Was macht ein Content-Koordinator? (mit Gehalt) • BUOM

14. April 2022

Unternehmen nutzen häufig mehrere soziale Medien und digitale Plattformen, um für ihre Produkte, Dienstleistungen und Marken zu werben. Content-Koordinatoren überwachen Kampagnen für jede dieser Plattformen, um eine konsistente Botschaft sicherzustellen. Wenn Sie Freude an der Erstellung digitaler Inhalte und der Entwicklung von Marketingstrategien haben, könnten Sie daran interessiert sein, Content-Koordinator zu werden. In diesem Artikel erklären wir, was ein Content-Koordinator ist, gehen auf die wichtigsten Aufgabenbereiche ein, listen einige wichtige Fähigkeiten auf, die Sie entwickeln können, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, und teilen das durchschnittliche Gehalt für diese Rolle mit.

Was ist ein Content-Koordinator?

Ein Content-Koordinator ist ein kreativer Fachmann, der Online-Inhalte verwaltet. Häufig erscheinen diese Inhalte auf Unternehmenswebsites und in sozialen Medien, können aber auch in anderen digitalen und nicht-digitalen Räumen erscheinen. Beispielsweise könnte ein Content-Ersteller eine Markenbekanntheitskampagne erstellen, um ein neues Produkt in sozialen Medien zu bewerben, die von ihm kuratierten Fotos und Grafiken jedoch für Printwerbung in Zeitschriften verwenden. Content-Koordinatoren arbeiten in der Regel mit Grafikdesignern, Fotografen, Autoren, Videofilmern, Werbespezialisten und Marketingleitern zusammen, um umfassende Kampagnen zu entwickeln.

Was macht ein Content-Koordinator?

Der Content-Koordinator ist für die Entwicklung von Marketingkampagnen und die Kuratierung von Inhalten für verschiedene digitale Plattformen verantwortlich. Sie leiten in der Regel ein Team von Inhaltserstellern, können aber auch mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeiten, um Inhalte auf Projektbasis zu erstellen. Während die genauen Aufgaben eines Content-Koordinators je nach Art der Projekte, an denen er arbeitet, von Tag zu Tag variieren können, gibt es einige grundlegende Aufgaben, die Sie in dieser Rolle ausführen können. Zu ihren häufigsten Aufgaben gehören:

• Verfassen von Projektbeschreibungen, Abstracts und Skripten

• Erstellen Sie Inhaltspläne

• Überprüfung und Genehmigung von Inhalten vor der Veröffentlichung

• Entwicklung von Berichten für Kunden

• Treffen mit Marketing- und Content-Direktoren

• Entwicklung von Newslettern

• Erstellen Sie Storyboards und Konzeptkarten

• Generierung von Themenideen für Blogs, Social-Media-Beiträge und Marketingkampagnen

• Aktualisierung von Datenbanken mit wichtigen Informationen

• Dateien organisieren und sichern

• Recherchieren Sie Branchentrends und aktuelle Ereignisse

• Konkurrenzüberwachung

5 Fähigkeiten eines Content-Koordinators

Content-Koordinatoren sind auf eine Kombination aus Hard Skills, etwa der Fähigkeit, bewährte Marketingpraktiken anzuwenden, und Soft Skills, etwa Zeitmanagement, angewiesen, um ihre täglichen Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten für diese Rolle wichtig sind, können Sie diese im Laufe Ihrer Karriere weiterentwickeln. Hier sind fünf Fähigkeiten als Content-Koordinator, die Sie vielleicht verbessern möchten:

1. Technologiekenntnisse

Als Content-Koordinator ist es wichtig, ein gutes Verständnis dafür zu haben, wie verschiedene soziale Medien und digitale Plattformen funktionieren. Dazu gehört, über Algorithmusänderungen auf dem Laufenden zu bleiben, damit Sie kluge Marketingentscheidungen treffen können. Content-Koordinatoren arbeiten außerdem mit einer Vielzahl von Adobe-Programmen, um Grafiken, Fotos und Videos zu bearbeiten und zu erstellen. Zu den häufig verwendeten Programmen gehören Illustrator, InDesign, Photoshop und Premiere.

Content-Koordinatoren können auch E-Mail-Marketingkampagnen überwachen, was voraussetzt, dass sie mit beliebten Programmen wie Mail Chimp und Constant Contact vertraut sind. Abhängig von der Branche, in der sie tätig sind, benötigen Content-Koordinatoren möglicherweise auch ein gutes Verständnis dafür, wie man Webseiten und E-Commerce-Sites aktualisiert.

2. Kreativität

Content-Koordinatoren nutzen ihre Kreativität, um Kampagnen und kuratierte Inhalte zu entwickeln, die jedem Kunden helfen, seine einzigartige Vision für seine Marke zu verwirklichen. Sie arbeiten möglicherweise gleichzeitig mit mehreren Kunden zusammen, die jeweils unterschiedliche Marketingziele, Zielgruppen, Markenrichtlinien und zu verkaufende Produkte haben. Dies erfordert, dass Content-Koordinatoren flexibel sind und ihre kreativen Prozesse an jedes Projekt anpassen. Inhaltskoordinatoren beraten sich auch mit anderen kreativen Fachleuten in ihrem Team, darunter Grafikdesignern, Fotografen und Videofilmern. Eine kreative Denkweise kann Ihnen dabei helfen, erfolgreiche Marketingkampagnen für eine Vielzahl von Online-Plattformen durchzuführen.

3. Kommunikation

Inhaltskoordinatoren sind häufig für die Kommunikation mit Anbietern, die Kommunikation mit Fotografen und Videofilmern und die Bereitstellung regelmäßiger Updates für Kunden verantwortlich. Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten können Ihnen dabei helfen, Ihre Korrespondenz per E-Mail, Textnachrichten und Telefonanrufe zu verbessern. Es kann auch Ihre Verhandlungsstrategien in Besprechungen verbessern und Ihnen helfen, langfristige Beziehungen zu anderen Branchenexperten aufzubauen.

Content-Koordinatoren können auch dafür verantwortlich sein, Skripte für Videos und Podcasts zu schreiben, Projektbeschreibungen zu entwickeln und Gesprächsthemen für Sitzungen zu erstellen, um sicherzustellen, dass die von ihnen eingestellten Talente ihren Kernzweck verstehen. Indem Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern, können Sie Aufgaben an andere Teammitglieder delegieren und am Set kreative Anweisungen geben.

4. Analytisches Denken

Inhaltskoordinatoren untersuchen beliebte Trends, kulturelle Ereignisse und Marketingkampagnen der Wettbewerber, um festzustellen, welche Art von Inhalten ihre Zielgruppe sehen möchte. Sie analysieren auch Social-Media-Analysen, um die Wirksamkeit jedes von ihnen geposteten Inhalts zu bewerten. Anschließend bewerten sie anhand der gesammelten Informationen, welche Art von Inhalten in Zukunft am effektivsten sein könnten, und legen fest, welche Bilder, Videos und Grafiken zur Veröffentlichung freigegeben werden sollen. Ausgezeichnete analytische Denkfähigkeiten können Ihnen helfen, schnell kluge Entscheidungen zu treffen, was wichtig ist, wenn Sie in einem schnelllebigen Marketingumfeld arbeiten.

5. Organisation

Content-Koordinatoren arbeiten oft gleichzeitig an mehreren Marketingkampagnen für verschiedene Kunden. Wenn Sie organisiert bleiben, können Sie den Überblick über alle geplanten Content-Drehs behalten, wichtige Fristen im Auge behalten und zeitnah auf E-Mails antworten. Es kann Ihnen auch dabei helfen, Ihre Zeit effektiv zu verwalten. Schließlich kann Ihnen die Organisation dabei helfen, wichtige Analysen zu verfolgen, genaue Berichte zu erstellen und sich auf Besprechungen vorzubereiten. Dadurch sparen Sie Zeit und reduzieren Stress.

Gehalt und Jobaussichten für Content-Koordinatoren

Das landesweite Durchschnittsgehalt für Content-Koordinatoren, auch Marketing-Koordinatoren genannt, beträgt 45.946 $ pro Jahr. Wie viel Sie in dieser Position verdienen, hängt von Ihrem Bildungsniveau, Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten ab. Auch die Branche, in der Sie arbeiten, die Größe des Unternehmens, für das Sie arbeiten, und die Lebenshaltungskosten in Ihrer Region können sich auf Ihr Gehalt auswirken. Zusätzlich zum Geldeinkommen erhalten viele Content-Koordinatoren Leistungen von ihren Arbeitgebern. Zu den häufigsten Vorteilen, die Content-Koordinatoren erhalten, gehören:

• Bezahlter Urlaub

• Krankenversicherung

• Lebensversicherung

• Zahnversicherung

• Augenversicherung

• Invalidenversicherung

• 401(k)-Übereinstimmung

• Flexibler Zeitplan

• Optionen für die Arbeit von zu Hause aus

• Fitnessstudiomitgliedschaft

• Flexibles Ausgabenkonto

Entsprechend Büro für Arbeitsstatistik (BLS) sind die Berufsaussichten für alle Werbe-, Verkaufsförderungs- und Marketingmanager positiv. Das BLS geht davon aus, dass das Beschäftigungswachstum in diesem Bereich zwischen 2020 und 2030 10 % betragen wird, was der durchschnittlichen Wachstumsrate für alle Berufe entspricht. Dies könnte zu etwa 31.100 neuen Stellenangeboten für Werbe-, Verkaufsförderungs- und Marketingmanager pro Jahr führen. Die BLS gibt an, dass dieser Stellenzuwachs darauf zurückzuführen sein könnte, dass aktuelle Mitarbeiter in diesem Bereich aus dem Arbeitsleben ausscheiden und in den Ruhestand gehen.

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