Was ist das (und wie unterscheidet es sich von einem Urlaub)? • BUOM

Viele Menschen verwenden bezahlte Freizeit und Urlaub als Synonyme, es gibt jedoch deutliche Unterschiede, die Arbeitssuchende unbedingt verstehen sollten. Beide Richtlinien erlauben es den Mitarbeitern, das ganze Jahr über bezahlte Auszeit zu nehmen, aber jede macht es anders. Bei der Suche nach Ihrer nächsten Stelle ist es wichtig zu verstehen, welche Urlaubsregelungen eine Organisation anbietet, damit Sie die für Sie am besten geeignete auswählen können.

In diesem Artikel definieren und vergleichen wir PTO- und Urlaubszeit, erklären, wie man PTO ansammelt, und diskutieren die Vorteile von PTO-Plänen.

Was ist Zapfwelle?

Bezahlter Urlaub (PTO) oder persönlicher Urlaub ist eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Leistung, bei der der Arbeitgeber Arbeitnehmer während ihrer Abwesenheit von der Arbeit entschädigt. Mitarbeiter nutzen PTO aus verschiedenen Gründen, beispielsweise wegen Krankheit, Urlaub und persönlichen Besprechungen. Unternehmen nutzen PTO häufig als Alternative zum Angebot bestimmter Urlaubs-, Krankheits- oder Freizeitangebote.

Unternehmen haben möglicherweise viele unterschiedliche Richtlinien hinsichtlich der Funktionsweise ihrer Zapfwelle. Eine der von Unternehmen am häufigsten verwendeten Methoden ist die Abrechnung von Bankstunden. Je länger ein Mitarbeiter arbeitet, desto mehr Stunden sammelt er in der Bank. Sobald sie genügend Stunden gesammelt haben, können sie diese bei Bedarf für die Zapfwelle abziehen. Arbeitgeber verfügen häufig über Übertragungsrichtlinien, die es ermöglichen, angesammelte PTO-Stunden auf das nächste Jahr zu übertragen, wenn sie ungenutzt bleiben.

Der bezahlte Urlaub nimmt oft zu, je länger man im Unternehmen bleibt. Beispielsweise können Sie in Ihrem ersten Jahr bei einem Unternehmen maximal 14 Tage PTO haben, aber im fünften Jahr bei demselben Unternehmen kann sich dieser Wert auf 21 Tage erhöhen.

Was ist Urlaubszeit?

Die Urlaubszeit funktioniert ähnlich wie die PTO-Zeit, ist jedoch spezifischer und kann als Pause von der Arbeit mit oder ohne Familie genutzt werden. Einige Unternehmen gestatten ihren Mitarbeitern, die Zapfwelle für den Urlaub zu nutzen, während andere die Urlaubszeit als separates Konzept betrachten. Beispiele für Zeit außerhalb des Urlaubs sind Krankheitszeiten, Tage der psychischen Gesundheit und Geschworenendienst.

Urlaubszeit wird oft auf der Grundlage der Dienstzeit des Mitarbeiters und seiner Stufe in der Organisation berechnet. Sie wird in der Regel getrennt von anderen Formen der arbeitsfreien Zeit, wie z. B. Krankheitszeit, gezählt.

Wie werden Freizeit und Urlaub berechnet?

Abhängig von den Richtlinien Ihres Unternehmens gibt es mehrere Möglichkeiten, PTO- und Urlaubszeit zu sammeln. Arbeitgeber legen in der Regel im Voraus fest, wie viele Stunden ihre Mitarbeiter pro Jahr maximal verdienen können, und entscheiden dann, welche Methode sie zum Sammeln dieser Stunden verwenden. Hier sind die verschiedenen Methoden, die Unternehmen normalerweise verwenden:

• Stündlich: Diese Art der Abgrenzung garantiert keine bestimmte Anzahl von Stunden pro Jahr. Es wird hauptsächlich für Teilzeitbeschäftigte verwendet, die inkonsistente Arbeitszeiten haben. Für jede Stunde, die Sie arbeiten, erhalten Sie einen kleinen Prozentsatz für Ihr Zeitkonto.

• Täglich: Rückstellungen, die sich täglich ansammeln, sind eine weitere beliebte Teilzeitoption. Damit das System ordnungsgemäß funktioniert, müssen Teilzeitkräfte 8-Stunden-Schichten arbeiten. Sie verdienen jeden Tag, an dem sie arbeiten, einen kleinen Prozentsatz ihrer Stunden.

• Zweiwöchentlich: Zeit, die alle zwei Wochen oder 26 Mal im Jahr gesammelt wird, fügt Ihrer Zeitbank zusätzliche Stunden hinzu. Diese Abgrenzungssätze fallen häufig mit zweiwöchentlichen Zahltagen zusammen und addieren sich zur vollen Stundenzahl an jedem Zahltag.

• Halbmonatlich: Bei dieser Art der Abgrenzung werden der Bank 24 Mal im Jahr entweder zu Beginn und in der Mitte oder in der Mitte und am Ende des Monats zusätzliche Stunden gutgeschrieben. Diese Abgrenzungssätze fallen häufig mit Zahltagen zusammen.

• Monatlich: Diese gängige Abgrenzungsmethode für PTO- und Urlaubszeit fügt der Zeitbank jeden Monat zusätzliche Stunden hinzu. Mit dieser Methode verdienen Sie 12 Mal im Jahr einen Prozentsatz Ihrer Gesamtstunden.

• Jährlich: Zeit, die sich über die Jahre ansammelt, ist bei langjährigen, erfahrenen Mitarbeitern beliebt. Anstatt jeweils einen kleinen Betrag zu verdienen und nur das zu verwenden, was sie verdienen, ermöglicht diese Methode den Mitarbeitern, jederzeit jeden Teil ihrer jährlichen PTO zu nutzen. Es wird einfach von ihrem Jahresbetrag abgezogen. Dies ist auch eine gängige Methode für Feiertage. Beispielsweise können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zu jedem Zeitpunkt des Jahres zwei Wochen Zeit zur Nutzung geben.

Unbegrenzte Zapfwelle

Das Konzept der unbegrenzten Zapfwelle hat in den letzten Jahren große Aufmerksamkeit erhalten, da größere Unternehmen damit begonnen haben, es umzusetzen. Im Rahmen dieser Richtlinie können Mitarbeiter so viele freie Tage nehmen, wie sie möchten. Dies funktioniert möglicherweise nicht für jedes Unternehmen, aber bei sorgfältiger Anwendung bietet der Plan viele Vorteile. Unbegrenzter PTO ermöglicht es den Mitarbeitern, ohne Zustimmung des Vorgesetzten selbst zu bestimmen, wann und wie viel sie sich frei nehmen. Es gibt nur zwei Anforderungen:

• Die Arbeit des Mitarbeiters ist bis zum PTO aktuell.

• Die Abwesenheit eines Mitarbeiters wirkt sich neutral auf das Unternehmen aus.

Unlimited PTO funktioniert am besten bei Mitarbeitern, die ihre Zeit gut alleine verwalten, weil es im besten Interesse ihrer Karriere ist. Dies schafft ein Gefühl des Vertrauens bei den Mitarbeitern, da ihre Arbeitgeber sie für ihre eigene Arbeit verantwortlich machen und sie anhand der von ihnen erzielten Ergebnisse und nicht anhand ihrer Arbeitszeit beurteilen.

Bevorzugen Mitarbeiter PTO- oder Urlaubsregelungen?

Unternehmen, die PTO-Pläne anbieten, sind für potenzielle Mitarbeiter tendenziell attraktiver. Durch bezahlte Urlaubstage erhöht sich die Zahl der bezahlten Urlaubstage im Vergleich zum Urlaub, insbesondere wenn alle Feiertage eingehalten werden, da die meisten gesunden Mitarbeiter nicht viele Krankheitstage nehmen müssen. Stattdessen können sie den Rest ihrer Ausgleichszeit als zusätzlichen Urlaub nutzen. Allerdings bevorzugen Mitarbeiter, die häufiger krank sind, möglicherweise eine Urlaubsregelung, da sie ihren Zapfwellenantrieb nicht für Krankheitsurlaube nutzen müssen. In jedem Fall bevorzugen Mitarbeiter in der Regel den Plan, der ihnen die meiste Freizeit und die größte Flexibilität bei der Zeitnutzung bietet.

Vorteile von PTO-Plänen

In der folgenden Liste sind einige der Vorteile aufgeführt, die die Arbeit für ein Unternehmen mit einem PTO-Plan mit sich bringt:

• Flexibilität

• Gleichwertigkeit

• Vertraulichkeit

• Diversität

• Uhren übertragen

Flexibilität

Im Vergleich zu einer herkömmlichen Urlaubsregelung mit mehreren Kategorien von Stunden wie Urlaub und Krankheit ist es einfacher, eine Urlaubsbank zu verwenden, die alle aufgelaufenen Stunden an einem Ort enthält. Diese Richtlinien kombinieren Urlaubs-, Krankheits- und Privatzeit und reduzieren so die Notwendigkeit, einen Grund für Ihren Urlaub anzugeben. Es reduziert auch die Komplexität und Organisation, die mit der Trennung verschiedener Freizeitarten verbunden ist, sodass Sie unabhängig vom Grund mehr Flexibilität haben, sich eine Auszeit zu nehmen.

Gleichwertigkeit

Alle Mitarbeiter haben abhängig von ihrer Betriebszugehörigkeit im Unternehmen Zugriff auf die gleiche PTO-Menge. Obwohl einige Arbeitgeber bestimmten Arbeitnehmern möglicherweise zusätzliche Freistellung als Anreiz bieten, verringert eine PTO-Richtlinie die Wahrscheinlichkeit von Günstlingswirtschaft. Alle Mitarbeiter erhalten PTO zum gleichen Tarif und mit dem gleichen Aufwand, abhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit.

Vertraulichkeit

Bei PTO-Richtlinien ist es nicht erforderlich, einen Grund für die Freistellung anzugeben, sodass sich die Mitarbeiter oft wohler fühlen. Von der Begleitung Ihres Kindes auf einen Ausflug bis hin zu einem verlängerten Wochenende oder einem Arzttermin können Sie sich für alles Zeit nehmen. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr PTO persönliche Probleme in Ihrem Privatleben betrifft, die Sie Ihrem Arbeitgeber nicht erklären möchten.

Alternativ besteht bei der Beantragung von Urlaub wenig Privatsphäre. Die meisten Arbeitgeber verlangen einen konkreten Grund für die Freistellung mit einer detaillierten Begründung.

Diversität

Mitarbeiter feiern je nach Hintergrund oder religiöser Erziehung unterschiedliche Feiertage. Gesetzliche Urlaubszeiten und andere Freistellungsregelungen decken unter Umständen nur bestimmte, vom Arbeitgeber festgelegte Zeiträume ab, während PTO-Banken es Ihnen gestatten, sich das ganze Jahr über frei zu nehmen, um die von Ihnen gefeierten Feiertage zu berücksichtigen. Einige Unternehmen fügen allgemein anerkannte Feiertage als separaten bezahlten Urlaub hinzu, wodurch die Wahrscheinlichkeit steigt, dass alle Feiertage berücksichtigt werden.

Uhren übertragen

Einige Unternehmen bieten die Möglichkeit an, angesammelte Zapfwellenstunden auf das nächste Jahr zu übertragen, wenn sie nicht genutzt werden. Dies ist sinnvoll, wenn Sie aus verschiedenen Gründen mehr Freizeit wünschen. Im Vergleich dazu verfügen viele Urlaubspolicen nicht über eine Verlängerungsoption. Sie müssen alle Ihre Urlaubsstunden im Laufe des Jahres nutzen, sonst werden sie zurückgesetzt.