Was ist stillschweigendes Wissen? (Definition und Beispiele) • BUOM

Der Erwerb von Fähigkeiten für einen neuen Job kann Ihre Produktivität und Fähigkeiten verbessern und Ihnen dabei helfen, effizientere Wege zur Erledigung von Aufgaben zu finden. Die meisten Jobs erfordern unterschiedliche Kenntnisse und einige sind leichter zu erlernen als andere. Implizites Wissen kommt nur durch Erfahrung zustande, aber es trägt oft zu einem Verständnisniveau bei, das Ihnen dabei hilft, herausragende Leistungen zu erbringen und ein Experte auf Ihrem Gebiet zu werden. In diesem Artikel definieren wir, was implizites Wissen ist, geben einige Beispiele, um implizites Wissen besser zu veranschaulichen, und vergleichen implizites Wissen mit anderen Arten von Wissen.

Was ist stillschweigendes Wissen?

Implizites Wissen stammt aus persönlicher Erfahrung und kann nur schwer mit anderen geteilt werden. Am Arbeitsplatz kann sich implizites Wissen auf Prozesse und Techniken beziehen, die Sie nur durch praktische Erfahrung, Kontext und Schulung erlernen können. Dazu können Themen wie Vertriebsstrategien, Führungsstile oder Präsentationen gehören. Diese Beispiele stellen die Arten von Wissen dar, die möglicherweise nur schwer an neue Mitarbeiter weitergegeben werden können. Sie können ihnen beispielsweise bestimmte Elemente beibringen, die sie beim Erstellen eines Pitchs verwenden können, aber manchmal gibt es keinen Ersatz für Erfahrung und Intuition.

Da es schwierig sein kann, stillschweigendes Wissen in Worte zu fassen, kann es manchmal schwierig sein, stillschweigendes Wissen anderen zu vermitteln. Es kann auch sehr individuell und umgebungsspezifisch sein. Aus diesem Grund wird am Arbeitsplatz viel geschult, um das implizite Wissen zu verbessern, was viel praktisches Training erfordern kann.

Beispiele für implizites Wissen

Hier sind einige Beispiele für implizites Wissen, die veranschaulichen können, was es beinhaltet:

Sprachen

Das Erlernen einer neuen Sprache ist ein Beispiel für die Entwicklung Ihres impliziten Wissens. Um eine Sprache zu beherrschen, muss man in der Regel oft längere Zeit lernen oder Möglichkeiten des Immersionslernens finden, bei denen man sich mit der Sprache umgeben kann. Die Regeln einer neuen Sprache zu formulieren oder aufzuschreiben, kann schwierig sein und Zeit zum Erlernen erfordern.

Führung

Führung ist ein weiteres Beispiel für implizites Wissen, da es schwierig sein kann, effektive Führungsqualitäten zu vermitteln. Große Führungskräfte verfügen oft über Eigenschaften wie Kommunikation, aktives Zuhören und hohe emotionale Intelligenz, die Menschen ohne Erfahrung nur schwer zu vermitteln sind. Sie können jemandem erklären, was eine gute Führungskraft ausmacht, aber ein Großteil effektiver Führung hängt von Einfluss und Persönlichkeit ab. Auch nach jahrelangem Studium, Training und Vorbereitung gibt es keine Garantie dafür, dass jemand eine erfolgreiche Führungskraft werden kann.

Intuition

Ein weiteres Beispiel für stillschweigendes Wissen ist die Intuition. Intuition ist die angeborene Fähigkeit, Situationen und Umstände ohne den Einsatz von Logik zu verstehen. Dies ist eine großartige Fähigkeit für Unternehmer, da sie dadurch bestimmen können, wann der beste Zeitpunkt für die Einführung eines neuen Produkts ist oder wann es angebracht ist, eine riskantere Marketingstrategie zu verfolgen. Möglicherweise fällt es ihnen schwer, jemandem mit einem anderen Hintergrund oder einer anderen Branche zu erklären, woher sie wussten, wie sie diese Entscheidung treffen sollten.

Humor

Humor ist so subtil, dass es oft schwierig ist zu erklären, warum etwas lustig ist. Gute Laune erfordert oft Situationsbewusstsein, emotionale Intelligenz und Timing. Ein guter Sinn für Humor wird oft als angeboren und nicht als anerzogen angesehen. Für Menschen aus anderen Kulturen oder mit einem anderen Hintergrund kann es schwierig sein zu verstehen, warum bestimmte Witze die Reaktionen hervorrufen, die sie hervorrufen.

Gute Fähigkeiten

Hard Skills wie das Spielen eines Musikinstruments, das Erlernen einer neuen Sportart oder die Entwicklung natürlicher Talente können ebenfalls Beispiele für implizites Wissen sein. Turner führen beispielsweise häufig anspruchsvolle Körperübungen wie Handstand und Spagat durch. Während es möglich ist, zu erklären, wie das geht, ist das Erlernen des impliziten Wissens, das zum Beispiel für das Muskelgedächtnis erforderlich ist, nicht so einfach zu übertragen. Oft sind Erfahrung und Zeit die einzigen Methoden, um komplexe Fähigkeiten zu erlernen. Bücher und Allgemeinwissen können eine tolle Ergänzung für Ihre Reise sein, aber solche Aufgaben erfordern oft Dinge wie körperliche Koordination, die schwer zu vermitteln sein können.

Implizites Wissen im Vergleich zu anderen Arten von Wissen

Es gibt viele Arten von Wissen, die Ihnen bei der Arbeit, in der Schule und im Privatleben helfen können. Implizites Wissen ist einer von drei Haupttypen: implizit, explizit und stillschweigend. So ist jeder anders:

Implizites Wissen vs. explizites Wissen

Explizites Wissen kann einfach erfasst, kommuniziert und verbreitet werden. Obwohl explizites Wissen oft implizites Wissen ergänzt, sind sie doch sehr unterschiedlich. Explizites Wissen entsteht, wenn Daten strukturiert, organisiert, interpretiert und verarbeitet werden. Da es leicht zu schreiben ist, lässt es sich auch leicht aufbewahren. Im geschäftlichen Kontext wird explizites Wissen mit Prozessen, Erwartungen oder Vokabeln angewendet, die leicht auf neue Mitarbeiter übertragen werden können. Spezifikationen, Mitarbeiterhandbücher, Bedienungsanleitungen, Forschungsergebnisse und Whitepapers sind Beispiele für Orte, an denen Unternehmen ihr explizites Wissen speichern können.

Der größte Unterschied zwischen explizitem und stillschweigendem Wissen ist seine Zugänglichkeit. Explizites Wissen ist oft leicht verfügbar und leicht zu übertragen. Implizites Wissen erfordert möglicherweise Fähigkeiten und detaillierte Erklärungen, um zu kommunizieren. Explizites Wissen kann oft sofort erlernt oder gefunden werden, während implizites Wissen oft Raum, Zeit und praktische Erfahrung erfordert, um sich zu entwickeln.

Implizites Wissen vs. stillschweigendes Wissen

Eine andere Art von Wissen ist implizites Wissen. Es bezieht sich auf die Anwendung expliziten Wissens und kann oft von einem Job oder einer Branche auf einen anderen übertragen werden. Implizites Wissen verleiht explizitem Wissen einen breiteren Kontext und kann in der Regel eine nützliche Plattform für neues Lernen bieten. Wenn Sie beispielsweise ein Teammitglied fragen, wie es eine Aufgabe erledigt, spricht es möglicherweise über verschiedene Methoden oder Techniken, die Sie verwenden könnten. Ihr implizites Wissen ermöglicht es ihnen möglicherweise, die Vor- und Nachteile jedes Ansatzes zu teilen, sodass Sie effektiv entscheiden können, wie Sie etwas am besten erreichen können.

Implizites Wissen entsteht oft durch Zufall. Sobald Sie sich mit Prozessen und Abläufen vertraut gemacht haben, können Sie viel implizites Wissen über den Arbeitsplatz erlangen. Manchmal auch als prozedurales oder konzeptionelles Wissen bezeichnet, können Sie Ihr implizites Wissen oft mitnehmen und auf neue Kontexte oder Aufgaben anwenden. Implizites Wissen unterscheidet sich vom impliziten Wissen dadurch, dass implizites Wissen oft einfacher zu synthetisieren und schnell anzuwenden ist. Sie können etwas explizit lernen und dann das implizite Wissen nutzen, um sich zu verbessern. Implizites Wissen ist oft viel situationsspezifischer.