Was ist eine Lern-Roadmap? (plus Typen und Vorteile) • BUOM

2. April 2022

Wenn Sie Teammitgliedern, Kunden oder Kollegen neue Fähigkeiten vermitteln, können Organisationsdokumente Ihnen dabei helfen, Ihre Erwartungen in Einklang zu bringen und Ihren Unterricht zu strukturieren. Eine Lern-Roadmap ist ein nützliches Dokument, das viele Organisationen als Leitfaden für ihre Lern- und Entwicklungsinitiativen (L&D) verwenden. Wenn Sie auf der Suche nach einem Tool zur Verbesserung Ihres Trainings sind, kann es Ihnen dabei helfen, sich mit Trainings-Roadmaps vertraut zu machen, um diese effektiv zu nutzen. In diesem Artikel erklären wir, was eine Lern-Roadmap ist, besprechen die drei häufigsten Arten dieses Dokuments und teilen einige der Vorteile ihrer Verwendung mit.

Was ist eine Lern-Roadmap?

Eine Lern-Roadmap ist ein Dokument, das die Phasen des Lernprozesses umreißt und die Ziele jeder Phase klar definiert. Diese Strategiekarte gliedert das Schulungsprogramm in Komponenten, sodass die Auszubildenden verstehen können, welche Lücken die Schulung schließen soll und auf welche Aufgaben sie vorbereitet werden sollen. Organisationen erstellen häufig Lern-Roadmaps, um den Fortschritt zu verfolgen, wichtige Lernziele zu kommunizieren und die Beziehungen zwischen den einzelnen Lernphasen zu visualisieren.

Lern-Roadmaps können viele Formen annehmen und Sie können Ihre Roadmap an die Anforderungen Ihrer Organisation und Ihres Programms anpassen. Führungskräfte unterteilen ihre Programme normalerweise in Phasen, die auf der vorherigen Phase aufbauen. Beispielsweise könnte ein Schulungsprogramm für Mitarbeiter, die Managementfähigkeiten erlernen, fünf Phasen umfassen:

• Lernen Sie Schlüsselkonzepte: Einführungslektionen führen die Schüler in wichtige Vokabularbegriffe im Zusammenhang mit Management ein und erklären anhand von Beispielen, wie diese Ideen funktionieren.

• Praktische Übungen: Die Schüler erhalten Aufgaben, die sie dazu herausfordern, Entscheidungen zu treffen und Pläne auszuführen, die auf den Konzepten basieren, die sie in Stufe eins gelernt haben.

• Feedback: Die Lehrer machen individuelle Vorschläge, basierend auf ihren Beobachtungen der Arbeit der Schüler.

• I**Umsetzung:** Den Studierenden werden anspruchsvollere Aufgaben gestellt und sie versuchen, das erhaltene Feedback umzusetzen.

• Prüfungen und Zertifikate: Die Studierenden absolvieren eine kurze Prüfung, in der die erlernten Konzepte getestet werden, um ihren Fortschritt zu messen. Bei erfolgreichem Abschluss erhalten sie ein Zertifikat, das ihren Erfolg im Kurs bestätigt.

Ihre einzigartige Roadmap kann auf die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse Ihrer Schüler eingehen. Beobachten Sie, wie Ihre neuen Mitarbeiter, Kunden oder Partner lernen, damit Sie ein Programm entwickeln können, auf das sie positiv reagieren können. Hier sind einige Elemente, die Sie in Ihre Roadmap aufnehmen können:

• Ziele: Die meisten Roadmaps haben am Ende jeder Phase ein spezifisches Ziel und ein Endziel, von dem Sie hoffen, dass die Teilnehmer es als Ergebnis des gesamten Programms erreichen können, beispielsweise die Fähigkeit, das Programm zu nutzen, um ein Projekt von Anfang bis Ende zu erstellen.

• Reihenfolge: Roadmaps geben normalerweise die Reihenfolge der Lektionen an. Wenn Sie viele Themen behandeln möchten, überlegen Sie, welche Informationen am wichtigsten sind, und wählen Sie eine Reihenfolge, die für die Schüler am effektivsten ist.

• Belohnungen: Viele Menschen reagieren auf Anreize, die ihre Leistungen anerkennen. Zur Motivation der Schüler, einschließlich Belohnungen, die sie nach Erreichen von Meilensteinen erhalten, wie z. B. Zertifikate oder Promo-Codes.

• Anpassungen: Unterschiedliche Menschen lernen unterschiedlich, und dies kann Ihren Schülern Zugang zu unterschiedlichen Optionen verschaffen. Sie können beispielsweise eine Videodemonstration zur Ergänzung der Lektüre bereitstellen, die visuellen Lernenden dabei helfen kann, die Informationen zu interpretieren.

Arten von Lern-Roadmaps

Während Personalabteilungen (HR) und L&D-Abteilungen häufig Schulungspläne verwenden, um neue Mitarbeiter zu befähigen, haben diese Dokumente auch andere Verwendungszwecke. Sie können die Lern-Roadmap als Ressource für jeden bereitstellen, mit dem Sie zusammenarbeiten und der von der Struktur profitieren könnte. Hier sind die drei häufigsten Arten von Lern-Roadmaps, die in Geschäftsumgebungen verwendet werden:

Laufbahnentwicklung

Sie können Lern-Roadmaps verwenden, um neuen Mitarbeitern dabei zu helfen, sich an das Unternehmen zu gewöhnen, oder neue Fähigkeiten für bestehende Mitarbeiter zu entwickeln. Unternehmen nutzen Lern-Roadmaps häufig, um umsetzbare Pläne zu entwickeln, die Mitarbeitern dabei helfen, wertvolle Fähigkeiten zu erwerben, die zur Erfüllung geschäftlicher Anforderungen beitragen können. Lern-Roadmaps können auch dabei helfen, Kompetenzlücken zu schließen und Mitarbeiter auf neue Aufgaben vorzubereiten. Beispielsweise nutzen viele Organisationen Managementschulungsprogramme, um Nachwuchskräfte dabei zu unterstützen, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, damit sie in Zukunft höhere Positionen übernehmen können.

Kundenschulung

Wenn Sie ein Produkt verkaufen, das für neue Benutzer möglicherweise schwierig ist, kann eine Schulungs-Roadmap dabei helfen, ein Kundenservice-Tool zu werden, das Kunden stärkt. Roadmaps zur Kundenschulung können Ihre Kundenbeziehungen verbessern und die Kundenbindung erhöhen. Viele Technologieunternehmen nutzen Lern-Roadmaps, um Kunden dabei zu helfen, ihre Software besser zu nutzen, einschließlich Lektionen zur Behebung häufiger Fehler und zum Zugriff auf erweiterte Funktionen.

Partnerführung

Wenn zwei Organisationen beginnen, zusammenzuarbeiten, kann eine Schulungs-Roadmap eine nützliche Möglichkeit zur Abstimmung sein. Vertreter beider Organisationen können zusammenarbeiten, um eine gemeinsame Sprache und Ziele festzulegen. Eine Lern-Roadmap kann ein strategischer Weg sein, eine fruchtbare Partnerschaft zwischen Unternehmen aufzubauen.

Vorteile der Verwendung einer Lern-Roadmap

Hier sind einige Vorteile der Verwendung einer Lern-Roadmap:

Verleiht dem Trainingsprozess Klarheit

Eine Lern-Roadmap ist ein Organisationstool, das sowohl Ausbildern als auch Auszubildenden dabei helfen kann, das gesamte Programm zu visualisieren. Eine Roadmap ermöglicht es den Ausbildern, langsamer zu werden und sorgfältig über jeden Schritt des Programms nachzudenken und darüber, wie er in den nächsten übergeht. Indem Trainer die Schritte isolieren und dann das gesamte Programm als sanften, schrittweisen Aufstieg zum Endziel betrachten, können sie ein durchdachteres und relevanteres Programm entwickeln. Die Schüler können die Lern-Roadmap als Ressource schätzen, die die Bedeutung jedes Schritts erklärt und wie jede Lektion mit anderen interagiert, um berufliche Ziele zu erreichen.

Setzt Erwartungen

Diese Dokumente definieren Entwicklungsziele für Studierende, die dazu beitragen können, die Chancen auf ein deutliches Wachstum zu erhöhen. Das Aufzeichnen vereinbarter Ziele und deren organisationsweite Darstellung fördert ebenfalls die Verantwortlichkeit. Lernpläne helfen Schülern zu verstehen, was Führungskräfte von ihnen erwarten. Andererseits bietet eine Lern-Roadmap den Führungskräften einer Organisation die Möglichkeit, sicherzustellen, dass ihre Erwartungen realistisch sind. Das Schreiben durchdachter, erreichbarer Ziele für die Schüler und die Identifizierung von Ressourcen, die ihnen beim Erreichen dieser Ziele helfen können, stellt die Lehrkräfte vor die Herausforderung, geeignete Standards für die Messung des Schülerfortschritts festzulegen.

Hilft beim Festlegen der Zeitleiste

Lern-Roadmaps können ein strukturiertes Tool sein, das Ihnen hilft zu verstehen, wie lange es dauern könnte, Ihre Lernziele zu erreichen. Je nachdem, welchen Stil Sie für Ihre Lern-Roadmap wählen, können Sie festlegen, wie lange jeder Schritt dauern darf. Wenn Sie beispielsweise der Meinung sind, dass Schüler davon profitieren könnten, wenn sie die meiste Zeit damit verbringen, ihre Fähigkeiten zu üben und Feedback anzuwenden, könnten Sie planen, den größten Teil des Prozesses diesem Schritt zu widmen.

Sie können auch Lern-Roadmaps für Schulungen jeder Größe erstellen. Sie könnten beispielsweise einen Fahrplan für die Organisation eines eintägigen Workshops zum Thema Spesenabrechnung erstellen. Alternativ könnten Sie einen Schulungsplan für ein einjähriges berufliches Entwicklungsprogramm nutzen, das die Auszubildenden auf den Übergang in eine Vollzeitstelle vorbereitet.

Fördert die Teilnahme

Viele Menschen fühlen sich motivierter, wenn sie ein bestimmtes Ziel haben, auf das sie hinarbeiten können. Da eine Lern-Roadmap Ziele definiert und Anreize bietet, kann sie ein Instrument zur Förderung eines stärkeren Engagements der Schüler sein. Studierende mit Lernplänen können sich stärker mit dem Material beschäftigen, wenn sie den Höhepunkt des Programms verstehen und wissen, wie es sich auf ihre Karriere auswirken kann.

Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Sie neue Mitarbeiter schulen, da sich die ersten Tage im Job darauf auswirken können, wie diese neuen Teammitglieder über den Job und das Arbeitsumfeld denken. Indem Sie Ziele und Belohnungen festlegen, auf die sie hinarbeiten können, können Sie den Teammitgliedern helfen, sich verbunden und unterstützt zu fühlen.

Ermöglicht schrittweises Lernen

Die Roadmap lädt dazu ein, über schrittweises Lernen nachzudenken und zusätzliche Ziele und Meilensteine ​​festzulegen. Indem Sie Sie dazu ermutigen, ein Programm zu entwickeln, das sich im Laufe der Zeit schrittweise entfaltet, können Sie sich stärker auf jedes Thema konzentrieren. Manche Menschen lernen den Stoff auf diese Weise möglicherweise besser, weil sie jede Idee isolieren können, bevor sie mit der nächsten Aufgabe fortfahren.

Durch schrittweises Lernen können Sie komplexe Ideen leichter verdaulich vermitteln. Es kann Ihnen auch ermöglichen, flexibel zu sein, indem Sie sich an die Zeitpläne Ihrer Schüler anpassen. Wenn Sie mit vielbeschäftigten Menschen zusammenarbeiten, beispielsweise mit Vollzeitmitarbeitern, die sich auf eine Beförderung vorbereiten, mit Teamleitern, die an strategischen Partnerschaften arbeiten, oder mit Kunden, die Ihr Produkt in ihrem Unternehmen nutzen möchten, kann eine Schulung, die in kleinen Segmenten stattfindet, einfacher zu bewältigen sein als eine Schulung, die auf lange Sicht durchgeführt wird. Begriff. erschöpfende Sitzungen können sein.