Was ist ein Kündigungsschreiben vom Kindergarten? (Vorlage und Beispiel) • BUOM
2. April 2022
Nach der Arbeit in einer Kindertagesstätte entscheiden sich einige Fachkräfte möglicherweise dazu, die Stelle zu verlassen und andere Möglichkeiten zu nutzen, um ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie sich entscheiden, Ihre derzeitige Position aufzugeben, ist es wichtig, der Kindertagesstätte ein formelles Kündigungsschreiben zu senden, um Ihr letztes Beschäftigungsdatum mitzuteilen. Wenn Sie wissen, wie Sie als Tagesmutter ein Kündigungsschreiben verfassen, können Sie kündigen und gleichzeitig ein positives Verhältnis zu Ihrem früheren Arbeitgeber aufrechterhalten. In diesem Artikel erläutern wir, warum Sie als Kita-Betreuer möglicherweise ein Kündigungsschreiben schreiben möchten, und stellen eine detaillierte Liste der Schritte zur Erstellung eines Kündigungsschreibens bereit.
Warum ein Rücktrittsschreiben von der Position eines Lehrers schreiben?
Sie können aus verschiedenen Gründen ein Rücktrittsschreiben von Ihrer Position als Lehrer verfassen. Viele Fachkräfte kündigen ihren Job, um eine andere Position einzunehmen. Sie können auch ein Kündigungsschreiben schreiben, um Ihre Arbeit aufzugeben, weil Sie eine andere Karriere als Ihre derzeitige verfolgen möchten. Einige Mitarbeiter verlassen ihre Stelle, um wieder zur Schule zu gehen und einen Abschluss zu erwerben. Wenn Sie Ihren Job in der Kindertagesstätte aufgeben, gibt das Schreiben eines Kündigungsschreibens Ihrem Arbeitgeber genügend Zeit, die freie Stelle zu besetzen. Das Einreichen eines Kündigungsschreibens kann dazu beitragen, Ihre Professionalität und Ihren Respekt gegenüber Ihrem Arbeitgeber zum Ausdruck zu bringen.
So schreiben Sie ein Kündigungsschreiben aus dem Kindergarten
Befolgen Sie diese acht Schritte, um ein Kündigungsschreiben aus dem Kindergarten zu schreiben:
1. Fügen Sie Ihre Kontaktdaten und Ihr Datum hinzu
Fügen Sie Ihrem Brief eine Kopfzeile hinzu, die Ihren vollständigen Namen, das Datum und Ihre Kontaktinformationen wie Ihre aktuelle Telefonnummer und geschäftliche E-Mail-Adresse enthält. Dadurch kann Ihr Arbeitgeber feststellen, von wem der Brief stammt, wann Sie den Brief geschrieben haben und wie er eine Antwort senden soll. Sie können unter Ihren Kontaktinformationen auch den Namen und die Berufsbezeichnung Ihres Arbeitgebers angeben. Stellen Sie sicher, dass Sie die richtigen Briefkonventionen befolgen, da dies dazu beitragen kann, dass Ihr Kündigungsschreiben professionell aussieht. Auch die Verwendung des richtigen Formats kann die Lesbarkeit Ihres Briefes verbessern.
2. Beginnen Sie mit einer professionellen Begrüßung
Wenn Sie Ihre E-Mail mit einer professionellen Begrüßung beginnen, wird dies einen positiven Ton für den Rest der E-Mail festlegen. Platzieren Sie unter der Überschrift eine Anrede, um den Inhalt Ihres Briefes vorzustellen. Sie können eine Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ gefolgt vom Vor- und Nachnamen Ihres Arbeitgebers einfügen. Erwägen Sie, einen kurzen Satz mit den guten Wünschen Ihres Arbeitgebers einzufügen. Du könntest zum Beispiel etwas schreiben wie „Ich hoffe, dein Tag läuft gut“ oder „Ich hoffe, du hast eine gute Woche.“
3. Geben Sie den Zweck des Schreibens an
Benutzen Sie den ersten Absatz Ihres Briefes, um dessen Zweck zu erläutern. Fügen Sie einen Satz mit dem Namen des Unternehmens bei, in dem Sie Ihre Absicht bekunden, von Ihrer aktuellen Position zurückzutreten. Geben Sie im Schreiben unbedingt das Datum Ihrer letzten Beschäftigung an. Versuchen Sie, Ihre Entlassung so früh wie möglich dem Kindergarten mitzuteilen. Dies kann Ihnen helfen, eine positive Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber aufrechtzuerhalten.
Viele Kitas verlangen von ihren Mitarbeitern eine Kündigung mindestens zwei Wochen vor dem geplanten Austritt. Überprüfen Sie die Richtlinien der Kindertagesstätte, in der Sie arbeiten, um sicherzustellen, dass Sie deren Regeln befolgen. Dadurch kann Ihr Arbeitgeber Ihre Fristen nachvollziehen und sich auf Ihre Abwesenheit vorbereiten.
4. Erklären Sie, warum Sie Ihren Rücktritt planen.
Erwägen Sie, einen Grund für Ihre Kündigung anzugeben, wenn Sie sich dabei wohl fühlen. Erklären Sie beispielsweise, dass Sie aufgrund einer beruflichen Veränderung zurücktreten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Erklärung positiv und prägnant ist. Die Einbeziehung dieser Informationen kann dem Arbeitgeber helfen, zu verstehen, wie er den Betrieb seiner Kindertagesstätte verbessern kann. Dieser Schritt ist optional, es liegt also an Ihnen, ob Sie den Grund Ihrer Abreise erläutern möchten.
5. Bieten Sie Hilfe beim Übergang an.
Sie können Ihrem Arbeitgeber anbieten, ihn in der Übergangszeit zu unterstützen, bevor Sie ausscheiden und ein neuer Mitarbeiter Ihren Platz einnimmt. Erwägen Sie, Ihren Arbeitgeber zu fragen, wie Sie bei diesem Übergang helfen können. Sie könnten beispielsweise anbieten, einen neuen Mitarbeiter für die Ausführung Ihrer Aufgaben zu schulen. Damit beweisen Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein und Ihre Hilfsbereitschaft. Indem Sie Ihre Hilfe anbieten, können Sie Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber weiter stärken, falls Sie ihn um eine Empfehlung für eine zukünftige Stelle bitten möchten.
6. Drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Erfahrung aus.
Nutzen Sie diesen Brief, um sich bei Ihrem Arbeitgeber für die Zeit zu bedanken, die Sie in der Kindertagesstätte verbracht haben. Dies wird Ihnen helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und die Beziehung zu ihnen aufrechtzuerhalten. Fügen Sie mehrere Sätze ein, in denen Sie Ihre Dankbarkeit für Ihre Berufserfahrung zum Ausdruck bringen. Beschreiben Sie, was Sie in Ihrer Position gelernt haben und was Ihnen an der Arbeit in der Kindertagesstätte gefallen hat. Sie könnten zum Beispiel so etwas schreiben wie: „Ich möchte Ihnen für die Gelegenheit danken, als Kindergärtnerin zu arbeiten, da ich während der Arbeit viele wertvolle Fähigkeiten in der Kinderbetreuung und im Unterrichten gelernt habe.“
7. Beenden Sie den Brief mit einem formellen Abschluss.
Beenden Sie Ihren Brief mit einem formellen Abschluss, der eine professionelle Anrede und Ihre Unterschrift enthält. Sie können Ihrem Arbeitgeber auch ein letztes Mal in einer kurzen Nachricht danken. Durch die Unterzeichnung des Schreibens zeigt der Empfänger, dass die darin enthaltenen Informationen korrekt sind und dass es sich um Ihr offizielles Rücktrittsdokument handelt.
8. Überprüfen Sie Ihren Brief
Es ist wichtig, dass Sie Ihr Kündigungsschreiben fehlerfrei einreichen. Überprüfen Sie Ihren Brief unbedingt, um eventuelle Fehler im Format, in der Rechtschreibung oder in der Grammatik festzustellen. Dies wird Ihnen helfen, in Ihrem Brief einen positiven und professionellen Ton beizubehalten. Erwägen Sie, einen Freund oder ein Familienmitglied zu bitten, Ihren Brief zu lesen und seine Richtigkeit zu überprüfen, bevor Sie ihn an Ihren Arbeitgeber senden. Sie können Ihren Brief auch laut vorlesen oder ein digitales Schreibgerät verwenden, um eventuelle Fehler zu finden.
Muster-Kündigungsschreiben einer Kindergartenmitarbeiterin
Mit dieser Vorlage können Sie ein Kündigungsschreiben aus dem Kindergarten verfassen:
(Ihr Name)
(Kontaktinformationen)
(Datum)
(Name des Empfängers), (Titel)
(Name der Firma)
дорогая (Herr/Frau/Frau/Frau) (Nachname),
Ich hoffe, dass es dir gut geht. Ich schreibe Ihnen, um Ihnen meinen Rücktritt von meiner Berufsbezeichnung mitzuteilen. Nach langem Überlegen habe ich die schwierige Entscheidung getroffen, aus folgenden Gründen zurückzutreten: Mein letzter Tag mit (Name der Kita) wird (Datum) sein. Mir ist bewusst, dass der Wechsel zu (Berufsbezeichnung) eine Herausforderung sein kann, daher möchte ich meine Zeit anbieten, um bei der Schulung meines Nachfolgers zu helfen.
Die Zusammenarbeit mit (Name der Kita) hat mir in der Vergangenheit (Dauer der Anstellung) sehr viel Spaß gemacht. Ich habe gelernt (was Ihnen diese Position beigebracht hat), was mir bei meinen zukünftigen Unternehmungen helfen wird. Ich werde meine Kollegen sehr vermissen und möchte mich für die Unterstützung, die ich vom Management erhalten habe, bedanken. Vielen Dank für die Gelegenheit, mich in meiner Berufsbezeichnung hervorzuheben. Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass wir auch in Zukunft in Kontakt bleiben können.
Bei Fragen zu meinem Rücktritt können Sie sich gerne an mich wenden. Sie erreichen mich unter (Kontaktinformationen). Vielen Dank für Ihre Zeit.
Aufrichtig,
(Ihr Name)
(Unterschrift)
Muster-Kündigungsschreiben einer Kindergartenmitarbeiterin
Nachfolgend finden Sie ein Muster-Kündigungsschreiben aus einem Kindergarten:
Fatima Devi
(email protected)
903-8422-7561
16. Dezember 2021
Rashida Michaels, Kindergartenleiterin
Bester Kindergarten
Sehr geehrte Frau Michaels,
Ich hoffe, dass es dir gut geht. Mit diesem Schreiben möchte ich Ihnen meinen Rücktritt als Kindergärtnerin mitteilen. Nach langem Überlegen traf ich die schwierige Entscheidung, zurückzutreten, weil ich ein Stellenangebot von einem anderen Unternehmen erhalten hatte**. Mein letzter Tag bei Top Daycare wird der 30. Dezember 2021 sein. Ich verstehe, dass der Übergang in den Kindergarten schwierig sein kann, deshalb möchte ich meine Zeit anbieten, um bei der Einarbeitung meiner Vertretung zu helfen.
Die Zusammenarbeit mit Top Daycare hat mir in den letzten zwei Jahren sehr viel Spaß gemacht**. Ich habe gelernt, Aktivitäten zu planen, die die Kinder interessieren und mir bei meinen zukünftigen Unternehmungen helfen. Ich werde meine Kollegen sehr vermissen und möchte mich für die Unterstützung, die ich vom Management erhalten habe, bedanken. Vielen Dank für die Gelegenheit, in meiner Position als Kindergärtnerin hervorragende Leistungen zu erbringen. Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass wir auch in Zukunft in Kontakt bleiben können.
Bei Fragen zu meinem Rücktritt können Sie sich gerne an mich wenden. Sie können mich unter kontaktieren (email protected). Vielen Dank für Ihre Zeit.
Aufrichtig,
Fatima Devi