Was ist C-Suite? 10 Rollenbeispiele plus Fähigkeiten für den Erfolg • BUOM

28. Juli 2021

Wenn Ihnen das, was Sie tun, Spaß macht und Sie die Leitung eines Unternehmens übernehmen möchten, sollten Sie über eine Position in der C-Suite nachdenken. Führungspositionen sind oft anspruchsvoll und verantwortungsvoll, können aber auch große Verdienstmöglichkeiten und Zufriedenheit bieten. In diesem Artikel besprechen wir, was C-Suite-Führungskräfte sind, welche Fähigkeiten und Eigenschaften für diese Rollen gefragt sind, sowie 10 verschiedene C-Suite-Führungskräfte, die es zu berücksichtigen gilt, zusammen mit ihren Hauptaufgaben und landesweiten Durchschnittsgehältern.

Was ist C-Suite?

C-Suite ist ein weit verbreiteter Begriff zur Beschreibung des oberen Managements einer Organisation. Titel von leitenden Angestellten beginnen häufig mit dem Buchstaben „C“, beispielsweise „Chief Executive Officer“ oder „Chief Financial Officer“. Führungskräfte sind in der Regel dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die Strategien und Abläufe einer Organisation mit ihren Richtlinien und Plänen übereinstimmen.

Wichtige Fähigkeiten, die ein C-Level-Manager haben sollte

Da C-Suite-Mitarbeiter Führungspersönlichkeiten sind und oft für den Erfolg großer Teams aus Menschen, Abläufen und Zielen verantwortlich sind, ist es notwendig, dass sie über die folgenden wichtigen Fähigkeiten verfügen:

Führungskräfte müssen diese Fähigkeiten auch nutzen können, um:

• Erstellen und implementieren Sie einen umfassenden langfristigen Plan für die Organisation

• Motivieren Sie Mitarbeiter und Teams, zu ihrem langfristigen Plan beizutragen

• Entwickeln Sie kurzfristige Strategien, um die Gesamtvision der Organisation und/oder Abteilung zu erreichen.

• Arbeiten Sie mit anderen C-Suite-Führungskräften zusammen, um Unternehmensziele zu erreichen und spezifische Ziele zu integrieren.

• Minimieren Sie Produktivitätsunterbrechungen bei organisatorischen und abteilungsbezogenen Veränderungen.

• Delegierung von Führungsverantwortung und -aufgaben an relevante Abteilungen und Mitarbeiter

• Analysieren Sie Schlüsselindikatoren, um über mögliche Änderungen der Strategie zu informieren

• Kommunizieren Sie effektiv und positiv mit Mitarbeitern und Teams

• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und fördern Sie eine ethische, positive Unternehmenskultur

Mehr lesen: Leitfaden zu wesentlichen Qualifikationen für Manager

10 Beispiele für Top-Manager-Rollen

Hier ist ein Blick auf 10 gängige C-Suite-Rollen mit Verantwortlichkeiten und Durchschnittsgehalt:

1. Hauptbuchhalter (CAO)

Durchschnittsgehalt im Land: 95.339 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der CAO ist für die Überwachung aller Buchhaltungsfunktionen innerhalb der Organisation verantwortlich, einschließlich Finanzberichterstattung, Kostenkontrollsystemen und Geschäftsbüchern. Zu ihren Hauptaufgaben gehören die Überwachung der Unternehmenscompliance, die Prüfung, die Untersuchung und Korrektur von Fehlern und Inkonsistenzen sowie die Untersuchung und Analyse von Rechnungslegungsfragen.

Sie sind auch für die Erstellung von Jahresabschlüssen verantwortlich, um die aktuelle und prognostizierte Finanzlage des Unternehmens zusammenzufassen und zu interpretieren. Sie arbeiten bei Audits mit internen und externen Prüfern zusammen und koordinieren den monatlichen Abschlussprozess.

2. Vorstandsvorsitzender (CEO)

Durchschnittsgehalt im Land: 112.942 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: A Generaldirektor ist der höchste Beamte der Organisation. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, den Gesamtbetrieb und die Ressourcen der Organisation zu verwalten und wichtige Unternehmensentscheidungen zu treffen.

Zu den Hauptaufgaben eines CEO gehören die Erstellung, Kommunikation und Umsetzung der Vision, Mission und Gesamtausrichtung des Unternehmens sowie die Formulierung und Umsetzung eines strategischen Plans, der die Richtung des Unternehmens festlegt.

Sie sind dafür verantwortlich, bei Bedarf Anweisungen vom Vorstand einzuholen und nach Möglichkeiten für mögliche Übernahmen oder vielleicht sogar einen Verkauf des Unternehmens unter Umständen zu suchen, die den Shareholder Value steigern.

3. Chief Operating Officer (COO)

Durchschnittsgehalt im Land: 121.916 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: A Betriebsleiter ist der Geschäftsführer, der für das Tagesgeschäft der Organisation verantwortlich ist. In der Regel handelt es sich dabei um den Stellvertretenden Generaldirektor. Zu den Hauptaufgaben des Chief Operating Officers gehören die Entwicklung und Umsetzung von Geschäftsstrategien und -verfahren sowie die Festlegung von Leistungs- und Wachstumszielen. Von ihnen wird außerdem erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter so führen, dass sie Spitzenleistungen erbringen, sich an Expansionsaktivitäten wie Akquisitionen und Investitionen beteiligen und die Beziehungen zu etwaigen Partnern und Lieferanten pflegen.

4. Finanzvorstand (CFO)

Durchschnittsgehalt im Land: 126.973 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: A Finanzdirektor ist der Geschäftsführer, der für die Verwaltung der Finanzaktivitäten des Unternehmens verantwortlich ist. Zu den Hauptaufgaben eines CFO gehört die Überwachung der Finanzaktivitäten des Unternehmens, einschließlich Budgetierung, Berichterstattung und Prüfung, sowie die Analyse von Finanzberichten, um Möglichkeiten zur Kostensenkung zu ermitteln. Der CFO ist auch für die Überwachung des Cashflows und der Finanzplanung verantwortlich, außerdem analysiert er die finanziellen Stärken und Schwächen der Organisation und schlägt etwaige Korrekturmaßnahmen vor.

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5. Chief Information Officer (CIO)

Durchschnittsgehalt im Land: 122.416 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der CIO ist für die Verwaltung, Implementierung und Nutzbarkeit von Informationen und Technologie verantwortlich. Zu den Hauptaufgaben von CIOs gehören die Schaffung von Geschäftswert durch Technologie, die Sicherstellung, dass technische Systeme mit den Geschäftszielen in Einklang stehen, die Leitung der IT- und Entwicklungsteams sowie die Entwicklung und Genehmigung von Technologiebudgets. Vom CIO wird außerdem erwartet, dass er Änderungen oder Fortschritte in der Technologie überwacht, um Möglichkeiten zu finden, dem Unternehmen in seiner Nische einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

6. General Counsel (CLO)

Durchschnittsgehalt im Land: 123.567 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der General Counsel, auch bekannt als „Chief Legal Officer“ oder „CLO“, ist die wichtigste Quelle für Rechtsberatung der Organisation. Zu ihren Hauptaufgaben gehören die Rechtsberatung des Führungsteams, die Verwaltung der rechtlichen Angelegenheiten der Organisation, die Durchführung von Rechtsrecherchen und die Analyse der Prozessstrategie des Unternehmens. Der CLO ist außerdem für die Bearbeitung von Zulassungsanträgen, die Zusammenarbeit mit externen Rechtsberatern und die Verwaltung des geistigen Eigentums der Organisation verantwortlich.

Mehr lesen: Erfahren Sie, wie Sie General Counsel werden

7. Chief Technical Officer

Durchschnittsgehalt im Land: 127.235 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der CTO ist die ranghöchste Technologieposition in der Organisation und verantwortlich für alle Managemententscheidungen im Hinblick auf die technologischen Interessen des Unternehmens. Zu den Hauptaufgaben des CTO gehören die Entwicklung der technischen Aspekte der Unternehmensstrategie, um sicherzustellen, dass sie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt, die Identifizierung und Implementierung neuer Technologien, die Überwachung wichtiger Leistungsindikatoren und IT-Budgets sowie die Einrichtung von Qualitätssicherungs- und Datensicherheitsprozessen.

Vom CTO wird außerdem erwartet, dass er das Feedback der Stakeholder nutzt, um die Technologie zu verbessern und die Technologiestrategie an Partner und Investoren weiterzugeben.

8. Direktor für Compliance

Durchschnittsgehalt im Land: 127.466 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Chief Compliance Officer ist für die Bewältigung von Compliance-Fragen im Unternehmen verantwortlich. Zu ihren Hauptaufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien und Verfahren, um die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze durch das Unternehmen sicherzustellen, die Durchführung von Audits und Untersuchungen sowie die Beantwortung von Informationsanfragen von Aufsichtsbehörden.

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9. Chief Marketing Officer (CMO)

Durchschnittsgehalt im Land: 131.993 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Chief Marketing Officer ist für die Planung, Umsetzung und Überwachung der Marketingstrategie der Organisation verantwortlich. Zu ihren Hauptaufgaben gehören die Überwachung von Markttrends und die Leitung der Marktforschungsbemühungen des Unternehmens, die Entwicklung von Marketingplänen und die Überwachung der täglichen Umsetzung sowie die Planung und Organisation von Marketingfunktionen und -abläufen.

Der Marketingdirektor ist außerdem für die Entwicklung und Koordination von Werbekampagnen, PR und anderen Marketingaktivitäten sowie für den Aufbau eines hervorragenden Marketingteams verantwortlich.

10. Chief Risk Officer (CRO)

Durchschnittsgehalt im Land: 134.965 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der CRO ist dafür verantwortlich, wettbewerbsbedingte, regulatorische und technologische Bedrohungen für das Kapital und den Umsatz der Organisation abzumildern. Zu den Hauptaufgaben eines CRO gehören die Schaffung eines integrierten Risikomanagementsystems für die gesamte Organisation, die Bewertung von Risiken im gesamten Unternehmen, die Entwicklung von Risikominderungsplänen und die Überwachung des Fortschritts dieser Maßnahmen. Von ihnen wird außerdem erwartet, dass sie mit den wichtigsten Stakeholdern über das Risikoprofil des Unternehmens kommunizieren.

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