Was ist das und wie findet man es? • BUOM
25. Februar 2021
Immer mehr Menschen arbeiten in befristeten Anstellungen statt in Festanstellungen. Kurzzeitjobs bieten sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber zahlreiche Vorteile. Während eine langfristige Anstellung für die meisten Arbeitssuchenden das Ziel sein mag, kann eine befristete oder kurzfristige Anstellung bei der Karriereentwicklung hilfreich sein und andere Vorteile mit sich bringen.
In diesem Artikel erklären wir, was Kurzarbeit ist, beschreiben die Vor- und Nachteile von Zeitarbeit, schlagen Schritte zur Suche nach Kurzarbeit vor und beantworten häufig gestellte Fragen.
Was ist Kurzarbeit?
Bei einer kurzfristigen Anstellung handelt es sich um eine befristete Stelle. Bei befristeten Stellen kann es sich um Vollzeit- oder Teilzeitstellen handeln, sie müssen jedoch ein konkretes und verbindliches Enddatum haben, damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Stelle als kurzfristig befristet betrachten können. Solche Stellen werden auch befristete Stellen oder befristete Stellen genannt. Während alle Branchen befristete Mitarbeiter einstellen können und dies auch tun, sind sie am häufigsten in Verwaltungspositionen, im Gesundheitswesen und im Bildungswesen anzutreffen.
Unternehmen stellen aus mehreren Gründen kurzfristig Mitarbeiter ein. Einige Unternehmen benötigen möglicherweise zusätzliche oder spezielle Unterstützung für ein bestimmtes Projekt. Andere benötigen möglicherweise Unterstützung, während ein festangestellter Mitarbeiter beurlaubt ist. Andere benötigen möglicherweise saisonale Unterstützung in Zeiten mit hohem Datenverkehr oder hoher Leistung.
Vorteile der Kurzarbeit
Sie können auf verschiedene Weise von Kurzarbeit profitieren, unter anderem:
Erfahrungen sammeln. Kurzfristige Jobs helfen Ihnen dabei, Erfahrungen in Ihrem gewählten Bereich zu sammeln.
Bestimmung der Freude: Kurzfristige Jobs können Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob Ihnen eine bestimmte Position und Branche als langfristige Karriereoption gefällt.
Sorgen Sie für Einkommen: Ein kurzfristiger Job sorgt für ein stabiles Einkommen, während Sie nach einer dauerhaften Anstellung suchen oder die Schule abschließen.
Entwickeln Sie Ihren Lebenslauf: Kurzfristige Jobs können Lücken in Ihrem Lebenslauf schließen.
Flexible Arbeit: Einige befristete Jobs bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten, um anderen beruflichen oder persönlichen Aufgaben gerecht zu werden.
Chancen bieten: Einige kurzfristige Jobs können zu einer Festanstellung führen.
Vorbereitung auf langfristige Karriereziele. Kurzzeitarbeit kann die Erfahrung vermitteln, die für eine langfristige Karriere erforderlich ist.
Genießen Sie die Abwechslung: Kurzzeitjobs ermöglichen es Ihnen, verschiedene Berufe auszuprobieren und vielfältige Fähigkeiten zu erlernen.
Nachteile der Kurzarbeit
Kurzzeitjobs haben mehrere Nachteile, die Sie bei der Suche nach befristeten Stellen bedenken sollten, wie zum Beispiel:
Kleinere Leistungspakete: Einige kurzfristige Positionen bieten möglicherweise Vorteile wie eine Krankenversicherung, die meisten jedoch nicht.
Wenig Stabilität: Kurzfristige Positionen sind von Natur aus instabil, da sie nicht wie langfristige Positionen strukturiert sind.
Isolation: Die Arbeit als befristeter Mitarbeiter kann isolierend sein, da Sie weniger Zeit haben, Beziehungen zu festangestellten Mitarbeitern aufzubauen.
Mangelnde Ausbildung: Einige kurzfristige Stellen, oft solche, die nur wenige Tage oder Wochen dauern, bieten wenig Ausbildung.
Verringerte Arbeitsplatzsicherheit: Kurzzeitjobs bieten wenig bis gar keine Arbeitsplatzsicherheit, da sie ein festgelegtes Enddatum haben.
Verminderte Arbeitszufriedenheit: Bei einigen kurzfristigen Stellen kann es aufgrund mangelnden Interesses an der Arbeit, geringer persönlicher Kontakte zu Kollegen oder mangelnder Stabilität zu mangelnder Arbeitszufriedenheit kommen.
So finden Sie Kurzarbeit
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, eine kurzfristige Stelle zu finden. Befolgen Sie diese Schritte, um effektiv nach der perfekten temporären Stelle zu suchen und diese zu finden:
Setze deine Ziele.
Wenden Sie sich an eine Agentur für Arbeit.
Suchen Sie in Message Boards.
Passen Sie Ihren Lebenslauf an.
Bereiten Sie sich auf Verhandlungen vor.
Erwartungen verstehen.
1. Definieren Sie Ihre Ziele
Bevor Sie sich ernsthaft mit der kurzfristigen Jobsuche befassen, denken Sie über Ihre kurz- und langfristigen Karriereziele nach. Erstellen Sie eine Liste mit Jobs, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Ihnen beim Erreichen dieser Ziele helfen. Behalten Sie diese Liste bei Ihrer Jobsuche bei sich, um sicherzustellen, dass alle kurzfristigen Stellen, auf die Sie sich bewerben, Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und letztendlich Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen.
2. Wenden Sie sich an eine Zeitarbeitsfirma
Eine Zeitarbeitsfirma kann Ihnen bei der Vermittlung verschiedener kurzfristiger Stellen behilflich sein. Viele Zeitarbeitsfirmen helfen bei befristeten Arbeitsvermittlungen, Zeitarbeitsplätzen und Direkteinstellungen. Eine Arbeitsvermittlung ist ein toller Partner bei der Suche nach der idealen Stelle. Oftmals werden Sie nach einem Vorstellungsgespräch bei einer Arbeitsagentur in eine Stelle vermittelt, ohne dass weitere Gespräche oder Verhandlungen erforderlich sind.
3. Suchen Sie in Message Boards
Viele Jobbörsen listen kurzfristige Stellenangebote auf. Sie können nach Branche, Berufsbezeichnung oder Standort suchen. Wenn Sie einen Job über eine Jobbörse statt über eine Zeitarbeitsfirma finden, haben Sie mehr Freiheit bei der Aushandlung von Konditionen wie Sozialleistungen, Stunden und Gehalt, erfordern aber auch mehr Zeit und Mühe.
4. Passen Sie Ihren Lebenslauf an
Aktualisieren und passen Sie Ihren Lebenslauf für jede Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Fragen Sie Ihre Zeitarbeitsfirma, ob sie für verschiedene Arten von Positionen unterschiedliche Versionen Ihres Lebenslaufs benötigt oder ob eine Version ausreicht. Erstellen Sie personalisierte Anschreiben für jeden Personalmanager, wenn Sie unabhängige Bewerbungen über Jobbörsen einreichen.
5. Bereiten Sie sich auf Verhandlungen vor
Wenn Sie über eine Stellenbörsenbewerbung ein Angebot erhalten haben, besprechen Sie die Vertragsbedingungen. Besprechen Sie Vergütungselemente wie Gehalt, Stundenlohn, Sozialleistungen, Schulungen und andere Leistungen.
6. Erwartungen verstehen
Bevor Sie eine kurzfristige Stelle annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie die Besonderheiten Ihrer Rolle verstehen und wissen, was das Unternehmen von Ihnen erwartet. Erkundigen Sie sich nach der angebotenen Schulung und ob Sie am ersten Tag Unterlagen oder Materialien mitbringen müssen.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Kurzarbeit
Sehen Sie sich diese häufig gestellten Fragen zu Kurzzeitjobs an, um mehr darüber zu erfahren, wie sie funktionieren und was Sie erwartet:
Sollte ich alle meine kurzfristigen Jobs in meinem Lebenslauf auflisten?
Wie lange dauert ein kurzfristiger Job?
Kann ich kurzfristig im Ausland arbeiten?
Kann ich einen befristeten Job vorzeitig aufgeben?
Sollte ich alle meine kurzfristigen Jobs in meinem Lebenslauf auflisten?
Die Auflistung kurzfristiger Stellen in Ihrem Lebenslauf kann hilfreich sein, wenn zwischen unbefristeten und langfristigen Stellen eine erhebliche Lücke besteht. Allerdings ist es nicht nötig, jeden einzelnen Job aufzulisten, wenn Sie mehrere eintägige oder einwöchige Stellen bei einer Zeitarbeitsfirma übernommen haben. Geben Sie in diesem Fall die Zeitarbeitsfirma als Arbeitgeber an und listen Sie die Aufgaben auf, die Sie während der Arbeit an den kurzfristigen Einsätzen wahrgenommen haben, und nicht jede einzelne Position.
Wie lange dauert ein kurzfristiger Job?
Kurzzeitjobs können unterschiedlich lange dauern. Manche dauern nur ein paar Stunden, andere können Jahre dauern. Die Dauer einer kurzfristigen Anstellung hängt von der Branche, der Tätigkeit und dem Grund für die Einstellung eines kurzfristigen Mitarbeiters statt einer Festanstellung ab.
Kann ich kurzfristig im Ausland arbeiten?
Viele internationale Organisationen und Unternehmen stellen für kurzfristige Stellen Mitarbeiter aus anderen Ländern ein. Einige Jobbörsen sind darauf ausgelegt, interessierte Arbeitssuchende mit Unternehmen zusammenzubringen, die kurzfristig ausländische Arbeitskräfte suchen.
Kann ich einen befristeten Job vorzeitig aufgeben?
In der Regel können Sie einen befristeten Job vor Vertragsende kündigen. Überprüfen Sie unbedingt die Einzelheiten Ihres Vertrags, um sicherzustellen, dass Ihnen kein Schadensersatz für die vorzeitige Pflege entsteht. Allerdings werden die meisten Unternehmen bei rechtzeitiger Ankündigung Verständnis dafür haben, wenn Sie Ihren Job vorzeitig aufgeben, insbesondere wenn Sie anderswo eine Festanstellung annehmen.