Was ist soziale Faulheit? (Und 5 Schritte, um es zu verhindern) • BUOM

22. November 2021

Gruppendynamik kann einen erheblichen Einfluss auf die Teamproduktivität haben. Manchmal kann die Zugehörigkeit zu einer Gruppe dazu führen, dass Menschen aufgrund der sozialen Dynamik und ihrer Wahrnehmung ihres Gesamtbeitrags weniger motiviert sind, was als soziales Faulenzen bezeichnet wird. Für die Schaffung einer produktiven Umgebung ist es wichtig zu verstehen, warum Gruppeneinstellungen die Motivation verringern können. In diesem Artikel erklären wir dieses Konzept, diskutieren einige seiner Ursachen und erklären, wie man seine Auswirkungen am Arbeitsplatz reduzieren kann.

Was ist soziale Faulheit?

Soziales Faulenzen ist ein psychologisches Konzept, bei dem Menschen in einer Gruppe weniger produktiv sind und weniger Anstrengungen unternehmen, um die Ziele der Gruppe zu erreichen, als sie es normalerweise tun würden, wenn sie unabhängig arbeiten. Die soziale Dynamik einer Gruppenumgebung kann dazu führen, dass Menschen weniger motiviert und weniger verantwortungsbewusst werden, was sich auf die Projektergebnisse im Verhältnis zu ihrer typischen individuellen Produktivität auswirkt. Wenn es zu sozialem Faulenzen kommt, trägt jeder in der Gruppe dazu bei, dass der andere dazu neigt, Verantwortung an andere in der Gruppe zu delegieren. Dies kann zu Problemen wie zusätzlichen Arbeitskosten oder Terminverzögerungen führen.

Ursachen sozialer Müßiggang

Mehrere Faktoren können zum sozialen Faulenzen beitragen:

Geringe Verantwortung

Wenn Menschen sich stärker für den Ausgang einer Situation verantwortlich fühlen, unternehmen sie häufig erhebliche Anstrengungen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Die Zugehörigkeit zu einer Gruppe kann die individuelle Verantwortung jedes Einzelnen für das Erreichen des Gruppenziels verringern. Infolgedessen kann es sein, dass jede Person weniger Engagement bei der Erfüllung ihrer Rolle zeigt. Da sich jedes Teammitglied die Anerkennung für die Projektergebnisse teilt, verspürt jeder Einzelne möglicherweise weniger Druck, zu arbeiten, Fristen einzuhalten oder außergewöhnliche Arbeit zu leisten.

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Undefinierte Rollen

Wenn es in einer Gruppe keine definierten Rollen und Erwartungen gibt, kann es leicht zu sozialem Faulenzen kommen. Jedes Gruppenmitglied kann davon ausgehen, dass andere Gruppenmitglieder Schlüsselaufgaben übernehmen. Wenn jede Person mit ihren eigenen Aufgaben beschäftigt ist, vergisst sie möglicherweise Aufgaben mit niedriger Priorität, die die gesamte Gruppe teilen könnte. Dieser Mangel an Kommunikation kann dazu führen, dass alle in der Gruppe bestimmte Verantwortlichkeiten bis zum Ende des Projekts meiden, wenn alle in Eile sind, es fertigzustellen.

Soziale Aktivität

Die soziale Dynamik einer Gruppe kann eine Ablenkung sein und zu sozialem Faulenzen führen. Während am Arbeitsplatz ein gewisses Maß an Reden normal ist, kann zu viel Reden im Freien eine Ablenkung von den Arbeitsabläufen darstellen. Wenn Menschen zu viel Zeit damit verbringen, über nicht zusammenhängende Themen zu sprechen, vergessen sie möglicherweise, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, und fangen an, ihren sozialen Interaktionen Vorrang vor der eigentlichen Gruppenarbeit zu geben. Dies geht oft mit anderen Ursachen für soziales Faulenzen einher, bei denen Gruppenmitglieder, die sich an sozialen Gesprächen beteiligen, davon ausgehen können, dass andere Gruppenmitglieder in ihrem Namen vorrangige Aufgaben erledigen.

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Wahrgenommene Anstrengung

Fairness und Gerechtigkeit sind in Gruppenarbeitssituationen oft ein Thema. Wenn jemand in einer Gruppe sieht, dass andere sich weniger anstrengen, kann es sein, dass er weniger motiviert ist, seinen Aufgaben nachzukommen. Dies liegt daran, dass Menschen Wert darauf legen, in einer fairen Situation zu arbeiten, und dass sie möglicherweise zögern, viel Energie in ein Gruppenprojekt zu investieren, wenn andere Menschen nicht die gleichen Anstrengungen unternehmen. Manche Menschen beschließen möglicherweise, ihren Beitrag zu reduzieren, um der geringen Leistung des Teams gerecht zu werden, anstatt zu versuchen, sie durch soziales Faulenzen zu motivieren.

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Zahl der Teilnehmer

Mit zunehmender Gruppengröße wird geselliges Herumlungern wahrscheinlicher. Dies liegt daran, dass Menschen in großen Gruppen weniger Chancen auf Anerkennung und Verantwortung haben und auch häufiger in Situationen sozialer Ablenkung oder unfairer Beiträge von Gleichaltrigen geraten. Menschen in großen Gruppen gehen möglicherweise auch davon aus, dass sie ihre Verantwortung auf noch mehr Gruppenmitglieder verteilen können, was ihre Verantwortung für ihre Bemühungen weiter verringert.

Wie man soziale Faulheit reduziert

Wenn Sie soziales Faulenzen in Ihrem Team bemerken, ergreifen Sie die folgenden Schritte, um dessen Auswirkungen zu begrenzen und die persönliche Verantwortung zu erhöhen:

1. Erstellen Sie klare Aufgaben

Den Teammitgliedern direkte Anweisungen zu geben, kann ihnen dabei helfen, Ziele zu setzen und ihre Teamabläufe effektiver zu verwalten. Wenn Sie Aufgaben innerhalb eines Teams delegieren, anstatt sich auf die Selbstregulierung der Gruppe zu verlassen, können Sie jedem Teammitglied ein Verantwortungsbewusstsein vermitteln. Dies sorgt für mehr Führung innerhalb der Gruppe und motiviert alle, Verantwortung für ihre Verantwortung zu übernehmen. Dadurch wird auch die Möglichkeit ausgeschlossen, dass Gruppenmitglieder ihre Aufgaben an eine andere Person delegieren.

2. Teilen Sie sich in Untergruppen auf

Wenn Sie die Gruppenumgebung kleiner und intimer gestalten, kann das gesellige Faulenzen reduziert werden. Indem Sie den Grad der Vertrautheit der Teammitglieder miteinander erhöhen, können Sie ein Gefühl der Pflicht und des Engagements innerhalb des Teams schaffen. Die Bildung kleiner Gruppen oder Untergruppen für ein größeres Projekt kann die individuelle Verantwortung jedes Einzelnen erhöhen. Wenn Menschen die Wirkung ihrer Beiträge zur Gruppe erkennen, sind sie möglicherweise motivierter und geben sich mehr für die Gruppe.

3. Erhöhen Sie die Aufsicht

Eine stärkere Kontrolle über die Gruppe kann sie dazu ermutigen, ihre Produktivität und Anstrengung bei der Arbeit in einer Gruppe aufrechtzuerhalten. Wenn Sie die Leute an ihre Leistungserwartungen erinnern, Kennzahlen verfolgen und ihre Beiträge überprüfen, können sie ihre Produktivität im Auge behalten. Es ist wichtig, sowohl die Gesamtleistung der Gruppe als auch die einzelnen Beiträge zu verfolgen, um sicherzustellen, dass jeder einen fairen Beitrag leistet.

4. Sorgen Sie für individuelle Anerkennung

Da eine der Hauptursachen für soziales Faulenzen darin besteht, dass den Menschen die individuelle Motivation fehlt, sich in der Gruppe einzubringen, sollten Sie versuchen, die Leistungen einzelner Teammitglieder anzuerkennen. Wenn jemand eine besonders schwierige Aufgabe erledigt oder jemand anderem im Team hilft, würdigen Sie seinen Beitrag öffentlich. Durch die Sensibilisierung aller einzelnen Handlungen kann eine Gesamtbewertung der Handlungen jeder Person erstellt werden. Es kann auch jedes Gruppenmitglied motivieren, nach persönlicher Exzellenz zu streben, um die Zustimmung des Managements zu erhalten.

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5. Machen Sie Aufgaben kollaborativ

Weisen Sie kollaborative Aufgaben zu, bei denen Gruppenmitglieder die Möglichkeit haben, aktiv zusammenzuarbeiten. Anstelle von Gruppenarbeit, bei der Menschen an bestimmten Aufgaben arbeiten und diese dann kombinieren, lassen Sie die Menschen zu zweit arbeiten oder Aufgaben erstellen, bei denen sie zusammenarbeiten und Brainstorming betreiben können. Es kann den Teammitgliedern auch dabei helfen, mehr voneinander zu erfahren und die Zeit und Fähigkeiten des anderen zu schätzen. Wenn jeder die Zeit und Energie der anderen in seinem Team respektiert, ist es wahrscheinlicher, dass er während eines Projekts sein Bestes gibt und sich Mühe gibt.