Was ist Arbeitsrecht? (mit Schlüsselbegriffen und Beispielen) • BUOM

14. April 2022

Das als Arbeitsrecht bezeichnete Rechtsgebiet umfasst alle Aspekte des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Arbeitssicherheit, Löhne, Renten und Arbeitslosengeld sind Aspekte des Arbeitsrechts. Es gibt eine Vielzahl von Gesetzen im Zusammenhang mit der Beschäftigung. Wenn Sie diese kennen, können Sie Ihre Rechte als Arbeitnehmer besser verstehen. In diesem Artikel besprechen wir, was Arbeitsrecht ist, warum es wichtig ist und welche Schlüsselbegriffe es gibt, sowie einige Beispiele für arbeitsrechtliche Situationen.

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist der Rechtszweig, der die Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber einschließlich der Rechte und Pflichten beider Parteien regelt. Es trägt dazu bei, dass der Arbeitsplatz sicher und für die Arbeit geeignet ist, regelt die Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers und bestimmt den Lohn, den ein Arbeitnehmer erhalten kann. Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche Vorschriften auf allen Regierungsebenen. Da die Arbeitsgesetze so umfassend sind, werden sie häufig in verschiedene Bereiche unterteilt, z. B. Sicherheit am Arbeitsplatz, Löhne, Sozialleistungen, Urlaub aus familiären und krankheitsbedingten Gründen, Arbeitslosigkeit und Verhalten am Arbeitsplatz.

Warum ist es wichtig, Arbeitsgesetze zu kennen?

Arbeitsgesetze sollen sicherstellen, dass alle Parteien in einem Unternehmen fair und ethisch behandelt werden, was dazu beitragen kann, den Geschäftsbetrieb effizient zu halten. Wenn sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Pflichten kennen, können sie auf bestimmte Situationen besser vorbereitet sein, beispielsweise auf eine falsche Lohneinstufung. Arbeitsgesetze können auch dazu beitragen, Störungen zwischen Mitarbeitern und Management zu verhindern, indem sie Standards zur Regulierung des Arbeitsplatzes festlegen. Arbeitsgesetze können Probleme abmildern, die am Arbeitsplatz auftreten können. Beispielsweise verbietet Titel VII des Civil Rights Act von 1964 Diskriminierung.

Schlüsselbegriffe zum Arbeitsrecht

Die meisten Unternehmen haben bestimmte Arbeitsgesetze, die sie befolgen. Es gibt ein breites Spektrum an Fachgebieten im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht, und jedes davon verfügt oft über eigene Standards und zugehörige Terminologie. Hier sind einige Aspekte des Arbeitsrechts und die dafür geltenden Schlüsselbegriffe:

Diskriminierung bei der Einstellung

Diskriminierung am Arbeitsplatz liegt vor, wenn ein Mitglied einer geschützten Klasse anders behandelt wird als seine Kollegen. Obwohl Diskriminierung viele Formen annehmen kann, ist sie gesetzlich verboten. Hier einige arbeitsrechtliche Begriffe zum Thema Diskriminierung:

• Titel VII: Titel VII verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.

• Gesetz über Altersdiskriminierung im Beschäftigungsverhältnis: Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern Diskriminierung aufgrund des Alters.

• Gesetz zur Lohngleichheit. Dieses Gesetz schützt Männer und Frauen vor Diskriminierung bei Löhnen und Sozialleistungen aufgrund des Geschlechts.

• Americans with Disabilities Act (ADA): Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, indem es Arbeitgeber verpflichtet, angemessene Vorkehrungen für Arbeitnehmer mit Behinderungen zu treffen.

• Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz: Mit diesem Gesetz wurde Titel VII geändert, um Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft oder einer mit Schwangerschaft oder Geburt zusammenhängenden Erkrankung zu verbieten.

• Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA): Dieses Gesetz verbietet Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen.

Lohn und Vorteile

Zusätzlich zu einem Stunden- oder Jahresgehalt bieten viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Zugang zu Zusatzleistungen wie Kranken- und Zahnversicherung, bezahlter Freistellung und Altersvorsorge. Das Arbeitsrecht deckt die meisten Aspekte der Arbeitnehmervergütung und -leistungen ab. Hier sind einige Schlüsselbegriffe, die mit diesem Abschnitt des Arbeitsrechts verbunden sind:

• Fair Labor Standards Act (FLSA): Dieses Gesetz legt den Mindestlohnstandard pro Stunde fest, legt die Bezahlung von Überstunden fest und definiert, was als Arbeit gilt.

• Mindestlohn: Der Mindestlohn ist der niedrigste Betrag, den ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zahlen kann, und variiert häufig je nach Region.

• Überstundenvergütung: Stellt den Betrag dar, den die Regierung von einem Arbeitgeber verlangt, um einem Arbeitnehmer für mehr als 40 Stunden pro Woche eine Vergütung zu zahlen, in der Regel zu einem höheren Lohnsatz als dem regulären Satz.

• Lohnpfändung: Dies liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers einbehält, um einen Gläubiger zu bezahlen.

• Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA): Dieses Gesetz ermöglicht es Mitarbeitern und ihren Familien, auch nach dem Ausscheiden aus dem Job weiterhin Gruppengesundheitsleistungen in gleicher Höhe zu erhalten.

• Employee Retirement Income Security Act (ERISA): Dieses Gesetz regelt, wie Unternehmen Gesundheitsleistungen und Altersvorsorgepläne verwalten, und verlangt von Arbeitgebern, die Pläne nach bestimmten Standards zu verwalten.

• Rückerstattung der Studiengebühren: In manchen Situationen bieten Arbeitgeber als Bedingung für die Stelle an, einem Mitarbeiter die Studiengebühren ganz oder teilweise zu zahlen.

• Aktienoptionen. Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter Aktien ihres Unternehmens erwerben.

• Cafeteria-Plan: Bei dieser Art von Leistungsplan können Mitarbeiter bestimmte Leistungen bis zu einem bestimmten Betrag aus einer Liste auswählen.

Gesundheit und Sicherheit

Alle Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, der frei von bestimmten Gefahren ist. Nach dem Arbeitsrecht kann die Regierung den Arbeitgeber für die medizinischen Kosten haftbar machen, wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz verletzt wird. Hier sind einige wichtige arbeitsrechtliche Begriffe in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Occupational Safety and Health Administration (OSHA): OSHA ist die Regulierungsbehörde, die für die Entwicklung von Gesundheits- und Sicherheitsstandards am Arbeitsplatz und die Durchsetzung der Einhaltung dieser Standards verantwortlich ist.

• Arbeitsschutzgesetz. Dieses Gesetz trägt dazu bei, Gefahren am Arbeitsplatz zu minimieren, indem es bestimmte Standards festlegt, einschließlich Vorschriften für bestimmte Branchen wie das Baugewerbe.

• Berufskrankheit: Dies ist jede Krankheit, die mit einem bestimmten Arbeitsumfeld verbunden ist.

• Umweltgefahren: Zu den Umweltgefahren am Arbeitsplatz zählen alle Stoffe, die sich negativ auf die menschliche Gesundheit oder die Umwelt auswirken können.

• Notfallplan: Hierbei handelt es sich um einen Plan, der in bestimmten Notfallsituationen verwendet wird, normalerweise aufgrund von Risiken, die mit bestimmten Arbeitsplätzen verbunden sind.

Weitere Aspekte des Arbeitsrechts

Neben Gesundheit und Sicherheit, Löhnen und Sozialleistungen sowie Diskriminierung konzentriert sich das Arbeitsrecht häufig auch auf Arbeitsbeziehungen, Arbeitslosengeld, Urlaub aus familiären und krankheitsbedingten Gründen, Arbeitsverträge, Einwanderung und sogar den Einstellungsprozess. In einigen Branchen gelten möglicherweise zusätzliche Überlegungen zu bestimmten Aspekten des Arbeitsrechts. Hier sind einige zusätzliche Begriffe im Zusammenhang mit dem Arbeitsrecht:

• Beschäftigung auf freiwilliger Basis: Bei dieser Beschäftigungsform gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine vertragliche Vereinbarung ein und können das Arbeitsverhältnis jederzeit und aus beliebigem Grund beenden.

• Unrechtmäßige Entlassung: Eine unrechtmäßige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer rechtswidrig entlässt.

• Wettbewerbsverbot: Hierbei handelt es sich um eine Vereinbarung, in der der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber verspricht, dass er in der Regel für einen bestimmten Zeitraum nicht für einen konkurrierenden Arbeitgeber arbeiten wird.

• Arbeitslosigkeit: Hierbei handelt es sich um eine finanzielle Leistung, die einer Person gezahlt wird, die nicht mehr erwerbstätig ist und sich in der Regel auf einen bestimmten Prozentsatz ihres vorherigen Einkommens beläuft.

• Whistleblower: Whistleblower sind Personen, die Zugang zu bestimmten Rechtsbehelfen erhalten, nachdem sie den Behörden illegale Praktiken ihres Arbeitgebers gemeldet haben.

Beispiele für Situationen, in denen Arbeitsrecht zum Einsatz kommt

Hier einige Beispiele für Situationen, in denen das Arbeitsrecht nützlich sein kann:

Beispiel 1: Überstunden

Amanda arbeitet als Friseurin. Ihr typischer Arbeitsplan ist Montag bis Freitag von 8:00 bis 18:00 Uhr. Am Montag, Dienstag und Mittwoch arbeitete sie bis 18:00 Uhr. Aufgrund des vollen Terminkalenders im Salon arbeitete sie am Donnerstag und Freitag drei zusätzliche Stunden. Amanda meldet den zusätzlichen Betrag, den sie geleistet hat, dem Salon auf ihrer Arbeitszeittabelle.**Nach der Berechnung der zusätzlichen Stunden rechnet der Salon, in dem Amanda arbeitet, die von ihr geleisteten Überstunden zusätzlich zu dem Betrag, den sie normalerweise verdient, zu ihrem Lohn hinzu. Das Arbeitsrecht schreibt vor, dass der Salon Mitarbeiter wie Amanda für Überstunden mit dem 1,5-fachen ihres regulären Stundensatzes entschädigen muss.

Beispiel 2: Urlaub aus familiären und krankheitsbedingten Gründen

Meghan steht kurz vor der Geburt ihres zweiten Kindes und möchte sich nach der Geburt ihres Sohnes eine Auszeit vom Unterrichten nehmen. Sie hat im Schuljahr nicht viele Tage versäumt, hofft aber, diese Zeit nutzen zu können, um sich zu erholen und sich um ihren Sohn zu kümmern. Sie benachrichtigt die Schule, in der sie arbeitet, und die teilt ihr mit, dass sie arbeitsrechtlich bis zu zwölf Wochen unbezahlten Elternurlaub nehmen könne.

Beispiel 3: Mindestlohn

Joe hat gerade eine neue Stelle als Kassierer in einem Fastfood-Restaurant angenommen. Allerdings hat er mit Leuten gesprochen, die in konkurrierenden Restaurants arbeiten, und glaubt, dass er nicht den Lohn bekommt, den er als nicht freigestellter Angestellter verdienen möchte. Er sucht nach Arbeitsgesetzen und stellt fest, dass er einen Dollar weniger als den Mindestlohn erhält. Indem Joe es seinem Arbeitgeber mitteilt, kann er die Situation lösen und das Gehalt erhalten, das er möchte.

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