Was ist ein Chief Diversity Officer? • BUOM
29. April 2021
Chief Diversity Officers sind leitende Führungskräfte, die sich in Unternehmen und Bildungseinrichtungen mit Fragen der Inklusion und Gleichstellung befassen. Um Chief Diversity Officer zu werden, benötigen Sie in der Regel eine jahrelange Ausbildung und Erfahrung im Bereich Diversity sowie einen höheren Abschluss. Mit diesen Qualifikationen kann sich die Position als Chief Diversity Officer jedoch sowohl persönlich als auch finanziell lohnen. In diesem Artikel erklären wir, was ein Chief Diversity Officer ist und was er tut, sowie die Fähigkeiten und Schritte, die erforderlich sind, um einer zu werden.
Was ist ein Chief Diversity Officer?
Ein Chief Diversity Officer ist ein erfahrener Manager und Leiter, der Inklusionsstrategien für ein Unternehmen oder eine Schule entwickelt. Sie stellen sicher, dass ihre Organisation ein positives Arbeits- oder Lernumfeld für Menschen aller Geschlechter, Rassen, Kulturen, Altersgruppen und Fähigkeiten bietet. Sie fördern und unterstützen Vielfalt durch Unternehmenskultur, Mitarbeiterschulung, Veranstaltungen am Arbeitsplatz und Einstellungsverfahren. Diversity-Beauftragte können für Regierungsbehörden, Bildungseinrichtungen, gemeinnützige Organisationen, Unternehmen und Stiftungen oder Wohltätigkeitsorganisationen arbeiten.
Was macht ein Chief Diversity Officer?
Chief Diversity Officers arbeiten mit Managern und Mitarbeitern in allen Abteilungen der Organisation zusammen, um konsistente Inklusionsinitiativen zu entwickeln. Sie stellen außerdem sicher, dass das Unternehmen die gleichen Beschäftigungsrichtlinien, Fördermaßnahmen und andere Richtlinien einhält. Zu den beruflichen Aufgaben des Chief Diversity Officer können gehören:
Rekrutierung vielfältiger Mitarbeiter oder Studenten
Identifizieren von Bereichen der Organisation, denen es an Diversität mangelt
Entwicklung und Organisation von Diversity-Schulungen für Mitarbeiter
Erstellen Sie organisationsweite Diversitäts- und Inklusionspläne
Messung der Wirksamkeit von Diversitäts- und Inklusionsprogrammen
Durchführung multikultureller Veranstaltungen
Aufnahme und Lösung von Arbeitnehmerproblemen im Zusammenhang mit Diskriminierung
Vertretung der Organisation gegenüber der Gemeinschaft, Regulierungsbehörden und Diversity-Gruppen
Sammeln Sie Daten zu verschiedenen demografischen Merkmalen und deren Darstellung in einem Unternehmen oder einer Schule
Beratung des Managements zu Diversitätsthemen und -vorschriften
Chief Diversity Officers sind in der Regel dem Präsidenten, dem Chief Executive Officer, dem Chief Operating Officer oder dem Chief Human Resources Officer der Schule oder Organisation unterstellt. Sie arbeiten Vollzeit, hauptsächlich im Büro. Sie können beruflich reisen und Reden und Präsentationen halten.
Gehalt und Jobaussichten für Diversity Director
Das durchschnittliche Grundgehalt für einen Chief Diversity Officer beträgt 106.914 $ pro Jahr. Dieser Wert variiert je nach Unternehmen, Standort und Erfahrungsniveau. Große Schulen und bekannte Unternehmen zahlen in der Regel höhere Gehälter als kleinere Schulen und Organisationen. Weitere Vorteile können eine Krankenversicherung, flexible Ausgabenkonten und Aktienoptionen sein.
Das U.S. Bureau of Labor Statistics schätzt den Bedarf an Chief Diversity Officers für Steigerung um 7 % im Zeitraum von 2019 bis 2029. Da sich Unternehmen und Gemeinden zunehmend auf gerechte Praktiken und Vielfalt in Schulen und am Arbeitsplatz konzentrieren, benötigen Arbeitgeber Fachkräfte mit den Fähigkeiten und Erfahrungen, um Vielfalt zu fördern und Mitarbeiter in Inklusionspraktiken zu schulen.
Fähigkeiten des Chief Diversity Officer
Diversity-Führungskräfte müssen über die Managementfähigkeiten und Integrität verfügen, um die Integration in die Organisation sicherzustellen. Zu den Schlüsselkompetenzen für diese Position gehören:
Führung: Als leitende Führungskräfte leiten, leiten und informieren Diversity-Führungskräfte Teams in allen Abteilungen und motivieren Mitarbeiter zur Zusammenarbeit, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Öffentlicher Auftritt. Chief Diversity Officers können Präsentationen und Reden vor Mitarbeitern und Stakeholdern sowie vor externen Organisationen und Agenturen halten.
Rechtskenntnisse: Diversity-Führungskräfte müssen lokale und nationale Gesetze, Kodizes und Vorschriften in Bezug auf Inklusion und Gerechtigkeit verstehen.
Problemlösung: Diese Manager müssen über gute Konfliktmanagementfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, faire Lösungen für Probleme am Arbeitsplatz zu finden.
Empathie: Diversity-Führungskräfte müssen in der Lage sein, Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und Hintergrund zu verstehen und zu respektieren.
Kommunikation: Diversity-Führungskräfte müssen über ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um Berichte zu verfassen und effektive Botschaften an Mitarbeiter und Zielgruppen zu übermitteln.
Budgetierung: Diese Mitarbeiter entwickeln und verwalten Budgets für Diversity-Initiativen und -Aktivitäten.
Multitasking: Chief Diversity Officers müssen über Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten verfügen, um mehrere Projekte und Abteilungen gleichzeitig zu betreuen.
So werden Sie Chief Diversity Officer
Um Chief Diversity Officer zu werden, benötigen Sie wahrscheinlich einen höheren Abschluss und jahrelange Erfahrung. Hier sind die Schritte, die Sie unternehmen können, wenn Sie diese Karriere verfolgen möchten:
1. Erwerben Sie einen Bachelor-Abschluss
Diversity-Beauftragte müssen über einen mindestens vierjährigen Bachelor-Abschluss in einem Bereich wie Wirtschaft, Recht, Psychologie, Soziologie, Philosophie, Personalwesen oder Strafjustiz verfügen. Sie können Kurse in Ethik, Diversität, Geisteswissenschaften, Religion und Geschichte belegen. Diese Programme helfen, angehende Diversity-Führungskräfte auf die Fortsetzung ihrer Ausbildung vorzubereiten.
2. Holen Sie sich einen Master-Abschluss
Wenn Ihr Ziel darin besteht, ein Mitarbeiter auf Führungsebene zu werden, benötigen Sie wahrscheinlich einen höheren Abschluss. Die meisten Unternehmen suchen Diversity-Beauftragte mit einem Master-Abschluss in Personalwesen, sozialer Gerechtigkeit, Soziologie, öffentlicher Verwaltung, Sozialanthropologie oder einem verwandten Bereich.
3. Erfahrungen sammeln
Sie müssen über mindestens 5–10 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit unterschiedlichen Geschlechtern, Rassen, Kulturen, Altersgruppen und Hintergründen verfügen, bevor Sie sich für die Position des Chief Diversity Officer bewerben können. Suchen Sie nach Jobs in Personalabteilungen und wählen Sie Unternehmen aus, die gleiche Beschäftigungschancen und Inklusion fördern. Sie müssen außerdem über mindestens zwei Jahre Managementerfahrung verfügen, bevor Sie Chief Diversity Officer werden.
4. Machen Sie einen Doktortitel
Erwägen Sie eine Promotion, um Ihre Karriere voranzutreiben und sich für eine prestigeträchtigere oder besser bezahlte Position als Chief Diversity Officer zu qualifizieren. Suchen Sie nach Programmen, die sich auf multikulturelle Beziehungen oder Kommunikation konzentrieren. Einige Schulen bieten im Rahmen ihrer Hochschulprogramme Doktorgrade zum Thema Diversität und Inklusion an. Besonders wertvoll ist eine Promotion, wenn Sie in einer Bildungseinrichtung arbeiten möchten.
5. Lassen Sie sich zertifizieren
Durch die Diversity-Zertifizierung erhalten Sie mehr Schulungen zu Fragen der Gleichberechtigung und Inklusion und können Arbeitgebern zeigen, dass Sie sich für Ihren Beruf und Ihre Weiterbildung engagieren. Eine dieser Zertifizierungen in Ihrem Lebenslauf zu haben, kann Ihnen auch einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten für die Position des Chief Diversity Officer verschaffen. Zu den anerkannten Zertifikaten gehören:
International Diversity Training Universitätszertifizierung für kulturelle Vielfalt und Inklusion
Zertifizierung der Cornell University für Diversität und Inklusion
National Training Laboratory Institute for Inclusion, Diversity and Equity Certificate Programs
Diese Art von Programmen vermittelt Diversitätsbeauftragten auch Führungskompetenzen und Schulungen.
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