Was Sie von einem Stellenangebotsschreiben erwarten können (mit Beispielen) • BUOM

1. März 2021

Ein Angebotsschreiben von einem Arbeitgeber oder Personalvermittler zu erhalten, ist eine aufregende Zeit. Das bedeutet, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen wertvoll sind und das Unternehmen Sie einstellen möchte. In diesem Leitfaden schauen wir uns an, was normalerweise in einem Stellenangebotsschreiben enthalten ist und wie Sie darauf reagieren können.

Was sollte in einem Stellenangebotsschreiben enthalten sein?

Während Stellenangebotsschreiben von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein können, enthalten die meisten von ihnen einige Gemeinsamkeiten. In Ihrem Stellenangebotsschreiben sollten Sie Folgendes erwarten:

• Position: Welche Position werden Sie einnehmen, wenn Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

• Stellenbeschreibung: Eine Beschreibung Ihrer allgemeinen Ziele und täglichen Aufgaben.

• Gehalt: Der Betrag, mit dem Sie jährlich rechnen können. Eventuell mit der Stelle verbundene Boni oder Provisionen sollten ebenfalls berücksichtigt werden.

• Arbeitsplan: Die Stunden, die Sie voraussichtlich jede Woche arbeiten werden. Das Stellenangebotsschreiben sollte auch einen voraussichtlichen Starttermin enthalten, der wahrscheinlich während des Einstellungsprozesses besprochen wurde.

• Freizeit: Zusätzlich zu Ihrem Zeitplan sollten in Ihrem Stellenangebotsschreiben die Einzelheiten Ihrer bezahlten Freizeit aufgeführt sein. In diesem Schreiben erfahren Sie schriftlich, wie viele bezahlte Urlaubs- und Krankheitstage Sie jedes Jahr erhalten und wann Sie damit beginnen.

• Leistungspaket: Die meisten Vollzeitjobs verfügen über ein Leistungspaket. Ihr Brief wird wahrscheinlich Informationen zu diesem Paket enthalten, einschließlich medizinischer Leistungen und Altersvorsorgeleistungen.

• Berichtsstruktur: Ein weiteres Thema, das während des Vorstellungsgesprächs besprochen wird: Die Berichtsstruktur ist häufig in Stellenangebotsschreiben enthalten. In der Berichtsstruktur wird dargelegt, wem Sie Bericht erstatten und wer Ihnen Bericht erstatten wird.

• Kündigungsbedingungen. Schließlich können in Ihrem Stellenangebotsschreiben die Bedingungen aufgeführt sein, die zu Ihrer Kündigung führen könnten. Dies ist eine weitere wichtige Sache, die Sie schriftlich festhalten sollten, falls es in der Zukunft zu Streitigkeiten kommen sollte.

Ein Stellenangebotsschreiben ist wichtig, weil es wichtige Informationen schriftlich vermittelt. Sollten nach Arbeitsbeginn Unstimmigkeiten auftreten, benötigen Sie einen schriftlichen Bericht darüber, was Sie erwartet haben.

Beispiel für ein Stellenangebotsschreiben

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für ein typisches Stellenangebotsschreiben. Sie können dieses Beispiel verwenden, um entweder Ihr eigenes Beispiel zu erstellen oder um zu erfahren, was Sie von einem Arbeitgeber erwarten können.

Lieber John,

Bei Redwood Tech hat es uns wirklich Spaß gemacht, Sie während des Vorstellungsgesprächs kennenzulernen. Wir glauben, dass Ihre Erfahrung und Persönlichkeit Sie zum idealen Kandidaten für die Rolle unseres neuen Digital Marketing Supervisors machen. Wir hoffen, unsere digitalen Marketingbemühungen deutlich verbessern zu können, und wir glauben, dass Sie die richtige Person dafür sind.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit Arbeitszeiten von 9 bis 17 Uhr. Sobald Sie eingestellt sind, haben Sie an ausgewählten Tagen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Außerdem erhalten Sie 14 bezahlte Urlaubstage pro Jahr, wenn Sie 4 Monate bei uns arbeiten.

In dieser Rolle berichten Sie direkt an Marketingleiterin Alice Smith. Außerdem wird Ihnen ein kleines Team unterstellt sein, darunter ein Praktikant. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, eine digitale Marketingstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die in unsere gesamte Marketingstrategie passt. Anschließend delegieren Sie Aufgaben an Ihr Team und sorgen dafür, dass diese erledigt werden. Anschließend erwarten wir von Ihnen, dass Sie die Wirksamkeit Ihrer Bemühungen überprüfen und dabei Verbesserungen vornehmen.

Wie bereits erwähnt, bieten wir Ihnen zu Beginn ein Gehalt von 85.000 US-Dollar pro Jahr. Darüber hinaus können Sie davon ausgehen, dass Sie zweimal im Jahr eine Prämie erhalten, die sich an der Unternehmensleistung orientiert. Diese Position beinhaltet ein vollständiges Leistungspaket, einschließlich medizinischer, zahnmedizinischer und 401.000-Beiträge. Weitere Informationen zu unserem Leistungspaket finden Sie auf den folgenden Seiten.

Der voraussichtliche Eintrittstermin für diese Position ist der 1. Januar 2021. Wir würden uns freuen, bis spätestens zum 1. Dezember 2020 von Ihnen zu hören. Bis dahin können Sie uns jederzeit jederzeit kontaktieren, wenn Sie Fragen oder Bedenken haben .* *

Wir freuen uns erneut, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen und freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen,

Mark Thompson
CEO, Redwood Tech

So antworten Sie auf ein Stellenangebotsschreiben

Sobald Sie ein Stellenangebotsschreiben erhalten, müssen Sie antworten. Um professionell auf diese E-Mail zu antworten, müssen Sie mehrere Schritte ausführen.

1. Schnelle Bestätigung

Das erste, was Sie tun müssen, ist, schnell auf das Angebot zu reagieren. Teilen Sie dem Arbeitgeber oder Personalvermittler, mit wem auch immer Sie zusammenarbeiten, mit, dass Sie ein Angebot erhalten haben und dass Sie etwas Zeit benötigen, um darüber nachzudenken. Der Arbeitgeber erwartet dies, aber es ist höflich, sich zu bedanken und es ihm mitzuteilen.

2. Betrachten Sie das Angebot

Jetzt müssen Sie das Angebot prüfen. Denken Sie über die Stelle nach, die Ihnen angeboten wird, über die Vergütung und die damit verbundenen Vorteile sowie über alles andere, was Ihnen wichtig ist. Sie sollten einen Job nur dann annehmen, wenn Sie das Gefühl haben, dass er das ist, wonach Sie suchen. Wenn Sie sich über etwas nicht sicher sind, wenden Sie sich an den Personalvermittler oder Arbeitgeber und stellen Sie klärende Fragen.

3. Entscheiden Sie, ob Sie verhandeln möchten

Im Angebotsschreiben werden die Bedingungen und Konditionen Ihrer Stelle dargelegt, darunter auch Dinge wie Gehalt, Zusatzleistungen und bezahlte Freizeit. Entscheiden Sie, ob diese Bedingungen Ihren Wünschen entsprechen oder ob Sie ein besseres Angebot aushandeln möchten. Wenn Sie verhandeln möchten, senden Sie ein Gegenangebot statt eines Ablehnungs- oder Annahmeschreibens.

4. Akzeptieren oder ablehnen?

Wenn Sie sich dazu entschließen, nicht zu verhandeln, bleibt Ihnen nur die Annahme oder Ablehnung. Wie auch immer Sie sich entscheiden, Sie müssen mit einem formellen Brief antworten, in dem Sie den Arbeitgeber oder Personalvermittler über Ihre Entscheidung informieren. Im Falle einer Ablehnung können Sie Ihre Gründe angeben, dies ist jedoch nicht erforderlich. Wenn jedoch das Gehalt einer der Gründe für Ihre Ablehnung ist, unterbreitet Ihnen der Arbeitgeber möglicherweise ein besseres Angebot.

5. Schreiben Sie einen Brief

Jetzt ist es an der Zeit, Ihre Antwort zu schreiben. Wenn Sie sich weigern, ist dieser Teil einfach. Bedanken Sie sich einfach für das Angebot, entscheiden Sie, ob Sie die Ablehnung begründen möchten, und erklären Sie dann, dass Sie den Job nicht annehmen werden.

Wenn Sie einen Job annehmen, sollten Sie etwas mehr einplanen. Beginnen Sie erneut mit der Dankbarkeit für das Angebot und gehen Sie dann zur Annahme über. In diesem Schreiben müssen Sie auch die Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses bestätigen, damit eine schriftliche Niederschrift vorliegt. Bestätigen Sie abschließend Ihr Startdatum und drücken Sie Ihre Begeisterung für den Start aus.