Was ist eine Mitarbeiterbonitätsprüfung? • BUOM
Viele Arbeitgeber führen im Rahmen des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses gründliche Hintergrundüberprüfungen durch. Die Durchführung einer Bonitätsprüfung eines Mitarbeiters vor dem Angebot einer Stelle ist für mehrere Unternehmen eine zusätzliche Einstellungspraxis. Arbeitssuchende sollten sich auf diese Chance vorbereiten und verstehen, was eine Bonitätsprüfung mit sich bringt.
In diesem Artikel erklären wir, was eine Bonitätsprüfung für ein Arbeitsverhältnis ist, erläutern, warum Arbeitgeber eine Bonitätsprüfung für Arbeitnehmer durchführen, und beantworten weitere häufig gestellte Fragen zu Bonitätsprüfungen.
Was ist eine Bonitätsprüfung für ein Arbeitsverhältnis?
Eine Beschäftigungsbonitätsprüfung ist ein Bericht über Ihre Bonität, den potenzielle Arbeitgeber bei Einstellungsentscheidungen nutzen können. In den meisten Fällen führen Unternehmen, die Bonitätsprüfungen potenzieller Mitarbeiter durchführen, dies entweder unmittelbar vor der Abgabe eines Stellenangebots oder nach der Abgabe eines bedingten Stellenangebots durch. Es ist ungewöhnlich, dass Unternehmen bei jedem Bewerber eine Bonitätsprüfung durchführen, da dieser Prozess Zeit und Geld kostet.
Warum prüfen Arbeitgeber die Bonität von Arbeitnehmern?
Arbeitgeber führen Bonitätsprüfungen ihrer potenziellen Mitarbeiter durch, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. In den meisten Fällen beziehen sich fast alle Informationen, die in eine Bonitätsprüfung einfließen, auf die persönliche Bonität und Verschuldung. Einige Arbeitgeber glauben, dass das Verständnis darüber, wie eine Person mit ihrem Geld umgeht, Aufschluss darüber gibt, wie ein Kandidat seine Arbeit ausführen wird.
Einige Unternehmen führen eine Bonitätsprüfung durch, bevor sie ein Stellenangebot für eine Stelle unterbreiten, während andere nur eine Bonitätsprüfung bei Kandidaten durchführen, die Geld für die Organisation verwalten, wie z. B. Buchhalter oder Buchhalter, bevor sie ein Stellenangebot unterbreiten.
Was sehen Arbeitgeber, wenn sie Ihre Bonität prüfen?
Eine Bonitätsprüfung unterscheidet sich inhaltlich von einer Hintergrundprüfung. Eine Bonitätsprüfung unterscheidet sich auch von einer persönlichen Bonitätsauskunft, die Sie erhalten, wenn Sie Ihre eigene Bonitätshistorie prüfen. Der Bonitätsprüfungsbericht, den Arbeitgeber prüfen, enthält in der Regel Informationen wie:
Arten Ihrer Konten
Termine für die Kontoeröffnung
Kreditlimits
Gesamtkreditbetrag
Kontostände
Zahlungshistorie
Arbeitgeber sehen keine Informationen wie Ihre Kreditwürdigkeit, Ihr Geburtsdatum, Ihren Familienstand oder Ihre Kontonummern. Bonitätsprüfungen sind vielmehr eine Überprüfung Ihres Umgangs mit Schulden.
Beeinflusst die Bonitätsprüfung eines Arbeitgebers Ihre Kreditwürdigkeit?
Kreditauskunfteien klassifizieren Beschäftigungsbonitätsprüfungen als „weiche Anfragen“, was bedeutet, dass sie im Gegensatz zu anderen Arten von Anfragen wie Kreditkartenanträgen keinen Einfluss auf Ihre Kreditwürdigkeit haben. Eine Beschäftigungskreditauskunft enthält keine historische Liste von Soft-Anfragen, sodass das Unternehmen, das den Bericht anfordert, nicht weiß, ob andere potenzielle Arbeitgeber eine Bonitätsprüfung angefordert haben. Wenn Sie jedoch eine Kopie Ihrer Kreditauskunft anfordern, können Sie sehen, wer sanfte Anfragen zu Ihrer Kredithistorie gestellt hat.
Welche Rechte habe ich bei der Bonitätsprüfung eines Arbeitsverhältnisses?
Das Gesetz zur fairen Kreditberichterstattungoder FCRA schreibt vor, was Kreditauskunfteien in einem Bonitätsprüfungsbericht melden können und was nicht und was Arbeitgeber tun müssen und was nicht, wenn sie Ihren Bonitätsprüfungsbericht durchsuchen:
Holen Sie sich eine schriftliche Genehmigung. Um eine Bonitätsauskunft über Sie zu erstellen, muss das einstellende Unternehmen Ihre schriftliche Genehmigung und Genehmigung einholen. Ohne sie können sie keine Bonitätsprüfung durchführen.
Fügen Sie alte Informationen hinzu. Bonitätsprüfungen können nur begrenzt in Ihre Finanzhistorie eingehen. Abhängig von der Art des Kontos oder Darlehens liegen die Limits in der Regel zwischen sieben und zehn Jahren.
Bitte geben Sie den Grund an. Entscheidet ein Arbeitgeber aufgrund einer Bonitätsprüfung, Sie nicht einzustellen, muss er Sie darüber informieren.
Überprüfen Sie den Bericht. Sie haben das gesetzliche Recht, einen kostenlosen Bonitätsprüfungsbericht Ihres potenziellen Arbeitgebers einzusehen. Wenn Sie einen solchen Bericht sehen möchten, fragen Sie, welche Auskunftei das einstellende Unternehmen für die Erstellung des Bonitätsprüfungsberichts verwendet, und fordern Sie den Bericht selbst an.
Stellen Sie die Schlussfolgerungen in Frage. Sie können die Ergebnisse einer Bonitätsprüfung anfechten, wenn sie falsch sind.
Gibt es staatliche Vorschriften zur Bonitätsprüfung?
Viele Bundesstaaten haben ihre eigenen Regeln für die Bonitätsprüfung von Arbeitsverhältnissen, die strenger sind als die Bundesrichtlinien. Diese Staaten schränken den Einsatz von Bonitätsprüfungen für Beschäftigungsverhältnisse ausdrücklich ein:
Kalifornien
Colorado
Connecticut
Hawaii
Illinois
Maryland
Nevada
Oregon
Vermont
Washington
Columbia-Region
Wenn Sie in einem dieser Bundesstaaten leben, ist es am besten, die spezifischen Gesetze und Vorschriften zur Bonitätsprüfung bei Arbeitsverhältnissen zu prüfen, um sicherzustellen, dass das einstellende Unternehmen seine Rechte hat, wenn es eine Bonitätsprüfung verlangt. Einige Städte, wie zum Beispiel New York, haben auch Regeln für die Bonitätsprüfung von Unternehmen.
Wie kann ich mich auf eine Bonitätsprüfung vorbereiten?
Sie können verschiedene Maßnahmen ergreifen, um Ihre Bonitätshistorie zu verbessern und sich auf eine Bonitätsprüfung durch einen potenziellen Arbeitgeber vorzubereiten:
Überprüfen Sie Ihre Kreditauskunft
Sie haben Anspruch auf eine jährliche kostenlose Kopie Ihrer Kreditauskunft und Ihres Kreditscores. Nutzen Sie dies und überprüfen Sie Ihre Kreditauskunft jedes Jahr, um die Richtigkeit sicherzustellen und zu wissen, was in Ihrer Aussage enthalten ist.
Bereiten Sie eine Erklärung vor
Wenn Ihre Kreditauskunft ein Warnsignal enthält, bereiten Sie im Voraus eine Erklärung vor, die Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber mitteilen können. Wenn Sie erklären, warum Ihre Kreditauskunft bestimmte Informationen enthält, können Sie dem Unternehmen oft zeigen, dass Sie mit schwierigen Situationen umgehen können und ehrlich sind.
Zahlen Sie pünktlich
Eine der besten Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre Kreditauskunft positiv ist, besteht darin, Ihre Rechnungen pünktlich zu bezahlen. Bei vielen Finanzdienstleistungen können Sie automatische Zahlungen einrichten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre monatlichen Zahlungen leisten. Alternativ können Sie in Ihrem Telefon oder Kalender eine Erinnerung einrichten, um Ihre Rechnungen an einem bestimmten Tag im Monat zu bezahlen.
Behalten Sie den Überblick über Ihre Ausgaben
Idealerweise sollten Sie jeden Monat nur einen kleinen Prozentsatz Ihres verfügbaren Guthabens und nicht das gesamte Guthaben verwenden. Stellen Sie sicher, dass Sie im Rahmen Ihrer Möglichkeiten leben, um Ihren finanziellen Verpflichtungen nachzukommen und eine hohe Kreditwürdigkeit aufrechtzuerhalten.
Überwachen Sie Ihre Kreditwürdigkeit
Überwachen Sie Ihre Kreditwürdigkeit regelmäßig auf Unstimmigkeiten und Möglichkeiten zur Verbesserung Ihres Punktestands. Da Kreditberichte nur ein Jahrzehnt zurückreichen können, gilt: Je mehr Jahre Sie positive Ausgaben und Ersparnisse haben, desto besser ist Ihr Bericht für künftige Bewerbungen.
Geben Sie eine Erlaubnis
Erwägen Sie, potenziellen Arbeitgebern auf Anfrage Zugriff auf Ihre Kreditauskunft zu gewähren. In den meisten Fällen möchten diese Unternehmen lieber ein Gespräch führen und eine Erklärung für ihre schlechte Bonität abgeben, als überhaupt keine Bonitätshistorie zu sehen.
Betrachten Sie ein Unternehmen
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kreditauskunft während Ihres Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses ein Problem darstellen könnte, suchen Sie nach einer Organisation, die keine Bonitätsprüfungen durchführt, um diese Situation ganz zu vermeiden.