Was ist der Unterschied? • BUOM

22. Februar 2021

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist ein wichtiger Bestandteil verschiedener Positionen in der Buchhaltungs- und Finanzabteilung eines Unternehmens, vom Lohnbuchhalter bis zum Finanzvorstand. Wenn ein Unternehmen eine neue Stelle benötigt, muss es entscheiden, ob die Stelle bezahlt wird oder auf einem Stundenlohn basiert. Einige wichtige Unterschiede zwischen den beiden können zu einzigartigen Vorteilen führen. In diesem Artikel werden wir uns mit Löhnen und Gehältern befassen, sie jeweils definieren und wichtige Unterschiede diskutieren.

Was ist Gehalt?

Gehalt ist ein Begriff, der üblicherweise mit Stundenlöhnen in Verbindung gebracht wird. Stundenarbeiter werden in der Regel nach einem Zeitplan bezahlt, der den Lohneingang für die vorangegangene Arbeitswoche widerspiegelt.

Unternehmen können Löhne in Stundenlöhne umwandeln. Wenn ein Produktionsunternehmen beispielsweise Schweißer mit einem Stundenlohn von 45.000 US-Dollar pro Jahr in Vollzeit einstellen möchte, könnte der Finanzbeamte das gewünschte Gehalt von 45.000 US-Dollar durch die Anzahl der Wochen im Jahr 52 dividieren. Anschließend dividieren Sie das Produkt durch die 40 Stunden der Arbeitswoche.

Beispiel: 45.000 $ geteilt durch 52 = 865,38 geteilt durch 40 = 21,63 $ pro Stunde.

Aufgrund der Art des Gehalts ist der gezahlte Betrag variabel. Nehmen Sie die oben gezeigte Schweißposition ein. Bei einem Stundenlohn von 21,63 US-Dollar pro Stunde müsste ein Schweißer 40 Stunden pro Woche arbeiten, um 865 US-Dollar zu verdienen. Alles, was weniger als 40 Stunden pro Woche beträgt, führt zu einem niedrigeren Gesamtlohn entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden.

Was ist Gehalt?

Das Gehalt ist ein jährlicher Betrag, der zwischen dem Unternehmen und dem Mitarbeiter vereinbart und dem Mitarbeiter in festgelegten Raten für die in einer bestimmten Position geleistete Arbeit ausgezahlt wird. Gehälter können monatlich, zweimonatlich, zweiwöchentlich oder wöchentlich gezahlt werden.

Das Gehalt eines leitenden Managers kann bis zu 180.000 US-Dollar pro Jahr betragen. Wenn diese Löhne alle zwei Monate, am 1. und 15. jedes Monats, gezahlt werden, können Sie dies berechnen, indem Sie die Gesamtlöhne durch die Anzahl der für das Jahr geleisteten Zahlungen dividieren, um den Lohnsatz für jeden Lohn zu ermitteln.

Beispiel: 180.000 US-Dollar geteilt durch 24 Zahlungsperioden = 7.500 US-Dollar pro Zahlungsperiode.

Das Gehalt ist ein Festsatz und ändert sich daher nicht von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben und die Gehaltshöhe als Jahresbetrag pro Jahr angegeben ist, bewerben Sie sich wahrscheinlich für eine Gehaltsstelle. Dies ist in der Regel Positionen vorbehalten, die von qualifizierten, erfahrenen Arbeitskräften in einem professionellen Arbeitsumfeld besetzt werden.

Gehalt vs. Lohn Vor- und Nachteile

Jedes hat mehrere Vor- und Nachteile. Hier schlüsseln wir sie nach Gehalt und Lohn auf.

Gehaltsvorteile

Die Vorteile der Lohnzahlung wirken sich sowohl auf Arbeitnehmer als auch auf Arbeitgeber aus und sind wie folgt:

Folge

Für Arbeitnehmer ist es hilfreich zu wissen, dass ihr Lohn der geleisteten Arbeit angemessen ist. Von dieser Konsistenz profitieren auch die Lohnbuchhaltungsabteilungen, die jeden Monat zur gleichen Zeit alle Schecks über die gleichen Beträge ausstellen können.

Die Vergütung spiegelt Verantwortung wider

Angestellte im Team übernehmen in der Regel mehr Verantwortung als Angestellte. Manchmal wird von ihnen erwartet, dass sie unkonventionelle Arbeitszeiten, unkonventionelle Arbeitszeiten und längere Arbeitswochen haben. Aus diesem Grund werden sie oft höher vergütet. Dies kommt dem Arbeitnehmer durch höhere Löhne und dem Arbeitgeber zugute, indem es die besten Talente für die Position anzieht.

Vorteile des Zeitmanagements

Arbeitnehmer erhalten häufiger bezahlten Urlaub oder haben mit ihren Arbeitgebern einen flexiblen Arbeitszeitplan vereinbart. Manchmal haben sie Vorteile wie Fernarbeit.

Nachteile des Gehalts.

Die Lohnnachteile sind wie folgt:

Urlaubsgeld und Überstunden werden nicht bezahlt

Angestellte können keine Überstunden bei einer Arbeitszeit von mehr als 40 Stunden oder einen Zuschlag für Arbeitstage erhalten. Dies mag für Arbeitnehmer wie ein Nachteil erscheinen, kann Arbeitgebern jedoch tatsächlich zugute kommen, da sie durch das Angebot von Löhnen Geld einsparen.

Auf Abruf

Manche Mitarbeiter haben unregelmäßige Arbeitszeiten oder sind auf Abruf, was zu Stress für die Mitarbeiter führen kann. Dies kommt den Arbeitgebern zugute, da sie Mitarbeiter bekommen, die den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden können. Dies ist einer der Gründe, warum Arbeitgeber ein Gehalt anbieten. Wenn es jedoch zu gesundheitlichen Problemen oder Fluktuation führt, kann es auch für Arbeitgeber zum Problem werden.

Prämien je nach Ergebnis

Bei Nichterfüllung von Benchmarks kann es passieren, dass Mitarbeiter die Chance auf einen Bonus verlieren. Das ist gut für Unternehmen, die nicht für fehlende Benchmarks zahlen müssen. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Prämien zahlen, schneiden jedoch besser ab, weil ihre Mitarbeiter gute Leistungen erbringen.

Gehaltsvorteile

Hier sind einige der Lohnvorteile für Einzelpersonen und Arbeitgeber:

Die Bezahlung spiegelt die geleistete Arbeitszeit wider

Der Stundenlohn steht in direktem Zusammenhang mit den geleisteten Arbeitsstunden. Arbeitnehmer werden effektiv für ihre tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt, was sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zugute kommt, insbesondere Arbeitgebern mit einer großen Anzahl von Teilzeitbeschäftigten. Bei Teilzeitbeschäftigung werden Überstunden vergütet, teilweise auch an Feiertagen.

Weniger Verantwortung für die Arbeit

Oftmals profitieren Stundenarbeiter davon, dass sie bei der Arbeit weniger Pflichten und Verantwortlichkeiten haben, sodass von ihnen erwartet wird, dass sie in der Lage sind, auf Stundenbasis das zu tun, was benötigt wird. Dies eignet sich gut für Arbeitgeber, die eine große Zahl an Teilzeit- oder angelernten Arbeitskräften benötigen.

Keine Verträge

Stundenlohnmitarbeiter sind in der Regel nicht an Verträge gebunden, die einen Verbleib im Unternehmen unter allen Umständen vorschreiben. Aus diesem Grund können sie bei Bedarf einen anderen Job annehmen.

Nachteile des Lohns

Auch beim Stundenlohn gibt es Nachteile. Diese:

Arbeitszeiten und Ermäßigungen

Angestellte werden nach Arbeitsstunden bezahlt, was ein Vorteil sein kann, aber auch ein Nachteil sein kann, wenn Sie nicht genügend Stunden haben, um das zu verdienen, was Sie brauchen. Wenn Unternehmen Probleme haben, kürzen sie möglicherweise zuerst die Stundenzahl der Stundenlohnmitarbeiter, weil die Gehälter festgelegt sind. Die Möglichkeit, die Arbeitszeit zu reduzieren, kommt in Schwierigkeiten geratenen Unternehmen tatsächlich zugute, aber das beste Szenario für ein Unternehmen mit Leiharbeitskräften ist die Möglichkeit, die Stunden zu bezahlen, die zur Erfüllung der Anforderungen des Unternehmens erforderlich sind.

Vorteile

Teammitglieder, die angestellt sind, haben mit geringerer Wahrscheinlichkeit Vorteile wie bezahlte Freizeit. Dies kann sich nachteilig auf die Arbeitnehmer auswirken, ist jedoch einer der Gründe, warum sich Unternehmen für die Arbeit mit Stundenlöhnen entscheiden.