Was sind die Schlüsselqualifikationen und wie können sie Ihren Lebenslauf verbessern? • BUOM

8. Juli 2021

Wenn Kandidaten in ihren Lebensläufen die Fähigkeiten angeben, die Arbeitgeber am meisten schätzen, haben ihre Bewerbungen bessere Chancen, die Aufmerksamkeit der Personalmanager zu erregen. Während für viele Jobs spezielle Fähigkeiten erforderlich sind, suchen Unternehmen auch nach Kandidaten mit Schlüsselkompetenzen, die übertragbar und auf viele Branchen und Karrierewege anwendbar sind. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, möchten Sie vielleicht wissen, warum Kernkompetenzen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer wichtig sind. In diesem Artikel identifizieren wir Schlüsselqualifikationen, besprechen die Vorteile der Aufnahme in Ihren Lebenslauf und listen einige auf, die Sie einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen könnten.

Was sind Schlüsselkompetenzen?

Kernkompetenzen sind die Kernkompetenzen eines Kandidaten, die die Grundlage für andere, spezialisiertere Fähigkeiten bilden. Sie umfassen sowohl Soft- als auch Hard-Skills, die allgemein anwendbar und für die meisten beruflichen Berufe wichtig sind. Beispielsweise kann ein Biologe Schlüsselkompetenzen in Bezug auf Computer, Kommunikation und Teamarbeit nutzen, um spezifische Forschungen in seinem Fachgebiet durchzuführen. Unternehmen legen Wert auf Kernkompetenzen, die ein breites Spektrum an professionellen und effektiven Gewohnheiten widerspiegeln, da sie Personalmanagern dabei helfen, Kandidaten zu finden, die gut mit ihren Teams zusammenarbeiten.

Vorteile der Aufnahme von Schlüsselqualifikationen in Ihren Lebenslauf

Die Aufnahme von Schlüsselkompetenzen in Ihren Lebenslauf kommt Ihrer Jobsuche in mehrfacher Hinsicht zugute, darunter:

Mehr Möglichkeiten für Vorstellungsgespräche

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf an den Arbeitgeber gesendet haben, erhalten Sie möglicherweise eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Bevor sich Arbeitgeber mit Ihnen treffen, verlassen sich Arbeitgeber auf Ihren Lebenslauf, um festzustellen, ob Sie ein überzeugender Kandidat sind, den sie für ihre Position einstellen möchten. Wenn Sie Schlüsselkompetenzen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Arbeitgeber Ihre Stärken bewerten und sich ein Bild davon machen, wie Sie Ihre Aufgaben angehen würden. Beispielsweise könnte ein Schulbezirk, der einen Lehrer einstellt, Lebensläufe auf Erwähnung von Teamfähigkeit überprüfen, da Menschen, die in Gruppen zusammenarbeiten, häufig effektive Pädagogen sind.

Verbesserte Ergebnisse bei der Bewerberverfolgung

Arbeitgeber, die eine große Anzahl an Bewerbungen erhalten, verlassen sich häufig auf ein Bewerberverfolgungssystem (ATS), um Lebensläufe zu finden, die am besten zu den Stellenangeboten passen. Diese Systeme durchsuchen Lebensläufe zunächst anhand von Schlüsselwörtern, die der Arbeitgeber im Voraus festlegt. Zu diesen Schlüsselwörtern gehören häufig Schlüsselkompetenzen, die Arbeitgeber als wesentlich für den Erfolg erachten, wie beispielsweise Kommunikations- oder Führungsqualitäten. Sie können in Ihren Lebenslauf eine Reihe durchdachter Schlüsselkompetenzen aufnehmen, die Sie repräsentieren und auf die Arbeit anwendbar sind, die Sie für einen Arbeitgeber leisten würden, um die Chancen Ihres Lebenslaufs zu erhöhen, die Aufmerksamkeit eines Personalvermittlers oder Personalmanagers zu erregen.

Verbesserung des ersten Eindrucks

Bei Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten verwenden Personalmanager häufig den Inhalt von Lebensläufen, um ihre Gespräche zu strukturieren. Daher werden die Schlüsselkompetenzen, die Sie hervorheben möchten, häufig zur Grundlage der Fragen, die Ihnen der Personalmanager in einem Vorstellungsgespräch stellt. Indem Sie konkrete Beispiele dafür vorbereiten, wie Sie Ihre Schlüsselkompetenzen anwenden, können Sie Arbeitgebern die Gewissheit geben, dass Ihr Lebenslauf eine genaue Beschreibung Ihres beruflichen Verhaltens darstellt. Dadurch können Sie einen positiven ersten Eindruck hinterlassen, der zeigt, dass Sie eine gute Arbeitsmoral haben, selbstbewusst und ehrlich sind.

Schlüsselkompetenzen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Hier ist eine Liste der Schlüsselkompetenzen, nach denen Arbeitgeber in einem Lebenslauf häufig suchen:

Kommunikationsfähigkeit

Zu den Kommunikationsfähigkeiten gehören die schriftlichen, mündlichen und nonverbalen Fähigkeiten, die Fachleute bei der Zusammenarbeit mit Kollegen, Kunden und anderen Unternehmen einsetzen. Sie beschreiben die Fähigkeit des Kandidaten, Informationen durch aktives Zuhören und Dolmetschen aufzunehmen und sinnvoll zu antworten. Arbeitgeber benötigen häufig Mitarbeiter, die Kommunikationsfunktionen wie öffentliche Reden, das Verfassen von Dokumenten oder die Weitergabe von Informationen an mehrere Parteien übernehmen können. Auch Kommunikationsfähigkeiten wie eine positive Körpersprache sind in manchen Arbeitsumgebungen wichtig, insbesondere für Mitarbeiter, die direkt mit Klienten, Kunden oder Patienten zusammenarbeiten.

Weiterlesen**: (Kommunikationsfähigkeiten für den beruflichen Erfolg**)(Karriereberatung/Lebenslauf-Anschreiben/Kommunikationsfähigkeiten)

Kreative Fähigkeiten

Fachleute nutzen kreative Fähigkeiten, um Probleme auf neue und innovative Weise zu lösen, indem sie ihre Vorstellungskraft und die Fähigkeit nutzen, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen. In einigen Bereichen sind technische kreative Fähigkeiten erforderlich, beispielsweise in Design- und Kunstberufen, in denen Menschen Erfahrungen in einem Handwerk und seinen spezifischen Prinzipien sammeln. Andere Berufe erfordern weiche kreative Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, sich Ziele vorzustellen, kreative Lösungen zu finden und verschiedene Standpunkte zu kombinieren. Kreative Fähigkeiten spielen auch bei Innovationen eine Schlüsselrolle und ermöglichen es Unternehmen, neue Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, die die Bedürfnisse der Verbraucher antizipieren.

Computerfähigkeiten

Zu den Computerkenntnissen gehört die Fähigkeit, in gängigen Programmen und Anwendungen zu navigieren, die Unternehmen zur Betriebsverwaltung verwenden. Während für viele Jobs spezielle Computerkenntnisse wie Programmieren, Website-Design oder Bild- und Videobearbeitung erforderlich sind, suchen die meisten Arbeitgeber nach Kandidaten, die Textverarbeitungsprogramme, Tabellenkalkulationen und andere Geräte effektiv nutzen können. Computerkenntnisse helfen Ihnen auch dabei, Online-Recherchen durchzuführen, verantwortungsvoll mit digitalen Informationen umzugehen und aus der Ferne mit Kollegen zusammenzuarbeiten.

Problemlösende Fähigkeiten

Problemlösungsfähigkeiten sind die Methoden und Ressourcen, die Sie nutzen, um Herausforderungen kennenzulernen und zu meistern. Sie helfen, die Ursache des Problems zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden. Zu den Fähigkeiten zur Problemlösung gehören Fehlersuche, kritisches Denken, deduktives Denken und Experimentieren. Arbeitgeber suchen talentierte Problemlöser, weil diese selbstständig Probleme lösen und ihr Wissen mit Kollegen teilen können. Abhängig von der Stelle priorisieren Arbeitgeber möglicherweise technische Problemlösungsfähigkeiten, die ein Produkt akademischer und beruflicher Erfahrung sind, oder sie suchen möglicherweise nach weichen Problemlösungsfähigkeiten, die aus hochentwickelten zwischenmenschlichen Fähigkeiten resultieren.

Fähigkeit, im Team zu arbeiten

Teamfähigkeit fördert eine produktive und positive Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Unternehmen mit mehreren Mitarbeitern benötigen oft Teamarbeit, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen und gemeinsame Hindernisse zu überwinden. Kandidaten mit effektiven Teamfähigkeiten wissen, wie sie Verantwortung teilen, Kollegen aktiv zuhören, Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen und ihre Meinungen respektvoll äußern. Sie schätzen im Allgemeinen die Ideen ihrer Kollegen und wissen, wie man um Hilfe bittet und diese anbietet.

Führungskompetenz

Führungsqualitäten ermöglichen es Ihnen, ein Vorbild für andere in Ihrer Organisation zu sein. Während diese Fähigkeiten für Fachkräfte wie Manager, Führungskräfte und Führungskräfte wichtig sind, kann jeder Führungsqualitäten entwickeln. Zu den Führungskompetenzen gehören die Motivation anderer, die konsequente Erledigung von Aufgaben, die Demonstration von Entschlossenheit und die Bereitstellung von Mentoring. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit Führungsqualitäten, weil diese dazu neigen, sich ihrer Arbeit zu widmen und gleichzeitig die Gesamtbemühungen ihres Teams zu unterstützen. Anstatt wettbewerbsfähig zu werden, betrachten Menschen mit Führungsqualitäten Erfolg oft als ein Teamprojekt, das davon abhängt, wie jedes Teammitglied sich gegenseitig hilft.

Organisationstalent

Unter organisatorischen Fähigkeiten versteht man die Fähigkeit eines Mitarbeiters, Ressourcen effektiv zu verwalten. Mitarbeiter können organisatorische Fähigkeiten auf ihre Arbeitsprozesse anwenden, indem sie ihre Zeit sinnvoll verwalten, ihre Zeitpläne planen und Verschwendung minimieren. Fachleute in Führungspositionen wenden organisatorische Fähigkeiten an, indem sie andere führen, Autorität effektiv delegieren, Ressourcen zuweisen und Projekte leiten. Unternehmen sind oft auf der Suche nach Mitarbeitern mit ausgeprägten Organisationsfähigkeiten, die ihnen dabei helfen, effizient zu arbeiten, qualitativ hochwertige Arbeit pünktlich zu liefern und Budgetanforderungen einzuhalten.

Quantitative Denkfähigkeiten

Quantitative Denkfähigkeiten sind Fähigkeiten im Zusammenhang mit numerischer Analyse und Mathematik. Jeder Fachmann, der Zahlen im Zusammenhang mit Lagerbeständen, Dollar oder Statistiken interpretiert, verlässt sich auf quantitative Denkfähigkeiten, um aus Rohdaten aussagekräftige Schlussfolgerungen zu ziehen. In einigen naturwissenschaftsbezogenen Bereichen müssen die Kandidaten möglicherweise über spezielle Fähigkeiten zum quantitativen Denken verfügen, beispielsweise über Vertrautheit mit Mathematik auf hohem Niveau. In den meisten Bereichen werden jedoch Kandidaten gesucht, die über praktische Kenntnisse in der Durchführung grundlegender Berechnungen und der Bewertung von in numerischer Form dargestellten Trends oder Ereignissen verfügen.

Betriebswirtschaftliche Fähigkeiten

Zu den betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten gehören Kenntnisse sowohl wirtschaftlicher als auch betriebswirtschaftlicher Grundsätze und können Ihnen dabei helfen, den Geschäftsbetrieb effektiv zu steuern. Während die meisten Menschen für die eine oder andere Art von Unternehmen arbeiten, verfügen Mitarbeiter mit betriebswirtschaftlichen Kenntnissen häufig über Erfahrung darin, die finanzielle Lage ihrer Organisationen zu analysieren und Maßnahmen zu deren Verbesserung zu ergreifen. Zu den betriebswirtschaftlichen Fähigkeiten gehören Kompetenzen in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Finanzmanagement, Arbeitsüberwachung und Planung. Da die meisten Unternehmen regelmäßig mit Veränderungen konfrontiert sind, schätzen Arbeitgeber Fachkräfte, die Pläne zur Umsatzsteigerung entwickeln können, wenn sich Märkte und Verbraucherverhalten weiterentwickeln.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen Ihnen bei der Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedern Ihrer Organisation. Sie geben Ihnen die Möglichkeit, die Unterschiede zwischen Menschen zu schätzen und Ihr Verhalten anzupassen, um ihr Vertrauen und ihren Respekt zu gewinnen. Zu den zwischenmenschlichen Fähigkeiten gehören vor allem emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Eigenschaften wie Geduld, Empathie, Freundlichkeit und Zuverlässigkeit an den Tag zu legen. Arbeitgeber suchen Mitarbeiter mit zwischenmenschlichem Verständnis, um am Arbeitsplatz positive Mitarbeiter zu sein. Ohne diese Schlüsselkompetenzen können technische Fähigkeiten weniger effektiv sein, da die Teamarbeit nachlässt. Im Gegensatz dazu können unerfahrene Mitarbeiter schnell Fortschritte machen, wenn sie in ihren Arbeitsbeziehungen zwischenmenschliche Fähigkeiten einsetzen.

Verhandlungsgeschick

Verhandlungsfähigkeiten sind Techniken, die Fachleute nutzen, um Vereinbarungen mit anderen Parteien innerhalb und außerhalb ihrer Organisation zu treffen. Sie helfen Menschen dabei, die gewünschten Ergebnisse zu erzielen und gleichzeitig positive Beziehungen zu den Verhandlungspartnern aufrechtzuerhalten. Talentierte Verhandlungsführer nutzen Fähigkeiten wie den Aufbau von Beziehungen, Überzeugungsarbeit und Problemlösung, um Probleme in Verhandlungen zu lösen und Kompromisse zu finden. Bei vielen Standardgeschäftsabschlüssen wie dem Abschluss von Dienstleistungsverträgen oder dem Aufbau von Partnerschaften kommt es auf Verhandlungsgeschick an.