„Was bringen Sie mit?“ • BUOM

29. März 2021

Es steckt viel dahinter, einen neuen Mitarbeiter einzustellen, um eine offene Stelle zu besetzen. Arbeitgeber arbeiten hart daran, anhand ihrer Erfahrung, ihres Wissens, ihrer bisherigen Erfolge und ihrer Passung in die Unternehmenskultur herauszufinden, welcher Kandidat am besten zum Team passt. Um mehr über die Kandidaten zu erfahren, kann ein Arbeitgeber jeden von ihnen fragen, was er mitbringt. Es ist wichtig, dass Sie auf die Beantwortung dieser Frage vorbereitet sind.

In diesem Artikel erläutern wir, warum Arbeitgeber möglicherweise nach Ihrem Angebot fragen, wie Sie diese Frage beantworten können und stellen Beispielantworten bereit, die Sie an Ihr Vorstellungsgespräch anpassen können.

Warum Arbeitgeber fragen, was Sie mitbringen

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, gibt es in der Regel viele andere Kandidaten, die darauf hoffen, sich die Stelle zu sichern. Wenn es viele Leute ins Vorstellungsgespräch schaffen, ist die Konkurrenz hart. Der Arbeitgeber prüft folgende Eigenschaften:

Was Sie einzigartig macht

Der Personalmanager fragt Sie möglicherweise, was Sie anbieten, um von Ihnen zu erfahren, was Sie von anderen unterscheidet. Die Art und Weise, wie Sie über sich selbst sprechen, wird nicht nur Aufschluss über Ihre Ausbildung und Erfahrung geben, sondern auch über Ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz.

Was Sie von Ihren Mitbewerbern unterscheidet

Ihre einzigartige Sicht auf die Stelle und Ihre bisherigen Leistungen bieten einem potenziellen Arbeitgeber einen guten Ausgangspunkt für den Vergleich der Qualitäten eines Kandidaten. Sie möchten auch wissen, was Sie ausmacht, damit Ihre Kultur gut zur Organisation passt.

Wenn Sie mit Arbeitgebern über Ihre Eignung für ein Unternehmen sprechen, sollten Sie bedenken, dass die Idee des „Culture Fit“ manchmal dazu genutzt werden kann, Kandidaten, die nicht denken und handeln, wenn auch unbewusst, auszuschalten und zu diskriminieren oder durchführen. sehen aus wie bestehende Mitarbeiter. Erwägen Sie stattdessen, darüber zu sprechen, warum Sie stark sind.“Kultur hinzufügen“ oder Ihre Fähigkeit, frische und zusätzliche Ideen und Feedback in das Team einzubringen. Kultur macht ein Unternehmen stärker, indem sie die Erfahrungen und Perspektiven seiner Mitarbeiter diversifiziert.

Wie beantwortet man die Frage „Was bringen Sie mit?“

Beginnen Sie mit einem Brainstorming, wie Sie diese Frage beantworten würden, und konzentrieren Sie sich dabei auf seltene Eigenschaften oder Fähigkeiten, von denen Sie glauben, dass sie der Organisation zugute kommen würden. Sie möchten auch den Überblick über bestimmte Aufgaben oder Projekte behalten, an denen Sie beteiligt waren, und dem Personalmanager mitteilen, wie Ihre Fähigkeiten zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.

Anhand dieser Informationen kann Ihr Arbeitgeber nachvollziehen, wie Sie dasselbe für Ihr Unternehmen tun können. Wenn ein Personalmanager Sie fragt, was Sie mitbringen, können Sie darauf vorbereitet sein, eine gute Antwort zu geben, indem Sie Folgendes tun:

1. Verstehen Sie, was der Arbeitgeber will

Sie können mit der Beantwortung dieser Frage beginnen, indem Sie zunächst verstehen, was der Arbeitgeber von seinem neuen Mitarbeiter erwartet. Überprüfen Sie bestimmte Schlüsselwörter in der Stellenbeschreibung. Überprüfen Sie jede Zeile der Stellenbeschreibung und wählen Sie diejenigen aus, die am besten zu Ihrer Erfahrung passen. Schreiben Sie dann für jede einzelne Stelle auf, wie Sie anhand Ihrer jahrelangen Erfahrung oder der Fähigkeiten, die Sie im Laufe der Jahre perfektioniert haben, beschreiben können, wie Sie diese Stellenbeschreibung erfüllen können.

Wenn Ihnen beispielsweise auffällt, dass ein Arbeitgeber in seiner Stellenbeschreibung ständig Teamarbeit erwähnt, können Sie dies während eines Vorstellungsgesprächs hervorheben, wenn Sie um eine Antwort auf Ihr Angebot gebeten werden.

2. Machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten

Auch wenn Sie die Beantwortung derselben Frage geübt haben, machen Sie eine Pause, bevor Sie antworten. Tun Sie dies, um sich kurz daran zu erinnern, was Sie von anderen Kandidaten unterscheidet, und erlauben Sie sich, Ihre geübte Antwort basierend auf dem, was Sie möglicherweise während des Interviews gelernt haben, anzupassen. Durch das Innehalten vermittelt der Interviewer den Eindruck, dass Sie die Frage ernst nehmen und eine ausführliche und wahrheitsgemäße Antwort geben möchten, was ihm hilft, Sie als geeigneten Kandidaten besser zu verstehen.

3. Machen Sie Ihre Antwort relevant für die konkrete Stelle.

Stellen Sie beim Verfassen Ihrer Antwort sicher, dass sie für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Sekretärin in einer Anwaltskanzlei bewerben, schätzt der Arbeitgeber möglicherweise Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten mehr als Ihre Kreativität.

Auch wenn Ihre Kreativität in einer Anwaltskanzlei einen Platz hat, ist es möglicherweise nicht das beste Talent, nach dem ein Arbeitgeber sucht. Um noch einen Schritt weiter zu gehen, erläutern Sie, inwiefern Ihre Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten im Zusammenhang mit der Stelle anders oder besser sind als die anderer Kandidaten.

4. Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers

Wenn Sie ein qualifizierter Kandidat sind, verstehen Sie wahrscheinlich, was der Arbeitgeber sucht, und zwar über das hinaus, was er in der Stellenbeschreibung geschrieben hat. Sie möchten diesen Anforderungen gerecht werden und zeigen, dass Sie durch die Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten, die Sie in die Position einbringen, in der Lage sind, diese zu erfüllen. Überlegen Sie, warum sie ein Stellenangebot für die Stelle veröffentlichen, auf die Sie sich bewerben, und was das über die derzeitige Funktionsweise ihres Büros aussagen könnte.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle in der Fertigung bei einem Möbelhändler bewerben, könnten Sie zu dem Schluss kommen, dass dieser die Stelle bewirbt, weil er nicht über genügend Mitarbeiter verfügt, um aktuelle oder geplante Aufträge zu erfüllen. In diesem Beispiel möchten Sie vielleicht noch weiter gehen, als dem Personalmanager zu sagen, dass Sie detailorientiert sind. Stellen Sie stattdessen sicher, dass Sie wissen, dass Sie schnell und mit möglichst wenigen Fehlern arbeiten. Wenn sie dies wissen, werden sie zuversichtlicher sein, dass Sie diese Rolle so erfüllen können, dass sie für das Unternehmen und seine Bedürfnisse am vorteilhaftesten ist.

5. Heben Sie Ihre Stärken hervor

Während eines Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, den Arbeitgeber über Ihre Stärken zu informieren, aber achten Sie darauf, keine schlechten Dinge über Ihre früheren Kollegen oder Vorgesetzten zu sagen. Versuchen Sie außerdem, die Schwächen anderer Kandidaten nicht zu erwähnen. Zeigen Sie Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und beschreiben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen auf eine Art und Weise, die Ihre starken Fähigkeiten und Qualitäten unter Beweis stellt, ohne jemanden oder frühere Arbeitgeber in ein negatives Licht zu rücken.

6. Betonen Sie, wie sich Ihre Stärken in praktische Vorteile umsetzen lassen.

Es ist eine Sache zu sagen, dass Sie ein großartiger Kommunikator sind, aber viel mehr zu sagen, dass Sie dank Ihrer Kommunikationsfähigkeiten Ihren Umsatz jedes Quartal um 25 % steigern konnten. Teilen Sie dem Personalmanager mit, was Ihre Stärken für ihn bedeuten, z. B. was genau er von dem Unternehmen erwarten kann, weil Sie mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen zu Ihrer Stelle kommen. Helfen Sie dem Personalmanager, sich vorzustellen, welchen Beitrag Sie zum Team leisten werden.

7. Seien Sie prägnant

Dies ist eine von vielen Fragen, die Ihnen ein Personalmanager während eines Vorstellungsgesprächs stellen kann. Es ist wichtig, detaillierte Informationen bereitzustellen, Ihre Antwort sollte jedoch prägnant sein, um nicht zu viel Zeit in Anspruch zu nehmen. Eine gut durchdachte und prägnante Antwort beeinflusst den Personalmanager und gibt Ihnen Zeit, weitere Aspekte der Position weiter zu besprechen und zusätzliche Fragen zu beantworten.

Beispielantworten auf die Frage „Was bringen Sie mit?“

Hier finden Sie einige Beispielantworten für den Fall, dass ein Arbeitgeber Sie fragt, was Sie mitbringen. Sie können sie als Inspiration für Ihr eigenes Vorstellungsgespräch nutzen.

Beispiel für einen Verwaltungsassistenten: „Ich bin in dieser Position bestens darauf vorbereitet, jede Aufgabe zu übernehmen, die Sie oder ein Teammitglied von mir verlangen.“ Mit der Bereitschaft zu helfen, wo immer es nötig ist, und dem Wunsch, neue Fähigkeiten und Verfahren zu erlernen, kann ich den Fortschritt von Arbeitsabläufen erleichtern und dazu beitragen, Fristen für Gruppenprojektbesprechungen einzuhalten. Obwohl ich gut darin bin, Anweisungen zu geben, ergreife ich auch die Initiative und kann Aufgaben finden, die meine Hilfe erfordern. In meiner vorherigen Rolle als Verwaltungsassistentin bei Partners in Health trug meine kooperative Energie direkt zum pünktlichen Abschluss des Projekts bei.“

Beispiel eines Social-Media-Managers: „Ich kombiniere Kreativität und Analyse, sodass ich in dieser Rolle in der Lage sein werde, ansprechende Inhalte zu erstellen, die einem Zweck dienen, indem ich ständig auf Daten schaue, um das Engagement zu analysieren und zu entscheiden, welche Inhalte wir benötigen.“ in der Zukunft.

In früheren Positionen habe ich mehrere Social-Media-Kampagnen geleitet und meine analytischen Fähigkeiten genutzt, um Trends zu bewerten, die unsere Marketingentscheidungen beeinflussen. Ich habe auch meine Kommunikations- und Sozialkompetenz genutzt, um echte Beziehungen zu unserem Publikum aufzubauen. Dadurch haben wir unsere Abonnentenzahl in drei Monaten um 1.200 erhöht.“

Beispiel für einen UX-Designer: „Aufgrund meiner Erfahrung als User Experience Designer kann ich viel in das Team einbringen. Ich war an der Entwicklung sowohl von Websites als auch von Mobiltelefonanwendungen beteiligt, daher kann meine Erfahrung bei der Kombination beider hilfreich sein. für das Rebranding, das Fancy Film Studios durchführen möchte.

Ich kann Plattformen entwickeln, die unsere Zielgruppe ansprechen und es dem Benutzer erleichtern, die Ziele der Website zu erreichen. Ich weiß, dass der Benutzer bei einem unvollständigen Pfad möglicherweise frustriert ist und die Plattform verlässt. Mein Ziel ist es immer, ein außergewöhnliches Erlebnis zu bieten, damit unser Publikum unsere Produkte und Dienstleistungen kaufen möchte.“