„Was ist Ihnen in Ihrer nächsten Position am wichtigsten?“ • BUOM

24. März 2021

Bei Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber oft offene Fragen, um eine allgemeine Vorstellung davon zu bekommen, was für ein Arbeitnehmer Sie sein könnten. Eine der häufigsten Fragen lautet: „Was ist Ihnen in Ihrer nächsten Rolle am wichtigsten?“ Der Arbeitgeber kann auch fragen: „Was suchen Sie in einer neuen Position/Arbeitsstelle?“ oder „Welche drei Dinge sind Ihnen in Ihrer neuen Position/Ihrem neuen Job am wichtigsten?“ In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber diese Fragen stellen und helfen Ihnen, eine eindrucksvolle Antwort zu verfassen.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was ist für Sie in Ihrer nächsten Rolle am wichtigsten?“

Arbeitgeber stellen diese Frage, um festzustellen, ob Ihre beruflichen Interessen und Ziele mit der Position, für die sie einstellen, und der Gesamtmission des Unternehmens übereinstimmen. Konkret stellen Arbeitgeber diese Frage, um Folgendes herauszufinden:

• Du bist intrinsisch motiviert. Unter intrinsischer Motivation versteht man die natürliche Zufriedenheit, die mit der Ausübung einer Tätigkeit einhergeht. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die intrinsisch motiviert sind, weil sie wahrscheinlich produktiver sind, schneller lernen, ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung zeigen und mit ihrer Arbeit zufrieden sind.

• Ihre Persönlichkeit passt zu Ihrem Arbeitsumfeld. Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Arbeitsumgebungen und einige Umgebungen passen möglicherweise besser zu Ihrem Persönlichkeitstyp als andere. Wenn Ihre Persönlichkeit mit dem Führungs- und Kommunikationsstil Ihres Arbeitgebers vereinbar ist, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie erfolgreich sind und Ihre Position genießen. Wenn das Unternehmen, bei dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, die Qualitäten aufweist, die für Sie in einem Arbeitsumfeld wichtig sind, dann hat der Arbeitgeber Grund zu der Annahme, dass die Stelle möglicherweise gut zu Ihnen passt.

• Die Chancen stehen gut, dass Sie lange bleiben werden. Die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter ist zeitaufwändig und teuer. Arbeitgeber ziehen es vor, Kandidaten einzustellen, die wahrscheinlich im Unternehmen bleiben. Erwägen Sie, Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie auf der Suche nach einer Position sind, die Ihnen dabei hilft, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen. Wenn diese Ziele mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, werden Sie und der Arbeitgeber von der Stelle profitieren. Ein Arbeitgeber kann sich darauf verlassen, dass Sie befördert werden, wenn andere Stellen frei werden, anstatt in externe Rekrutierung zu investieren, und Sie können Ihre Ambitionen in einem Unternehmen verwirklichen, das Sie gut kennen.

Wie beantworten Sie die Frage „Was ist Ihnen bei Ihrem nächsten Job am wichtigsten?“

Wenn ein Arbeitgeber fragt: „Was ist Ihnen in Ihrer nächsten Rolle am wichtigsten?“ Während des Vorstellungsgesprächs haben Sie eine großartige Gelegenheit zu zeigen, dass Sie für die Stelle ideal sind. Hier sind einige Tipps für die Gestaltung einer starken Antwort:

1. Vermitteln Sie Ihre Begeisterung und Motivation

Denken Sie daran, dass Arbeitgeber nach Kandidaten suchen, die intrinsisch motiviert sind. Konzentrieren Sie sich auf die Gründe, die Sie zum Vorstellungsgespräch für diese Stelle geführt haben. Sie können eine Erfahrung beschreiben, die Sie gerne machen würden, z. B. das Kennenlernen neuer Leute oder die Durchführung von Projekten, die Sie herausfordern. Sie können auch eine bestimmte Art von Arbeit beschreiben, die Ihnen am Herzen liegt, oder Elemente der Unternehmenskultur, die mit Ihren Werten übereinstimmen. Eine hilfreiche Strategie besteht darin, die Stellenanzeige und die Unternehmenswebsite zu überprüfen und dabei die Informationen zu verwenden, die Ihnen am besten gefallen, als Leitfaden für Ihre Antwort.

2. Seien Sie prägnant und konkret

Beantworten Sie die Frage so direkt wie möglich und erwähnen Sie auch Ihre spezifischen Interessen, Ziele und Fähigkeiten, die Sie in Ihren Job einbringen möchten. Dies kann Sie von anderen Kandidaten abheben und dem Arbeitgeber die Informationen geben, die er benötigt, um zu entscheiden, ob Sie für die Stelle geeignet sind.

3. Bereiten Sie eine Liste vor

Um Sie zu ermutigen, so genau wie möglich zu antworten, bitten Sie einige Arbeitgeber möglicherweise, zwei oder drei Dinge aufzulisten, die für Sie in Ihrer nächsten Position am wichtigsten sind. Sie können sich vorbereiten, indem Sie eine Liste der Eigenschaften erstellen, nach denen Sie in einem Job suchen. Beispielsweise bevorzugen Sie möglicherweise eine Position mit vielfältigen Verantwortungsbereichen, in der Teamarbeit im Vordergrund steht und die Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten bietet.

4. Betrachten Sie das Unternehmen als Ganzes

Für einen Arbeitgeber ist die Einstellung einer neuen Person eine Investition, die sich eher auszahlt, wenn diese langfristig im Unternehmen bleibt. Sie können zeigen, dass Sie ein langfristiges Engagement anstreben, indem Sie herausfinden, was Ihnen am gesamten Unternehmen wichtig ist, anstatt sich nur auf die Stelle zu konzentrieren, auf die Sie sich bewerben. Beispielsweise kann es für Sie wichtig sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, in dem Diversität an erster Stelle steht oder in dem Führungskräfte ansprechbar sind und ihre Mitarbeiter aktiv betreuen.

Beispielantworten auf die Frage „Was ist Ihnen in Ihrer nächsten Position am wichtigsten?“

Um zu zeigen, wie Sie auf die Frage „Was ist für Sie in Ihrer nächsten Rolle am wichtigsten?“ antworten sollen. Hier sind so detailliert und enthusiastisch wie möglich drei branchenspezifische Beispielantworten:

Beispiel 1 – Lehrer für Naturwissenschaften

Samantha ist eine Lehrerin für Naturwissenschaften und bewirbt sich um eine Stelle an einer privaten High School:

„Mein Auftrag als Lehrer ist es, meine Schüler auf den Erfolg innerhalb und außerhalb des Klassenzimmers vorzubereiten. Deshalb ist es mir wichtig, an einer Schule zu arbeiten, an der ich die Unterstützung bekomme, die ich brauche, um meinen Schülern die bestmögliche Ausbildung zu ermöglichen. Kleine Klassen sind zum Beispiel notwendig, weil meine Schüler besser lernen, wenn ich jedem einzelnen Zeit und Aufmerksamkeit widmen kann. Das ist der Hauptgrund, warum die Möglichkeit, hier zu unterrichten, so spannend ist: die niedrigste in der Gegend.

„Neben dem Unterrichten von Naturwissenschaften liegt es mir auch am Herzen, Schülern zu zeigen, wie sie ein gesundes und ausgewogenes Leben führen können. Sport war für mich in diesem Alter ein wichtiges Betätigungsfeld, daher suche ich immer nach Möglichkeiten, mich ehrenamtlich in der Leichtathletik zu engagieren. Ich habe an jeder Schule, an der ich unterrichtet habe, entweder Basketball oder Fußball trainiert, und es ist großartig zu sehen, welche Vorteile Sport den Schülern in der High School bietet.“

Beispiel 2 – Bauingenieur

Isabel ist Bauingenieurin und bewirbt sich um eine Stelle als Projektmanagerin bei einem großen Bauunternehmen:

„Ich möchte vor allem herausgefordert werden, meine Bauerfahrung in einer Vielzahl von Projekten anzuwenden. Ich schätze zwar die Erfahrungen, die ich bei meinem alten Job gesammelt habe, aber dieses Unternehmen hat sich auf maßgeschneiderte Häuser spezialisiert. Jedes Haus war einzigartig, aber in vielerlei Hinsicht habe ich immer wieder an der gleichen Art von Projekt gearbeitet. Ich mag komplexe Projekte, bei denen es viele Details zu verwalten gilt. Ich bin zuversichtlich, dass die kommerzielle und infrastrukturelle Entwicklung, die dieses Unternehmen durchführt, gepaart mit den hohen Standards des Unternehmens perfekt zu meiner Liebe zu Strategie und Problemlösung passt.“

Beispiel 3 – Essensserver

Jeffrey ist ein Kellner, der sich um eine Stelle in einem beliebten lokalen Restaurant bewirbt:

„Ich möchte in einem Restaurant arbeiten, in dem das Personal einen starken Teamgeist hat. Ich war Ausbilder im letzten Restaurant, in dem ich gearbeitet habe, und habe dabei geholfen, Spaziergänge mit den Kellnern und Servicekräften zu organisieren, um ein Wir-Gefühl zu schaffen. Je mehr Menschen miteinander verbunden sind, desto reibungsloser verlaufen die Schichten, da die Menschen eher bereit sind, sich beim Mittag- und Abendessen gegenseitig zu helfen. Es ist mir wichtig, dass Teamgeist der Kern meiner Unternehmenskultur ist, weil ich den Unterschied gesehen habe, den er macht.

„Obwohl mir das Servieren immer noch Spaß macht, ist es mein ultimatives Ziel, Restaurantmanager zu werden. Zu diesem Zweck suche ich auch einen Job, der viele Lernmöglichkeiten bietet. Irgendwann würde ich gerne eine Berufsausbildung als Barkeeper absolvieren. oder Koch, um mein Wissen über die Branche zu erweitern.“