Was Sie bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz während COVID-19 erwarten können • BUOM
Jennifer Herrity
29. März 2021
Jennifer Herrity ist Karrierecoach bei Indeed. Sie hat in den letzten 10 Jahren mit Arbeitssuchenden aus verschiedenen Branchen zusammengearbeitet. Sie erstellt Inhalte, um Menschen bei der Bewältigung beruflicher Herausforderungen zu helfen, indem sie Tools und Techniken verwendet, die sie durch praktische Erfahrung entwickelt hat.
Je mehr Unternehmen ÖffnungArbeitgeber treffen weiterhin betriebliche Entscheidungen auf der Grundlage staatlicher und lokaler Vorschriften im Zusammenhang mit COVID-19 und ihrer Verpflichtung, die Gesundheit und Sicherheit ihrer Mitarbeiter und Kunden zu schützen.
Wenn Sie entlassen oder beurlaubt wurden, Ihre Arbeitszeit verkürzt wurde oder Sie aufgefordert wurden, von zu Hause aus zu arbeiten, fordert Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise irgendwann auf, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, je nachdem, wann und wie er bereit ist, die Arbeit wieder aufzunehmen.
В этой статье мы расскажем об обновлениях бизнес-процессов, с которыми вы можете столкнуться, о возможных изменениях в вашей рабочей среде, о том, как вы можете рассчитывать на работу с другими, а также о том, как вы можете чувствовать себя защищенными при возвращении Arbeit.
Änderungen im Geschäftsbetrieb
Hier sind einige allgemeine betriebliche Änderungen, die Sie bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz erwarten können:
Tägliche ärztliche Untersuchungen vor Arbeitsbeginn
Wenn Sie vor Ort arbeiten, bemerken Sie möglicherweise neue Verfahren zur Beurteilung Ihres Gesundheitszustands vor Beginn Ihres Arbeitstages. CDC empfiehlt Arbeitgeber führen täglich private ärztliche Untersuchungen durch, bevor der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz ankommt oder bei der Ankunft am Arbeitsplatz. Diese Gesundheitsuntersuchungen können persönlich oder virtuell erfolgen und sollten in Übereinstimmung mit den staatlichen und lokalen Gesundheitsbehörden durchgeführt werden.
Tägliche Gesundheitsuntersuchungen können verschiedene Symptome aufdecken, die auf COVID-19 hinweisen können, wie zum Beispiel Fieber. Vorführung handhaben Möglicherweise werden Sie gebeten, zu bestätigen, dass Ihre Temperatur unter 38,0 °C (100,4 °F) liegt und dass Sie nicht husten oder kurzatmig sind. Möglicherweise achten sie auch auf gerötete Wangen oder Müdigkeit. Wenn die Durchsuchung persönlich durchgeführt wird, muss das durchsuchende Personal keine persönliche Schutzausrüstung, auch PSA genannt, tragen, solange ein Abstand von 6 Fuß eingehalten werden kann.
Weitere Informationen zu Ihrer Gesundheit
Die Kommunikation über Ihre Gesundheit und die Kontaktaufnahme mit kranken Menschen könnten immer wichtiger werden. Sobald Sie wieder am Arbeitsplatz sind, können Sie auch davon ausgehen, dass Arbeitgeber wachsamer sein werden, wenn es darum geht, erkrankte Arbeitnehmer zu ermutigen, zu Hause zu bleiben. Den Mitarbeitern wird empfohlen, zu demonstrieren Symptome COVID-19-Patienten (einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fieber, Husten, Kurzatmigkeit und Halsschmerzen) müssen ihren Arbeitgeber benachrichtigen, zu Hause bleiben und nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren, bis die Kriterien erfüllt sind Aufhebung der häuslichen Isolation wer traf sich. Sie sollten Ihren Arbeitgeber unverzüglich informieren, wenn Sie erfahren, dass Sie Kontakt zu einer Person hatten, bei der COVID-19 diagnostiziert wurde, auch wenn Sie keine Symptome haben.
So werden Sie aktiv
Sie können proaktiv vorgehen, indem Sie Ihren Arbeitgeber fragen, welche Anstrengungen er unternimmt, um die Gesundheit und Sicherheit seines Teams bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz zu gewährleisten. Erkundigen Sie sich, welche Verfahren gelten, wenn jemand am Arbeitsplatz krank wird oder wenn Sie mit jemandem in Kontakt kommen, der am Arbeitsplatz krank wird.
Wenn Sie öffentliche Verkehrsmittel nutzen, um zur Arbeit zu gelangen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob er Alternativen anbieten kann, um das Infektionsrisiko zu verringern, z. B. eine Staffelung Ihrer Arbeitszeiten, damit Sie zu weniger geschäftigen Zeiten zur Arbeit pendeln können, oder die Sicherstellung, dass Sie eine haben Gelegenheit, sich so schnell wie möglich die Hände zu waschen. wenn möglich bei der Ankunft zur Arbeit.
Veränderungen im Arbeitsumfeld
Erforderliche Gesichtsbedeckungen
Möglicherweise werden Sie auch dazu aufgefordert oder sogar verpflichtet, bei Ihrer Rückkehr zur Arbeit einen Gesichtsschutz aus Stoff zu tragen. Abhängig von der Art Ihrer Arbeit, OSHA Möglicherweise müssen Sie nach Abschluss einer Gefährdungsbeurteilung PSA tragen. In diesem Fall können Sie davon ausgehen, dass Ihnen entsprechende persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt und in deren korrekten Gebrauch geschult wird.
Auf Händewaschen achten
Händewaschen wird weiterhin als bewährte Methode empfohlen, um das Infektionsrisiko zu verringern. Das CDC empfiehlt, sich zu wichtigen Zeiten die Hände mindestens 20 Sekunden lang zu waschen. einschließlich:
Vor und nach Arbeitsschichten und Arbeitspausen
Nach dem Naseputzen, Husten oder Niesen
Nach dem Toilettenbesuch
Vor dem Essen oder Zubereiten von Speisen
Und nach dem Anlegen, Berühren oder Entfernen von Gesichtsbedeckungen aus Stoff
Reinigung und Desinfektion
Wenn Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren, sollten Sie darüber nachdenken, häufig berührte Gegenstände wie Arbeitsplätze, Tastaturen, Telefone, biometrische Tastaturen und POS-Systeme regelmäßig zu reinigen. Um eine mögliche Gefährdung zu begrenzen, vermeiden Sie nach Möglichkeit die Nutzung der Telefone, Schreibtische, Büros und Arbeitsgeräte anderer Mitarbeiter. Wenn dies nicht vermieden werden kann, reinigen und desinfizieren Sie diese vor und nach dem Gebrauch.
Fernarbeit
Eine weitere Veränderung im Arbeitsumfeld, die Sie erwarten können, ist das semipermanente Arbeiten von zu Hause aus, wann immer dies möglich ist. CDC hat empfohlen dass Arbeitgeber Remote-Arbeit für Rollen anbieten, die virtuell ausgeführt werden können.
So werden Sie aktiv
Wenn Remote-Arbeit für Sie keine Option ist, erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber, welche anderen Optionen verfügbar sind. Wenn Sie ein geschwächtes Immunsystem haben oder sind erhöhtes Risiko einer schweren ErkrankungErkundigen Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, ob andere Möglichkeiten oder Aufgaben verfügbar sind, die Ihren Kontakt zu Kunden oder anderen Mitarbeitern einschränken könnten. Wenn Sie beispielsweise im Einzelhandel arbeiten, könnte es sein, dass Sie Waren in Regalen lagern, anstatt als Kassierer zu arbeiten.
Veränderungen in der Art und Weise, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten
Sie werden wahrscheinlich die empfohlenen Änderungen in der Art und Weise bemerken, wie Sie mit anderen zusammenarbeiten, wenn Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren und weiterhin Wert auf soziale Distanzierung legen. Hier sind einige andere Möglichkeiten, wie Arbeitgeber soziale Distanzierung am Arbeitsplatz umsetzen können:
Physische Distanz schaffen
Sie können davon ausgehen, dass zusätzliche Maßnahmen ergriffen werden, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Kunden Abstand halten oder physisch voneinander getrennt sind. Einige der Strategien, die über die Fernarbeit hinausgehen empfohlen Zu den CDCs gehören:
Bieten Sie flexible Arbeitspläne an, z. B. rotierende oder gestaffelte Schichten, um die Anzahl der Arbeiter gleichzeitig im Gebäude zu begrenzen.
Ändern von Arbeitsbereichen, um den physischen Raum zwischen den Arbeitsplätzen zu vergrößern
Schaffen Sie Raum zwischen Mitarbeitern und Kunden, indem Sie Serviceoptionen für unterwegs anbieten, Trennwände zwischen Kunden und Mitarbeitern hinzufügen oder Dienste virtuell per Telefon oder Video bereitstellen.
Sie können auch mit einer Zunahme visueller Markierungen rechnen, um Abstand und Sauberkeit zu fördern. Während wir alle daran gewöhnt sind, Schilder zu sehen, die Mitarbeiter dazu auffordern, sich die Hände zu waschen, bevor sie zur Arbeit zurückkehren, können Sie jetzt damit rechnen, Aufkleber oder Markierungen zu sehen, die darauf hinweisen, wo sie stehen sollen, um einen Abstand von 1,80 m einzuhalten.
Möglicherweise erleben Sie bereits Veränderungen in der Art und Weise, wie Sie andere treffen und mit ihnen zusammenarbeiten, und Sie sollten damit rechnen, dass sich dies auch weiterhin ändert. Persönliche Treffen werden wahrscheinlich in Übereinstimmung mit den staatlichen und lokalen Richtlinien abgehalten, und Management- und Arbeitsreisen können eingeschränkt sein.
Eine weitere Änderung, die Sie möglicherweise bemerken, ist der eingeschränkte oder geschlossene Zugang zu gemeinsamen Besprechungsbereichen wie Pausenräumen, Küchen oder Breakout-Bereichen.
So werden Sie aktiv
Erkundigen Sie sich, ob es neue Unternehmensrichtlinien bezüglich Krankheitszeiten, Reinigung und Desinfektion Ihres Arbeitsbereichs sowie Arbeitsbesprechungen und Reisen gibt.
Entscheiden, wann Sie zur Arbeit zurückkehren
Neben der Frage, was Sie erwartet, wenn Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren, könnte eine noch wichtigere Frage sein, wie Sie wissen, wann es Zeit für Ihre Rückkehr ist. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Arbeitsplatz wieder geöffnet hat, können Sie aus finanzieller Not zurückkehren oder Ihre Entscheidung sowohl auf der Grundlage Ihrer finanziellen Situation als auch der damit verbundenen potenziellen Gesundheitsrisiken abwägen.
Beispielsweise können Sie Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz möglicherweise nicht verlängern, nachdem Sie zusätzlich 600 US-Dollar pro Woche aus der Arbeitslosenversicherung erhalten haben. endet spätestens am 31. Juliwenn die Leistungen nicht verlängert werden.
Wenn Sie bereits angestellt sind, kann es ein erster Schritt sein, darüber zu sprechen, welche Schritte Ihr Arbeitgeber unternimmt, um das Risiko und die Gefährdung Ihrer Mitarbeiter zu verringern. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind, stellen Sie sich die Frage: „Wie schützt Ihr Unternehmen seine Mitarbeiter vor einer Ansteckung mit dem Coronavirus?“ oder „Was ist das Protokoll dieses Unternehmens, wenn ein Mitarbeiter COVID-19 ausgesetzt ist?“ kann dazu beitragen, einige Ihrer Gesundheits- und Sicherheitsbedenken auszuräumen.
Während Sie möglicherweise nur begrenzte Möglichkeiten haben, wann Sie aus finanziellen Gründen an den Arbeitsplatz zurückkehren müssen, können Sie Unternehmen dahingehend bewerten, wie sie auf die Pandemie reagieren und welche Vorsichtsmaßnahmen sie zum Schutz ihrer Mitarbeiter treffen. Die Entscheidung über den Zeitpunkt der Rückkehr zur Arbeit ist eine persönliche Entscheidung und hängt von den Bedürfnissen von Ihnen und Ihrer Familie ab.