Was ist ein Urlaub? Wie es funktioniert und wie lange es dauern kann • BUOM

1. April 2021

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie über einen bevorstehenden Urlaub informiert hat, fragen Sie sich möglicherweise, wie sich dies auf Ihre Arbeitsplatzsicherheit und Ihr Gehalt auswirken könnte. Wenn Sie verstehen, wie es ist, entlassen zu werden, können Sie die Leistungen, den Zeitplan und das Einkommen vorhersehen, die Sie während Ihres Urlaubs erhalten könnten, was sich auf Ihre Entscheidungen über Ihre zukünftige Beschäftigung auswirken könnte. In diesem Artikel untersuchen wir, was Urlaub ist, wie lange er dauert, welche Urlaubsgesetze es gibt und wie sich Urlaub und Kündigung unterscheiden.

Was ist ein Urlaub?

Urlaub, manchmal auch Urlaub genannt, ist eine obligatorische Beurlaubung, die typischerweise erfolgt, wenn die Ausgaben eines Unternehmens seine Einnahmen übersteigen. Manchmal führen Entlassungen zu einer Reduzierung der Stunden oder Tage pro Woche. In anderen Fällen handelt es sich um längere Ferien. Während die meisten beurlaubten Arbeitnehmer kein Gehalt erhalten, behalten sie in der Regel ihren Arbeitsplatz und Leistungen wie Gesundheitsfürsorge.

Arbeitgeber können Urlaub in folgenden Fällen in Anspruch nehmen:

• Gleichen Sie das Budget des Unternehmens aus

• Verwalten Sie das Personal für Saisonpositionen

• Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter

• Passen Sie sich dem reduzierten Einkommen an

• Verarbeiten Sie den reduzierten Lagerbestand eines Basisteils für ein Produkt

• Gewöhnen Sie sich an eine geringere Nachfrage nach dem Service

• Übergang zu neuen wirtschaftlichen Bedingungen

• Passen Sie sich den globalen Gesundheitsbedingungen an

Arten von Urlaub

Es gibt zwei Hauptarten von Urlaub:

Verwaltungsurlaub

Durch die Nutzung von Verwaltungsurlaub nehmen Organisationen geplante Entlassungen vor, typischerweise aufgrund von Budgetänderungen, externer Finanzierung oder dem Mangel an verfügbarer Arbeit für eine bestimmte Position. Arbeitnehmer müssen sich grundsätzlich nicht zur Arbeit melden. Obwohl Arbeitgeber im Allgemeinen nicht zur Zahlung von Löhnen verpflichtet sind, können sie weiterhin Sozialleistungen und Arbeitsplatzsicherheit anbieten.

Urlaub

Ein Shutdown-Urlaub, auch Noturlaub genannt, liegt vor, wenn es zu einer Unterbrechung der Finanzierung oder der Haushaltszuweisungen kommt. Sie entstehen in Regierungsbehörden häufig zu Beginn eines Geschäftsjahres, wenn der Gesetzgeber noch über Gesetze zur Mittelverteilung nachdenkt. Bis der Gesetzgeber entscheidet, welche Projekte finanziert werden sollen, verpflichtet das Gesetz die Agenturen, alle Aktivitäten einzustellen, die noch Gegenstand von Kontroversen sind. Während Agenturen selten Schließungen planen, behalten Mitarbeiter während des Urlaubs in der Regel ihre Positionen.

Wie lange dauert ein Urlaub normalerweise?

Obwohl Entlassungen in der Regel vorübergehender Natur sind, hängt ihre Dauer von den Bedürfnissen des Unternehmens ab. Typischerweise informieren Unternehmen ihre Mitarbeiter vorab über geplante Urlaube. Wenn möglich, kann das Unternehmen auch die Dauer des Urlaubs festlegen oder darauf hinweisen, dass der Urlaub unbefristet ist. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Arbeitgeber mit Urlaub umgehen:

• Weniger Stunden pro Tag

• Verkürzte Tage pro Woche

• Weniger Wochen pro Monat

Darüber hinaus kann es sich bei den verlängerten Urlaubstagen auch um längere Urlaubszeiten handeln, beispielsweise um mehrere Monate Urlaub für Saisonarbeiter.

Wie funktioniert Urlaub?

Abhängig von Ihrem Bundesland und Ihrem Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber können Sie möglicherweise im Urlaub eine befristete Arbeit suchen oder Arbeitslosengeld beziehen. Da gekündigte Mitarbeiter ihre Position behalten und weiterhin Leistungen beziehen, haben sie keinen Anspruch auf Abfindung, Vorruhestandsgeld oder Kündigung. Um mehr darüber zu erfahren, wie Urlaub funktioniert, beachten Sie die folgenden relevanten Gesetze:

FLSA

Der Fair Labor Standards Act (FLSA) legt spezifische Regeln für verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern fest. Freigestellte Vollzeitbeschäftigte sind beispielsweise Personen, die mindestens 684 US-Dollar pro Woche erhalten und administrative, leitende oder berufliche Aufgaben wahrnehmen. Während des Urlaubs müssen Arbeitgeber den freigestellten Arbeitnehmern ihren vollen Wochenlohn zahlen, wenn sie in dieser Woche eine Arbeit verrichten. Wenn sie jedoch überhaupt nicht eine ganze Woche arbeiten, erhalten sie kein Gehalt.

Im Vergleich dazu erhalten nicht steuerbefreite Arbeitnehmer nur für die während ihres Urlaubs geleisteten Arbeitsstunden eine Vergütung. Arbeitgeber, die nicht steuerbefreite Arbeitnehmer beschäftigen, müssen die Mindestlohn- und Überstundenvergütungsregeln einhalten.

KSRT

Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) müssen Arbeitgeber Kündigungsentscheidungen auf die folgenden Gründe stützen:

• Wirtschaftlich oder finanziell

• Verfügbarkeit von Arbeit, z. B. saisonale Bedingungen

• Gesundheit und Sicherheit

Laut Gesetz kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund der folgenden Merkmale nicht entlassen:

• Wettrennen

• Alter

• Pol

• Religion

• Staatsangehörigkeit

• Behinderung

• Genetische Information

NRLA

Für gewerkschaftlich organisierte Unternehmen gilt der National Labour Relations Act (NLRA). Bei der Planung eines Urlaubs möchte der Arbeitgeber möglicherweise die Bedingungen mit der Gewerkschaft überprüfen, um sicherzustellen, dass sie dem Gesetz entsprechen. Sie können Folgendes besprechen:

• So planen Sie Urlaubstage, zum Beispiel einen Urlaubstag pro Woche

• So kombinieren Sie Urlaubstage, zum Beispiel eine Woche Urlaub pro Monat

• Wie man den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird, indem man ihnen beispielsweise ermöglicht, selbst zu entscheiden, wann sie in den Urlaub fahren

Entlassungen vs. Entlassungen

Während Entlassungen und Urlaubstage den Beschäftigungsstatus eines Mitarbeiters verändern, unterscheiden sie sich in mehreren grundlegenden Punkten. Wenn Sie den Unterschied zwischen einem Urlaub und einer Entlassung kennen, können Sie vorhersagen, welche Leistungen Sie während eines Urlaubs erhalten könnten, wie sich Ihr Gehalt ändern könnte und welche Art von Zeitplan Sie haben könnten. Es kann Ihnen auch dabei helfen, wichtige Karriereentscheidungen zu treffen, etwa ob Sie sich einen neuen Job suchen, Arbeitslosengeld beantragen oder nach Ablauf Ihres Urlaubs in Ihrer aktuellen Position wieder arbeiten möchten.

Hier sind einige der Hauptunterschiede zwischen „gefeuert“ und „gefeuert“:

• Arbeitsplatzsicherheit: Während sowohl Entlassungen als auch Urlaubstage erfordern, dass ein Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum zu Hause bleibt, handelt es sich bei Entlassungen oft um kurzfristige Lösungen, und die Mitarbeiter können in der Regel damit rechnen, ihren Arbeitsplatz zu behalten. Wenn ein Arbeitgeber dagegen einen Arbeitnehmer entlässt, ist dies eine endgültige Entscheidung und der Arbeitnehmer behält seinen Arbeitsplatz nicht.

• Zeitplan: Abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens kann ein beurlaubter Mitarbeiter vier Tage die Woche, drei Wochen im Monat arbeiten oder einem individuellen Zeitplan folgen, der möglicherweise einen längeren Urlaub erfordert. Saisonarbeiter arbeiten beispielsweise möglicherweise nur wenige Monate im Jahr. Bei einer Kündigung stellen die Arbeitnehmer jedoch am Tag der Kündigung ihre Arbeit ein und kehren nicht an ihren Arbeitsplatz zurück.

• Leistungen: Beurlaubte Arbeitnehmer können weiterhin Leistungen, einschließlich Gesundheitsfürsorge, beziehen und können auch Arbeitslosengeld beantragen. Im Vergleich dazu erhalten entlassene Mitarbeiter möglicherweise eine Abfindung, Vorruhestandsleistungen oder eine Kündigung.

• Gehalt: Ob ein entlassener Mitarbeiter ein Gehalt erhält, hängt davon ab, um welchen Arbeitnehmertyp es sich handelt. Beispielsweise verdient eine Führungskraft, die ein hohes Gehalt erhält, in der Regel weiterhin das gleiche Geld, wenn der Urlaub nur eine kürzere Arbeitswoche mit sich bringt. Beurlaubte Arbeitnehmer erhalten keinen Lohnfortzahlungsanspruch, können aber aufgrund ihres Vertrags eine Abfindung erhalten.

Häufig gestellte Fragen zum Thema Urlaub

Um mehr darüber zu erfahren, was Urlaub für Sie bedeutet, lesen Sie die Antworten auf diese häufig gestellten Fragen:

Ist Urlaub dasselbe wie Entlassung?

Entlassungen und Personalabbau sind unterschiedliche Prozesse. Eine Reduzierung der Arbeitskraft liegt dann vor, wenn ein Arbeitgeber eine Stelle endgültig streicht, etwa wenn zwei Stellen zusammengelegt werden oder wenn eine bestimmte Stelle hinfällig wird. Dies kann auch aufgrund von Budgetanpassungen passieren. Im Vergleich dazu behalten beurlaubte Mitarbeiter bei ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz in der Regel die gleiche Position.

Welche Vorteile hat das Aufhören?

Auch wenn sich dies auf Ihr Einkommen und Ihren Zeitplan auswirken kann, sind hier einige positive Aspekte des Aufhörens:

• Sie können die gleiche Position beibehalten.

• Sie können weiterhin Leistungen beziehen.

• Möglicherweise möchten Sie einen Übergang einplanen, insbesondere während des Verwaltungsurlaubs.

Soll ich im Urlaub einen anderen Job annehmen?

Abhängig davon, wie Ihr Arbeitgeber mit der Beurlaubung umgeht, kann die Übernahme zusätzlicher Arbeit während der Beurlaubung Ihnen dabei helfen, Ihr geringeres Einkommen auszugleichen. Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise Kurzurlaube von etwa einem Monat anbietet, könnten Sie darüber nachdenken, während Ihres Urlaubs eine befristete Anstellung anzunehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber im Vergleich dazu Stunden oder Tage pro Woche kürzt, kann es hilfreich sein, einen Teilzeitjob zu finden.

Bevor Sie sich auf eine andere Stelle bewerben, überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen erlaubt, während des Urlaubs woanders zu arbeiten. Wenn Sie keine andere Arbeit finden können, können Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt wenden, um mehr über den Bezug von Kurzurlaubsarbeitslosengeld zu erfahren.