Was macht ein leitender Manager? (Plus Fähigkeiten und Gehalt) • BUOM
2. Dezember 2021
Wenn Sie Spaß an abwechslungsreichen Aufgaben haben, könnte eine Karriere im oberen Management genau das Richtige für Sie sein. Zu den Aufgaben der leitenden Manager gehören die Genehmigung von Personalanfragen, die Unterstützung bei der Budgetierung und die Verwaltung von Teamprioritäten. Wenn Sie die Verantwortlichkeiten von Führungskräften besser verstehen, können Sie besser entscheiden, ob Sie diesen Karriereweg einschlagen möchten. In diesem Artikel erklären wir, was ein leitender Manager macht, listen die Fähigkeiten auf, die er in seiner Karriere einsetzt, geben Tipps, wie man einer wird, und besprechen sein Gehalt und seine Arbeitsbedingungen.
Was macht ein leitender Manager?
Während des Arbeitstages kann ein leitender Manager folgende Aufgaben wahrnehmen:
Definieren von Teamprioritäten und -zielen
Der Senior Manager entwickelt durchdachte Strategien, die dabei helfen, die Prioritäten und Ziele des Teams festzulegen. Sie legen Erwartungen fest und stellen sicher, dass jedes Teammitglied seine Rolle und Verantwortlichkeiten versteht. Der leitende Manager berücksichtigt auch die Meinungen anderer Manager, was ihm bei der Festlegung effektiver Ziele hilft. Dies trägt dazu bei, die Verantwortlichkeit aller Teammitglieder zu erhöhen und kann sicherstellen, dass das Team als geschlossene Einheit fungiert.
Erstellen von Abteilungsbudgets
Ein leitender Manager ist häufig für die Erstellung von Budgets für eine Abteilung verantwortlich. Sie überprüfen die jährlichen Ausgaben der Abteilung, um sicherzustellen, dass das Team die verfügbaren Mittel korrekt verwendet und es keine Abweichungen vom Budget gibt. Führungskräfte können auch Finanzberichte für den Finanzvorstand des Unternehmens erstellen und Dokumente wie Quittungen und Rechnungen an die Buchhalter des Unternehmens senden.
Genehmigung von Einstellungs- und Entlassungsanfragen
Ein Personalvermittler oder ein anderer HR-Mitarbeiter kann die Einstellungs- und Interviewprozesse abschließen, um potenzielle Neueinstellungen dem Team vorzustellen. Es liegt in der Verantwortung des Senior Managers, die Qualifikationen jedes Kandidaten zu überprüfen und sicherzustellen, dass er bereit ist, eine wertvolle Ergänzung des Teams zu werden. Führungskräfte verstehen, was ihr Team im Moment braucht, und treffen letztendlich alle Einstellungsentscheidungen.
Wenn ein Teammitglied die Erwartungen des Unternehmens nicht erfüllt, kann ein leitender Manager entscheiden, welche zusätzliche Schulung der Mitarbeiter möglicherweise benötigt. Ein leitender Manager kann auch feststellen, ob das Unternehmen einen Mitarbeiter ersetzen muss. Der Senior Manager trifft komplexe Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen, die die Gesamtleistung des Teams verbessern, indem er bei jeder Entscheidung aufgeschlossen bleibt.
Maximierung der Mitarbeiterproduktivität
Der Senior Manager ist dafür verantwortlich, die maximale Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen. Sie können den Mitarbeitern spezifische Ratschläge für ihre Rolle geben, z. B. wie sie bestimmte Aufgaben beschleunigen können. Darüber hinaus kann der Senior Manager effizientere Arbeitsabläufe vorschlagen und umsetzen. Zu diesem Zweck können sie sich für die Installation neuer Software einsetzen oder den Einsatz von Online-Verwaltungstools fördern. Darüber hinaus organisieren Führungskräfte häufig unternehmensweite Seminare, an denen Mitarbeiter teilnehmen können, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und produktiver zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Bildungsanforderungen für Top-Manager
Während die Anforderungen je nach Arbeitgeber unterschiedlich sind, verlangen die meisten Unternehmen von ihren Führungskräften mindestens einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie einen Abschluss in einer Branche erworben haben, die Sie interessiert, beispielsweise Fertigung oder Ingenieurwesen, akzeptiert Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie im Vergleich dazu bereits einen Bachelor-Abschluss in einem anderen Bereich haben, müssen Sie möglicherweise einen anderen Abschluss in Bezug auf die gewünschte Branche erwerben. Es kann auch hilfreich sein, einen Abschluss in Finanzen, Kommunikation oder Betriebswirtschaft mit Spezialisierung auf Ihre spezifische Branche zu erwerben.
Viele Arbeitgeber bevorzugen Bewerber mit Bachelor- und Masterabschlüssen. Um sich im Einstellungsprozess von anderen Kandidaten abzuheben, ist es hilfreich, einen Bachelor-Abschluss in einer bestimmten Branche und einen Master-Abschluss in Finanzen oder Betriebswirtschaft zu haben. Ein leitender Manager kann die Fähigkeiten, die er für die erfolgreiche Führung eines Teams benötigt, auch durch ein postgraduales Studium, beispielsweise einen MBA, erwerben.
Senior-Manager-Fähigkeiten
Zu den Schlüsselkompetenzen, die leitende Manager besitzen, gehören:
Kommunikation: Der Senior Manager verfügt über effektive Kommunikationsfähigkeiten, die ihm bei der Zusammenarbeit mit seinem Team, dem General Manager und anderen Abteilungsleitern helfen.
Computerkenntnisse: Führungskräfte in Bereichen wie Buchhaltung und Ingenieurwesen verfügen in der Regel über gute Computerkenntnisse und können mit verschiedenen Arten von Technologien arbeiten.
Kritisches Denken: Ein leitender Manager nutzt häufig die Fähigkeiten des kritischen Denkens, um Probleme mit den Produktionszielen seines Teams zu lösen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter die vereinbarten Arbeitspläne einhalten.
Organisation: Führungskräfte sind für die Überwachung vieler Aufgaben und Personen verantwortlich und entwickeln daher häufig wirksame organisatorische Fähigkeiten, um ein Gefühl der Sicherheit aufrechtzuerhalten und die Effizienz am Arbeitsplatz zu verbessern.
Öffentliches Reden. Erfolgreiche Führungskräfte können oft vor großen Gruppen sprechen und Anweisungen und Ziele klar kommunizieren.
Tipps für den Aufstieg zum Senior Manager
Hier sind einige nützliche Tipps, wie Sie ein leitender Manager werden können:
Wählen Sie den passenden Abschluss aus
Wenn Ihr Karriereziel darin besteht, ein leitender Manager zu werden, ist es hilfreich, einen Hochschulabschluss zu wählen, der zu Ihrer Zielbranche passt. Mit dieser Lösung können Sie Zeit und Geld sparen. Wenn Sie sich für eine bestimmte Branche interessieren, erwerben Sie zunächst einen Bachelor-Abschluss in diesem Bereich. Wenn Sie nicht wissen, in welcher Branche Sie als leitender Manager arbeiten möchten, können Sie einen Bachelor-Abschluss in einem allgemeineren Bereich wie Finanzen oder Kommunikation anstreben. Sie können in diesen Fächern auch einen Master-Abschluss erwerben, viele Arbeitgeber verlangen jedoch keinen Postgraduiertenabschluss von leitenden Führungskräften.
Sammeln Sie Berufserfahrung in niedrigeren Positionen
Vom Fachmann bis zum Senior Manager vergehen oft fünf bis zehn Jahre. Sie können sich für diese Rolle qualifizieren, indem Sie Erfahrungen in niedrigeren Positionen sammeln. Ein angehender leitender Manager könnte beispielsweise als Bauingenieur oder Softwareentwickler arbeiten. Durch diese Art von Positionen können Sie lernen, wie die Branche funktioniert, und Ihnen helfen, die allgemeinen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter in diesem Bereich zu verstehen. Wenn Sie mehr Erfahrung sammeln, können Sie weiterhin als Projektkoordinator oder -manager arbeiten und schließlich zum Senior Manager aufsteigen.
Bewertung anwenden
Während Sie in niedrigeren Positionen arbeiten, ist es wichtig, Feedback zu erhalten und es zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu nutzen. Sie können sowohl positives als auch negatives Feedback einholen, das Ihnen hilft, Ihre Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu verstehen. Durch das Einholen von Feedback lernen Sie auch, wie Sie Feedback geben können, was Sie auf eine Karriere im oberen Management vorbereiten kann.
Holen Sie sich die entsprechenden Zertifikate
Auch wenn Sie über einen Hochschulabschluss verfügen, kann es hilfreich sein, entsprechende Zertifizierungen zu erwerben. Eine beliebte Zertifizierung, die angehende Führungskräfte erhalten können, ist Projektmanagement-Spezialist Zertifikat des Instituts für Projektmanagement. Sie können auch eine branchenspezifische Zertifizierung erwerben. Es können beispielsweise Fachkräfte werden, die in der IT-Branche tätig sind Zertifizierte Wirtschaftsprüfer für Informationssysteme durch die Information Systems Audit and Control Association.
Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.
Gehalt als Senior Manager
Führungskräfte erhalten das landesweite Durchschnittsgehalt 97.828 $ pro Jahr. In Branchen wie Maschinenbau und Fertigung haben sie möglicherweise die Möglichkeit, mehr zu verdienen. Abhängig von der Stadt, in der sie arbeiten, und der Erfahrung, die sie haben, können diese Fachkräfte auch höhere Gehälter verdienen. Ein Kandidat mit einem Master-Abschluss kann sich ab dem Zeitpunkt der ersten Einstellung für ein höheres Gehalt qualifizieren, da er einzigartige Ideen und Kenntnisse mitbringt, die er in seinem Fachgebiet anwenden kann.
Arbeitsumgebung des Senior Managers
Führungskräfte können in Umgebungen unterschiedlicher Größe und Art arbeiten. Beispielsweise kann ein leitender Manager ein kleines Team von zehn Mitarbeitern in einem wachsenden Ingenieurbüro beaufsichtigen. Ein anderer leitender Manager ist möglicherweise für ein großes Team von 50 Mitarbeitern in einem landesweiten Produktionsunternehmen verantwortlich. Abhängig von Ihren Interessen und Ihrer Erfahrung gibt es viele Möglichkeiten, als Senior Manager zu arbeiten.