“Was bringt dich hierher?” (mit Beispielen) • BUOM

9. Dezember 2021

Viele Arbeitgeber sind auf der Suche nach Fachkräften, die ihre Karriereziele verstehen und planen, für einen längeren Zeitraum bei einem Unternehmen zu bleiben. Aus diesem Grund stellen viele Personalmanager die Frage: „Was hat Sie hierher geführt?“ bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle in ihrem Unternehmen. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind und gerade an Vorstellungsgesprächen teilnehmen, ist es wichtig, sich im Vorfeld auf dieses Thema vorzubereiten. In diesem Artikel erklären wir, warum Arbeitgeber fragen: „Was hat Sie hierher geführt?“ und teilen Sie Schritte und Beispiele mit, die Ihnen zeigen, wie Sie eine effektive Antwort auf diese Frage finden.

Warum fragen Arbeitgeber: „Was hat Sie hierher geführt?“

Arbeitgeber stellen die Frage: „Was hat Sie hierher geführt?“ während Vorstellungsgesprächen, um Ihre Erfahrungen und Ihre Erwartungen als Unternehmen besser zu verstehen. Bei dieser Frage ist oft eine Selbstbeobachtung erforderlich. Arbeitgeber möchten diese Frage daher möglicherweise stellen, um mehr über die Beweggründe der Bewerber zu erfahren. Diese Frage kann Arbeitgebern helfen, Ihr Interesse an der Stelle, Ihre Karriereziele, Ihr Engagement für das Unternehmen und die Frage zu verstehen, ob Sie die beruflichen Verantwortlichkeiten der Stelle im Vergleich zu Ihren Fähigkeiten berücksichtigt haben.

Diese Frage ist ähnlich, unterscheidet sich jedoch von der üblichen Frage „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ Auch wenn manche Interviewer diese Ausdrücke für austauschbar halten, stellt sich die Frage „Was führt Sie hierher?“ nicht. konzentriert sich auf die persönliche Selbstbeobachtung und Erkundung und auf die Frage: „Warum möchten Sie hier arbeiten?“ Stattdessen liegt der Schwerpunkt auf der Unternehmensforschung. Das bedeutet, dass Sie in der Antwort auf die letzte Frage Beispiele nennen könnten, was Ihnen an dem Unternehmen gefällt, und in der Antwort auf die Frage „Was hat Sie hierher geführt?“ Sie können sich auf Ihre persönlichen Wünsche und Fähigkeiten konzentrieren.

Wie beantwortet man die Interviewfrage „Was hat Sie hierher geführt?“

Sehen Sie sich die folgenden Schritte an, um zu erfahren, wie Sie diese Frage beantworten können:

1. Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen

Es ist wichtig, vor Beginn des Vorstellungsgesprächs mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schauen Sie sich die Website der Organisation an und versuchen Sie, Informationen wie ihre Mission, die Dauer ihrer Geschäftstätigkeit und die Namen der Führungskräfte des Unternehmens zu finden. Wenn Sie die Kopie auf ihrer Website lesen, können Sie besser verstehen, was das Unternehmen motiviert. Sie können sich auch alle Social-Media-Konten des Unternehmens ansehen, um mehr darüber zu erfahren.

Lesen Sie vor dem Vorstellungsgespräch auch noch einmal die Stellenanzeige. Es kann Ihnen auch dabei helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren, da Organisationen in der Stellenbeschreibung normalerweise eine kurze Beschreibung ihrer selbst angeben. Wenn Sie die Stellenausschreibung noch einmal lesen, können Sie Ihre Erinnerung an die beruflichen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten auffrischen, nach denen der Arbeitgeber sucht. Die Kenntnis dieser Informationen kann Ihnen in einem Vorstellungsgespräch einen Vorteil verschaffen, da Sie diese Fähigkeiten erwähnen können, um zu zeigen, dass Sie für die Stelle geeignet sind.

Beispiel: „Ich weiß, dass dieses Unternehmen Wert darauf legt, von innen heraus zu fördern, deshalb freue ich mich über die Gelegenheit, hier zu arbeiten.“

2. Verstehen Sie Ihre Motive

Diese Frage erfordert etwas Selbstbeobachtung, um die richtige Antwort zu geben. Wenn Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre persönlichen Beweggründe verstehen. Denken Sie über den Grund nach, warum Sie sich überhaupt auf die Stelle beworben haben, und überlegen Sie, was Sie idealerweise von der Stelle erwarten könnten, wenn Ihnen die Stelle angeboten würde. Damit Ihre Antwort für Arbeitgeber aussagekräftig ist, ist es wichtig, dass Sie sich auf Ihre Karriereziele und Ihre Werte und die des Unternehmens konzentrieren und nicht auf Aspekte wie die Vergütung, obwohl dies ein triftiger Grund für die Einstellung der Stelle sein kann.

Wenn Sie sich auf Ihre Karriereziele und Werte konzentrieren, zeigen Sie Arbeitgebern, dass Sie Engagement für Ihren Job und das Unternehmen zeigen können, und beweisen, dass Sie Ihrem Vorstellungsgespräch und Ihrer Bewerbungsvorbereitung Aufmerksamkeit schenken. Dies spiegelt möglicherweise Ihre persönlichen Qualitäten wider, an denen viele Arbeitgeber interessiert sind.

Beispiel: „Ich bin heute hierher gekommen, weil ich für dieses Unternehmen arbeiten und mit meiner Erfahrung befördert werden möchte, was mit der Unternehmenskultur und der Führungsstruktur übereinstimmt.“

3. Denken Sie über Ihre Karriereziele nach

Es ist in der Regel von Vorteil, einen Job anzunehmen, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere voranzutreiben und sowohl langfristige als auch kurzfristige Ziele zu erreichen. Wenn Sie Ihre Karriereziele mitteilen, können Arbeitgeber besser verstehen, wie Sie in das Unternehmen passen könnten. Es ist auch für beide Seiten von Vorteil, die Karriereziele des Fachmanns zu verstehen, da einige Positionen dem Fachmann möglicherweise nicht die richtigen Möglichkeiten bieten, seine Ziele zu erreichen. Wenn ein Berufstätiger beispielsweise eine Zertifizierung erlangen möchte, das Unternehmen jedoch keine Studienbeihilfen oder Teilzeitarbeit anbietet, kann es für den Berufstätigen schwierig sein, diesen Erfolg zu erreichen.

Bestimmen Sie Ihre Karriereziele und entscheiden Sie dann, wie die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu Ihren Zielen passt. Wenn Sie beispielsweise CEO werden möchten, können Sie durch die Besetzung verschiedener Positionen im Laufe Ihrer Karriere wertvolle Erfahrungen sammeln. Erklären Sie bei der Beantwortung dieser Frage, warum Ihre Karriereziele mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen, um Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die Chance in Betracht ziehen und an der Stelle interessiert sind.

Beispiel: „Mein Ziel ist es, irgendwann Abteilungsleiter zu werden, und ich möchte innerhalb des Unternehmens befördert werden, da mir dies dabei helfen kann, ein besserer Manager zu werden.“ Dieses Unternehmen ermöglicht es mir, meine Teamfähigkeiten anzuwenden und gleichzeitig andere Fähigkeiten wie Führung und Delegation zu entwickeln.“

4. Seien Sie konkret

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es oft besser, in der Antwort konkrete Details anzugeben. Dadurch können Interviewer Ihre Beweggründe besser verstehen und Sie können diese klarer formulieren. Wenn Sie aufgrund seiner Kultur für ein Unternehmen arbeiten möchten, geben Sie genau an, was Ihnen daran gefällt. Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, weil sie Aufstiegschancen bietet, geben Sie bitte an, welche Rolle Sie letztendlich anstreben. Wenn Sie eine spezifische Antwort geben, kann Ihre Antwort effektiver sein und es dem Interviewer ermöglichen, mehr über Sie zu erfahren.

Beispiel: „Ich hätte gerne die Möglichkeit, innerhalb der nächsten fünf Jahre Diversity and Inclusion Manager bei diesem Unternehmen zu werden, weil ich weiß, dass das Unternehmen Vielfalt und Kultur schätzt.“ Ich glaube, dass meine Leistung in dieser Position zu dieser Beförderung führen kann, die es mir ermöglichen kann, Beziehungen innerhalb des Unternehmens aufzubauen und letztendlich eines meiner Karriereziele zu erreichen.“

Beispielantworten auf die Frage „Was hat Sie hierher geführt?“

Hier sind einige Beispiele, wie Sie diese Interviewfrage beantworten könnten:

Beispiel 1: Karriereziele

Wenn einer Ihrer Hauptgründe für Bewerbungen und Vorstellungsgespräche darin besteht, Ihre Karriereziele zu erreichen, könnten Sie wie folgt antworten:

Beispiel: „Ich bin hier, weil ich mich über die Möglichkeit freue, als Redakteurin zu arbeiten. Mein langfristiges Karriereziel ist es, Chefredakteur einer großen Publikation zu werden, die den Ruf Ihres Unternehmens stärkt. Ich mag diese Tatsache. dass meine Arbeit ein breiteres Publikum erreichen kann, wenn ich für dieses Unternehmen arbeite, und meine frühere Erfahrung als Literaturleserin und Redaktionsassistentin hat es mir ermöglicht, die nötige Erfahrung zu sammeln, um mein Karriereziel und meinen Erfolg in dieser Rolle zu erreichen.“

Beispiel 2: Unternehmenskultur

Wenn Sie aufgrund seiner Kultur oder seines guten Rufs daran interessiert sind, für ein Unternehmen zu arbeiten, könnten Sie wie folgt reagieren:

Beispiel: „Ich bin heute hier, weil ich für ein Unternehmen arbeiten möchte, das Teamarbeit schätzt und gleichzeitig Fachleute für ihr Handeln zur Verantwortung zieht.“ Ich arbeite gerne im Team, arbeite aber auch gerne selbstständig, sodass ich mich als Profi fühle. Persönlichkeit passt zur Unternehmenskultur. Ich schätze auch die Mission des Unternehmens, gesunde, hochwertige Lebensmittel anzubieten, da es mir helfen kann, mich in meiner Arbeit erfüllter zu fühlen und sicherzustellen, dass ich meiner Gemeinschaft etwas zurückgebe.“

Beispiel 3: Erfahrung

Ein weiterer Grund, warum Sie sich möglicherweise für eine bestimmte Stelle interessieren, besteht darin, Erfahrungen zu sammeln, die Ihnen den Einstieg in eine andere Position erleichtern. Wenn dies Ihr Grund für ein Vorstellungsgespräch für eine bestimmte Stelle ist, denken Sie über diese Antwort nach:

Beispiel: „Diese Position reizt mich, weil sie mir ermöglicht, in einer Position zu arbeiten, die mir dabei helfen kann, wertvolle Fähigkeiten wie Problemlösung, Zeitmanagement und Patientenbetreuung zu erlernen.“ Diese Fähigkeiten können mir später dabei helfen, mein Karriereziel zu erreichen und Oberschwester auf der Intensivstation zu werden. Die Arbeit als Krankenschwester auf einer Geburtshilfestation kann mir helfen, mich mit der Arbeit mit Babys und frischgebackenen Eltern vertraut zu machen, was ein notwendiger Schritt auf dem Weg zur Oberschwester ist.“