Was ist die Wahrnehmung des Managements und warum ist sie wichtig? • BUOM

14. April 2022

Die Führungswahrnehmung ist ein Prozess, der es Ihnen ermöglicht zu verstehen, wie sich Ihr Verhalten, Ihre Worte, Ihr Auftreten und Ihre Entscheidungen darauf auswirken, wie andere Sie sehen. Im beruflichen Umfeld können diese Wahrnehmungen Aufstiegschancen eröffnen, wenn man weiß, wie man damit umgeht. Das Erlernen der Managementwahrnehmung und ihrer Komponenten kann Ihnen dabei helfen, sich anderen in einem positiven Licht zu präsentieren. In diesem Artikel beschreiben wir die Wahrnehmungen von Führungskräften, schlagen Faktoren vor, die die Wahrnehmungen beeinflussen können, und erläutern die Vorteile des Managements Ihrer Wahrnehmungen zur Verbesserung Ihrer Berufserfahrung.

Was ist Führungswahrnehmung?

Managementwahrnehmung oder Wahrnehmungsmanagement ist der Prozess, mit dem Sie lernen können, wie andere Menschen Ihre Handlungen und Ihr Verhalten in einem beruflichen Umfeld interpretieren. Wenn Sie diese Informationen verstehen, können Sie Entscheidungen treffen, die sich darauf auswirken, wie andere Sie wahrnehmen. Dies kann Ihnen helfen, in Ihrer Rolle voranzukommen, indem Sie Ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Stärken unter Beweis stellen. Wenn Sie Manager oder in einer anderen Führungsposition sind, können Sie mithilfe der Managementwahrnehmung auch verstehen und steuern, wie Mitarbeiter das Unternehmen und seine Leistung wahrnehmen.

Wenn Sie beispielsweise eine Führungsposition übernehmen möchten, können Sie mithilfe des Wahrnehmungsmanagements verstehen, ob Ihre Vorgesetzten oder Kollegen Sie als starke Führungskraft sehen. Wenn Sie der Meinung sind, dass in diesem Bereich Verbesserungspotenzial besteht, können Sie Ihr Verhalten ändern, um Ihre Qualifikationen unter Beweis zu stellen. Auf diese Weise können Sie die Wahrnehmung Ihrer Person und Ihrer Fähigkeiten steuern. Einige Möglichkeiten, Wahrnehmungen zu verstehen, umfassen das Verteilen von Umfragen, das genaue Beobachten, wie andere auf Sie reagieren, oder das Fragen anderer nach ihrer Meinung.

Faktoren, die die Wahrnehmung des Managements beeinflussen

Hier sind einige der Faktoren, die beeinflussen können, wie andere Sie oder das Unternehmen wahrnehmen:

Verhalten

Einer der Hauptfaktoren, die bestimmen können, wie Sie wahrgenommen werden, ist Ihr Verhalten. In vielen Fällen betrachten Ihre Kollegen Ihr Verhalten als äußere Manifestation Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Überzeugungen. Wenn sie sehen, dass Sie sich auf eine bestimmte Art und Weise verhalten, werden sie eher glauben, dass Sie eine solche Person sind. Wenn Ihre Kollegen beispielsweise häufig sehen, dass Sie anderen in der Organisation helfen, nehmen sie Sie möglicherweise als hilfsbereit und großzügig wahr. Wenn Sie die Wahrnehmung anderer von Ihnen verwalten, sollten Sie Ihr Verhalten notieren und feststellen, ob es mit dem Bild übereinstimmt, das Sie von sich selbst vermitteln möchten.

Antworten

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Wahrnehmung ist die Art und Weise, wie Sie auf Reize innerhalb Ihrer Position reagieren. Dies kann verbale, verhaltensbezogene oder emotionale Reaktionen umfassen. Dazu kann auch gehören, wie Sie sowohl auf positive als auch auf negative Situationen reagieren. Wenn Sie beispielsweise möchten, dass andere Sie als ruhige Person wahrnehmen, versuchen Sie möglicherweise, ruhig und gefasst zu reagieren, auch wenn Sie verärgert oder unglücklich sind. Da Reaktionen oft unmittelbar erfolgen können, sollten Sie innehalten und darüber nachdenken, wie andere Sie wahrnehmen könnten, bevor Sie reagieren.

Interaktionen

Auch Ihre Interaktionen mit anderen Menschen können Einfluss darauf haben, wie andere Sie wahrnehmen. Während Ihr Verhalten und Ihre Reaktionen Teil dieser Interaktionen sein können, kann es auch wichtig sein zu verstehen, wie Sie täglich mit anderen umgehen und wie Sie damit umgehen. Sie können beispielsweise ein respektvolles Verhalten erreichen, indem Sie anderen aufmerksam zuhören, wenn Sie mit ihnen interagieren, Blickkontakt herstellen und nach Interaktionen höflich die Hand schütteln. Sie können auch Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, zuzuhören und die Ideen anderer zu respektieren, indem Sie Fragen stellen, die Ihr Interesse zeigen, oder indem Sie nach einer Interaktion einen Dialog entwickeln.

Führungsstil

Insbesondere wenn Sie eine Führungsrolle in einer Organisation innehaben, hängt die Wahrnehmung anderer möglicherweise davon ab, wie Sie mit Ihren Untergebenen umgehen. Dazu können auch andere Faktoren gehören, etwa die Art und Weise, wie Sie mit den von Ihnen verwalteten Personen interagieren oder auf sie reagieren. Es kann auch von Ihrer Fähigkeit abhängen, fair zu sein, qualitativ hochwertige Anleitung zu geben und eine starke, aber unterstützende Führung anzubieten.

Da Führungsstile unterschiedlich sind, überlegen Sie, wie Ihr Stil die Qualitäten zum Ausdruck bringt, die Sie gerne in sich selbst sehen würden. Sie könnten beispielsweise einen eher unkomplizierten Führungsstil wählen, wenn Sie möchten, dass andere Sie als entspannt wahrnehmen. Ein intensiverer Führungsstil trägt dazu bei, dass andere Sie als starke und kompetente Führungskraft wahrnehmen.

Arbeitsumfeld

Wenn Sie daran interessiert sind, zu steuern, wie Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz wahrnehmen, ist das Arbeitsumfeld ein zu berücksichtigender Faktor. Die Art und Weise, wie ein Büro aussieht und funktioniert, kann die Wahrnehmung der Mitarbeiter davon beeinflussen, wie der Ort aussieht. Wenn das Büro beispielsweise sauber und aufgeräumt ist, nehmen die Mitarbeiter das Unternehmen möglicherweise als organisiert und kompetent wahr. Ebenso können Sie diese Prinzipien nutzen, um zu verstehen, wie andere Sie aufgrund Ihres persönlichen Arbeitsumfelds wahrnehmen. Wenn Sie beispielsweise Fotos oder aufmunternde Worte auf Ihrem Desktop veröffentlichen, können Sie anderen zeigen, dass Sie eine gute Einstellung haben und sich gut benehmen.

Politiker

Eine weitere Möglichkeit zu beeinflussen, wie Mitarbeiter Sie und das Unternehmen wahrnehmen, besteht darin, zu verstehen, wie sie Unternehmensrichtlinien wahrnehmen, insbesondere die von Ihnen erstellten oder implementierten. Wenn ein Unternehmen beispielsweise Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anbietet, kann es sein, dass diese den Eindruck haben, dass sich das Unternehmen um sie und ihre Ausbildung kümmert. Wenn Sie diese Regeln öffentlich propagieren, könnten andere Sie als fürsorglich und unterstützend empfinden.

Die Bedeutung der Managementwahrnehmung

Hier sind einige Vorteile, die Sie erzielen können, wenn Sie sich auf die Wahrnehmung des Managements konzentrieren:

Zeigt Ihre besten Qualitäten

Wenn Sie verstehen, wie andere Sie sehen, können Sie Chancen wahrnehmen, die Ihre Stärken effektiv zur Geltung bringen. Sobald Sie wissen, wie andere Sie und Ihre Qualifikationen sehen, können Sie Projekte auswählen, die Ihre stärksten Qualitäten hervorheben. Wenn Sie beispielsweise erfahren, dass andere Sie als kooperativen Menschen sehen, ergeben sich möglicherweise Möglichkeiten für Sie, zusätzliche Rollen oder gemeinsame Projekte zu übernehmen. Dies kann die Meinung anderer über Sie stärken und Ihnen helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Schafft Möglichkeiten zur Verbesserung

Die Wahrnehmung der Wahrnehmung anderer von Ihnen kann Ihnen auch helfen, Bereiche zu verstehen, die verbessert werden müssen. Wenn Sie beispielsweise feststellen, dass Ihre Kollegen Sie als ruhig wahrnehmen, suchen Sie möglicherweise nach Möglichkeiten, sich in Besprechungen oder anderen Zusammenkünften zu äußern. Bevor Sie diese Möglichkeiten nutzen, denken Sie darüber nach, wie Sie von anderen wahrgenommen werden sollen, und vergleichen Sie diese mit der aktuellen Wahrnehmung.

Ermöglicht Ihnen, Beziehungen aufzubauen

Sobald Sie verstehen, wie andere Sie sehen, können Sie beginnen, Beziehungen zu Menschen zu suchen, die möglicherweise Gleichgesinnte sind oder Sie als einen guten, würdigen Menschen betrachten. Möglicherweise suchen Sie auch Beziehungen zu Menschen, die Sie möglicherweise nicht positiv wahrnehmen, in der Hoffnung, Ihre Beziehung zu ihnen zu verbessern. Dies kann besonders hilfreich sein, wenn Sie eine Führungsposition innehaben und starke Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen möchten. Wenn Sie im Voraus wissen, wie Ihre Führungskraft wahrgenommen wird, können Sie besser entscheiden, wie Sie die Beziehung effektiv angehen.

Fördert die Selbstreflexion

Ein weiterer Vorteil der Managementwahrnehmung besteht darin, dass sie die Idee fördert, Ihre Stärken und Schwächen kennenzulernen und diese zu nutzen, um sich als Mitarbeiter oder Führungskraft zu verbessern. Obwohl mehrere Faktoren Einfluss darauf haben können, wie andere Sie wahrnehmen, und diese Wahrnehmungen von Person zu Person unterschiedlich sein können, können Sie diese Gelegenheit nutzen, um zu verstehen, wie andere Sie sehen, und darüber nachzudenken, welche Verhaltensweisen oder Handlungen sie möglicherweise so fühlen lassen. Der Prozess der Managementwahrnehmung erfordert ein tiefes Verständnis Ihres Verhaltens, Ihrer Interaktionen, Gewohnheiten, Reaktionen und Entscheidungen. Regelmäßiges Nachdenken über diese Aspekte kann Ihnen dabei helfen, ein fokussierter und nachdenklicher Mitarbeiter zu werden.