Was ist strategisches Denken? Plus offene Stellen für strategische Denker
8. April 2021
Strategische Denker schaffen kohärente, integrative und vereinheitlichende Rahmenbedingungen für Entscheidungen in Bezug auf Geschäfts- und Ressourcennutzung. Sie nutzen externe und interne Daten, Meinungen und qualitative Synthesen von Wahrnehmungen, um die richtigen Strategien zu finden, um den Bedürfnissen ihrer Organisation gerecht zu werden. Strategische Planer analysieren Unternehmen, um Schwächen, Stärken, Chancen und betriebliche Effizienz zu ermitteln. In diesem Artikel werden wir diskutieren, was strategisches Denken ist, die Persönlichkeiten strategischer Denker und mögliche Karrieren für strategische Denker.
Was ist strategisches Denken?
Strategisches Denken ist der rationale und bewusste Denkprozess, der sich auf die Analyse der entscheidenden Variablen und Faktoren konzentriert, die die langfristige Leistung eines Unternehmens oder von Einzelpersonen beeinflussen und beeinflussen. Strategisches Denken berücksichtigt Marktkräfte, verfügbare Ressourcen, Zeit und wirtschaftliche Realitäten.
Strategisches Denken beinhaltet das bewusste und sorgfältige Antizipieren von Chancen, Schwachstellen, Risiken und Bedrohungen. Letztendlich führen strategische Analysen und Überlegungen zu klaren Zielen, Initiativen und Plänen, die notwendig sind, um in einem wettbewerbsintensiven und sich verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein und zu überleben. Viele Unternehmen haben sich strategisches Denken und Planen zu eigen gemacht, andere sind sich ihrer Bedeutung jedoch nicht bewusst. Hier sind die Vorteile der Einführung strategischen Denkens und Planens:
Organisationen werden eher proaktiv als reaktiv: Ein Unternehmen, das strategisches Denken anwendet, kann seine Zukunft antizipieren und sich entsprechend vorbereiten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise ungünstige Situationen erwartet, kann es die notwendigen Vorkehrungen treffen, um diese zu vermeiden. Daher tragen strategisches Denken und Planen dazu bei, proaktiv und nicht reaktiv auf aufkommende Situationen zu reagieren.
Bietet einen Orientierungssinn: Strategisches Denken beinhaltet das Setzen von Zielen, um die Richtung zu bestimmen, in die sich die Organisation bewegt. Planung hilft dabei, realistische Ziele festzulegen, die mit der Mission und Vision der Organisation übereinstimmen.
Verbessert die betriebliche Effizienz: Strategische Pläne liefern der Unternehmensleitung einen Fahrplan, der dabei hilft, die funktionalen Aktivitäten des Unternehmens aufeinander abzustimmen. Strategisches Denken hilft dem Management auch dabei, Entscheidungen zu treffen und den Budget- und Ressourcenbedarf zu besprechen, wodurch die Effizienz der Abläufe verbessert wird.
Zukunftssicher: In sich verändernden globalen Märkten und Branchen fällt es Unternehmen, denen es an einem starken Fundament, einer Vision und strategischen Plänen mangelt, möglicherweise schwer, die Herausforderungen solcher Herausforderungen zu meistern. Bei der strategischen Planung verfügen Unternehmen jedoch über langfristige Geschäftspläne, die eine Bewertung der erwarteten Risiken, Bedrohungen und Chancen beinhalten.
Merkmale eines strategischen Denkers
Strategische Denker sind ein wichtiger Teil eines Unternehmens, da sie sowohl die kurzfristige als auch die langfristige zukünftige Leistung des Unternehmens beeinflussen. Um bei der strategischen Planung erfolgreich zu sein, brauchen Strategen einen starken Charakter. Hier sind einige der Eigenschaften, die Strategen benötigen:
1. Problemlösung
Strategisches Denken beinhaltet die Bewertung und Identifizierung von Herausforderungen, Bedrohungen und Risiken. Wenn der Stratege Probleme entdeckt, muss er zu hervorragenden Problemlösern werden. Sie können Probleme lösen durch:
Recherchieren und sammeln Sie relevante Details und Informationen zum Problem.
Probleme aus strategischer Sicht definieren
Suchen und listen Sie mögliche Lösungen auf
Suchen und bewerten Sie die Möglichkeit anderer damit zusammenhängender Probleme und suchen Sie nach proaktiven Maßnahmen
2. Risiken eingehen
Viele Menschen agieren gerne in ihrer Komfortzone. Für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist das Eingehen von Risiken eine hervorragende Plattform zum Lernen und zum Erwerb neuer Kenntnisse. Strategische Denker entwickeln neue Ideen, anstatt bereits etablierte Methoden und Logiken umzusetzen. Strategische Denker verstehen, dass Risiken beängstigend sind, aber sie sind bereit, Risiken einzugehen. Auch Berufstätige glauben, dass riskante Wege zum Scheitern führen können, aber sie sind froh, wenn sie scheitern, wieder aufstehen und ihren Karriereweg fortsetzen.
3. Kreativität
Großartige Strategen finden und entwickeln neue Ideen, wenn sie Probleme lösen oder Strategien entwickeln. Für strategische Denker ist kein Thema tabu, denn sie sind bereit, sich auf neue und unterschiedliche Wege zu wagen, um Strategien zu finden. Fachleute sind nicht auf bereits etablierte Lösungen oder Arbeitsmethoden beschränkt. Kreative Menschen nutzen sowohl originelle als auch fantasievolle Ideen, um etwas zu erfinden oder Lösungen zu finden.
4. Agilität und Entschlossenheit
Bei der Auswahl eines strategischen Plans, seiner Umsetzung und der Einhaltung des Plans sind Geschicklichkeit und Entschlossenheit unerlässlich. Strategische Denker erstellen Pläne, die das Heute und die Zukunft umfassen. Fachleute müssen wachsam sein und sich potenzieller Bedrohungen und vielversprechender Chancen bewusst sein. Strategische Denker können Flexibilität und Entschlossenheit erreichen, indem sie:
Durchführung gründlicher Recherchen, um fundierte Entscheidungen zu treffen
Auswahl von Zielen, Vorgaben und zugehörigen Kennzahlen
Ziele priorisieren
Befolgen Sie standardmäßige Entscheidungsprozesse
Bei Bedarf Konsens erzielen
Karrieren für strategische Denker
Strategische Denker sind dafür verantwortlich, neue und innovative Pläne und Lösungen zu finden. Unternehmen und Betriebe betrachten strategische Denker als einen wichtigen Teil ihrer Organisation, da sie bei der Entwicklung künftiger und aktueller Geschäftsstrategien auf Fachleute angewiesen sind. Hier sind einige der gut bezahlten Jobs für strategische Denker:
1. Unternehmer
Durchschnittsgehalt im Land: 446.617 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Unternehmer planen und verwalten den täglichen Geschäftsbetrieb. Unternehmer geben dem Unternehmen auch die Richtung und Führung. Die Erstellung von Richtlinien, die Festlegung von Zielen und Treffen mit potenziellen Investoren, die Bewältigung von Konflikten, die Entwicklung von Arbeitsplänen und die Motivation von Mitarbeitern liegen ebenfalls in der Verantwortung von Unternehmern. Sie überwachen außerdem Vertrieb, Marketing und Vertrieb, überprüfen Finanzberichte und finden Möglichkeiten, den Gewinn zu steigern und die Kosten zu senken.
2. Architekturdesigner
Durchschnittsgehalt im Land: 61.734 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Architekturdesigner entwickeln und planen Gestaltungsentwürfe für Landschaften und Gebäude. Designer verwenden manuelle Zeichentechniken und computergestützte Designsoftware, um Architekturpläne zu entwickeln. Fachleute finalisieren und modifizieren Projekte auch abhängig von den Kommentaren der Behörden oder des Projektmanagements. Eine weitere Aufgabe von Architekturplanern ist die Bereitstellung von Zeit-, Kosten- und Ausrüstungsschätzungen.
3. Kundendienstspezialisten
Durchschnittsgehalt im Land: 64.049 $ pro Jahr
Wesentliche Aufgaben: Kundendienstmitarbeiter bearbeiten Beschwerden, Anfragen und andere kundenbezogene Probleme, um die Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Der Techniker beantwortet E-Mails, Anrufe oder trifft sich mit Kunden, die sich mit Fragen oder Beschwerden an den Kundendienst wenden. Die Spezialisten überwachen auch die kundenbezogenen Lösungsvorschläge und informieren die Kunden zeitnah.
4. Content-Marketing-Spezialisten
Durchschnittsgehalt im Land: 64.784 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Content-Marketing-Spezialisten steigern die Markenbekanntheit und den Web-Traffic durch Online-Content-Marketing. Spezialisten erstellen gemeinsame Inhalte, verteilen Inhalte auf relevanten Plattformen und werten die Ergebnisse umgesetzter Marketingaktivitäten aus. Die Entwicklung und Umsetzung von Content-Marketing-Strategien liegt ebenfalls in der Verantwortung von Content-Marketern.
5. Unternehmensberater
Durchschnittsgehalt im Land: 70.387 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Unternehmensberater verbessern die Leistung von Organisationen, indem sie Schwächen und Stärken bewerten und analysieren und Geschäftslösungen empfehlen. Berater organisieren, verwalten und planen außerdem Geschäftsprojekte und identifizieren und verfolgen wichtige Leistungsindikatoren für Geschäftsprojekte. Sammlung und Analyse von Geschäftsinformationen zur Entwicklung einer Strategie.
6. Business Analyst
Durchschnittsgehalt im Land: 78.283 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Wirtschaftsanalysten unterstützen Unternehmen bei der kosteneffizienten Implementierung von Technologielösungen. Analysten identifizieren Projektanforderungen und teilen sie den wichtigsten Stakeholdern mit. Analysten sammeln und interpretieren außerdem Daten, um anhand der gesammelten Daten Strategien zu entwickeln und Lösungen für Geschäftsprobleme zu finden. Business-Analysten sind an Funktions- und Benutzerakzeptanztests neuer Systeme beteiligt.
7. Projektmanagement
Durchschnittsgehalt im Land: 79.508 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Projektmanager leiten die Überwachung, Planung, Kontrolle, den Abschluss und die Ausführung von Projekten. Manager leiten ihre Teams, indem sie Projekte innerhalb des Budgets und pünktlich abschließen und sicherstellen, dass alle Teammitglieder und Stakeholder zufrieden sind. Zu den weiteren Aufgaben von Projektmanagern gehören die Analyse und Bewältigung von Bedrohungen und Risiken, die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter.
8. Planungsanalysten
Durchschnittsgehalt im Land: 85.806 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Planungsanalysten entwickeln, implementieren und entwickeln Geschäftsstrategien zur Gewinnsteigerung. Analysten untersuchen, sammeln und analysieren Unternehmensdaten und Finanzinformationen wie Verkaufsdaten, Bestandskontrolle und Markttrends, um Geschäftsstrategien zu entwickeln. Zu den Aufgaben von Planungsanalysten gehört auch die Erstellung von Umsatzprognosen, Finanzprognosen und Marktprognosen.
9. Forschungsprojektmanager
Durchschnittsgehalt im Land: 104.240 $ pro Jahr
Wesentliche Verantwortlichkeiten: Forschungsprojektmanager leiten Forschungsprojekte zur Erreichung wissenschaftlicher oder geschäftlicher Ziele. Manager wählen Methoden und Methoden für die Forschung aus. Darüber hinaus überprüfen Manager die gesammelten Daten, verfassen Berichte und kommunizieren zwischen verschiedenen Forschungsabteilungen. Die Fertigstellung von Projektmanagementergebnissen wie Forschungsplänen, Fortschrittsberichten, Projektplänen, Untersuchungsberichten und Analyseberichten liegt in der Verantwortung anderer Forschungsprojektmanager.
10. Technischer Produktmanager
Durchschnittsgehalt im Land: 112.746 $ für
Hauptaufgaben: Technische Produktmanager führen Untersuchungen durch, um Kundenbedürfnisse zu ermitteln und Strategien zu deren Erfüllung zu entwickeln. Manager arbeiten mit der Informationstechnologieabteilung zusammen, um die neueste Technologie zu implementieren, während andere Abteilungen den Fortschritt des Unternehmens überwachen. Manager führen Umfragen durch und kontaktieren bestehende Kunden, um herauszufinden, wonach sie suchen. Zu Ihren Aufgaben gehören auch die Untersuchung von Dienstleistungen und Produkten der Wettbewerber, die Erkundung von Möglichkeiten zur Produktverbesserung, die Identifizierung und Präsentation innovativer Produktlösungen sowie technische Produktmanager.