wie Sie mit Spannungen und zwischenmenschlichen Konflikten umgehen. Diese Probleme können ablenkend sein und sich auf das gesamte Büro auswirken. Daher ist es wichtig, sicherzustellen, dass die Kandidaten mit anderen auskommen und eine ruhige Atmosphäre aufrechterhalten können. Erklären Sie in Ihrer Antwort, wie Sie mit Meinungsverschiedenheiten umgehen und besprechen Sie eine Situation, in der Sie einen Konflikt erfolgreich gelöst haben.

Beispiel: „Wenn Kollegen schwierig erscheinen, höre ich zunächst zu. Viele scheinbare Konflikte sind einfach das Ergebnis von Missverständnissen. Sobald ich herausgefunden habe, wo das Problem tatsächlich liegt, versuche ich, eine Lösung zu finden, von der alle profitieren.

Ich hatte zum Beispiel einen Kollegen, der unserem Chef sagte, dass ich seinen Namen nicht in Teamprojekten angegeben hätte. Als mein Chef mich danach fragte, erklärte ich, dass ich immer die letzte Seite unserer Berichte verwende, um die Teammitglieder aufzulisten. Mein Kollege hatte diese Seite nicht gesehen, und nachdem ich sie ihm gezeigt hatte, konnten wir das Problem schnell lösen. Ich habe zugestimmt, die Teamseite am Anfang unserer Berichte zu platzieren.“

Wie stehen Sie zu Teamprojekten?

Arbeitgeber fragen Sie, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Sie ein Teamplayer sind. Sie wissen, dass Teamarbeit und Zusammenarbeit die Treiber für Innovation und Produktivität sind. Ein eingespieltes Team kann eine positive und angenehme Atmosphäre schaffen. Ihre Antwort sollte erklären, was Ihnen bei der Arbeit in einer Gruppe am wichtigsten ist und welche Strategien Sie anwenden, um den Prozess angenehm und effektiv zu gestalten.

Beispiel: „Ich arbeite gerne im Team, weil es eine tolle Gelegenheit ist, andere Standpunkte zu hören und von Kollegen zu lernen.“ Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, ist es hilfreich, den Projektumfang, den Zeitplan und die Ziele zu überprüfen, damit jeder die Details versteht. Ich gehe Teamprojekte sowohl als Schüler als auch als Lehrer an. Ich möchte die Ideen aller hören und mein Wissen weitergeben, um das beste Ergebnis zu erzielen.“

Können Sie mir von einer Zeit erzählen, in der Sie ein Problem auf unkonventionelle Weise gelöst haben?

Führungskräfte legen Wert auf Innovation und Kreativität, die zum Wachstum ihres Unternehmens beitragen können. Anhand dieser Fragen können Interviewer erkennen, ob Sie ein Vordenker sind. Erzählen Sie uns von einer Zeit, als Sie eine neue Idee oder Lösung für Ihr Geschäfts- oder Privatleben hatten.

Beispiel: „Als ich als Marketingberater arbeitete, besuchte ich ein Wochenendseminar zum Thema Social-Media-Marketing. Unser Unternehmen hat diesen Weg in der Vergangenheit nicht eingeschlagen, daher kam mir die Idee, eine Social-Media-Marketing-Initiative zu starten. Meinem Manager gefiel meine Idee und ich wurde für die nächsten zwei Jahre Social-Media-Direktor.“

Haben Sie schon einmal mit einem schwierigen Kunden zu tun gehabt? Was hast du gemacht?

Bei der Einstellung von Mitarbeitern mit Kundenkontakt müssen Interviewer wissen, dass Sie mit allen Arten von Persönlichkeiten umgehen können. Sie wollen sehen, wie Sie in Stresssituationen reagieren. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie geduldig, entgegenkommend, gefasst und höflich sein können.

Beispiel: „Ich hatte einmal einen Kunden, der sich weigerte, für Dienstleistungen zu bezahlen, weil der Kunde sagte, dass es zu lange gedauert hätte. Ich erlaubte dem Kunden, seine Unzufriedenheit zum Ausdruck zu bringen und entschuldigte mich dafür, dass der Service länger gedauert habe als ursprünglich erwartet. Dann habe ich dem Kunden unsere Richtlinie zu Installationsschätzungen gezeigt, die besagt, dass die Arbeit bis zu acht Stunden dauern kann, was ihn beruhigte, da die Arbeit fünf Stunden dauerte. Ich habe dem Kunden eine Gutschrift für eine kostenlose Serviceüberprüfung und Einrichtung für sechs Monate angeboten, und Das hat sie gefreut.“

Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen zu Werten

Hier finden Sie Tipps für den effektiven Umgang mit Wertefragen:

• Überprüfen Sie die Werte des Unternehmens. Wenn Interviewer Fragen zu Werten stellen, möchten sie sicherstellen, dass Sie gut zu den Einstellungen und Eigenschaften passen, die das Unternehmen priorisiert. Schauen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch auf der Website des Unternehmens nach, um mehr über dessen Grundwerte zu erfahren, und stellen Sie sicher, dass Sie diese in Ihre Antworten einbeziehen.

• Zeigen Sie Demut. Es kann schwierig sein, in einem Vorstellungsgespräch bescheiden zu sein, wenn Sie versuchen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis zu stellen. Versuchen Sie jedoch, im Gespräch mit Personalvermittlern und Managern freundlich und anerkennend zu sein und nicht arrogant.

• Nimm sie ernst. Es mag verlockend sein, Ihre Energie auf Fähigkeiten zu konzentrieren, aber viele Unternehmen legen ebenso großen Wert darauf, wie gut Sie in die Unternehmenskultur passen und deren Werte repräsentieren.

• Nenne Beispiele. Zeigen Sie in Ihren Antworten anhand konkreter Beispiele, wie Sie die besprochenen Werte praktizieren.