Was ist der Unterschied? • BUOM

1. April 2021

Die Arbeit im Personalwesen kann lohnend sein und erfordert spezielle Fähigkeiten. Aufgrund der anspruchsvollen Arbeit, die eine Karriere im Personalwesen erfordert, streben die meisten Personalfachleute eine Zertifizierung an, um ihre Karriere voranzutreiben und ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die beiden häufigsten Zertifizierungen, die HR-Experten wählen, sind die PHR-Zertifizierung und die SHRM-Zertifizierung. In diesem Artikel definieren wir, was PHR- und SHRM-Zertifizierungen sind, und untersuchen, wie sie sich voneinander unterscheiden.

Was ist PHR?

PHR (Professional in Human Resources) ist eine Zertifizierung für Mitarbeiter, die im Personalwesen tätig sind und ihre Kompetenz im Personalmanagement unter Beweis stellen möchten. Der Erwerb einer PHR-Zertifizierung kann die Karriere eines Personalmanagers verbessern, indem er eine umfassende Ausbildung und Schulung in den technischen und betrieblichen Elementen der Personalarbeit bietet. Dazu gehören Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Personalressourcen, Programmdurchführungsmethoden und Logistikabläufe. Kandidaten können die PHR-Zertifizierung erhalten, indem sie eine kostenlose Prüfungs- und Anmeldegebühr zahlen und sich dann auf eine dreistündige Prüfung vorbereiten und diese absolvieren, die aus 150 umfassenden Fragen und 25 Vortestfragen besteht.

Was ist ShRM?

SHRM (Society of Human Resource Management) ist eine Organisation, die Zertifizierungen für Personalmanager anbietet. Sie bieten zwei Zertifizierungen an: den Society for Human Resource Management Certified Professional (SHRM-CP) und den Society for Human Resource Management Senior Certified Professional (SHRM-CP). Beide Zertifizierungen bieten Schulungen zu speziellen Aspekten des Personalwesens, wie z. B. die Führung als Führungskraft, die Steigerung des Mitarbeiterengagements und die Verbesserung der Büroleistung.

Um die SHRM-Zertifizierung zu erhalten, bereiten sich die Kandidaten zunächst vor, indem sie unter der Aufsicht eines Ausbilders unabhängige Kursarbeiten absolvieren. Anschließend können sie die Prüfungsgebühr bezahlen und die umfassende Prüfung bestehend aus 160 Fragen für die SHRM-CP-Zertifizierung und 180 Fragen für die SHRM-SCP-Zertifizierung ablegen.

Unterschiede zwischen PHR und SHRM

Hier sind einige wichtige Unterschiede zwischen PHR- und SHRM-Zertifizierungen:

Benötigte Qualifikationen

Für die PHR- und SHRM-Zertifizierungen gelten unterschiedliche Anforderungen, die Kandidaten erfüllen müssen, bevor sie zur Teilnahme an der Zertifizierungsprüfung zugelassen werden. Für die PHR-Zertifizierung können sich Kandidaten mit mindestens einem Jahr Berufserfahrung im Personalmanagement und einem Master-Abschluss oder höher für die Prüfung qualifizieren. Eine weitere Option sind mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und ein Bachelor-Abschluss. Der letzte Weg, sich für die PHR-Prüfung zu qualifizieren, besteht darin, über mindestens vier Jahre Erfahrung im Personalmanagement und einen Associate-Abschluss, einen High-School-Abschluss oder einen gleichwertigen GED-Abschluss zu verfügen.

Für die SHRM-Zertifizierung können sich Kandidaten mit zwei Anforderungen auseinandersetzen: eine für die SHRM-CP-Zertifizierung und eine weitere für die SHRM-SCP-Zertifizierung. Kandidaten, die über einen Master-Abschluss verfügen und die SHRM-CP-Zertifizierung erhalten möchten, müssen derzeit in der Personalabteilung beschäftigt sein. Sie können jedoch auch einen Bachelor-Abschluss erwerben, indem Sie ein Jahr Berufserfahrung in einer Position im Personalwesen sammeln, oder einen Associate-Abschluss oder ein High-School-Diplom erwerben, indem Sie mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Personalwesen sammeln.

Um die SHRM-SCP-Zertifizierung anzustreben, benötigen Kandidaten mit einem Master-Abschluss mindestens drei Jahre Erfahrung in einer Personalabteilung, um sich zu qualifizieren. Kandidaten mit einem Bachelor-Abschluss können über vier Jahre HR-Erfahrung verfügen, und Kandidaten mit einem Associate-Abschluss oder High-School-Diplom können über mindestens sechs Jahre professionelle HR-Erfahrung verfügen.

Wer bietet es an?

Während PHR- und SHRM-Zertifizierungen HR-Fachleuten ähnliche Vorteile bieten, stammen sie von unterschiedlichen Organisationen. Die PHR-Zertifizierung wird von HRCI oder dem Human Resources Certification Institute angeboten. Das HR Certification Institute bietet Zertifizierungen für HR-Fachleute auf verschiedenen Ebenen an. Dies kann für Mitarbeiter hilfreich sein, die ihre Karriere weiter vorantreiben möchten, indem sie im Laufe der Zeit weitere Zertifizierungen erwerben. Hier sind einige zusätzliche Zertifizierungen, die HRCI anbietet:

• Associate Professional in Human Resources (aPHR)

• Kalifornischer Personalspezialist (PHRca)

• Senior HR-Spezialist (SPHR)

• Globaler HR-Spezialist (GPHR)

• Fachkraft für Personalwesen (PHRi)

SHRM-Zertifizierungen werden von SHRM oder der Society for Human Resource Management bereitgestellt. Ziel dieser Organisation ist es, Personalmanagern in speziellen Branchenbereichen eine umfassendere Unterstützung zu bieten. SHRM bietet zwei Zertifizierungen an: Society of Human Resources Management Certified Professional (SHRM-CP) und Society of Human Resources Management Senior Certified Professional (SHRM-CP).

Aktualisieren

Für PHR- und SHRM-Zertifizierungen müssen Kandidaten ihre Zertifizierungen nach einem bestimmten Zeitraum erneuern. PHR-Zertifizierungen müssen alle drei Jahre erneuert werden. Um ihre Qualifikationen zu erneuern, können PHR-zertifizierte Fachkräfte 45 Stunden personalbezogene Kreditstunden absolvieren, die mindestens eine Ethikaktivität beinhalten. Kandidaten können ihre Zertifizierung auch erneuern, indem sie die erste Zertifizierungsprüfung im dritten Jahr der Zertifizierung wiederholen.

SHRM-Zertifizierungen müssen außerdem alle drei Jahre erneuert werden. Kandidaten können jedoch ihre SHRM-CP- oder SHRM-SCP-Zertifizierungen erneuern, indem sie innerhalb der drei Jahre, in denen die Zertifizierung gültig ist, mindestens 60 Stunden berufliche Weiterentwicklung absolvieren. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, die Erstzertifizierungsprüfung im dritten Zertifizierungsjahr zu wiederholen.

Tipps zur Auswahl der PHR- oder SHRM-Zertifizierung

Hier sind einige Tipps zur Auswahl einer PHR- oder SHRM-Zertifizierung:

Überprüfen Sie den Inhalt

Wählen Sie eine Zertifizierung, die sich auf Bildungsinhalte konzentriert, die Ihnen den größten Nutzen bringen. Die PHR-Prüfung umfasst Themen wie Geschäfts- und Managementstrategie, Personalplanung und -beschäftigung, Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie Personalentwicklung. Bei der SHRM-CP-Prüfung werden jedoch Themen wie Führung und ethische Praxis, Beziehungsmanagement und Geschäftssinn untersucht.

Bestimmen Sie Ihren Wissensstand

Bestimmen Sie Ihr Erfahrungsniveau und wählen Sie die Zertifizierung, die am besten zu Ihrer HR-Erfahrung passt. Da sich beispielsweise die SHRM-CP- und SHRM-SCP-Zertifizierungen an Führungskräfte und Manager im Personalwesen richten, möchte ein Mitarbeiter in einer niedrigeren Position im Personalwesen möglicherweise die PHR-Zertifizierung anstreben, um eine allgemeinere Ausbildung im Personalmanagement zu erhalten.