Was ist eine SHRM-Zertifizierung? • BUOM
18. November 2021
Beim Personalmanagement handelt es sich um die Praxis der effektiven Führung der Mitarbeiter einer Organisation, um Produktionsziele durch die Lösung von Problemen und Problemen zu erreichen. Strategisches Personalmanagement ist proaktiver und praktiziert das Management durch Planung und Vorbereitung für die Zukunft, falls Probleme oder Bedenken der Mitarbeiter auftreten. Eine SHRM-Zertifizierung zeigt, dass eine Person diese beiden HR-Stile versteht und sich für ihre Karriere engagiert. In diesem Artikel beantworten wir einige häufig gestellte Fragen zu SHRM-Zertifizierungen, darunter, was sie sind, warum sie wichtig sind und wie man sich zertifizieren lässt.
Was ist die SHRM-Zertifizierung?
Die SHRM-Zertifizierung ist eine spezielle Zertifizierung der Society for Human Resource Management. Es würdigt eine Person für ihre Glaubwürdigkeit und Professionalität im Bereich Human Resources (HR). Diese Zertifizierung richtet sich in der Regel an Berufseinsteiger oder mittlere Berufstätige.
Warum sind SHRM-Zertifizierungen wichtig?
SHRM-Zertifizierungen sind wichtig, weil sie auf viele Arbeitsplatzszenarien anwendbar sind, den Umfang der Kenntnisse einer Person im Personalwesen aufzeigen, Führungsqualitäten vermitteln und sich auf die Weiterentwicklung am Arbeitsplatz konzentrieren. Diese Zertifizierungen können universell auf viele Berufsfelder, Karrierestufen und Positionen angewendet werden. Dies ist typischerweise eine der häufigsten Arten von Zertifizierungen im Personalmanagement. Das Buros Testing Center akkreditiert diese Zertifizierungsprüfungen nach den höchsten Teststandards.
Welche zwei Arten von SHRM-Zertifizierungen gibt es?
Es gibt zwei Arten von SHRM-Zertifizierungen: Certified Professional (SHRM-CP) und Senior Certified Professional (SHRM-SCP). Die SHRM-CP-Zertifizierung richtet sich an HR-Experten, zu deren Aufgaben die Umsetzung von Richtlinien, die Ausführung alltäglicher Aufgaben und die Bereitstellung von Kommunikation mit Mitarbeitern und Stakeholdern in der HR-Abteilung gehören können. Die SHRM-SCP-Zertifizierung richtet sich an HR-Experten, zu deren Aufgaben die Entwicklung von Richtlinien und Strategien, die Verwaltung der Ausführung von HR-Funktionen und die Ausrichtung von HR-Strategien an den Unternehmenszielen gehören können.
Wie unterscheidet sich die SHRM-Zertifizierung von anderen HR-Zertifizierungen?
Es gibt fünf Hauptzertifizierungen für Personalmanagement, und SHRM deckt mit SHRM-CP und SHRM-SCP zwei davon ab. SHRM-CP konzentriert sich auf operative HR-Experten, während sich SHRM-SCP mehr auf HR-Experten konzentriert, die Führungsstrategien entwickeln. Die anderen drei Zertifizierungen umfassen Professional Human Resources (PHR), Senior Professional in Human Resources (SPHR) und Associate in Human Resources (aPHR).
Die PHR-Zertifizierung berücksichtigt US-amerikanische Gesetze und Vorschriften und richtet sich an Personen mit Erfahrung in der Programmimplementierung. Die AN SPHR-Zertifizierung richtet sich an leitende Personalmanager, die bereits über Kenntnisse in Methoden und Richtlinienentwicklung verfügen. aPHR ist eher eine globale Zertifizierung, die sich an angehende HR-Experten richtet.
Was ist eine SHRM-Mitgliedschaft?
Bei der SHRM-Mitgliedschaft handelt es sich um eine professionelle Registrierung, die Einzelpersonen zugängliche, hilfreiche Ressourcen und Informationen für das Personalmanagement bietet. Zu den Ressourcen und Informationen gehören aktuelle HR-Nachrichten, nützliche Techniken, Tools und Lösungen. Diese Mitgliedschaft dient auch als Assistent und Partner in alltäglichen HR-Rollen. Ein weiterer Vorteil der Mitgliedschaft sind gedruckte Ausgaben des HR-Magazins. Diese Vorteile stehen Mitgliedern weltweit zur Verfügung.
Wie erhalte ich eine SHRM-Zertifizierung?
Im Folgenden finden Sie fünf Schritte zur Erlangung und Aufrechterhaltung Ihrer SHRM-Zertifizierung:
1. Bestimmen Sie Ihre Berechtigung
Um eine SHRM-Zertifizierung zu erhalten, müssen Sie bestimmte Kriterien erfüllen. Für Personen, die die SHRM-CP-Zertifizierung anstreben und weniger als einen Bachelor-Abschluss in einem HR-ähnlichen Programm haben, ist eine dreijährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich. Für das Non-HR-Programm sind vier Jahre Berufserfahrung erforderlich. Für Personen, die eine SHRM-SCP-Zertifizierung anstreben und weniger als einen Bachelor-Abschluss in einem HR-ähnlichen Programm haben, erhöht sich die Erfahrungsanforderung auf sechs Jahre, und für Personen in einem nicht verwandten Programm erhöht sich die Erfahrungsanforderung auf sieben Jahre.
Für SHRM-CP mit einem Bachelor-Abschluss umfassen die Anforderungen ein Jahr Erfahrung für Teilnehmer an einem verwandten Programm und zwei Jahre für Teilnehmer an einem nicht verwandten Programm. Das SHRM-SCP umfasst vier Jahre Erfahrung für Teilnehmer an einem verwandten Programm und fünf Jahre für Teilnehmer an einem nicht verwandten Programm. Um einen SHRM-CP mit einem höheren Abschluss aus einem ähnlichen Programm zu erhalten, ist Arbeit im Personalmanagement erforderlich, und für diejenigen, die in einem nicht verwandten Programm arbeiten, ein Jahr Erfahrung. Für SHRM-SCP benötigt ein Absolvent eines verwandten Programms drei Jahre Erfahrung, während ein Absolvent eines nicht verwandten Programms vier Jahre Erfahrung benötigt.
2. Melden Sie sich für die Zertifizierungsprüfung an
Für SHRM-Zertifizierungsprüfungen gelten saisonale Bewerbungszeiträume und -fristen. SHRM bietet sie normalerweise im Winter und Frühling an. Überprüfen Sie den Zeitplan auf die Zeiten, zu denen Zertifizierungsprüfungen angeboten werden. Für alle, die ihre Zertifizierungsprüfung verschieben müssen, muss diese Aktion in der Regel innerhalb von 30 Werktagen abgeschlossen werden.
3. Planen Sie einen Test
Nachdem ein Prüfungsantrag eingereicht wurde, überprüft SHRM die Erfahrung des Personals, um sicherzustellen, dass es den Anforderungen entspricht. Wenn sie die Anforderungen erfüllen, sendet SHRM ein Dokument, das es der Person ermöglicht, die Zertifizierungsprüfung abzulegen. Dieses Dokument stellt eine Planungsportalressource bereit, in der eine Person einen bestimmten Zeitpunkt für die Prüfung eingeben kann. Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Prüfung in der Regel etwa vier Stunden dauert und in der Regel Multiple-Choice-Fragen zu situativem Urteilsvermögen und HR-Kenntnissen umfasst.
4. Studieren Sie sorgfältig
Es gibt viele gedruckte Materialien online, die die Society for Human Resource Management anbietet, um Menschen bei der Vorbereitung auf diese Prüfung zu helfen. Es stehen auch viele Bücher und Karten von Drittanbietern zur Verfügung, die manchmal bei der Kommunikation mit anderen HR-Experten hilfreich sein können. Auch PHR-Zertifizierungsmaterialien können hilfreich sein, da diese Zertifizierung den SHRM-Zertifizierungen sehr ähnlich ist. Eine weitere hilfreiche Idee ist der Beitritt zu einer Forschungsgruppe von SHRM-Mitgliedern.
5. Rezertifizierung
Eine Zertifizierung ist wichtig und kann Ihnen beim beruflichen Aufstieg helfen. Zu den Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung der Zertifizierung gehört die Prüfung oder der Abschluss von 60 Fortbildungspunkten alle drei Jahre. Um diese Credits zu erwerben, kann eine Person an von SHRM genehmigten Webinaren, Panels und Präsentationen teilnehmen. Normalerweise entspricht eine einstündige Veranstaltung einem Credit. SHRM hilft Menschen, diese Credits zu verdienen, indem es jährliche Konferenzen und Ausstellungen veranstaltet, bei denen Kandidaten über einen kurzen Zeitraum an mehreren Sitzungen teilnehmen, um so viel wie möglich zu verdienen.
Bitte beachten Sie, dass keines der genannten Unternehmen oder Zertifizierungen mit Indeed verbunden ist.