Was ist eine DEI-Zertifizierung? Definition und Fachleute, die davon profitieren könnten

3. Januar 2022

Die Arbeit in einem vielfältigen und integrativen Arbeitsumfeld ist heute für viele Berufstätige ein gemeinsames Ziel. Wenn Sie mehr über die Schaffung integrativer Arbeitsplätze erfahren möchten, ist die Zertifizierung in Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) möglicherweise eine gute Wahl. Diese Zertifizierung kann Ihnen die Werkzeuge an die Hand geben, die beruflichen Rahmenbedingungen zu verbessern, damit sich Ihre Mitarbeiter willkommen und sicher fühlen. In diesem Artikel besprechen wir, was eine DEI-Zertifizierung ist, welche Fähigkeiten Sie durch den Erwerb dieser Zertifizierung erwerben und welche Berufe von dieser Zertifizierung profitieren können.

Was ist eine DEI-Zertifizierung?

Bei der DEI-Zertifizierung handelt es sich um ein Zertifikat, das bestätigt, dass jemand eine Berufsausbildung abgeschlossen hat, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter geschützt und respektiert fühlen. Es gibt verschiedene Kursoptionen, aber alle basieren auf den Grundprinzipien Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. Das Hauptziel eines DEI-Zertifizierungskurses besteht darin, zu lernen, wie diese Werte in ein berufliches Umfeld integriert werden können, obwohl Sie während Ihrer Ausbildung viele andere berufliche Fähigkeiten erlernen können.

DEI-Zertifizierung vs. Zertifikat

Wenn Sie recherchieren, welchen DEI-Zertifizierungskurs Sie belegen möchten, ist es hilfreich, den Unterschied zwischen Zertifizierungen und Zertifizierungen zu verstehen. Ein Zertifikat ist ein Dokument, das bestätigt, dass Sie Lektüren, Kursarbeiten, Vorlesungen oder Seminare in einem Fachgebiet abgeschlossen haben. Eine Prüfung ist selten erforderlich, um eine Zertifizierung zu erhalten. Ein DEI-Zertifikat kann darauf hinweisen, dass Sie Kursmaterialien gelesen und Vorlesungen zu Themen wie Diversität und Inklusion besucht haben.

Eine Zertifizierung ähnelt einem Zertifikat, da Sie einen Großteil des gleichen Materials lernen. Allerdings erhalten Sie erst dann ein Zertifikat, wenn Sie einen Test bestehen oder ein Forschungsprojekt abschließen, das Ihr Verständnis nachweist. Viele Arbeitgeber ziehen es vor, Mitarbeiter mit Zertifizierungen anstelle von Zertifikaten einzustellen, da erstere zeigen, dass die Person Aktivitäten durchgeführt hat, die ihr Wissen belegen. Die Zertifizierung ist zwar schwieriger zu erlangen, bietet aber auch größere berufliche Vorteile.

Welche Fähigkeiten können Sie durch ein Zertifikatsprogramm erwerben?

DEI-Programme bereiten Sie darauf vor, ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Um dieses Ziel zu erreichen, konzentrieren sich die Dozenten in diesen Kursen auf die Entwicklung grundlegender Fähigkeiten, die es den Studenten ermöglichen, ihre Umgebung zu kontrollieren. Hier sind einige Fähigkeiten, die Sie beim Erwerb einer DEI-Zertifizierung entwickeln können:

Umgang mit unbewusster Voreingenommenheit

Jeder hat unbewusste Vorurteile, die von den Lebensumständen beeinflusst werden. Das Verständnis dieser Vorurteile und Möglichkeiten, ihnen entgegenzuwirken, kann ein wichtiger Schritt hin zu einem integrativeren Arbeitsplatz sein. In DEI-Zertifizierungskursen lernen Fachkräfte, wie sie mit ihren unbewussten Vorurteilen umgehen können, wobei sie sich bewusst machen, dass die Vorurteile jedes Einzelnen unterschiedlich sind. Die Schaffung einer Umgebung, in der sich jeder sicher fühlt, ist eine Kernkompetenz, die durch die Zertifizierung erlernt wird.

Inklusives Recruiting umsetzen

Die DEI-Zertifizierung kann für Personalvermittler ein wichtiger Vorteil sein, da sie häufig darüber entscheidet, wer eingestellt wird. Die Integration in allen Phasen des Einstellungsprozesses ist ein wichtiger Bestandteil der Aufrechterhaltung eines vielfältigen Arbeitsplatzes. Durch einen DEI-Zertifizierungskurs können Sie sich über Einstellungspraktiken informieren, die marginalisierte Gruppen einbeziehen, und so Ihrem Unternehmen helfen, von vielfältigen Erfahrungen zu profitieren.

Steigerung des Mitarbeiterengagements

Mitarbeiter haben möglicherweise eher eine positive Einstellung zu ihrer Arbeit und ihren Kollegen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihr Umfeld integrativ ist. Der Erwerb einer DEI-Zertifizierung kann Ihnen die Fähigkeiten vermitteln, die Sie benötigen, um ein Gefühl der Inklusion zu entwickeln. Die Schaffung eines Umfelds, in dem die Menschen gerne zur Arbeit kommen und ihrer Verantwortung nachkommen, kann zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung und höheren Gewinnen führen.

Anti-Belästigung

DEI-Zertifizierungsprogramme bieten Schulungen zum Umgang mit aggressiven Arbeitsumgebungen. Wenn Mitarbeiter sich belästigt oder diskriminiert fühlen, kann dies ihre Produktivität beeinträchtigen und sie suchen sich möglicherweise einen anderen Arbeitsplatz. Der Abschluss eines DEI-Schulungskurses kann Ihnen nützliche Techniken zur Bewältigung und Überwindung von Streitigkeiten am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Belästigung vermitteln.

Beziehungsaufbau

Wenn Kollegen gerne miteinander arbeiten, können Produktivität und Arbeitszufriedenheit steigen. DEI-Programme können Ihnen beibringen, wie Sie die Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern stärken können, sodass sich Ihre Teammitglieder stärker verbunden und engagierter bei ihrer Arbeit fühlen. Der Aufbau eines zusammenhängenden Teams kann eine großartige Möglichkeit sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das allen Spaß macht.

Fachleute, die von einer DEI-Zertifizierung profitieren können

Der Erwerb einer DEI-Zertifizierung kann für Fachleute in einer Vielzahl von Branchen von Vorteil sein. Hier sind einige Berufe, bei denen der Erwerb dieser Zertifizierung Ihnen zum Erfolg verhelfen kann. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen auf Indeed anzuzeigen, besuchen Sie bitte die folgenden Links:

HR-Mitarbeiter

Durchschnittsgehalt im Land: 40.225 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: HR-Assistenten arbeiten mit anderen HR-Fachleuten zusammen, um Verwaltungsaufgaben auszuführen und Mitarbeiteranfragen zu bearbeiten. Sie verwalten Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und arbeiten an der Lösung etwaiger Konflikte, die am Arbeitsplatz entstehen. Auch HR-Assistenten können beim Einstellungsprozess behilflich sein. Der Erwerb einer DEI-Zertifizierung kann für HR-Assistenten von Vorteil sein, da sie dazu beitragen können, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.

Personalvermittler

Durchschnittsgehalt im Land: 50.530 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Personalvermittler unterstützen Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen, indem sie über eine Vielzahl von Online- und lokalen Quellen qualifizierte Kandidaten finden. Sie führen Vorgespräche mit den Menschen, um mehr über sie zu erfahren und herauszufinden, ob sie gut zum Unternehmen passen. Viele Personalvermittler erhalten zusätzlich zu ihrem Grundgehalt Provisionen, sodass dieser Job möglicherweise für Personen geeignet ist, die zusätzliche Anreize wünschen. Der Erwerb einer DEI-Zertifizierung kann für Personalvermittler von Vorteil sein, die Vielfalt in Unternehmen fördern möchten.

HR Manager

Durchschnittsgehalt im Land: 70.589 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Personalmanager sind Aufsichtsfachleute, die die Personalabteilung beaufsichtigen. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um zu bestimmen, welche Richtlinien sie umsetzen möchten, und entwickeln dann Pläne zur Erreichung dieser Ziele. Auch Personalmanager sind in den Einstellungsprozess eingebunden, indem sie Kandidaten prüfen und sich über ihre Erfahrungen informieren. Sie können auch Streitigkeiten zwischen derzeitigen Mitarbeitern lösen, sodass die DEI-Zertifizierung eine gute Möglichkeit sein kann, zu lernen, wie man Probleme löst.

Diversity- und Inklusionsmanager

Durchschnittsgehalt im Land: 81.238 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Diversity- und Inklusionsmanager sind Personalfachleute, die dazu beitragen, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie entwickeln Schulungsprogramme, um den Mitarbeitern beizubringen, wie sie einander und ihre unterschiedlichen Hintergründe unterstützen können, und bieten möglicherweise Bildungskurse über die verschiedenen im Unternehmen vorhandenen Kulturen an. Diversity- und Inklusionsmanager können von der Erlangung einer DEI-Zertifizierung profitieren, da sie dadurch die Werkzeuge erlernen können, die sie für die Ausführung vieler Verwaltungsaufgaben benötigen.

Betriebsleiter

Durchschnittsgehalt im Land: 84.761 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der COO koordiniert die verschiedenen Aktivitäten und Verantwortlichkeiten des Unternehmens. Hierbei handelt es sich um einen leitenden Mitarbeiter, der die Arbeit vieler Abteilungen leitet, Unternehmensrichtlinien entwickelt und mit Abteilungsleitern zusammenarbeitet, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über diese Richtlinien informiert sind. Der Erwerb einer DEI-Zertifizierung kann für diese Fachkräfte eine großartige Möglichkeit sein, ihr Engagement für die Schaffung eines gesunden und vielfältigen Arbeitsumfelds für Menschen aller Hintergründe unter Beweis zu stellen.