Was ist eine Praxisgemeinschaft? (mit Vorteilen und Eigenschaften) • BUOM

25. November 2021

Eine Community of Practice bietet viele Vorteile, einschließlich der Möglichkeit, mit anderen, die Ihre Leidenschaften teilen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Unternehmen, Non-Profit-Organisationen, Bildungseinrichtungen und Arbeitsgemeinschaften können von einer Community of Practice profitieren. Das Kennenlernen der Merkmale einer Praxisgemeinschaft kann Ihnen dabei helfen, dies zu planen und in Ihren Arbeitsstil umzusetzen. In diesem Artikel definieren wir eine Community of Practice, untersuchen ihre Merkmale, diskutieren die Gründe für ihre Entstehung und stellen Ihnen eine Liste von Gruppen zur Verfügung, die dieses Modell derzeit verwenden.

Was ist eine Praxisgemeinschaft?

Eine Community of Practice ist ein Konzept, das eine kollektive Anstrengung oder eine Gruppe von Menschen beschreibt, die eine Leidenschaft teilen oder ein gemeinsames Ziel haben. Praxisgemeinschaften können ihr Wissen mit anderen in der Gemeinschaft teilen und so das Lernen für die gesamte Gruppe fördern. Mitglieder einer Praxisgemeinschaft glauben, dass sie als Gemeinschaft besser sind als als Einzelpersonen.

Merkmale einer Praxisgemeinschaft

Hier sind einige Merkmale einer Praxisgemeinschaft:

Domain

Eine Domäne in einer Community of Practice bezieht sich auf ein Ziel oder eine Leidenschaft, die die Mitglieder teilen. Alle Community-Mitglieder einer Praxisgemeinschaft haben gemeinsame Ziele und Anliegen und sind bereit, miteinander zusammenzuarbeiten. Eine Community of Practice kann sich aus einem einzigen Ziel oder Ziel entwickeln, das alle teilen, oder aus einer Reihe gemeinsamer Ziele. Eine gemeinsame Sphäre schafft eine Praxisgemeinschaft und leitet die Lektionen oder Diskussionen, die die Gemeinschaft entwickelt.

Gemeinschaft

Gemeinschaft in einer Praxisgemeinschaft bezieht sich auf einen kollektiven oder kollaborativen Lernprozess. Die Community bietet Unterstützung und Ermutigung für alle Mitglieder. Einzelne Mitglieder sind bereit, von anderen zu lehren und zu lernen, wodurch die Gruppe als Ganzes gestärkt wird. Die Community schätzt auch die Interaktion zwischen den Mitgliedern und ermutigt ihre Mitglieder, miteinander zu interagieren.

Übung

Die Praxis in einer Praxisgemeinschaft bezieht sich auf die Interaktion jedes einzelnen Mitglieds. Alle Gemeindemitglieder einer Praxisgemeinschaft sind aktive Teilnehmer. Sie arbeiten gleichermaßen zusammen, um benötigte Ressourcen und Ziele zu identifizieren und das Wissen aller Teammitglieder zu verbessern. Eine Praxis kann sich auch auf ein bestimmtes Gruppenziel beziehen, bei dem es sich um ein gemeinsames Ziel handeln kann. Beispielsweise kann eine Praxis das Ziel beinhalten, einer bestimmten Bevölkerungsgruppe in einer Gemeinschaft zu helfen oder ein vertiefendes Thema in einer Gruppenumgebung zu erlernen.

5 Gründe, eine Community of Practice zu gründen

Eine Community of Practice kann für viele praktische Anwendungen in der Wirtschaft nützlich sein. Hier sind fünf Gründe, eine Community of Practice zu gründen:

1. Individuelles und Gruppenwachstum

Einzelne Mitglieder einer Praxisgemeinschaft können anderen Mitgliedern helfen, vielseitige Individuen zu werden, und so die Fähigkeiten und das Wissen der Gruppe als Ganzes verbessern. Wenn die gesamte Gruppe einen Beitrag leistet und zusammenarbeitet, kann dies dazu beitragen, Wissens- oder Kompetenzlücken einzelner Mitglieder zu schließen. Dadurch kann eine kollektive Gruppe von Mitgliedern entstehen, die ihr Potenzial und ihre Fähigkeiten in einer bestimmten Branche maximieren.

2. Ermutigung und Motivation

Die Belohnung von Community-Mitgliedern, die ein gemeinsames Ziel verfolgen, kann dazu beitragen, einzelne Community-Mitglieder zu ermutigen und zu motivieren. Dies kann dazu beitragen, dass die Gruppe als Gemeinschaft mehr erreicht. Dies kann zu Brainstorming-Sitzungen führen, die die Teilnehmer dazu ermutigen, kreativ und introspektiv zu sein und Bereiche in sich selbst zu identifizieren, die sie verbessern möchten.

3. Problemlösung

Das Lösen von Problemen oder die Überwindung von Schwierigkeiten in einer Gemeinschaft kann einfacher sein, da sich die Mitglieder an andere wenden können, um Ressourcen zu erhalten, die sie möglicherweise zur Lösung eines Problems benötigen. Mehrere Community-Mitglieder können Teams dabei helfen, Engpässe oder Mängel zu erkennen und Strategien zu deren Behebung zu entwickeln. Community-Mitglieder können auch über ein breites Spektrum an Stärken und Schwächen verfügen, was es ihnen ermöglicht, kollektive Stärken zu bündeln und Probleme zu lösen.

4. Zentralisierte Ressourcenbasis

Eine Community of Practice kann eine zentralisierte Informationsbasis schaffen. Dabei handelt es sich um eine Reihe von Kenntnissen oder Ressourcen, die einer Gruppe dabei helfen können, als Ganzes etwas zu erreichen. Diese zentralisierte Ressourcendatenbank ist besonders nützlich für Unternehmen oder Wohltätigkeitsorganisationen, die beim Aufbau von Teams ein Community- oder Praxismodell verwenden.

5. Ausbildungsmöglichkeiten

Das Community-of-Practice-Modell kann die Geschwindigkeit und Effizienz der Schulung neuer Mitglieder verbessern. Insbesondere wenn Sie dieses Konzept in einem Geschäfts- oder Bildungsmodell verwenden, stellt die Community of Practice neuen Teammitgliedern die Ressourcen und Netzwerkverbindungen zur Verfügung, die sie für den Erfolg benötigen. Die Community kann auch spezifische Ressourcen besprechen, die sie besetzen muss, was als Grundlage für neue Einstellungsentscheidungen dienen kann.

Wer wendet das Community-of-Practice-Konzept an?

Viele Branchen und Arten von Menschen wenden das Community-of-Practice-Konzept auf praktische Arbeitsumgebungen an, darunter:

• Geschäftorganisation. Eine Community of Practice in einem Geschäftsumfeld kann die Produktivität und Effektivität von Teams verbessern. Eine häufige praktische Anwendung hierfür besteht darin, dass mehrere Teamleiter zusammenkommen, um anderen Führungskräften zu helfen, die ein gemeinsames Ziel verfolgen.

• Bildungsinstitutionen. Bildungseinrichtungen nutzen üblicherweise das Konzept einer Praxisgemeinschaft, um eine Reihe von Ressourcen zu schaffen, die allen Abteilungen zugute kommen. Dieses Bildungskonzept nutzt Peer-Learning und fördert ein kollaboratives Umfeld von Pädagogen, die alle das Ziel des Lernens der Schüler teilen.

• Regierungsbehörden: Sie können das Community-of-Practice-Konzept auch auf Regierungsbehörden anwenden, um gemeinschaftsweite Probleme zu lösen und Wissenslücken zu schließen. Durch die Bündelung der Ressourcen lokaler und bundesstaatlicher Regierungsgruppen können Abteilungen gemeinsame Herausforderungen mit weniger Ressourcen meistern.

• Soziale Organisationen: Kollaborative Lernpraktiken können auch in sozialen Organisationen nützlich sein, wenn Gruppenbemühungen einer Gruppe von Menschen helfen. Die kollektive Gruppe kann die Ressourcen und Unterstützung gestalten, die die Community-Mitglieder erhalten.

• Gemeinnützige Organisationen. Gemeinnützige Wohltätigkeitsorganisationen können von einer Community of Practice profitieren, da sie den Mitgliedern die Möglichkeit bietet, die benötigten Ressourcen zu geringen Kosten zu sammeln. Praxisgemeinschaften sind nützliche Motivatoren für Veränderungen, die gemeinnützigen Organisationen dabei helfen können, Großes zu erreichen.

• Berufsverbände: Berufsverbände nutzen häufig das Konzept einer Praxisgemeinschaft, um die Fähigkeiten und Kenntnisse aller Mitglieder zu verbessern. Dies kann bei der weiteren beruflichen Entwicklung helfen und zu einem positiven Ruf führen.

• Mitarbeiterentwicklung: Das Community-of-Practice-Konzept ist besonders effektiv bei der Entwicklung neuer Teammitglieder. Wenn alle ihr Wissen bündeln und beim Lernen helfen, wird der neue Mitarbeiter wahrscheinlich schneller lernen.

• Internet: Das Internet ist ein großartiges Beispiel für eine Community of Practice. Internetnutzer können Gemeinschaften von Menschen mit gemeinsamen Zielen und Leidenschaften gründen oder finden oder aus kollektiven, digital verfügbaren Ressourcen lernen.