„Was macht Sie bei der Arbeit glücklich?“ • BUOM

9. Dezember 2021

Arbeitgeber und Personalmanager stellen Kandidaten häufig offene Interviewfragen, um ihre beruflichen Interessen, Bedürfnisse und Ziele besser zu verstehen. Beispielsweise könnte ein Interviewer einen Kandidaten fragen, was ihm bei der Arbeit Spaß macht, um herauszufinden, ob seine Vorlieben zur Kultur einer bestimmten Organisation passen. Wenn Sie sich auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es hilfreich sein, mehr über diese Art von Fragen zu erfahren. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber fragen: „Was macht Sie bei der Arbeit glücklich?“ in einem Vorstellungsgespräch und wie man darauf antwortet, einschließlich dreier Beispielantworten als Referenz.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was macht Sie bei der Arbeit glücklich?“

Arbeitgeber können diese Frage stellen, um Ihren Arbeitsstil, Ihre Karriereziele, Ihr bevorzugtes Arbeitsumfeld, Ihre beruflichen Interessen, Bedürfnisse und Persönlichkeitsmerkmale besser zu verstehen. Die Informationen, die Sie in Ihrer Antwort angeben, können Arbeitgebern helfen zu verstehen, welche Faktoren für Sie wichtig sind, um berufliche Zufriedenheit zu erreichen. Von hier aus können Arbeitgeber genauer beurteilen, ob Sie in die Arbeitskultur der Organisation passen, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und ob diese Ihnen das gewünschte Umfeld bieten kann.

Wie beantwortet man die Frage „Was macht Sie bei der Arbeit glücklich?“

Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Sie befolgen sollten, wenn Sie eine Antwort auf diese Frage formulieren:

1. Denken Sie über die Faktoren nach, die zu Ihrer beruflichen Zufriedenheit beitragen.

Denken Sie zunächst über die verschiedenen Faktoren nach, die für Sie für die berufliche Zufriedenheit wichtig sind. Faktoren wie ein gesundes Arbeitsumfeld, eine faire Vergütung, Zugang zu arbeitgeberfinanzierten Leistungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Beförderungspotenzial tragen typischerweise dazu bei, dass sich Mitarbeiter in ihrer Rolle zufrieden fühlen. Schreiben Sie die zwei oder drei Faktoren auf, die für Sie am wichtigsten sind, damit Sie sie in Ihrer Antwort berücksichtigen können.

2. Überlegen Sie, was Ihnen in Ihrer Rolle Freude bereitet.

Sobald Sie verstanden haben, welche Prioritäten Sie für die berufliche Zufriedenheit haben, überlegen Sie, was Ihnen hilft, bei der Arbeit zufrieden zu sein. Ihre Zufriedenheit hängt möglicherweise von den Prioritäten ab, die Sie im obigen Schritt aufgeführt haben, abhängig von Ihren spezifischen Motivationen und Vorlieben. Die Zusammenarbeit mit anderen mag Ihnen beispielsweise Freude bereiten, und die Möglichkeiten hierfür hängen in der Regel davon ab, dass Sie über ein bestimmtes Arbeitsumfeld verfügen.

3. Besprechen Sie, was Sie glücklich macht, und knüpfen Sie Kontakte.

Nachdem Sie die Faktoren untersucht haben, die Ihnen helfen, Zufriedenheit und berufliche Erfüllung in Ihrer Karriere zu finden, wählen Sie ein Thema aus, das Sie in Ihrer Antwort besprechen möchten. Beschreiben Sie ausführlich, was Sie glücklich macht, und erklären Sie, warum. Stellen Sie dabei Verbindungen zwischen Ihren Interessen und den Anforderungen der Stelle her, für die Sie sich bewerben. Dies kann dazu beitragen, den Interviewern zu zeigen, dass Sie gut zur Rolle und Arbeitskultur ihrer spezifischen Organisation passen.

4. Seien Sie in Ihrer Antwort aufrichtig.

Versuchen Sie, so aufrichtig wie möglich zu sein, wenn Sie darüber sprechen, was Sie bei der Arbeit glücklich macht. Es ist wichtig, dass Sie ehrlich sind, wenn Sie erklären, wie Sie in Ihrer Karriere Erfüllung finden, und sich auf Ihre bisherigen Erfahrungen stützen, um Ihre Erklärung zu rechtfertigen. Die authentische Beantwortung dieser Frage kann sowohl Ihnen als auch dem Interviewer dabei helfen, zu beurteilen, ob Sie für die Stellen, an denen Sie interessiert sind, gut geeignet sind.

Beispielantworten auf die Frage „Was macht Sie bei der Arbeit glücklich?“

Es kann hilfreich sein, sich einige Beispielantworten auf diese Frage anzusehen, damit Sie besser verstehen, wie Sie Ihre eigenen Antworten erstellen. Hier sind drei Beispiele, die Sie als Referenz verwenden können und die unterschiedliche Ansätze zur Beantwortung dieser Frage verfolgen:

Beispiel 1

„Es gibt viele Faktoren, die mich bei der Arbeit glücklich machen, aber ich denke, das Wichtigste für mich ist das richtige Arbeitsumfeld. Ich schätze die Zusammenarbeit mit Kollegen, die die gleichen Werte teilen wie ich, sehr. Diese Art von Beständigkeit hilft mir normalerweise, bei meiner Arbeit engagiert zu bleiben und in die Fortschritte zu investieren, die wir als Team machen. Ich habe mich als Berufstätiger noch nie so erfüllt gefühlt wie als Mitglied eines engmaschigen, kollaborativen Beziehungsteams, das auf Vertrauen und gegenseitigem Verständnis basiert.

Dieses Umfeld hilft mir normalerweise, einige der Fallstricke zu vermeiden, mit denen andere Berufstätige in ihrer Karriere konfrontiert sind – Konkurrenz, Bevorzugung oder Klatsch unter Kollegen. Ohne diese Ablenkungen kann ich mich in meiner Rolle wohlfühlen und mich darauf konzentrieren, mein Bestes zu geben, damit wir zusammenarbeiten können, um die Ziele der Organisation zu erreichen.“

Beispiel 2

„Ich habe in vielen Branchen gearbeitet und im Laufe meiner Karriere ist mir klar geworden, dass das, was mich bei der Arbeit am meisten glücklich macht, das Gefühl ist, einen persönlichen Beitrag zu den Zielen zu leisten, die ich erreichen möchte. Ich denke, es ist wichtig, dass mir die Arbeit wirklich am Herzen liegt. Ich mache das, weil ich einen positiven Einfluss auf die Welt, in der ich lebe, haben möchte. Deshalb habe ich mich entschieden, im Non-Profit-Bereich als Personalfachfrau zu arbeiten.

Bewerbern mit meinen Qualifikationen stehen viele Unternehmensjobs zur Verfügung, aber meiner Erfahrung nach sind diese Rollen nicht so lohnend wie diejenigen, bei denen ich eine Organisation unterstützen kann, die im Leben anderer Menschen einen Unterschied macht. Die Planung, Koordinierung und Verwaltung von Personalaktivitäten für Organisationen wie Ihres ist für mich sehr sinnvoll und ich glaube, dass eine solche Rolle mir das Gefühl geben kann, dass ich zu Zielen beitrage, die für die Menschheit viel größer und wichtiger sind als die Ziele, die sie erreichen profitieren. geführtes Unternehmen.“

Beispiel 3

„Normalerweise fühle ich mich bei der Arbeit am glücklichsten, wenn ich mich in meiner Rolle selbst herausfordern kann. Ich habe in mehreren Berufen gearbeitet, die wenig Problemlösung oder tägliche Veränderungen erforderten, und ich glaube, dass ich aus diesen Rollen viel schneller herausgewachsen bin, als wenn ich die Möglichkeit gehabt hätte, mich weiterzuentwickeln, neue Arbeitsweisen zu finden und mich auszudrücken ich selbst. Kreativität. Rolle im Laufe der Zeit.

Aus diesem Grund suche ich nach einer Rolle, in der ich meine wachstumsorientierte Denkweise anwenden kann, um meine Fähigkeiten und meinen Wissensschatz durch meine täglichen Aufgaben zu erweitern. Jeden Tag das Gleiche zu tun, reizt mich nicht; vielmehr finde ich Befriedigung darin, Probleme zu lösen, neue Ansätze auszuprobieren und Lösungen zu finden, die den Fortschritt in Richtung organisatorischer Ziele vorantreiben.“