Was ist „Arbeit nach Belieben“?
25. Februar 2021
Einstellung nach Belieben bedeutet, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter jederzeit und ohne Vorwarnung, Erklärung oder Grund entlassen kann. Erfahren Sie mehr über die Beschäftigung nach Belieben, was sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bedeutet und in welchen Bundesstaaten derzeit Beschränkungen für die Beschäftigung nach Belieben gelten.
Was ist eine ehrenamtliche Tätigkeit?
Im Laufe der Jahre erfreut sich eine Beschäftigung nach Belieben immer größerer Beliebtheit, was bedeutet, dass Unternehmen nach Belieben kündigen können. Er kann Mitarbeiter jederzeit und aus jedem rechtmäßigen Grund entlassen. Darüber hinaus bietet die Beschäftigung nach Belieben Unternehmen die Möglichkeit, die Beschäftigungsbedingungen ohne Vorankündigung zu ändern. Dazu können Änderungen der Leistungspläne, der Löhne und des bezahlten Urlaubs gehören.
Ausnahmen bei ehrenamtlicher Tätigkeit
Es gibt mehrere Ausnahmen von freiwilligen Arbeitsverträgen. Die folgenden Beispiele verdeutlichen einige dieser Ausnahmen:
Öffentliche Ordnung
Unternehmen können keine Mitarbeiter entlassen, wenn dies gegen die Ausnahmeregelung des Staates zur öffentlichen Ordnung verstößt. Im Rahmen der Ausnahmeregelungen zur öffentlichen Ordnung ist es Unternehmen nicht gestattet, Mitarbeiter zu entlassen oder Schadensersatz zu fordern, wenn sie Maßnahmen ergreifen, die mit der öffentlichen Ordnung vereinbar sind, oder sich weigern, Maßnahmen zu ergreifen, die gegen die öffentliche Ordnung verstoßen.
Arbeitsverträge
Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder durch einen Tarifvertrag der Gewerkschaft geschützt sind, haben Rechte, die Freiwillige normalerweise nicht haben.
Stillschweigende Verträge
Unternehmen können einen Mitarbeiter bei der Erstellung eines stillschweigenden Vertrags nicht nach Belieben entlassen, unabhängig davon, ob dieser stillschweigende Vertrag besteht. Der Nachweis der Gültigkeit eines stillschweigenden Vertrags ist jedoch schwierig und die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer, der nachweisen muss, dass ein stillschweigender Vertrag geschlossen wurde.
Integrität und Ehrlichkeit
Unternehmen können keine Mitarbeiter entlassen, wenn dies gegen die implizite Verpflichtung zu Treu und Glauben und fairem Handeln verstößt. Im Falle eines Arbeitsverhältnisses würde dies bedeuten, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht entlassen dürfen, um ihren Verpflichtungen wie Renten, Gesundheitsfürsorge oder Provisionen zu entgehen.
Beschäftigungsstatus nach Belieben
49 US-Bundesstaaten erkennen Arbeit nach Belieben an. Montana ist die einzige Ausnahme. In diesem Zustand sind Mitarbeiter, die die erste Probezeit des Unternehmens absolvieren, vor einer fristlosen Kündigung ohne Angabe von Gründen geschützt. Darüber hinaus werden einige Staaten die oben genannten Ausnahmen anerkennen, während andere dies nicht tun.
Öffentliche Ordnung
Während die meisten Bundesstaaten des Landes anerkennen, dass Unternehmen Mitarbeiter nicht entlassen können, wenn dies gegen die Doktrin der öffentlichen Ordnung verstößt, erkennen die folgenden Bundesstaaten die Ausnahme der öffentlichen Ordnung von der Beschäftigung nach Belieben nicht an:
Alabama
Florida
Georgia
Louisiana
Maine
Nebraska
New York
Rhode Island
Stillschweigende Verträge
Ähnlich wie bei der Ausnahmeregelung der öffentlichen Ordnung erkennen die meisten Staaten auch an, dass ein stillschweigender Vertrag eine Ausnahme von der Beschäftigung nach Belieben darstellt. Dies sind jedoch Staaten, die die implizite Vertragsausnahme nicht anerkennen:
Delaware
Florida
Georgia
Indiana
Louisiana
Massachusetts
Missouri
Montana
North Carolina
Pennsylvania
Rhode Island
Texas
Virginia
Integrität und Ehrlichkeit
Während die meisten Staaten die öffentliche Ordnung und stillschweigende Verträge als Ausnahmen von der Beschäftigung nach Belieben akzeptieren, gilt für Treu und Glauben und faires Handeln das Gegenteil. Nur die folgenden Staaten erkennen diese Work-at-will-Ausnahme an:
Alabama
Alaska
Arizona
Kalifornien
Delaware
Idaho
Massachusetts
Montana
Nebraska
Utah
Wyoming
Arbeitnehmerrechte
Auch wenn unbefristete Beschäftigungsvereinbarungen Unternehmen offenbar mehr zugute kommen als Arbeitnehmer, haben Arbeitnehmer Rechte, die sie kennen sollten. So wie Unternehmen Mitarbeiter ohne Erklärung oder Vorwarnung entlassen können, können Mitarbeiter auch ohne Vorwarnung kündigen. Unternehmen können Mitarbeiter nicht zwingen, weiterhin für sie zu arbeiten, und Mitarbeiter müssen keinen Grund für das Ausscheiden angeben. Dies ist jedoch immer noch eine gute, allgemein anerkannte Berufspraxis. Geben Sie zwei Wochen im Voraus Bescheid vor einem Jobwechsel.
Darüber hinaus dürfen Unternehmen keine Mitarbeiter entlassen, die durch Bundes- und Landesgesetze wegen unrechtmäßiger Kündigung geschützt sind. Zu diesen Schutzgründen gehören unter anderem:
Wettrennen
Pol
Behinderung
Sexuelle Orientierung
Religion
Staatsbürgerschaft
Alter
Körperliche Gesundheit
Vergeltung für die Begehung einer gesetzlich geschützten Tat
Informanten
Freiwillige Arbeitsunterlagen
Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie ein freiberuflicher Mitarbeiter sind, ist es hilfreich, einen Blick auf Ihre Beschäftigungsunterlagen zu werfen, damit Sie wissen, woran Sie sind. Wenn Sie bereits für ein Unternehmen arbeiten, ist der erste Schritt ein Blick in das Mitarbeiterhandbuch. Die meisten Unternehmen machen im Handbuch deutlich, ob Mitarbeiter nach Belieben arbeiten oder nicht. Wenn Sie ein neuer Mitarbeiter sind, kann das Unternehmen Sie auffordern, ein Dokument zu unterzeichnen, in dem Sie bestätigen, dass Sie ein freiwilliger Mitarbeiter sind und den mit diesem Status verbundenen Bedingungen zustimmen.
Wird Ihr Unternehmen Sie ohne Vorwarnung entlassen?
Während eine Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Unternehmen Mitarbeiter ohne Vorankündigung entlassen kann, bedeutet dies nicht, dass sie dies auch tun werden. Unternehmen ist eine Marke. Wenn sie den Ruf entwickeln, grausam und ohne Grund zu sein, wird es für sie schwierig, die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Auch die fristlose Entlassung von Mitarbeitern kann der Unternehmenskultur schaden.
Sofern die Mitarbeiter ihren Unternehmen keine ausreichenden Gründe für eine sofortige Entlassung liefern, werden sich die meisten Unternehmen dafür entscheiden, an alternativen Lösungen zu arbeiten. Für viele Unternehmen bedeutet dies möglicherweise, den Mitarbeitern eine schriftliche Abmahnung zu geben und sie in einen Leistungsverbesserungsplan einzubeziehen, ohne den Anspruch des Mitarbeiters anzufechten Arbeitslosenunterstützung oder den Mitarbeitern nach der Entlassung eine Abfindung zu gewähren.
Arbeiten Sie auf Ihren eigenen Wunsch
Wenn Sie Bedenken haben, als Freiberufler zu arbeiten, können Sie Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie immer vorbereitet sind. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, während Sie in Ihrem Job weiter wachsen und erfolgreich sind, damit Sie vorbereitet sind, wenn Sie sich unerwartet nach einer anderen Stelle umsehen müssen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten, können Sie bei Bedarf auch Ihre Position in Ihrem aktuellen Unternehmen ändern.
Es kann auch dabei helfen, einen offenen Dialog mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung und den Zustand Ihrer Organisation aufrechtzuerhalten. Unternehmen, die Mitarbeiter entlassen müssen, tun dies häufig aus geschäftlichen Gründen und nicht aufgrund von Problemen mit ihren Mitarbeitern oder deren Leistung. Arbeit nach Belieben ist weit verbreitet. Sprechen Sie daher mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie wegen Ihres Vertrags nervös sind.