Was ist der Unterschied? • BUOM

Die Führung eines Unternehmens trägt oft dazu bei, den Erfolg sicherzustellen und eine produktive Unternehmenskultur zu schaffen. Direktor und Geschäftsführer sind zwei solche Führungsprofis, die Mitarbeiter führen und für den reibungslosen Ablauf der Prozesse ihres Unternehmens sorgen. Wenn Sie die Unterschiede zwischen diesen beiden Positionen kennen, können Sie die hierarchische Struktur Ihres Unternehmens besser verstehen und entscheiden, ob Sie eine der beiden Rollen anstreben möchten. In diesem Artikel besprechen wir die Unterschiede zwischen einem Geschäftsführer und einem Direktor anhand von Beispielen ihrer individuellen Verantwortlichkeiten und Gehaltsinformationen.

Was ist ein Geschäftsführer?

Der Geschäftsführer ist in der Regel die höchste Führungsposition in einem Unternehmen. Diese Fachleute überwachen die Direktoren jeder Abteilung, um die Produktivität sicherzustellen. Sie berichten in der Regel direkt an den Vorsitzenden oder Vorstand des Unternehmens über Fortschritte und fungieren auch als Verbindungsmann zwischen dem Vorsitzenden und den unteren Führungsebenen des Unternehmens, um die Kommunikation zu erleichtern. Sie stellen außerdem sicher, dass die Unternehmensrichtlinien in allen Abteilungen eingehalten werden. Einige Unternehmen verwenden die Titel „Geschäftsführer“ und „CEO“ synonym, es gibt jedoch auch Unternehmen, die beide Titel verwenden.

Was ist ein Regisseur?

Ein Direktor ist ein leitender Angestellter in einem Unternehmen, der eine bestimmte Abteilung leitet, beispielsweise Vertrieb, Personalwesen und Marketing. Als Führungspersonal eines Unternehmens sind Direktoren in der Regel für die Durchführung wichtiger Aufgaben verantwortlich, beispielsweise für die Planung des Wachstums ihrer Abteilung und die Festlegung langfristiger Ziele. Kleine Unternehmen stellen möglicherweise nur einen Direktor ein, während größere Unternehmen es möglicherweise für erforderlich halten, mehrere Direktorenpositionen zu schaffen.

Direktoren beaufsichtigen die Teams in ihrer Abteilung und berichten in der Regel entweder an den Vizepräsidenten oder den General Manager. In börsennotierten Unternehmen stellen Direktoren dem Vorstand häufig wichtige Informationen zur Verfügung, die die Ziele der Aktionäre widerspiegeln. Daher erstellen diejenigen in Führungspositionen häufig Präsentationen, die die Leistung ihrer Abteilung im Einklang mit den Anweisungen der Aktionäre widerspiegeln.

Unterschiede zwischen Geschäftsführer und Direktor

Obwohl beide Positionen Führungsrollen in der Hierarchie eines Unternehmens darstellen, haben Direktoren und Geschäftsführer unterschiedliche Verantwortlichkeiten. Wenn Sie die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten jeder Position kennen, können Sie Ihre Kommunikation an die richtige Person weiterleiten oder mehr über eine Position erfahren, auf die Sie sich bewerben möchten. Einige bemerkenswerte Unterschiede zwischen einem Geschäftsführer und einem Direktor sind:

Fähigkeiten

Hier sind einige wichtige Fähigkeiten, die Geschäftsführer häufig besitzen:

• Management: Da Geschäftsführer ein Managementteam beaufsichtigen, profitieren sie häufig von ausgeprägten Managementfähigkeiten. Ein erfolgreicher Geschäftsführer weiß, wie er sein Team leitet und wann er Verantwortung an andere Manager delegiert.

• Analytische Fähigkeiten. Effektive Geschäftsführer analysieren ihr gesamtes Unternehmen und können Ressourcen oft auf der Grundlage von Wirtschaftsprognosen neu verteilen. Aufgrund dieser Verantwortung erzielen Geschäftsführer häufig Erfolge, wenn sie über ausgeprägte analytische Fähigkeiten verfügen.

• Strategisches Denken: Der Geschäftsführer ist oft die ranghöchste Führungskraft eines Unternehmens und es ist ihm wichtig, die Entwicklung seines Unternehmens strategisch zu planen. Geschäftsprobleme mit strategischem Denken anzugehen ist eine wichtige Fähigkeit für Geschäftsführer.

• Entscheidungsfindung: Der Geschäftsführer trifft oft mehrere wichtige Entscheidungen an einem Arbeitstag. Um erfolgreich zu sein, priorisieren diese Fachkräfte Aufgaben häufig effektiv und können sich bei Entscheidungen an vergangene Erfahrungen erinnern.

Hier sind einige Fähigkeiten, über die die effektivsten Regisseure verfügen:

• Kenntnisse der Abteilung und Branche. Direktoren beaufsichtigen häufig Abteilungen innerhalb eines Unternehmens. Damit diese Abteilungen profitabel bleiben, ist es von entscheidender Bedeutung, über relevante Branchen- oder Abteilungskenntnisse auf dem Laufenden zu bleiben.

• Kommunikation: Diese grundlegende Fähigkeit ist für den Erfolg eines Direktors von Vorteil, da zu seinen Aufgaben häufig die Übermittlung wichtiger Informationen seiner Abteilung an übergeordnete Manager gehört. Ein Direktor kann komplexe Informationen häufig klar und prägnant kommunizieren, um den reibungslosen Ablauf des Unternehmens sicherzustellen.

• Kreativität: Da diese Fachkräfte oft eine ganze Abteilung leiten, stehen sie vor vielen Problemen, die mit kreativen Lösungen schnell gelöst werden können.

• Zusammenarbeit: Erfolgreiche Direktoren wissen oft, wie sie die spezifischen Talente ihrer Teammitglieder optimieren können, und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Teammitgliedern hilft, dieses Ziel zu erreichen.

Umfang der Aufgaben

Da ein Direktor eine bestimmte Abteilung in einem Unternehmen leitet, umfasst sein Job häufig Aufgaben im Zusammenhang mit seinem Fachgebiet. Ob Vertrieb, Marketing oder Personalwesen – die täglichen Aufgaben eines Direktors konzentrieren sich oft auf diese eine Abteilung seines Unternehmens. Diese Fachleute verfügen oft über Fachwissen auf diesem Gebiet und können die Bedenken der Teammitglieder lösen, wann immer ein Problem auftritt. Anschließend berichten sie in der Regel dem Geschäftsführer über die Leistung ihrer Einheit.

Geschäftsführer befassen sich in der Regel mit unternehmensweiten Themen, die ihnen von untergeordneten Direktoren vorgelegt werden. Sie konzentrieren sich häufig auf die Aufrechterhaltung eines funktionierenden Unternehmenssystems, in dem jede Abteilung unabhängig und effizient arbeiten kann. Zu den spezifischen Aufgaben eines Geschäftsführers gehören in der Regel die Verwaltung des Budgets jeder Abteilung, die Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie die Präsentation von Informationen über das Unternehmen gegenüber der Öffentlichkeit und wichtigen Kunden.

Erfahrung und Wissen

Ein Regisseur verfügt oft über langjährige Erfahrung in der Branche, in der er führend ist. Beispielsweise war der Marketingleiter eines Unternehmens vor der Erlangung der Stelle in der Regel in Marketingfunktionen tätig und hat sich möglicherweise sogar auf einen marketingbezogenen Studiengang spezialisiert. Diese Fachleute halten sich häufig über Branchen- und Abteilungsneuigkeiten sowie technologische Fortschritte auf dem Laufenden, um die Effizienz sicherzustellen.

Geschäftsführer verfügen häufig über Erfahrung in der Führung einer gesamten Unternehmensstruktur und nicht einer bestimmten Abteilung und weisen hervorragende Management- und Delegationsfähigkeiten auf. Diese Fachleute verfügen in der Regel auch über Erfahrung im öffentlichen Reden, da sie das Unternehmen häufig durch die Teilnahme an Seminaren, das Halten von Reden oder die Koordination von Networking-Veranstaltungen repräsentieren.

Gehalt und Karriereaussichten

Das durchschnittliche Jahresgehalt eines Geschäftsführers beträgt 97.755 $ pro Jahrund das durchschnittliche Jahresgehalt eines Direktors 81.320 $ pro Jahr. Da es sich bei dem Geschäftsführer in der Regel um eine höhere Führungskraft handelt, ist seine Vergütung oft höher als das Gehalt des Geschäftsführers. Diese Gehälter können aufgrund vieler Faktoren wie Unternehmensgröße, Standort, jahrelanger Erfahrung, den spezifischen Aufgaben, die Sie ausführen, und anderen Komponenten variieren.

Das US Bureau of Labor Statistics (BLS) prognostiziert 8 % Wachstumsrate für Jobs wie diese im nächsten Jahrzehnt. Da Unternehmen weiter wachsen und expandieren, könnten engagierte Fachkräfte laut BLS mehr Möglichkeiten haben, sich für hochrangige Führungspositionen zu bewerben.