Was ist eine persönliche Führungsphilosophie? Definition, Vorteile und wie Sie Ihre weiterentwickeln können

22. Februar 2021

Im Allgemeinen neigen gute und effektive Führungskräfte mit konsequentem Handeln dazu, eine klar definierte persönliche Führungsphilosophie zu haben. Dies trägt nicht nur zum Erfolg in ihrer eigenen Karriere bei, sondern inspiriert sie auch dazu, ein produktiveres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. In diesem Artikel definieren wir, was eine persönliche Führungsphilosophie ist, warum sie wichtig ist und wie Sie Ihre eigene entwickeln können.

Was ist eine persönliche Führungsphilosophie?

Persönliche Führungsphilosophie bezieht sich auf die Überzeugungen, Prinzipien und Gefühle, mit denen eine Person ein Unternehmen oder eine Organisation führt. Ihre persönliche Führungsphilosophie wird durch Ihren Charakter und Ihre Überzeugungen bestimmt. Dies hilft Ihnen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und leitet Sie bei der Beurteilung von Informationen und Reaktionen unter verschiedenen Umständen und gegenüber verschiedenen Personen.

Die vier Kernkomponenten Ihrer persönlichen Führungsphilosophie sind wie folgt definiert:

1. Theorie: Dies bezieht sich darauf, wie Sie Führung definieren.

2. Einstellung: Dies bezieht sich auf Ihre Gefühle gegenüber der bevorstehenden Führung.

3. Richtlinien. Ihre Leitprinzipien beziehen sich auf Ihre persönlichen Überzeugungen und Werte, die Sie bei der Führung anderer berücksichtigen.

4. Verhalten: Ihr Verhalten bezieht sich darauf, wie Sie sich verhalten, um letztendlich ein positives Ergebnis zu erzielen.

Letztendlich bestimmt Ihre persönliche Führungsphilosophie, welche Art von Führungskraft Sie sein möchten.

Warum ist eine persönliche Führungsphilosophie wichtig?

Eine persönliche Führungsphilosophie ist aus mehreren Gründen wichtig, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Hier sind drei Vorteile einer persönlichen Führungsphilosophie:

1. Definiert deinen Charakter. Eine persönliche Führungsphilosophie hilft Ihnen, Ihren Charakter zu verstehen. Dies ist wichtig, da Ihre Persönlichkeit Einfluss darauf hat, wie Sie mit anderen Menschen und in verschiedenen Situationen interagieren.

2. Sorgt für Konsistenz: Wenn Sie eine persönliche Führungsphilosophie haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie in Ihren Handlungen und Verhaltensweisen konsistent sind.

3. Fördert die Zusammenarbeit: Diese Art von Philosophie trägt auch zur Entwicklung einer konstruktiven Zusammenarbeit bei. Sobald Ihre Mitarbeiter verstehen, warum Sie sich so verhalten, werden sie eher bereit sein, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, weil sie Ihren Führungsstil kennen und mit ihm vertraut sind.

Ihre persönliche Führungsphilosophie fördert nicht nur eine bessere Zusammenarbeit, sondern lässt Ihre Mitarbeiter auch wissen, was Ihnen wichtig ist und wie Sie in bestimmten Situationen reagieren werden. Sobald Ihre Mitarbeiter dies wissen, wissen sie, was sie zu erwarten haben, was dazu beitragen wird, Stress am Arbeitsplatz abzubauen. Dies führt zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität Ihres Unternehmens.

Wenn Sie Ihre persönliche Führungsphilosophie kennen, können Sie sich auch auf Ihre Aufgaben konzentrieren und den Werten treu bleiben, die Ihnen am Herzen liegen. Dies steigert nochmals die Produktivität Ihres Unternehmens.

Wenn Sie neu in der Führung sind, bietet Ihnen eine persönliche Führungsphilosophie einen Rahmen dafür, wie Sie Ihr Unternehmen in Zukunft führen.

Wie man eine persönliche Führungsphilosophie entwickelt

Wenn Sie eine persönliche Führungsphilosophie entwickeln möchten, berücksichtigen Sie diese Schritte:

1. Überlegen Sie, was Ihnen wichtig ist.

2. Setze deine Ziele.

3. Beginnen Sie mit dem Schreiben Ihrer persönlichen Führungsphilosophie.

4. Denken Sie über Ihre Führungsphilosophie nach.

1. Überlegen Sie, was Ihnen wichtig ist.

Bevor Sie mit dem Schreiben Ihrer persönlichen Führungsphilosophie beginnen, ist es wichtig zu überlegen, welche Werte Ihnen am Herzen liegen und welche Werte Ihrer Meinung nach eine gute Führungskraft ausmachen. Dies sind die Werte, die Sie in Ihrer Philosophie hervorheben werden. Es ist auch wichtig, Ihre Stärken und Werte zu identifizieren, wenn es um Ihr Verhalten und Ihre Wertschätzung geht. Konzentrieren Sie sich auf bestimmte Werte, von denen Sie glauben, dass sie Sie zu einer guten Führungskraft machen und Ihre Entscheidungen beeinflussen.

Wenn es hilft, erstellen Sie eine Liste Ihrer bisherigen Erfolge und Misserfolge. Dies wird Ihnen helfen, sowohl Ihre Werte als auch Ihre Prioritäten zu identifizieren.

2. Definieren Sie Ihre Ziele

Beim Schreiben Ihrer persönlichen Führungsphilosophie ist es auch wichtig, darüber nachzudenken, was Sie erreichen möchten und welche Ergebnisse Sie als Führungskraft sehen möchten. Definieren Sie diese Ziele, legen Sie fest, wie Sie sie erreichen, was Sie erreichen werden, und wissen Sie, wie lange es dauern wird, bis Sie diese Ziele erreichen. Überlegen Sie, wie die Werte, die Sie im vorherigen Schritt ausgewählt haben, Ihnen helfen, diese Ziele zu erreichen oder zu beeinflussen.

3. Beginnen Sie mit dem Schreiben Ihrer persönlichen Führungsphilosophie.

Dann beginnen Sie mit dem Schreiben Ihrer persönlichen Führungsphilosophie. Das Aufschreiben Ihrer Philosophie wird Ihnen helfen, Ihre Gedanken zu ordnen und sicherzustellen, dass Sie alles erreichen, was Sie wollen. Es wird Sie auch zur Rechenschaft ziehen. Nutzen Sie beim Schreiben die vier zuvor erwähnten Komponenten der persönlichen Führungsphilosophie. Dazu gehören Theorie, Einstellung, Prinzipien und Verhalten.

4. Denken Sie über Ihre Führungsphilosophie nach

Nachdem Sie Ihre persönliche Führungsphilosophie geschrieben haben, bewerten Sie, wie gut Sie sich im Laufe der Zeit daran gehalten haben. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich nicht so verhalten oder handeln, wie Sie es in Ihrer Philosophie vorgesehen haben, lassen Sie sich von dieser Philosophie zurück zu der Führungskraft führen, die Sie sein möchten. Denken Sie über die Maßnahmen nach, die Sie ergriffen haben und die Sie von Ihrer Führungsphilosophie abgebracht haben, und über die Maßnahmen, denen Sie treu geblieben sind. Letztendlich wird Ihnen das Nachdenken über Ihre Führungsphilosophie dabei helfen, Bereiche zu verstehen, in denen Sie sich verbessern können, oder Teile Ihrer Philosophie, die nicht mehr verfügbar sind.

Beispiele

Hier einige Beispiele für persönliche Führungsphilosophien:

Beispiel 1

Bei Führung geht es darum, andere bei jedem Schritt zu inspirieren und zu ermutigen. Es geht darum, ein positives Umfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter entfalten und ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können. Meine Unterstützung für andere wird eine gesunde Kommunikation und innovative Ideen fördern. Bei Führung geht es darum, andere zu motivieren und ihnen das Selbstvertrauen zu geben, das sie brauchen, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Als Führungskraft ist es wichtig, Rücksicht auf die Gefühle anderer zu nehmen und die Leidenschaft aller zum Guten zu nutzen. Ich schätze die Meinungen anderer, respektiere ihre Überzeugungen und höre mir ihre Anliegen aufgeschlossen an. Es ist mir wichtig, mit dem Herzen zu führen und meine Führungsplattform zu nutzen, um einen positiven Ort für Wachstum zu schaffen. Letztlich geht es bei Führung darum, ein starker Anführer zu sein, auf den sich andere verlassen können.

Beispiel 2

Ich glaube, dass erfolgreiche Führungskräfte von ihrer Leidenschaft für Engagement und Innovation abhängen. Um ein starkes Unternehmen aufzubauen, muss sich eine Führungskraft darauf konzentrieren, Ziele zu erreichen und innovative Strategien zu entwickeln, die das Unternehmen voranbringen können. Führung erfordert die Entschlossenheit, Dinge durchzuziehen, und die Kreativität, neue Denkweisen anzuregen. Es ist mir wichtig, etwas zu bewirken, indem ich das tue, was für das Unternehmen als Ganzes richtig ist. Ich schätze Engagement und Ausdauer und höre auf die Bedürfnisse anderer auf dem Weg zum Erreichen von Zielen. Ich strebe danach, eine Führungskraft zu sein, die andere dazu inspiriert, dasselbe zu tun.