„Was ist Ihre persönliche Mission?“ • BUOM
2. Dezember 2021
Ein persönliches Leitbild ist eine Aussage, die Ihre Grundwerte und beruflichen Ziele zum Ausdruck bringt. Persönliche Leitbilder sind wichtig, weil sie potenziellen Arbeitgebern helfen, besser zu verstehen, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist. Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihrer persönlichen Mission gefragt werden, ist es wichtig, eine Antwort parat zu haben, die Ihnen hilft, Ihre Werte und beruflichen Ambitionen zum Ausdruck zu bringen.
In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber diese Frage stellen, listen Schritte auf, mit denen Sie eine effektive Antwort geben können, und stellen Beispielantworten bereit, damit Sie besser verstehen, wonach Ihr Interviewer in einer Antwort suchen könnte.
Warum fragen Arbeitgeber nach Ihrer persönlichen Mission?
Arbeitgeber fragen nach Ihrem persönlichen Leitbild, weil es eine gute Möglichkeit ist, zu beurteilen, was Sie in Ihrer Rolle wertschätzen und was Ihre Ziele sind. Ihre Antwort kann ihnen dabei helfen, sich Ihre Position für die Stelle vorzustellen und festzustellen, ob Ihre persönliche Mission mit der Mission ihrer Organisation übereinstimmt. Es kann ihnen auch dabei helfen, festzustellen, ob die Rolle mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmt.
Interviews sind zwar nützlich, um die Erfahrungen und die Persönlichkeit einer Person zu erkunden, erschließen jedoch selten tiefere Motivatoren oder innere Werte. Diese Frage gibt den Interviewpartnern die Möglichkeit, mehr über das Wichtigste zu sagen und zu erklären, warum sie die Stelle suchen.
Wie beantworten Sie die Frage „Was ist Ihre persönliche Mission?“
Wenn Sie eine Frage zu Ihrer persönlichen Aussage in einem Vorstellungsgespräch erhalten, können Sie mit den folgenden Schritten eine aussagekräftige Antwort geben:
1. Brainstormen Sie, was Ihnen am wichtigsten ist
Bei der Entwicklung Ihres persönlichen Statements ist es wichtig, darüber nachzudenken, was Sie wirklich schätzen und von Ihrer beruflichen Laufbahn erwarten. Die Bestimmung Ihres wahren Ziels kann Zeit und sorgfältige Überlegungen erfordern, aber wenn Sie das Wesentliche dessen entdecken, was Ihnen wichtig ist, kann dies Ihrer Karriere mehr Bedeutung verleihen. Eine Arbeit, die Ihren Werten entspricht und Ihnen hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, kann erfüllender sein. Nicht jeder hat die Möglichkeit, in einem Beruf zu arbeiten, für den er eine Leidenschaft hat, aber die Arbeit an Ihrem persönlichen Statement kann Ihnen dabei helfen, einen Job zu finden, der Ihnen wirklich am Herzen liegt.
Denken Sie über Ihr Endziel nach. Vielleicht besteht dieses Ziel darin, anderen zu helfen, sich selbst herauszufordern, mit Kindern zu arbeiten oder Erfolg zu haben. Ihr Ziel ist für Sie einzigartig, und auch der Weg, den Sie zur Verwirklichung Ihres Ziels unternehmen, ist einzigartig. Überlegen Sie, wie Ihre Karriere Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen kann. Indem Sie die Schritte bewerten, die zur Verwirklichung Ihrer Ambitionen erforderlich sind, können Sie eine persönliche Aussage entwickeln, die authentisch, einzigartig und individuell ist. Wenn Sie Ihre Bewerbung genau formulieren, kann dies einem Interviewer oder potenziellen Arbeitgeber helfen, zu verstehen, was Sie tun und was die Stelle für Sie bedeutet.
2. Bewerten Sie, wie eine bestimmte Rolle Ihnen beim Erreichen Ihrer Ziele helfen kann.
Ihre persönliche Mission ist für Sie etwas Besonderes und es gibt möglicherweise viele berufliche Möglichkeiten, bei denen Sie erfolgreich auf Ihre Ziele hinarbeiten und Ihre Werte unter Beweis stellen können. Auch wenn sich Ihre Bewerbung zwischen Vorstellungsgesprächen oder verschiedenen Stellenangeboten möglicherweise nicht wesentlich ändert, kann es für Sie wichtig sein, Ihre Bewerbung so anzupassen, dass sie gut zu der Stelle passt, nach der Sie aktiv suchen. Behalten Sie den Kerninhalt bei, aber helfen Sie dem Interviewer zu verstehen, wie Ihre persönliche Aussage Sie mit seiner offenen Position verbindet.
Ihre Werte und Ziele mögen dieselben bleiben, aber die Art und Weise, wie Sie sie erreichen und umsetzen wollen, kann von Job zu Job unterschiedlich sein. Wenn Sie beispielsweise von Natur aus motiviert sind, anderen zu helfen, denken Sie darüber nach, wie eine Gelegenheit Ihnen dabei helfen kann, dieses Ziel zu erreichen. Finden Sie ein Gleichgewicht zwischen der Treue zu sich selbst und dem Appell an das, was der potenzielle Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet.
3. Fassen Sie Ihre Ideen in ein oder zwei Sätzen zusammen.
Konzentrieren Sie Ihre Ideen unter Berücksichtigung Ihrer Werte und Ihrer spezifischen Rolle so, dass sie kurz und einfach sind und schnell vermittelt werden können. Je direkter Ihre Antwort, desto einfacher ist es für den Interviewer, Ihre Antwort zu verstehen und zu interpretieren. Erwägen Sie, Ihre Bewerbung so zu verfassen, dass Sie sie bearbeiten können, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich alles enthält, was der potenzielle Arbeitgeber wissen soll. Beziehen Sie Informationen über Ihre Grundwerte, Ihren Zweck und Ihre Pläne zur Erreichung dieser Ziele in Ihre Arbeit ein.
Versuchen Sie, Ihre Aussage konkret und direkt zu halten. Aussagen sind in der Regel einen Satz lang, aber in einem Interview können Sie Ihre Antwort verbessern, indem Sie die Relevanz Ihrer persönlichen Aussage erläutern. Erwägen Sie, einen zusätzlichen Satz hinzuzufügen, der Ihr Leitbild mit der Position oder dem Vorstellungsgespräch verknüpft. Dies kann Ihrem Interviewer helfen zu verstehen, warum Ihre Mission Sie mit der Position verbindet.
4. Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer persönlichen Aussage zu beantworten.
Ihr Interviewer stellt Ihnen möglicherweise klärende Fragen zum Leitbild oder bittet Sie, zusätzliche Zusammenhänge zwischen Ihrer Aussage und der Rolle herzustellen. Eine der besten Möglichkeiten, sich auf diese Fragen vorzubereiten, besteht darin, ehrlich zu Ihrem Leitbild zu sein. Überlegen Sie sich eine Antwort, die dem Arbeitgeber gefallen wird, die Sie aber genau wiedergibt. Auf diese Weise können Sie Fragen ehrlich beantworten, anstatt sich vorzustellen, was der Interviewer hören möchte.
Beispielantworten auf eine Frage zu einer persönlichen Mission
Hier finden Sie einige Beispiele für Antworten auf persönliche Missionsfragen und wie diese auf bestimmte Positionen bezogen werden können. Dies kann Ihnen dabei helfen, Ihre eigenen Antworten zu entwickeln, die Sie und die Stelle, auf die Sie sich bewerben, in einem Vorstellungsgespräch wirkungsvoll repräsentieren:
Beispiel 1: Vorschullehrer
Dieses persönliche Leitbild bringt die Werte des Kandidaten zum Ausdruck und verknüpft seine Karriereziele mit der spezifischen Rolle, was Arbeitgebern hilft, zu verstehen, ob die Position gut zum Interviewpartner passt.
„Meine persönliche Mission ist es, den Schülern einen sicheren Raum und eine produktive Lernumgebung zum Spielen und Wachsen zu bieten. Ich freue mich darauf, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem die Entwicklung der Kinder im Vordergrund steht und das es mir ermöglicht, meine Fähigkeiten und Erfahrungen in der Kinderbetreuung einzusetzen. in meiner Rolle.
Beispiel 2: Verwaltungsassistent
Einige persönliche Leitbilder konzentrieren sich möglicherweise auf Wachstum, was ein guter Schwerpunkt sein kann, wenn Sie sich für eine Einstiegsposition bewerben. Es vermittelt den Lern- und Leistungswillen des Befragten und bringt seine Fähigkeit zum Ausdruck, die Arbeit gut zu erledigen.
„Meine Mission ist es, mehr über diese Branche zu erfahren, damit ich eine wertvolle Ressource für diese Organisation sein und in meiner Rolle hier wachsen kann. Meine organisatorischen Fähigkeiten, meine Schreibfähigkeiten und meine Leidenschaft, anderen zu helfen, können mir helfen, diese Ziele in dieser Position zu erreichen.“
Beispiel 3: Finanzanalyst
Wenn Sie sich für etwas begeistern, kann das anderen zeigen, dass Ihnen die Gelegenheit am Herzen liegt und Sie Freude an der Rolle haben. Persönliche Leitbilder, die während eines Vorstellungsgesprächs abgegeben werden, können eine großartige Gelegenheit sein, sich auszudrücken, indem man erklärt, warum man am besten für die Stelle geeignet ist.
„Erbringen Sie eine hohe Leistung, zeigen Sie eine starke Arbeitsmoral und zeigen Sie eine Leidenschaft für Präzision und Genauigkeit. Die Rolle des Analysten hilft mir, diese Ziele zu erreichen, weil sie es mir ermöglicht, meine ausgeprägte Liebe zum Detail und meine Liebe zu Zahlen einzusetzen.“
Beispiel 4: Krankenschwester
Mit Grundwerten und langfristigen Zielen, die mit der von Ihnen gewünschten Position übereinstimmen, können Sie persönliche Antworten finden, die zeigen, wer Sie sind und was Sie der Organisation bieten können.
„Anderen helfen und in größerem Maßstab etwas bewirken. Nichts macht mich glücklicher, als zu wissen, dass meine Arbeit das Glück und die Gesundheit einer anderen Person beeinflusst hat.“