Was ist der Unterschied? • BUOM

2. September 2021

Militärangehörige, die den Übergang in eine zivile Laufbahn anstreben, nutzen oft einen militärischen Kopfgeldjäger oder Rekrutierer. Beide bieten ähnliche Dienstleistungen an, es gibt jedoch wichtige Unterschiede in der Art und Weise, wie sie mit Ihnen zusammenarbeiten und was sie für Sie tun können. Wenn Sie erwägen, für Ihren Übergang einen Headhunter oder Personalvermittler zu engagieren, kann es hilfreich sein, deren differenzierende Qualitäten und die Vorteile zu verstehen, die sie Ihnen bieten können.

In diesem Artikel definieren wir die Merkmale von militärischen Headhuntern und militärischen Rekrutierern, betrachten einige der jeweiligen Vorteile, gehen auf einige wichtige Unterschiede zwischen ihnen ein und besprechen einige Tipps und Überlegungen für den Übergang in einen zivilen Job.

Was ist ein militärischer Headhunter?

Ein militärischer Headhunter ist ein Drittagent, der Talente von Militärveteranen rekrutiert, um im Auftrag eines Arbeitgebers Positionen zu besetzen. Der Headhunter versteht die Bedürfnisse und Anforderungen des Arbeitgebers und versucht, geeignete Kandidaten zu finden und auszuwählen, bevor er sie dem Arbeitgeber vorstellt. Das Ziel eines Headhunters ist oft passiv, das heißt, er sucht nicht aktiv nach einem bestimmten Job. Das Ziel des Headhunters besteht darin, die Zielgruppe davon zu überzeugen, den Job in Betracht zu ziehen.

Militärische Headhunter arbeiten oft nach Spezialgebieten, arbeiten mit Kunden in bestimmten Branchen zusammen und zielen auf Kandidaten ab, deren militärische Erfahrung sich direkt auf die Stelle auswirken würde. Ein Headhunter, der mit Ingenieurunternehmen zusammenarbeitet, zielt beispielsweise auf Veteranen ab, deren militärische Spezialität mit Ingenieuraufgaben zusammenhängt.

Vorteile des Einsatzes eines militärischen Headhunters

Der Einsatz eines militärischen Headhunters für den Übergang in eine zivile Karriere bietet mehrere Vorteile. Das beinhaltet:

Zeit

Die aktive Suche nach Jobs, die Ihren Qualifikationen entsprechen, kann zeitaufwändig sein, aber durch die Beauftragung eines Headhunters entfällt die Suche überhaupt. Stattdessen sucht ein Headhunter nach Ihnen, basierend auf den Anforderungen des Arbeitgebers. Durch die Zeitersparnis können Sie Ihre Energie auf andere Dinge lenken, beispielsweise auf die Vorbereitung der Unterlagen für Ihre Bewerbung.

Professionelle Hilfe

Militärische Kopfgeldjäger dienen in erster Linie Arbeitgebern, die Veteranen zur Besetzung von Stellen suchen. Sie erhalten für jeden erfolgreichen Kandidaten, den sie finden, eine Vergütung und investieren daher in Ihre Einstellung. Zu diesem Zweck bieten sie häufig Dienstleistungen an, die Ihre Kandidatur verbessern, beispielsweise die Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Headhunter können Ihnen beibringen, wie Sie Ihren Lebenslauf formatieren, ein Anschreiben verfassen, das Ihre Kompetenzen wirkungsvoll zum Ausdruck bringt, Ihnen bei der Übersetzung von Militärjargon in die Laiensprache helfen und Ihnen Tipps geben, wie Sie ein Vorstellungsgespräch erfolgreich meistern.

Zugang zur Arbeit

Militärische Kopfgeldjäger kennen oft tolle Jobs, die man alleine vielleicht nicht findet. Manchmal können sie Ihnen Möglichkeiten bieten, von denen Sie nicht einmal wussten, dass sie existieren. Der Headhunter, der den Arbeitgeber vertritt, hat Sie aufgrund Ihrer Qualitäten bereits als geeigneten Kandidaten identifiziert. Sie können sich also stattdessen darauf konzentrieren, diese Qualitäten hervorzuheben, anstatt festzustellen, ob sie den Kriterien des Arbeitgebers entsprechen.

Optimierung

Headhunter können den Einstellungsprozess optimieren, indem sie eine Einstellungskonferenz vereinbaren. Eine Recruiting-Konferenz ist eine von einem Headhunter organisierte Veranstaltung, bei der Sie mehrere Arbeitgeber interviewen, die einen Kandidaten mit Ihren Qualifikationen und Fähigkeiten suchen. Die Veranstaltung kann mehrere Tage dauern, einschließlich einiger Vorbereitungstage. Der Kopfgeldjäger kümmert sich um die gesamte Koordination und Planung. Sie tragen weiterhin Ihre eigenen Kosten, die in der Regel nur einen Bruchteil dessen ausmachen, was ein separates Vorstellungsgespräch mit interessierten Arbeitgebern kosten würde.

Was ist ein Militärrekrutierer?

Ein Militärrekrutierer ist ein Talentscout, der Veteranen im Übergangsstadium anspricht und ihnen dabei hilft, zivile Karrieren zu finden. Sie sind in den Einstellungsprozess selbst eingebunden, veröffentlichen Stellenangebote und sind häufig der erste Ansprechpartner für interessierte Kandidaten. Sie erhalten und prüfen die Bewerbungsunterlagen, um festzustellen, ob jemand für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist. Wenn er der Meinung ist, dass der Bewerber nicht zu ihm passt, kann der Personalvermittler versuchen, eine Stelle zu finden, die den Qualifikationen des Bewerbers entspricht.

Einige Militärrekrutierer sind externe Agenten, die im Auftrag des einstellenden Arbeitgebers nach Talenten suchen, sie sind jedoch in der Regel nicht auf eine bestimmte Branche spezialisiert und zielen nicht aktiv auf Kandidaten ab. Andere Personalvermittler sind interne Personalvermittler und arbeiten in der Personalabteilung des einstellenden Arbeitgebers. Im letzteren Fall kann der Arbeitgeber Veteranen einstellen.

Vorteile der Verwendung eines militärischen Personalvermittlers

Der Einsatz eines Militärrekrutierers kann auch Vorteile haben, wie zum Beispiel:

Eine breite Palette von

Militärrekrutierer arbeiten in der Regel mit Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen zusammen und können so den Bewerbern ein breites Spektrum an Stellenangeboten zukommen lassen. Diese Vielfalt bedeutet, dass Veteranen mit dem gleichen breiten Spektrum an Hintergründen leichter eine Position finden können, die zu ihnen passt. Ihre Auswahl ist nicht auf einen bestimmten Sektor oder Rollentyp beschränkt.

Agentur

Mit einem Personalvermittler entscheiden Sie, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Dies gibt Ihnen Flexibilität und Kontrolle über den Bewerbungsprozess. Anstatt sich darauf zu verlassen, dass eine andere Person Sie für eine Stelle empfiehlt, können Sie sich der Person vorstellen, die am Einstellungsprozess beteiligt ist, und Ihre Argumente darlegen.

Kommunikation

Während des Bewerbungsprozesses fungiert der Personalvermittler als Vermittler, der die Kommunikation zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber erleichtern kann. Viele Arbeitssuchende fühlen sich möglicherweise unwohl, wenn sie Fragen oder Informationen haben, die sie einem Arbeitgeber mitteilen möchten. Personalvermittler haben jedoch eine etablierte Beziehung zum Arbeitgeber und können ihm schnell Botschaften übermitteln.

Richtungen

Der Personalvermittler konzentriert sich auf zwei Seiten. Sie versuchen, Kandidaten für einen Job zu finden, aber sie versuchen auch, Jobs für Kandidaten zu finden. Wenn Sie sich bewerben, aber keine Stelle bekommen, speichert der Personalvermittler Ihre Informationen in seiner Datenbank und versucht, eine passendere Stelle für Sie zu finden. Indem ein Personalvermittler Sie auf andere Möglichkeiten verweist, kann er Ihnen die Mühe ersparen, selbst nach offenen Stellen zu suchen.

Militärischer Kopfgeldjäger vs. Militärrekrutierer

Während sowohl militärische Kopfgeldjäger als auch militärische Rekrutierer beim Übergang in eine zivile Laufbahn hilfreich sein können, gibt es einige wichtige Unterschiede zwischen ihnen. Das beinhaltet:

Beteiligung

Diese beiden Arten von Talentagenten sind in der Regel unterschiedlich stark in den Bewerbungs- und Einstellungsprozess eingebunden. Die Teilnahme von Kopfgeldjägern ist begrenzt. Sie finden einen Kandidaten, der den Bedürfnissen der Arbeitgeber entspricht, und können diese zusammenbringen, kümmern sich jedoch nicht um den Papierkram oder die Prozesse, die mit der Bewerbung oder Einstellung verbunden sind.

Im Gegensatz dazu sind Personalvermittler stärker und direkter in den Prozess eingebunden. Sie sind diejenigen, die Stellenangebote veröffentlichen, Bewerbungen von Kandidaten entgegennehmen, entscheiden, welche Kandidaten geeignet sind, und sie dem Arbeitgeber empfehlen. In diesem Zusammenhang sind sie für die Einleitung des Rekrutierungsprozesses verantwortlich.

Talentsuche

Headhunter und Personalvermittler unterscheiden sich auch darin, wie sie Kandidaten finden. Bei Headhuntern ist der Prozess aktiv und ihre Kandidaten sind passiv. Mithilfe verschiedener Methoden suchen sie gezielt nach Kandidaten, die zu ihren Kunden passen könnten. Sie können sich beispielsweise Lebensläufe auf Jobbörsen wie Indeed ansehen oder sachkundige Personen in ihrem Netzwerk um Informationen bitten. Wenn sie einen Kandidaten finden, wenden sie sich an ihn. Der Kandidat ist möglicherweise nicht auf der Suche nach einem Job, daher versucht der Headhunter, ihm die Aussicht auf einen Job zu verkaufen.

Personalvermittler gehen bei der Ausschreibung von Stellen eher proaktiv vor, in der Hoffnung, dass sich die Kandidaten bewerben. Allerdings sind es in dieser Beziehung die Kandidaten, die sich an den Agenten wenden. Kandidaten finden Stellenausschreibungen, bekunden ihr Interesse an der Stelle, reichen ihre Unterlagen ein und leiten den Prozess ein. Ein Personalvermittler findet Talente, indem er die Qualifikationen der Kandidaten überprüft und feststellt, wer für eine bestimmte Stelle am besten geeignet ist.

Spezialisierung

Viele Headhunter arbeiten in Nischen und sind darauf spezialisiert, Kandidaten für bestimmte Arten von offenen Stellen zu finden. Sie arbeiten oft für Kunden, die Kandidaten für leitende Positionen in einem bestimmten Bereich suchen. Dies steht im Einklang mit der Natur der Arbeit von Headhuntern, da sie in der Lage sein müssen, Personen zu identifizieren, deren Fähigkeiten messbar und für andere Talentsuchende sichtbar sind. Daher suchen Headhunter in der Regel nach Kandidaten für ein relativ enges Spektrum an offenen Stellen.

Personalvermittler spezialisieren sich nicht auf die gleiche Weise wie Headhunter, da sie nicht kontrollieren können, wer die von ihnen ausgeschriebenen Stellen findet und sich darauf bewirbt. Ihre Kunden haben offene Stellen, die es zu besetzen gilt, und sie bieten in der Regel über Personalvermittler ein breites Stellenangebot an.

Tipps und Tricks für den Übergang in einen zivilen Beruf

Hier sind einige Tipps und Überlegungen für die Beauftragung eines Headhunters oder Personalvermittlers beim Übergang in einen zivilen Job:

• Seien Sie wählerisch, wenn Sie mit einem Headhunter zusammenarbeiten. Stellen Sie sicher, dass sie einen ausgezeichneten Ruf bei der Vermittlung von Veteranen an gute Arbeitgeber haben. Erwägen Sie, sie um eine Liste ihrer Kunden zu bitten, damit Sie Arbeitgeber recherchieren können.

• Teilen Sie dem Personalvermittler Ihre Ziele mit. Sie können zwar anhand Ihrer Qualifikationen erkennen, ob Sie für die Stelle geeignet sind, aber das sagt nicht aus, ob die Stelle das Richtige für Sie ist. Um eine qualitativ hochwertige Empfehlung von einem Personalvermittler zu erhalten, sagen Sie ihm, was Sie von der Stelle erwarten und was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten.

• Suchen Sie unterstützende Beziehungen. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem Headhunter vertrauen und eine echte Verbindung zu ihm haben. Im Idealfall sollten sie Ihnen große Aufmerksamkeit schenken und häufig unter vier Augen kommunizieren.

• Seien Sie ehrlich zu Personalvermittlern. Teilen Sie weniger schmeichelhafte Details über Ihren Dienst- und Arbeitsverlauf mit. Selbst wenn Sie diese Dinge über Sie wissen, kann es einem Personalvermittler dabei helfen, einen effektiven Weg zu finden, Sie potenziellen Arbeitgebern vorzustellen.