Was ist der Unterschied? (Plus Auswahltipps) • BUOM

14. Oktober 2021

Eine Weiterbildung kann eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Karrierechancen zu verbessern, Ihre Verdienstmöglichkeiten zu steigern und wertvolle neue Fähigkeiten und Kenntnisse zu erwerben. Wenn Sie sich zwischen einem MBA und einem fortgeschrittenen Abschluss in Personalmanagement entscheiden, ist es oft hilfreich, den Unterschied zwischen den beiden Optionen zu verstehen. Eine sorgfältige Recherche und eine sorgfältige Analyse Ihrer Ziele können Ihnen dabei helfen, das richtige Programm für Ihre spezifischen Karriereziele und beruflichen Entwicklungsbedürfnisse zu finden.

In diesem Artikel besprechen wir MBA- und HRM-Programme, listen die Hauptunterschiede zwischen ihnen auf und geben Tipps, mit denen Sie entscheiden können, welches für Sie am besten geeignet ist.

Was ist ein MBA?

MBA steht für Master of Business Administration. Dies ist ein fortgeschrittener Abschluss, der Absolventen für viele Karrieren qualifiziert, darunter Unternehmensführung, Gesundheitsmanagement, Investmentmanagement, Organisationspsychologie und Marketing. MBAs können Studenten dabei helfen, wertvolle Führungsqualitäten zu erwerben, ihr berufliches Netzwerk zu erweitern und sich auf eine Vielzahl von Stellenangeboten zu bewerben. Für diejenigen, die bereits über einen Bachelor-Abschluss verfügen, dauert der Abschluss eines MBA-Abschlusses in der Regel etwa zwei Jahre, abhängig vom Stundenplan des Studenten und dem spezifischen Programm, das er wählt.

Hier sind einige Kursthemen, die Sie in einem typischen MBA-Programm finden könnten:

• Wirtschaft

• Finanzen

• Buchhaltung

• Unternehmensethik

• Management

• Organisatorisches Verhalten

Was ist HRM?

HRM steht für Human Resource Management. Mit einem Master of Science (MS) in Human Resource Management können Studierende etwas über Arbeitsgesetze, Einstellungspraktiken, Managementtheorien, Entwicklungsprozesse, Organisationsdesign und Kommunikation lernen. HRM-Abschlüsse können Kandidaten für weiterführende Möglichkeiten im Personalwesen qualifizieren und ihnen ermöglichen, in anderen Positionen erfolgreich zu sein. Wie die meisten Masterabschlüsse dauert der Abschluss des MSHRM-Abschlusses in der Regel ein bis zwei Jahre.

Typische Kursthemen sind:

• Vielfalt und Integration

• Ethische Führung

• Talentanalyse

• HR-Technologien

• Personalmanagement

• Talent Management

• Management von Risiken

MBA vs. USA

Während MBA- und HRM-Programme Ihre Karriere ankurbeln und Ihre Führungsqualitäten entwickeln können, gibt es einige wesentliche Unterschiede zwischen den beiden Abschlüssen. Hier sind einige Bereiche, in denen sie sich unterscheiden:

Fokus

Ein wesentlicher Unterschied zwischen den beiden Abschlüssen besteht in der Art und dem Grad der Aufmerksamkeit. MBAs bieten in der Regel eine allgemeinere Ausbildung in Geschäftspraktiken, Sie können sich jedoch auf HR spezialisieren und sich für viele der gleichen HR-Führungspositionen bewerben wie ein HRM-Kandidat.

Der Unterschied besteht darin, dass ein HRM-Abschluss Sie speziell auf eine Karriere im Personalwesen vorbereitet, während ein MBA-Abschluss Sie auf eine allgemeinere Geschäfts- oder Managementrolle vorbereitet. MBA-Studenten verbringen in der Regel den Großteil ihres Studiums mit dem Studium von Organisationsverhalten und Managementstrategien, während sich ein HR-Programm auf Einstellungsstrategien und Arbeitsbeziehungen konzentrieren kann.

Berufschancen

Während beide Abschlüsse Sie auf eine ähnliche Karriere vorbereiten können, ist ein HRM-Abschluss möglicherweise besser für diejenigen geeignet, die davon träumen, langfristig im Personalmanagement zu arbeiten. Menschen, die beabsichtigen, irgendwann aus einer HR-Position auszusteigen oder sich ihre Optionen offen halten möchten, bevorzugen möglicherweise einen MBA-Abschluss. Da MBA-Programme eine eher allgemeine und geschäftsorientierte Ausbildung bieten, können angehende HR- und Wirtschaftsfachleute die gewonnenen Erkenntnisse auf eine Vielzahl von Karrieren anwenden.

Erkennung

Ein weiterer Unterschied zwischen den beiden Abschlüssen besteht in der Anerkennung, die sie von Arbeitgebern erhalten. Während die meisten HR-Arbeitgeber HRM-Abschlüsse schätzen und anerkennen, ist der MBA ein weithin angesehenes und anerkanntes Programm. Bei Bewerbungen für Stellen außerhalb des HR-Bereichs ist es für Arbeitgeber möglicherweise wahrscheinlicher, dass sie einen MBA im Lebenslauf eines Bewerbers anerkennen und wertschätzen.

Tipps zur Wahl zwischen einem MBA- und einem HRM-Abschluss

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Abschluss Sie anstreben möchten, finden Sie hier einige zusätzliche Tipps, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen können:

Forschungsprogramme

Bei der Entscheidung, welchen Studiengang Sie anstreben, kann die Hochschule, die Sie besuchen möchten, Einfluss auf Ihre Entscheidung haben. Berücksichtigen Sie die Anforderungen Ihres Programms, indem Sie ermitteln, was Ihr Zeitplan, Ihr Budget und Ihre Schulungsanforderungen zulassen. Es gibt Online-Schuloptionen, die günstiger und flexibler sein können. Es gibt auch persönliche Programme. Wenn Sie planen, eine örtliche Schule zu besuchen, informieren Sie sich über die Programme der Schule, an der Sie interessiert sind. Vielleicht gefällt Ihnen das eine mehr als das andere, was die Schulressourcen, die Professoren oder das Kursangebot angeht.

Denken Sie über Ihre Karriereziele nach

Noch ein Tipp: Denken Sie ernsthaft über Ihre Berufswünsche nach. Überlegen Sie, ob Sie sich vorstellen, in absehbarer Zeit im Personalwesen zu arbeiten. Denken Sie über die Fähigkeiten nach, die Sie am meisten entwickeln möchten, und über das Netzwerk, das Sie am meisten aufbauen möchten. Wenn Sie sich letztendlich für eine Karriere außerhalb des HR-Bereichs entscheiden, dann könnte ein MBA die beste Wahl für Sie sein.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Wenn Sie derzeit im Personalwesen oder in der Wirtschaft arbeiten, möchten Sie möglicherweise mit Ihrem Arbeitgeber darüber sprechen, welche Auswirkungen ein Abschluss auf Ihre Karriere haben könnte. Fragen Sie, ob eine Weiterbildung Sie für zukünftige Karrieremöglichkeiten qualifizieren könnte oder ob Ihr Arbeitgeber einen Abschluss einem anderen vorzieht. Sie können Feedback geben, das Ihre Entscheidung beeinflussen kann. Einige Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern, die sich in ihrem Fachgebiet weiterbilden möchten, sogar Studienbeihilfen an.

Stellenausschreibungen ansehen

Erwägen Sie, Stellenausschreibungen für Positionen zu prüfen, die Sie interessieren. Beachten Sie, ob sie einen Abschluss einem anderen vorziehen oder einen häufiger erwähnen. Bitte prüfen Sie auch die Verantwortlichkeiten und Anforderungen in den Stellenausschreibungen. Einige fragen möglicherweise nach Fähigkeiten, die für eine bestimmte Art von Programm typischer sind.

Sammeln Sie Berufserfahrung

Das Sammeln von Erfahrungen kann Ihnen helfen, Ihre zukünftigen Karriereziele besser einzuschätzen. Wenn Sie bereits einen Bachelor-Abschluss haben, denken Sie über eine Anstellung im Personalwesen nach. Das Sammeln von Berufserfahrung kann Ihnen helfen zu verstehen, welche Fähigkeiten Sie für bestimmte Jobs benötigen, und Ihre Begeisterung für die Arbeit mit Menschen einschätzen. Wenn Sie mehr lernen und in der Branche weiter wachsen möchten, können Sie ein HRM-Programm nutzen.