Was ist eine Arbeitsprobe? (Plus, was in einem enthalten sein sollte) • BUOM

8. April 2022

Wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, kann es sein, dass der potenzielle Arbeitgeber Sie auffordert, eine Arbeitsprobe vorzulegen oder auszufüllen. Eine Arbeitsprobe ist eine Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Arbeitsgebiet unter Beweis zu stellen. Wenn Sie den Zweck und die Bedeutung einer Arbeitsprobe verstehen, können Sie ein wirkungsvolles Beispiel für Interviewer oder Personalmanager vorbereiten. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber nach Arbeitsproben fragen, in welchen Berufen sie eingesetzt werden, welche Arten es gibt und was darin enthalten sein sollte.

Was ist eine Arbeitsprobe?

Eine Arbeitsprobe ist ein fertiges Produkt, das ein Bewerber Interviewern und Personalmanagern während des Einstellungsprozesses zur Verfügung stellt. Der Interviewer oder Personalmanager bewertet die Arbeitsprobe anhand vorgegebener Kriterien, um zu entscheiden, ob der Kandidat gut zum Unternehmen und zur Position passt. Eine Arbeitsprobe kann dem Kandidaten auch die Möglichkeit geben, zu beurteilen, ob die Stelle seinem Stil, seinen Fähigkeiten und Werten entspricht.

Warum verlangen Arbeitgeber Arbeitsproben?

Ein Arbeitgeber kann Sie bitten, eine Arbeitsprobe vorzulegen, um Ihre Fähigkeiten und Ihren Arbeitsstil zu demonstrieren. Arbeitgeber können eine Probe Ihrer Arbeit verwenden, um Ihre Fähigkeit, ein fertiges Produkt herzustellen, und Ihren Arbeitsstil zu bewerten. Anhand einer Probe Ihrer Arbeit kann ein Arbeitgeber feststellen, ob Sie für seine Stelle geeignet sind, und Sie von anderen Bewerbern unterscheiden. Der Besitz einer Sammlung veröffentlichter oder ausgezeichneter Arbeiten kann auch ein Hinweis auf Ihre einschlägige Erfahrung und Fähigkeit sein, die gewünschten Inhalte zu produzieren.

Welche Berufe nutzen eine Arbeitsprobe?

Viele kreative oder künstlerische Berufe nutzen im Vorstellungsgespräch und Einstellungsprozess Arbeitsproben. Schriftsteller, Fotografen, Medienschaffende, Designer und Künstler erstellen Arbeitsproben, um potenziellen Arbeitgebern ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu demonstrieren. Arbeitnehmer und Arbeitgeber in diesen Berufen können unterschiedliche Stile und Produktionsmethoden haben, und eine Stichprobe der Arbeit eines Kandidaten kann sowohl ihnen als auch dem Arbeitgeber dabei helfen, zu beurteilen, ob ihre Stile und Werte übereinstimmen.

Auch kaufmännische Berufe und Verwaltungsaufgaben können Arbeitsproben nutzen. Wenn Sie sich für eine Verwaltungsposition bewerben, möchten Sie möglicherweise einen Musterarbeitsbericht oder andere Standarddokumente vorlegen. Geschäftsrollen wie Vertrieb oder Management erfordern möglicherweise Arbeitsproben wie einen Verkaufsbericht, eine Verkaufspräsentation oder einen Bericht zur Leistungsverbesserung während Ihrer Zeit als Manager.

Welche Arten von Arbeitsproben gibt es?

Hier sind einige gängige Arten von Arbeitsproben für verschiedene Rollen:

Portfolio

Ein Portfolio ist eine Möglichkeit, potenziellen Arbeitgebern eine Sammlung Ihrer besten Arbeiten zu präsentieren. Es enthält Beispiele, die Ihre Fähigkeiten, Veröffentlichungen, fertigen Produkte und Erfahrungen präsentieren. Sie können Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Empfehlungsschreiben auch in Ihrem Portfolio anzeigen, um Personalmanagern Informationen und einen Überblick über Ihre Qualifikationen zu geben. Auch der Inhalt eines Portfolios kann je nach Beruf variieren. Hier sind einige gemeinsame Elemente in Portfolios für eine Vielzahl von Rollen:

• Fotos

• Veröffentlichte Artikel

• Gemälde

• Illustrationen

• Grafikdesign

• weiße Seiten

• Marketing-Kampagnen

• Beiträge in sozialen Netzwerken

• Verkäufe

Leistungstest

Ein Leistungstest ist eine Prüfung, bei der der Interviewer oder Arbeitgeber dem Kandidaten eine Musterarbeitsaufgabe vorlegt. Leistungstests erfordern ein Verständnis der Erwartungen, des Stils und der Praktiken eines Unternehmens. Der Arbeitgeber stellt Ihnen Anweisungen, Ressourcen und eine Frist zur Verfügung, um einen Leistungstest zu bestehen und Ihre Fähigkeit nachzuweisen, die für seine Rolle aufgeführten Aufgaben auszuführen.

Was gehört in eine Arbeitsprobe?

Der Inhalt einer Arbeitsprobe kann je nach Art der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und der Art der von Ihnen bereitgestellten Probe variieren. Hier ist eine Anleitung, was in verschiedene Arten von Arbeitsproben enthalten sein sollte:

Portfolioinhalte

Ein Musterportfolio umfasst typischerweise mehrere zuvor veröffentlichte oder veröffentlichte Produkte. Wählen Sie bei der Erstellung Ihres Portfolios Beispiele aus, die Ihr Kompetenzniveau und Ihre Leistungsfähigkeit in der gewünschten Rolle verdeutlichen. Wenn Sie Ihr Portfolio auf dem neuesten Stand halten, können Sie die Aufmerksamkeit des Personalmanagers auf sich ziehen und sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten genau beschrieben werden. Wenn in einer Stellenausschreibung oder in einem Vorstellungsgespräch eine bestimmte Anzahl an Mustern verlangt wird, stellen Sie sicher, dass Sie nur diese Anzahl angeben und wählen Sie diejenigen aus, die Ihre Fähigkeiten am besten widerspiegeln.

Inhalte der Leistungsbeurteilung

Die Leistungsbeurteilung eines Unternehmens enthält in der Regel eine Reihe von Regeln und Vorschriften. Versuchen Sie, diese Anweisungen sorgfältig zu befolgen und alle notwendigen Elemente in Ihr endgültiges Projekt einzubeziehen. Sie können Ihre Arbeitsprobe auch an den Stil, den Ton und die Werte der Organisation anpassen, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich bemühen, die Erwartungen des Unternehmens zu erfüllen, können Sie dem Personalchef zeigen, dass Sie seine Arbeit verstehen und sich an seinen Stil anpassen können.

Tipps zur Abgabe von Arbeitsproben

Mit den folgenden Tipps können Sie sicherstellen, dass Ihre Arbeitsproben Ihre Fähigkeiten widerspiegeln:

• Informieren Sie sich über das Unternehmen. Es ist oft hilfreich, den Zweck, den Stil und den Ton des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, zu recherchieren und zu verstehen. Wenn Sie Ihre Arbeitsmuster an bestimmte Unternehmenswerte anpassen, können Sie zeigen, dass Sie die Rolle verstehen und in der Lage sind, den Zweck der Organisation zu erfüllen.

• Präsentieren Sie vielfältige Arbeiten. Wenn Sie die Möglichkeit haben, ein Portfolio oder mehrere Arbeiten einzureichen, kann die Präsentation verschiedener Formate und Stile Ihre vielfältigen Fähigkeiten unter Beweis stellen. Es kann auch Ihre Fähigkeit demonstrieren, Ihre Arbeit auf ein bestimmtes Ziel abzustimmen.

• Erklären Sie Ihre Beteiligung: Wenn Ihr Portfolio oder andere Arten von Arbeitsproben Teile enthalten, an denen gemeinsam gearbeitet wurde, stellen Sie sicher, dass Sie die Rolle und Aufgaben beschreiben, die Sie beigetragen haben. Wenn Sie bei Ihrer Teilnahme ehrlich sind, zeugen Sie von Integrität, und die Demonstration einer gemeinsamen Anstrengung beweist Teamfähigkeit.

• Passen Sie Ihre Arbeit an die Stelle an: Wenn Sie Ihr Portfolio, Ihren Lebenslauf und Ihre Beurteilungen an die Fähigkeiten und Anforderungen der Stelle anpassen, können Sie sich als Kandidat von der Masse abheben. Wenn Sie Verständnis und die Fähigkeit zeigen, sich an die Kultur und den Stil des Unternehmens anzupassen, können Sie Personalmanagern zeigen, dass Sie für die Position gut geeignet sind.