Was ist der Unterschied? • BUOM

29. April 2021

Mitarbeiter und Subunternehmer können ähnliche Arbeiten ausführen, es gibt jedoch wichtige Unterschiede zwischen ihnen. Ein Unternehmen kann Mitarbeiter einstellen, die über einen längeren Zeitraum dauerhaft arbeiten, während es Subunternehmer für bestimmte befristete Jobs engagieren kann. Es ist wichtig, den Unterschied zwischen Mitarbeitern und Subunternehmern zu verstehen, damit Sie die besten Entscheidungen für Ihre Karriere oder die Bedürfnisse Ihres Unternehmens treffen können. In diesem Artikel erklären wir, was ein Mitarbeiter ist, was ein Subunternehmer ist und welche Hauptunterschiede zwischen beiden bestehen.

Was ist ein Mitarbeiter?

Ein Arbeitnehmer ist eine Person, die für einen Arbeitgeber auf Vollzeit- oder Teilzeitbasis arbeitet. Arbeitgeber stellen in der Regel Mitarbeiter ein, um Festanstellungen zu besetzen und an langfristigen Projekten und Aufgaben zu arbeiten, die für den Geschäftsbetrieb des Unternehmens erforderlich sind. Mitarbeiter erhalten von ihrem Arbeitgeber Löhne und Sozialleistungen, einschließlich Versicherungen, Urlaub und mehr. In der Regel erhalten Mitarbeiter bestimmte Aufgaben, die sie gegen einen Stundenlohn oder ein Stundengehalt erledigen müssen.

Mitarbeiter bauen in der Regel langfristige Beziehungen zu ihren Arbeitgebern, dem Management und den Teammitgliedern auf. Diese Beziehungen können ihnen helfen, effektiver an ähnlich strukturierten Projekten zu arbeiten, zu wissen, an wen sie sich bei Hilfe oder spezifischen Fragen wenden können, und durch professionelles Feedback langfristig Fähigkeiten zu entwickeln. Sie können sich für eine Stelle als Angestellter qualifizieren, wenn Sie auf der Suche nach einem stabilen Arbeitsplatz und Gehalt oder Kranken- und Versicherungsleistungen sind.

Ein Mitarbeiter könnte gut zu Ihrem Unternehmen passen, wenn Sie jemanden für eine Aufgabe benötigen, die für die Mission Ihres Unternehmens wichtig ist, oder wenn Sie eine langfristige Position haben, die besetzt werden muss. Sie können einen Mitarbeiter einstellen, wenn Sie mehr Aufsicht oder Kontrolle über die Arbeit des Mitarbeiters haben möchten.

Was ist ein Subunternehmer?

Ein Subunternehmer ist eine Person, die für einen Auftragnehmer arbeitet. Ein Auftragnehmer ist eine Person oder ein Unternehmen, das auf Vertragsbasis mit Unternehmen zusammenarbeitet und für die Durchführung von Projekten bezahlt wird. Subunternehmer sind wie Auftragnehmer selbstständig und können Auftragnehmer bei Projekten unterstützen, die zusätzliche Unterstützung oder Fähigkeiten erfordern. Subunternehmer verfügen häufig über spezielle Fähigkeiten für ihre Branchen, zu denen häufig die Bereiche Bauwesen, Technologie, Einzelhandel und Kreativ gehören. Die Arbeit als Subunternehmer kann Vorteile wie flexiblere Arbeitszeiten und eine stärkere Spezialisierung in Ihrem Fachgebiet mit sich bringen.

Subunternehmer können ihr Wissen und ihre Erfahrung in konkrete kurzfristige Unternehmensprojekte einbringen. Ein Subunternehmer ist möglicherweise die beste Lösung für Ihr Unternehmen, wenn Sie Arbeiten erledigen müssen, die für Ihr Unternehmen nicht wesentlich sind oder die Sie nicht beaufsichtigen müssen. Die Beauftragung eines Subunternehmers kann auch für kleine Unternehmen effektiv sein, da sie bei bestimmten Aufgaben fachkundige Hilfe erhalten, bevor sie mehrere Mitarbeiter einstellen. Die Beauftragung von Subunternehmern anstelle der Einstellung von Mitarbeitern kann zur Kostensenkung beitragen.

Mitarbeiter versus Subunternehmer

Mitarbeiter und Subunternehmer führen möglicherweise ähnliche Arbeiten aus, es gibt jedoch wichtige Unterschiede zwischen ihnen. Wenn Sie die Unterschiede verstehen, können Sie feststellen, welche Arbeitssituation besser zu Ihrer Karriere passt oder ob Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter oder einen Subunternehmer einstellen sollte. Hier sind einige der wichtigsten Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Subunternehmern:

Arbeitsplan

Einer der Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Subunternehmern sind ihre Arbeitspläne. Mitarbeiter haben in der Regel von ihren Arbeitgebern festgelegte Arbeitspläne, obwohl einige Jobs möglicherweise Flexibilität bieten. Allerdings kontrollieren Subunternehmer ihre Arbeitszeiten selbst, da sie getrennt vom Unternehmen arbeiten. Subunternehmer haben möglicherweise die Möglichkeit, sich zwischen Aufträgen eine Auszeit zu nehmen, während Mitarbeiter möglicherweise nicht häufig zwischen verschiedenen Aufträgen frei nehmen können.

Projekttyp

Die Art des Projekts bestimmt, ob ein Mitarbeiter oder ein Subunternehmer für eine bestimmte Situation am besten geeignet ist. Ein Unternehmen, das an einem langfristigen Projekt oder Programm arbeitet, stellt möglicherweise fest, dass die Einstellung eines Mitarbeiters Stabilität und Budgeteffizienz bietet. Ein Unternehmen, das zusätzliche Hilfe für ein kurzfristiges Projekt benötigt, möchte möglicherweise einen Subunternehmer beauftragen, um die langfristigen Kosten eines Festangestellten zu vermeiden. Unternehmen schulen ihre Mitarbeiter in der Regel gründlich, Subunternehmer verfügen jedoch meist über Erfahrung auf ihrem Gebiet und sind nicht geschult.

Steuern

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Subunternehmern und Arbeitnehmern besteht in der Art und Weise, wie sie Steuern zahlen. Normalerweise werden die Steuern der Mitarbeiter automatisch von ihren Gehaltsschecks abgezogen, aber Subunternehmer melden und zahlen ihre eigenen Steuern.

Zahlungsstruktur

Auch die Vergütungsstrukturen für Subunternehmer und Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich. Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter einheitlich zu festgelegten Zahlungsperioden. Subunternehmer werden bezahlt, sobald sie den Auftrag, an dem sie arbeiten, abgeschlossen haben. Der Lohnsatz der Arbeitnehmer wird von ihrem Arbeitgeber festgelegt und bleibt in der Regel von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck gleich. Subunternehmer können ihre eigenen Zahlungsraten basierend auf ihrer Branche, Erfahrung und geografischen Region festlegen.

Vorteile

Arbeitnehmer erhalten in der Regel über ihren Arbeitgeber ein Leistungspaket. Zu den Leistungen an Arbeitnehmer können Versicherungspläne, bezahlte Freistellung und Gesundheitsfürsorge gehören. Subunternehmer erhalten keine Vorteile von ihren Auftragnehmern oder den Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten.

Ressourcen

Ein weiterer wichtiger Unterschied zwischen Mitarbeitern und Subunternehmern besteht darin, wie sie Ressourcen für die Erledigung ihrer Arbeit erhalten. Ein Arbeitgeber stellt seinen Mitarbeitern in der Regel die Ressourcen zur Verfügung, die sie für ihre Arbeit benötigen, einschließlich eines Arbeitsplatzes und der notwendigen Ausrüstung. Subunternehmer stellen in der Regel ihre eigenen Werkzeuge und Materialien zur Verfügung.

Folge

Auch die Konsistenz der verfügbaren Arbeit für Mitarbeiter und Subunternehmer kann variieren. Die Mitarbeiter arbeiten in der Regel während ihrer Anstellung kontinuierlich, da das Unternehmen sie fest angestellt hat. Bei Subunternehmern kann es zu Lücken zwischen den Projekten kommen, da sie auf der Basis befristeter Verträge arbeiten. Allerdings können Subunternehmer für mehr als einen Auftragnehmer arbeiten und daher Arbeiten für mehr als ein Projekt gleichzeitig einplanen, um Lücken im Kalender zu schließen.

Attitüde

Ein weiterer wesentlicher Unterschied zwischen Mitarbeitern und Subunternehmern ist ihre Beziehung zum Unternehmen. Unternehmen können ihre Beziehungen zu Auftragnehmern und Subunternehmern in der Regel als Geschäftsbeziehungen betrachten, meist als relativ kurzfristige Beziehungen, die nur die Dauer des Projekts abdecken. Die Beziehungen von Unternehmen zu ihren Mitarbeitern sind tendenziell längerfristig und können berufliche Weiterentwicklung, Beförderungen und Schulungen umfassen.