Was ist ein Schmerzbrief (und wie schreibt man einen überzeugenden Brief)? • BUOM

22. Februar 2021

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann ein Empfehlungsschreiben eine gute Möglichkeit sein, sich von anderen Bewerbern abzuheben. Anstatt sich auf Ihre Leistungen und Erfahrungen zu konzentrieren, konzentriert sich ein Schmerzbrief auf die Anliegen und Bedürfnisse des Arbeitgebers. Wenn Sie die wichtigsten Vor- und Nachteile des Schreibens eines Schmerzbriefs kennen, können Sie entscheiden, ob Sie ihn selbst an den Arbeitgeber senden möchten.

In diesem Artikel besprechen wir, was Schmerzbriefe sind, die wichtigsten Vor- und Nachteile von Schmerzbriefen, Schritte, die Sie unternehmen können, um einen zu erstellen, und wie Sie entscheiden, ob Sie selbst einen versenden sollten.

Was ist ein Schmerzbrief?

Ein Pain-Point-Brief ist ein Brief, den Kandidaten an potenzielle Arbeitgeber senden, in dem sie den Pain-Point angeben, den sie lösen möchten, und sich dann als Lösung präsentieren. Ein Schmerzschreiben ähnelt einem Anschreiben, mit dem Unterschied, dass es sich nicht auf die Leistungen des Bewerbers, sondern auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers konzentriert. Schmerzbriefe können eine gute Uhr sein, um die Aufmerksamkeit des Personalmanagers zu erregen und zu zeigen, wie Sie früheren Arbeitgebern geholfen haben, dieses Problem zu lösen.

Wie schreibe ich einen Brief über Schmerzen?

Hier sind die grundlegenden Schritte, die Sie unternehmen müssen, um einen Brief über Schmerzen zu schreiben:

1. Identifizieren Sie den Personalchef

Der erste Schritt beim Schreiben eines Schmerzbriefs besteht darin, den Personalmanager für die Stelle zu identifizieren, da dies die Person ist, an die Sie den Brief richten werden. Der Personalchef ist in der Regel die Person, für die Sie arbeiten, wenn Sie für die Stelle eingestellt werden. Sie können diese Informationen häufig finden, indem Sie berufsbezogene Social-Media-Websites oder sogar die Unternehmenswebsite durchsuchen.

2. Entwickeln Sie eine Hypothese

Der nächste Schritt, den Sie unternehmen müssen, besteht darin, eine fundierte Vermutung über das spezifische Problem anzustellen, an dessen Lösung der Personalmanager Ihrer Meinung nach am meisten interessiert ist. Um festzustellen, worüber sich der Personalchef Gedanken macht, können Sie sich die Stellenbeschreibungen der derzeit offenen Stellen ansehen. Sie können auch einfach an Ihre eigenen Erfahrungen denken und an Dinge, von denen Sie wissen, dass sie häufige Herausforderungen für Unternehmen in dieser Branche darstellen.

Bei der Beschreibung eines Problems in einem Brief ist es wichtig, davon auszugehen, dass der Personalmanager möglicherweise mit einer bestimmten Art von Problem zu kämpfen hat, das für Unternehmen dieser Größe oder Branche typisch ist, anstatt ihm eindeutig zu sagen, dass Sie sein Problem kennen Ist. das Problem ist.

3. Erstellen Sie einen Hook

Ihr Schmerzbrief sollte mit einem Haken beginnen, um die Aufmerksamkeit des Personalmanagers zu erregen. Ihr Aufhänger sollte ein Ereignis oder eine Errungenschaft sein, die die Organisation erreicht hat. Wenn es sich bei dem Unternehmen, an das Sie schreiben, beispielsweise um ein E-Commerce-Unternehmen handelt, dessen Produkte kürzlich von einem großen Lebensmittelgeschäft auf den Markt gebracht wurden, könnten Sie Ihren Brief mit den Worten beginnen: „Herzlichen Glückwunsch! Es ist großartig, Ihre Produkte in Geschäften auf der ganzen Welt zu sehen.“ ein Land.”

4. Definieren Sie die Geschichte

Sobald Sie herausgefunden haben, wo das wahrscheinliche Problem des Unternehmens liegt, sollten Sie über Ihre eigenen Erfahrungen nachdenken und darüber nachdenken, wie Sie zur Lösung des Problems beitragen können. Denken Sie an eine konkrete Geschichte, die Sie in Ihrem Brief erzählen könnten und die zeigt, wie Sie eine Lösung für das Problem anbieten können.

5. Fügen Sie einen Call-to-Action hinzu

Jeder Schmerzpunktbrief sollte einen Call-to-Action enthalten, eine konkrete Maßnahme, die der Personalmanager nach dem Lesen Ihres Briefes ergreifen soll. Sie können dem Personalchef beispielsweise mitteilen, dass Sie telefonisch oder persönlich mit ihm sprechen können, wenn er Zeit hat, über seine Schmerzen zu sprechen.

Vorteile des Schreibens über Schmerzen

Ein Schmerzschreiben ist oft eine gute Möglichkeit, den Personalmanager dazu zu bringen, sich Ihre Bewerbungsunterlagen genauer anzusehen, da es Sie von anderen Bewerbern unterscheidet, die möglicherweise ein herkömmliches Anschreiben gesendet haben. Mit einem Schmerzbrief können Sie:

• Stellen Sie Ihre Forschungskompetenzen unter Beweis

• Machen Sie den Personalchef auf sich aufmerksam, indem Sie ihm zu seinem jüngsten Geschäftserfolg gratulieren.

• Betonen Sie, dass Sie die Probleme verstehen, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist

• Feiern Sie Ihre eigenen Erfolge

• Positionieren Sie sich als idealer Jobkandidat

• Vermeiden Sie Bewerbungsverfolgungssysteme, indem Sie Ihre E-Mails per Post versenden.

Mängel

Es gibt einige wichtige Nachteile, die Sie bedenken sollten, bevor Sie einem Arbeitgeber einen Schmerzbrief schicken. Zum Beispiel:

• Ein Personalmanager könnte beleidigt sein, wenn ein Kandidat ihm von den Problemen seines Unternehmens erzählt.

• Ein Anschreiben, das nicht dem herkömmlichen Format entspricht, kann automatisch abgelehnt werden.

• Beim Pain Writing müssen Sie erraten, was das Problem des Unternehmens ist, und es besteht die Gefahr, dass Sie sich irren.

• Größere Unternehmen verlangen von den Bewerbern möglicherweise, dass sie ihre Bewerberverfolgungssysteme verwenden. Daher kann es sein, dass Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt wird, wenn Sie versuchen, den etablierten Einstellungsprozess zu umgehen.

So entscheiden Sie, ob Sie einen Krankschreibungsbrief verschicken möchten

Bei der Entscheidung, ob Sie ein Schmerzschreiben oder ein herkömmliches Anschreiben senden sollten, ist eine der ersten Fragen, die Sie beantworten sollten, ob Sie die Schmerzen, die der Arbeitgeber empfindet, sicher erkennen können. Damit Ihr Brief wirksam ist und gut ankommt, muss er auf das Hindernis eingehen, mit dem der Personalmanager derzeit konfrontiert ist. Wenn dies nicht der Fall ist, wird es Ihren Zweck nicht erfüllen.

Sie sollten auch die Zeit berücksichtigen, die Sie für die Recherche und Erstellung Ihres Schmerzbriefs benötigen. Ein Schmerzbrief kann sehr respektvoll formuliert sein und eine fesselnde Geschichte enthalten, die Sie als den idealen Kandidaten für die offene Stelle positioniert. Es ist jedoch wichtig, Zeit und Mühe in die Ausarbeitung Ihres Schmerzbriefes zu investieren, damit er nicht zu selbstbewusst wirkt.